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2026-127776 - Technicien chantier - travaux dépollution F/H

Fri, 15 May 2026 23:44:47 Z

Beruf : UMSETZUNG/ARBEITEN/PROJEKTDURCHFÜHRUNG/Baustellentechniker
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de chantier pour accompagner nos équipes sur des projets variés : dépollution des sols et des nappes, curage et dragage, traitement des boues et sédiments, ainsi que l’installation et l’exploitation d’unités de traitement. Rattaché(e) au Responsable d’exploitation, et en lien étroit avec le Chef de chantier, vous participez activement à la bonne réalisation des travaux sur le terrain. Concrètement, vous : Réalisez les travaux qui vous sont confiés dans le respect des règles de l’art et des consignes de sécurité Organisez votre activité et préparez les moyens nécessaires à vos interventions Participez à la préparation des chantiers et à l’approvisionnement en matériel Assurez le suivi, l’entretien et le bon usage du matériel Contrôlez la qualité des travaux réalisés et remontez les éventuels écarts Contribuez au bon déroulement du chantier en appui des équipes et du Chef de chantier Êtes attentif(ve) à l’environnement de travail et à la bonne image de l’entreprise Un rôle clé sur le terrain, concret et essentiel à la réussite de nos projets ! Poste avec déplacements réguliers (indemnisés). Permis B requis.

Une formation de type CAP, Bac pro ou BTS dans les domaines de l’environnement, des travaux publics ou équivalent est appréciée. Vous aimez le travail de terrain et les environnements techniques Vous êtes rigoureux(se), fiable et autonome dans l’exécution de vos missions Vous avez le sens du travail bien fait et de la qualité Vous avez l’esprit d’équipe et aimez collaborer au quotidien Vous êtes attentif(ve) à la sécurité et adoptez un comportement exemplaire sur le terrain Vous savez rendre compte et communiquer efficacement Vous faites preuve d’initiative et êtes force de proposition, notamment en matière de sécurité
Ort : 22 rue Lavoisier, 92000 Nanterre

2026-127775 - Chef de chantier travaux dépollution F/H

Fri, 15 May 2026 23:44:45 Z

Beruf : UMSETZUNG/ARBEITEN/PROJEKTDURCHFÜHRUNG/Baustellenleiter
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Remea, filiale du groupe VINCI, renforce ses équipes et recrute un(e) Chef(fe) de chantier. Vous interviendrez sur des projets variés et concrets : dépollution des sols et des nappes, curage et dragage, traitement des boues et sédiments, ainsi qu’installation et exploitation d’unités de traitement des effluents aqueux. Rattaché(e) au Responsable d’exploitation, vous êtes au cœur de l’action et pilotez vos chantiers avec autonomie et dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de délais. À ce titre, vos principales missions sont : Organiser et préparer les chantiers (moyens humains et matériels) Encadrer les équipes et coordonner les sous-traitants Suivre l’avancement des travaux dans le respect des délais et du budget Veiller à la sécurité de tous sur le terrain Assurer le bon déroulement des opérations de dépollution Réaliser un reporting chantier régulier Poste avec déplacements réguliers (indemnisés). Permis B requis.

Une formation type BTS Environnement ou Sites et Sols Pollués est un plus, mais votre motivation et votre envie d’apprendre pourront faire la différence! Vous avez le sens des responsabilités et placez la sécurité au cœur de vos actions Vous aimez le terrain, le concret et le travail en équipe Vous êtes organisé(e), autonome et fiable Vous faites preuve de leadership, avec une autorité naturelle qui vous permet d’embarquer, fédérer et faire grandir vos équipes Vous appréciez le contact, aussi bien avec les équipes que les clients Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques du quotidien
Ort : 22 rue Lavoisier, 92000 Nanterre
Mind. erforderliche Ausbildung : 2-jähriges Studium

2026-125825 - Ingénieur d'affaires SSP F/H

Fri, 15 May 2026 22:18:51 Z

Beruf : PREISSTUDIEN/VERTRIEB/ Technical sales engineer
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Afin de renforcer ses équipes, Remea (filiale du Groupe VINCI) recherche un(e) Ingénieur(e) d’affaires pour développer le portefeuille d’affaires en lien avec les activités de Remea, et ainsi être directement partie prenant dans la croissance de Remea sur le territoire français : travaux de dépollution des sols et des nappes, opérations de curage, dragage et traitement de boues et de sédiments, installation et exploitation d’unités de traitement d’effluents aqueux, exploitation d’un centre fixe de traitement de terres et valorisation notamment. Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable régional, vos missions seront les suivantes : Elaborer les propositions techniques et financières en réponse aux besoins exprimés par les Clients, Prendre en charge les sollicitations des Clients, instaurer les bases de la relation commerciale, Participer aux visites de sites au stade de la réponse à l’appel d’offre, S’approprier les enjeux du dossier et définir la stratégie de réponse, Dimensionner les traitements et équipements à mettre en œuvre, Identifier les ressources, prestataires, partenaires et moyens adaptés, Être l’interlocuteur privilégié du Client en phase d’appel d’offre, ou de ses représentants (bureaux d’étude), Décrire les moyens, méthodes et approches retenues comme faisant partie intégrante de la solution technique apportée par Remea. Construire les plannings prévisionnels des opérations et plans de phasage, Participer à la lecture critique des éléments de contrat, identifier les risques pour l’entreprise, Construire la grille de prix de vente à partir des détails des couts estimatifs, Porter et défendre son offre auprès des Clients, Assurer la transition et le lien avec les équipes en charge des opérations en cas de succès et gain de l’affaire. Vous serez accompagné par les pôles d’expertise de Remea: technologies, technique, matériel, laboratoire ou santé sécurité. Poste basé à notre siège à Nanterre (92) ou sur notre site fixe à Gaillon (27). Le poste peut impliquer quelques déplacements, notamment pour des visites sur sites clients, mais reste majoritairement sédentaire.

Vous êtes une personne organisée, structurée, et concise avec de bonnes capacités de rédaction et de synthèse. Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de réelles qualités en matière de communication et de conviction, et de capacité à gérer son temps et ses priorités pour mener à bien vos réalisations. Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou issu(e) d'une formation de type BAC +5, vous justifiez idéalement de 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine des sites et sols pollués. Animé(e) par des qualités de détermination, de succès et de persévérance, vous avez plaisir à être au cœur des équipes commerciales et alimenter le business de votre entreprise. Permis B valide obligatoire. Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint) obligatoire et maitrise des outils de cartographie et/ou dessin souhaitée. La pratique de l’anglais est également un atout.
Ort : 22 rue Lavoisier 92000 Nanterre
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)

2026-127682 - Group HR Administrator

Thu, 14 May 2026 00:01:31 Z

Beruf : PERSONAL/Personalmanager
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
JOB DESCRIPTION The HR Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. SCOPE OF POSITION The Human Resources Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. Reporting to Group HR Director this position will ensure that HR programs are implemented effectively and efficiently. OVERALL GOALS FOR POSITION The Group HR Administrator contributes to Menard Group’s ambition to strengthen people management, leadership capability, and organizational consistency by: Supporting group‑wide HR programs and initiatives Maintaining structured, reliable HR documentation and data Enabling managers and local HR teams with clear tools and materials Improving visibility, coordination, and execution of HR priorities at Group level

ROLES, RESPONSIBILITIES & EXPECTATIONS Group HR Coordination & Administration Support the planning, coordination, and follow‑up of Group HR initiatives (training programs, audits, HR network actions, seminars). Maintain and structure Group HR documentation (frameworks, tools, templates, presentations). Ensure HR materials are up to date, aligned, and accessible (Louis Spirit / SharePoint). Track progress, deadlines, and action items linked to HR roadmaps. Systems, Data & Reporting Support administration and data quality across HR systems (e.g. CPD, UP VINCI, People Directory, dashboards). Coordinate data collection from regions for group reporting (training, performance cycles, audits, mobility, engagement indicators). Prepare structured summaries, reports, and dashboards for management. Support compliance and consistency in data handling, respecting confidentiality and local regulations. Training & Development Support Coordinate logistics and materials for Group training programs (PM+, Builders, managers’ workshops, leadership initiatives). Maintain a structured overview of group training offerings and resources. Support the preparation of learning materials and internal communication for managers. Liaise with internal and external providers for training logistics and documentation. Managers & HR Network Support Support the development and maintenance of manager‑focused HR resources (people management tools, guides, career paths). Act as a coordination point between the Group HR Director and local HR teams / HR network. Support preparation and follow‑up of HR network meetings, workshops, and key communications. Communication & Content Support preparation of clear HR communications for managers and employees (emails, SharePoint content, presentations). Ensure alignment with Menard values, HR priorities, and Group narrative. Coordinate with internal communication/marketing teams when needed. SKILLS, QUALIFICATIONS, AND EXPERIENCE REQUIRED Education& Experience Requirements 2–4+ years in HR coordination, HR administration, or HR project support. Experience in a multi‑entity, international, or matrix organization is an asset. Experience with HR systems, reporting, and structured documentation. Degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field. Skill Requirements Excellent organization and follow‑through. Strong written communication and synthesis skills. Proficient level of English and French. High attention to detail, data quality, and structure. Comfortable working across cultures, time zones, and functions. Discrete and trustworthy with confidential information. Able to work independently while supporting multiple stakeholders.
Ort : 280 Av. Napoléon Bonaparte, 92500 Rueil-Malmaison, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Diplom (4-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : C1 (sehr fortgeschritten)
Sprache / Level :
Französisch : C1 (sehr fortgeschritten)

2026-123761 - Chargé(e) de construction photovoltaïque F/H

Thu, 19 Feb 2026 18:16:16 Z

Beruf : UMSETZUNG/ARBEITEN/PROJEKTDURCHFÜHRUNG/Bauleiter/-ingenieur
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
SunMind développe, installe, finance et exploite des centrales solaires, éoliennes et des solutions de stockage d’énergie. Notre objectif est de contribuer à la décarbonation de la production électrique, à l’indépendance énergétique et d’apporter des solutions de flexibilité, indispensables aux systèmes électriques de demain. SunMind est une filiale de VINCI Concessions. SunMind recrute un(e) Chargée(e) de construction photovoltaïque (H/F), pour mener à bien la réalisation de ses projets. Vous aurez en charge un portefeuille d’opérations avec un périmètre global portant sur toutes les composantes de la construction des projets. Vous rejoindrez une équipe dynamique, bénéficiant de la solidité financière du Groupe VINCI, avec l’agilité, la flexibilité et l’ambition d’une start-up. Vous serez également amené(e) à intervenir et à apporter votre expertise au sein de l’équipe sur l’animation et l’amélioration continue des process, de la stratégie de construction et des choix des prestataires et fournisseurs. Principales missions : Planifier et budgéter les projets en phase de construction ; Piloter la réalisation des études préalables au lancement des chantiers de construction (préparation des plans d'exécution, études de sol, études géotechniques, études de raccordement, etc.) ; Établir les dossiers de spécifications et lancer les consultations d’entreprises et de prestataires (études, sécurité, environnement, contrôles, suivis, travaux …) ; Analyser les offres et sélectionner les fournisseurs et prestataires ; Piloter la rédaction des contrats de travaux et exploitation et en assurer la négociation et la mise en œuvre ; Participer à la gestion du chantier avec l’EPCiste ou les prestataires, en fonction du projet, et suivre les exigences de construction sur site ; Assurer la gestion contractuelle des marchés de travaux (courriers, ordres de services, réceptions, …) ; Déployer et garantir le respect de la politique sécurité sur les chantiers ; Appliquer le plan de management HSE, en collaboration avec les équipes du groupe ; Assurer le suivi du contrôle de la qualité, des coûts et des délais et la bonne prise en compte des retours d’expérience ; Assurer les échanges et collaborations avec les parties prenantes, en lien avec l’équipe développement, afin de poursuivre les actions menées et engagements pris ; Participer au processus collaboratif avec l’équipe développement, les fonctions expertes et l’asset management ; Assurer la représentation de SunMind à l’échelle des territoires et de tous les partenaires inhérents aux projets.

Bac+3 à Bac+5 : une expérience d’au moins 3 ans dans la construction de projets d’énergie renouvelable est attendue, notamment dans celle de parcs photovoltaïques au sol de grande puissance ; Capacités à appréhender des problématiques techniques complexes, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à définir les priorités et les plans d’actions ; Compétences analytiques, rigueur et autonomie dans la gestion de projet : pilotage de contrats, de budgets et de plannings ; Esprit d’équipe et transparence avec l’ensemble des collaborateurs du groupe ; La maîtrise des logiciels métier est attendue : notamment AutoCAD ou équivalent ; La maitrise de la langue anglaise est attendue ; celle du portugais est un plus.
Ort : 1973 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Bachelor (3-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : C1 (sehr fortgeschritten)