Eksport RSS ofert - Seulement les offres à la une : Nie / Métier : COMMUNICATION, JURIDIQUE, RESSOURCES HUMAINES / Entité de rattachement : VINCI Holding

2026-127348 - Infirmier(e) service autonome de santé au travail F/H

Mon, 04 May 2026 13:42:19 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Inne
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
Description 🌍 VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. 👷‍♀️👷‍♂️VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 294 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète. Département 💼Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous venez renforcer l’équipe médicale actuellement en place. L’équipe est composée de deux médecins du travail, quatre IDE en santé au travail, deux assistantes santé au travail, deux assistantes sociales APAS-BTP. Missions Le poste s’inscrit dans une démarche active de prévention, de suivi de la santé des salariés et d’amélioration des conditions de travail. Dans le cadre du suivi de santé des salariés : Réaliser les visites d’information et de prévention conformément à la réglementation Assurer le suivi des salariés (Embauches, suivi périodique, visites spécifiques…) Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin du travail Possibilité de déplacements sur chantiers pendant plusieurs jours Gestion des données médicales et traçabilité : Tenue des dossiers médicaux, en utilisant le logiciel métier en santé au travail Mise à jour des données de suivis et indicateurs du service Prévention et santé au travail : Soins infirmiers et soins d'urgences sous protocoles médicaux, réalisation des examens complémentaires prescrits ( Visio test ou ergo vision, audiométrie, spirométrie, BU, ECG…) Gestion de l'infirmerie (commande de matériel, gestion de la pharmacie …) Participation à l’évaluation des risques professionnels Réaliser d’actions de prévention , sensibilisation aux risques professionnels Actions de santé publique pour la promotion de la santé : octobre rose, mois sans tabac, semaine de la nutrition… Aide à l’amélioration des conditions de travail Organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail qui sont effectués à l’intérieur ou à l'extérieur du service Participation en liaison avec les Assistantes Sociales aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle Travail en équipe et coordination : Participer aux réunions hebdomadaires du service, transmission des événements notables à toute l’équipe Contribuer à la gestion et l’organisation du planning Travailler en pluridisciplinarité avec les acteurs internes (HSE, RH, commissions QVT …) Participation aux CSSCT/CSE Elaborer le rapport d'activité infirmier

Profil Infirmier/ière diplômée d’état Formation en santé au travail : DIU en santé au travail, ou formations équivalentes Afométra, université, autres organismes agrées Idéalement AFGSU L’on vous reconnait les qualités suivantes : Adaptabilité, dynamisme Sens de l’organisation, de l’anticipation, de travail en équipe Goût d’apprendre Discrétion, diplomatie
Miasto : L'archipel - VINCI

2026-127119 - Responsable actionnariat salarié international F/H

Mon, 27 Apr 2026 13:08:58 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Inne
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
💼Au sein de la Direction Rémunération et Avantages Sociaux de VINCI SA, vous serez Responsable du déploiement du dispositif d'actionnariat salarié à l'international du Groupe, déployé dans 45 pays et couvrant près de 147 000 salariés éligibles. Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez garant du succès des opérations annuelles, en pilotant l'intégralité du projet et en coopérant avec l'ensemble des parties prenantes. 🎯Dans ce cadre vous aurez pour principales missions : Structurer, mettre en œuvre et déployer un projet à récurrence annuelle et à dimension internationale couvrant tous les continents Développer la communication et l'impact autour de ce dispositif en interne comme en externe Coordonner les parties prenantes internes (services juridiques, RH et finance/communication) et externes (cabinets d'avocat, agence de communication, teneurs de comptes, traducteurs) Animer et former le réseau de correspondants locaux Être ambassadeur(rice) du Groupe auprès des Ressources Humaines du Groupe, lors des échanges avec les correspondants pays et durant les sessions de présentations aux équipes locales lorsque de nouveaux pays sont déployés Assurer le suivi chiffré de l'opération (reporting mensuel, diverses statistiques) Accompagner les pays dans la gestion des plans post-déploiement (enjeux sociaux et fiscaux, livraison des actions, etc.) Assurer le rôle d’interlocuteur(trice) principal(e) Organiser et animer le Conseil de surveillance Poste en CDI basé au siège de VINCI à Nanterre, à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons un profil diplômé d’un bac+5 de type école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, ayant une expérience d’au moins 3 ans idéalement dans le domaine de l’actionnariat salarié ou plus largement en rémunération et avantages sociaux. Vous aimez œuvrer sur des sujets à mi-chemin entre les ressources humaines et la finance et avez une sensibilité aux problématiques juridiques. Vous savez travailler en mode projet. Vous êtes organisé et rigoureux. Véritable orateur, vous interviendrez dans un univers complexe et international. Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiculturels. Vous appréciez travailler en autonomie tout en appartenant à une équipe d’expert sur son domaine. Vous parlez et écrivez couramment anglais, toute maîtrise d'une autre langue sera un vrai atout. Le poste peut requérir des déplacements ponctuels à l'étranger, particulièrement sur la période de mars à mai. Une bonne maîtrise du pack office est nécessaire, notamment PowerPoint et Excel. Notre processus de recrutement 💬 Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH 🏢 Rencontre sur place avec l'équipe RH puis des entretiens métier dont le futur manager 🤝 Votre candidature a été retenue ? Bienvenue, vous serez bien chez VINCI ! Vous aimez les challenges ?
Miasto : L'archipel - VINCI
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (magister)

2026-125483 - Chef de projet Data RH - programme e-VISION F/H

Tue, 14 Apr 2026 08:41:41 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Szef projektu HRMS
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
Description VINCI est un leader mondial des concessions, de l’énergie et de la construction, présent dans près de 120 pays. Son ambition, face à l’urgence environnementale, est d’accélérer la transformation du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de contribuer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi sa performance économique et l’engagement de ses 294 000 collaboratrices et collaborateurs au service d’un monde plus durable, en jouant pleinement son rôle de partenaire privé, d’utilité publique. Département Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de VINCI, vous serez pleinement intégré à l’équipe projet e-VISION. Ce programme rassemble les équipes projet internes et externes travaillant sur le remplacement de l’outil de reporting actuel SAP FC, permettant d’améliorer le pilotage des données du Groupe. Le poste est en interaction avec : La DRH Groupe La Direction des Systèmes d’Information Les équipes Finance / Consolidation Les équipes Environnement Les équipes projet internes et externes. Les pôles de VINCI Missions Le périmètre des missions ciblées est le suivant : Définition et structuration du modèle de reporting RH Participer à la conception générale et détaillée des reportings de la filière RH (trimestriel, semestriel, annuel, index égalité femmes-hommes, élections professionnelles et représentativité syndicale). Participer à la définition du modèle cible (indicateurs, axes d’analyse). Définir les états de saisie (maquettes Excel), les calculs d’indicateurs, les contrôles de validation de la donnée collectée, les règles de consolidation (conversion, agrégation, traitements des multi-détenues, indicateurs spécifiques au niveau consolidation), et les contrôles de données consolidées. Conception des reportings et des restitutions dans la future solution Concevoir les grands principes des reportings sur la future solution. Définir les états de restitution et les tableaux de bord, les workflows des tâches dans l’application, et les données historiques à reprendre. Paramétrage et mise en place de la solution Collaborer à la réalisation du paramétrage du modèle de données (nom des dimensions, valeurs des dimensions, hiérarchies, filtres,…). Tester et valider les fonctionnalités de l’outil (recette fonctionnelle, UAT, dry-run), en s’assurant de la cohérence des restitutions et de la qualité des données. Accompagnement au déploiement et conduite du changement Participer à la conception des supports de formation et les valider. Accompagner les key users dans la prise en main de la nouvelle solution et des nouveaux processus (formation, documentation, support). Animation de la filière RH dans le cadre du projet Être l’interlocuteur du programme pour la structuration des reportings de la filière RH. Animer la fonction RH dans son organisation. Mobiliser les expert de la fonction métier lorsque nécessaire.

Participer aux instances de gouvernance du projet (ateliers de travail, comités projet, comités de pilotage, comités transverses de la filière métier). Participation aux différentes phases du projet Conception générale Conception détaillée Réalisation Tests Validation des données historiques groupe reprises Formation Go-Live Hypercare. Les contours du poste seront susceptibles d’évoluer en fonction de votre profil et de vos appétences. Le poste est situé au siège de VINCI à Nanterre (92). Profil recherché Formation et expérience : Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, gestion, contrôle de gestion sociale, systèmes d’information RH ou équivalent. Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines, du reporting RH, du contrôle de gestion sociale ou des systèmes d’information RH. Une expérience dans un projet de transformation ou de déploiement d’outil de reporting/SIRH est appréciée. Compétences : Bonne connaissance des indicateurs et reportings RH. Compréhension des processus RH et de la structuration des données sociales. Capacité à analyser et structurer des données. Aisance avec les outils informatiques et les outils de reporting. La connaissance de l’outil VISION constitue un atout. Aisance à l’écrit et l’oral. Bon niveau d’anglais professionnel. Des notions en espagnol sera un plus Qualités : Très bon relationnel et capacité à travailler en mode projet et en équipe. Sens de l’organisation et rigueur. Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs. Capacité à accompagner le changement et à mobiliser les équipes. Pédagogie Date souhaitée de prise de poste : 15 avril 2026
Miasto : L'archipel - VINCI
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (magister)
Język / Poziom :
Język angielski : Zaawansowany
Język / Poziom :
Język hiszpański : Wstępny średniozaawansowany