Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : RESSOURCES HUMAINES / Entité de rattachement : VINCI Construction

VCSP/NANTES-132385 - Stage chargé de recrutement F/H

Fri, 16 Oct 2026 23:26:36 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chargé de recrutement
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
L’entreprise : VINCI Construction en France, intervient en France métropolitaine dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des travaux hydrauliques et des services. Le poste : la Délégation Génie Civil Ouest de VINCI Construction recherche son futur stagiaire en recrutement et relations écoles pour accompagner ses enjeux de recrutement (ouvriers, stagiaires, alternants) au cœur de projets d’envergure. Vous souhaitez découvrir un environnement stimulant, apprendre aux côtés de professionnels expérimentés et avoir un impact concret sur les recrutements ? Ce stage est fait pour vous ! Les missions : au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe engagée et bienveillante composée de la Responsable Développement RH et de la Chargée de Recrutement. Vous participerez activement à des projets variés, avec un véritable niveau d'autonomie et une vision concrète des enjeux RH d'une entreprise du secteur de la construction. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Recrutement : · Rédiger et diffuser les offres d'emploi et de stage sur les différents canaux de recrutement ; · Sourcer et approcher les candidats via les CVthèques et les réseaux professionnels ; · Réaliser les préqualifications téléphoniques ; · Participer aux entretiens de recrutement (stages, alternances, CDI, CDD) ; · Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures ; · Analyser et suivre les indicateurs de recrutement. Relations écoles : · Identifier et animer notre réseau d'écoles partenaires cibles (universités, écoles d’ingénieurs, IUT, lycées professionnels…) ; · Participer à l'organisation et à l'animation de forums, job datings, ateliers CV, visites de chantiers et autres événements ; · Suivre les retombées de nos actions et proposer des pistes d'amélioration ; · Participer à la promotion de nos métiers auprès des étudiants. Marque Employeur & Communication : · Créer des contenus attractifs (témoignages, posts LinkedIn, mise en avant des événements, valorisation des métiers) · Valoriser les parcours, métiers, chantiers et événements de l'entreprise ; · Imaginer et proposer de nouvelles actions pour attirer les jeunes talents ; · Contribuer à l'amélioration continue de nos supports de communication RH. · Vous pourrez également être force de proposition et travailler sur des projets RH transverses, en fonction de vos idées… et de l’actualité !

Vous préparez une formation Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines et justifiez idéalement d'une première expérience en RH (stage ou alternance). Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : · Curiosité et envie d'apprendre ; · Excellent relationnel et goût du contact ; · Dynamisme et esprit d'initiative ; · Sens de l'organisation et rigueur ; · Capacité à travailler en équipe ; · Créativité appréciée pour les sujets de communication RH et marque employeur ; · Maîtrise du Pack Office. Permis B indispensable pour les déplacements ponctuels liés aux événements écoles et forums. Stage basé à Saint-Herblain (44) dans les environs de Nantes pour une durée de 4 à 6 mois. Stage à pourvoir à partir de mars / avril 2027.
Adresse & Ville : SAINT HERBLAIN

2026-132794 - Gestionnaire de paie en alternance F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:34 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Vinci Construction – Division Route France recherche un gestionnaire de paie en alternance au sein de la délégation Ile-de-France / Normandie. Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l’entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains. Missions : Ton alternance se déroulera au sein de notre Centre de Services Partagés Île-de-France / Normandie, pôle basé à Pierrelaye (95). Accompagné par notre responsable paie et nos gestionnaires de paie d’agence, tu participeras à la vie du service en prenant en charge diverses missions, telles que : Le suivi administratif des entrées et sorties des collaborateurs La gestion des éléments variables de paie Le suivi des dossiers de prévoyance La réalisation des déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires Le suivi des congés payés et des absences (maladie, maternité, etc.) La gestion du versement de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale L’organisation des visites médicales La préparation des soldes de tout compte et des attestations France Travail

Profil : Tu souhaites intégrer une formation en paie et ADP en alternance à la rentrée ? Tu es rigoureux et a un sens de la confidentialité très développé ? Tu es organisé et à l’aise avec les outils bureautiques ? Alors n’attends plus, ce poste est fait pour toi ! 😊 Poste basé à Pierrelaye (95), avec des déplacements à prévoir au sein de nos agences d’Île-de-France et de Normandie. Disponibilité dès que possible.
Adresse & Ville : Pierrelaye
Niveau d'études min. requis : Bac

VCSP-GEST-PAIE-129641 - Gestionnaire de paie F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:18 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🏗🌎🌱 VINCI Construction intervient dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des réseaux et de la route, notamment en France métropolitaine. Au sein de la Délégation Bâtiment Centre-Est (CA de 360 M€ en 2024, 1300 collaborateurs) nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion du traitement de la paie ouvriers/ETAM/cadres: - Collecte des pointages et des variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Virement des salaires et envoi des déclarations sociales nominatives Gestion du traitement administratif des dossiers de nos collaborateurs : - Gestion des arrêts de travail - Commande des tickets restaurant -Gestion des entrées et des sorties (solde tout compte) Interface avec les différents organismes : - CPAM et l'organisme de prévoyance pour les absences (arrêts de travail, temps partiel thérapeutique) - CIBTP pour le paiement des congés payés et suivi des soldes - Mutuelle GENERATION Accompagnement des salariés pour toutes questions relatives à la paie 📍Poste basé à Villeurbanne (69) puis à Vaise (69) à partir de janvier 2027

🔎Plus qu'une liste de compétences, nous recherchons avant tout des qualités humaines : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), vous savez travailler en binôme et être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. 🔑Les indispensables pour réussir à ce poste ? - Vous possédez un Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, - Vous avez une première expérience dans le secteur du BTP, - Vous maîtrisez le Pack Office et tout particulièrement Excel. - Vous connaissez le logiciel paie SAP constitue un plus
Adresse & Ville : Rue Joannes Carret, 69009 Lyon, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-133368 - Partenaire d'affaires RH F/H

Fri, 16 Oct 2026 14:19:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi. Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables. Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal. Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH. Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale. Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne). Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation Encadrer une Coordonnatrice Recrutement Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales Suivre les périodes d'essai Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.

Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement. Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise). Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes. Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario. Connaissance du milieu de la construction (atout) ; Expérience au sein de structures internationales (atout) ; Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative. Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale. Expérience en environnement anglophone.
Adresse & Ville : 3500 boulevard de maisonneuve
Niveau d'études min. requis : Bac +3

VCSP-SIEGE-130650 - Gestionnaire de paie F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:58 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Construction, un des principaux acteurs de la construction, réunit 1300 entreprises et 115 000 collaborateurs à travers le monde et constitue un ensemble sans équivalent d’expertises dans la construction de bâtiments, d’ouvrages de génie civil et d’infrastructures. Au sein de la division Génie Civil France et plus précisément au sein de la délégation Sols et Fondations, Botte Fondations accompagne ses clients dans tous leurs projets de fondations spéciales sur l’ensemble du territoire. Dans le cadre du renforcement de notre équipe paie, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie. Vous serez rattaché.e à la Responsable Paie et vous interviendrez sur différents sujets : Elaboration de la paie mensuelle : Réaliser la paie : saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 200 paies) Suivre, régulariser et régler les éléments variables de paie (PEG, forfait navigo, pointages, calculs des déplacements) Gérer les congés payés et les paiements auprès de la CNETP Gestion des tickets restaurants Vérifier les IJSS et saisir le décompte des indemnités Etablir les soldes de tout compte et les acomptes Suivre et payer les avis à tiers détenteurs Administration du personnel : Gérer les embauches des collaborateurs : effectuer la DPAE, établir la déclaration à la mutuelle et à la Pro BTP, enregistrer les nouveaux entrants dans le logiciel Assurer le suivi des arrêts maladie et des accidents de travail (déclaration de reprise de travail et attestation de salaire) Préparer les dossiers prévoyance Pro BTP (suivi et paiement) pour les maladies de plus de 90 jours Etre l'interlocuteur.rice privilégié.e de l'ensemble des collaborateurs ouvriers puis les renseigner sur leur différentes problématiques

Titulaire d'un Bac+3 ou Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 ans en paie, idéalement acquise dans le BTP. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du service, votre discrétion et vous aimez travailler en équipe. Votre maîtrise de l'outil SAP est un réel avantage. Vous êtes polyvalent.e et vous savez gérer les priorités. Vous souhaitez intégrer une entreprise de taille humaine, en plein développement. N'hésitez plus, postulez !
Adresse & Ville : 5 Rue Ernest Flammarion, 94550 Chevilly-Larue, France
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-133058 - STAGIAIRE CHARGÉ(E) DE MISSIONS RH F/H

Tue, 13 Oct 2026 22:20:42 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chargé de missions RH
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
L’entreprise : VINCI Construction en France, intervient en France métropolitaine dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des travaux hydrauliques et des services. Le poste : la délégation Génie-Civil Ouest (800 personnes) de VINCI Construction recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour l’accompagner dans la gestion de l'ensemble des problématiques RH d'un périmètre opérationnel diversifié.. Les missions : au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines. Au quotidien, vous participerez notamment à : La gestion administrative du personnel : embauches, intégration, mobilité interne, départs et suivi des dossiers salariés ; La rédaction de documents RH : contrats de travail, avenants, courriers administratifs, attestations et documents liés à la vie du contrat de travail ; Le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles ; Le suivi et l’amélioration de l’accueil des nouveaux collaborateurs ; La réalisation de recherches et de veilles en droit social ; La participation à la préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE) et au suivi des relations sociales ; La contribution au traitement de dossiers individuels (disciplinaires, inaptitude, temps partiel thérapeutique, départs, etc.) dans le respect de la confidentialité ; L'accompagnement des actions de recrutement et des relations écoles en lien avec le service dédié (diffusion d'offres, présélection de candidatures, échanges avec les écoles et forums, visites de chantier) ; La participation à des projets RH transverses selon l'actualité et les besoins de la Direction RH. Au fil du stage, des responsabilités pourront vous être confiées en fonction de votre autonomie, de vos compétences et de votre curiosité.

Vous êtes : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des Ressources Humaines ; Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité ; Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle en respectant les délais et les priorités ; Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles ; Curieux(se), discret(e) et soucieux(se) de la confidentialité des informations traitées ;À l'aise pour travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans la conduite des missions qui vous sont confiées. Vous avez : Une première expérience (stage ou alternance) au sein d’un département Ressources Humaines ou d’une agence de travail temporaire Une bonne maîtrise du Pack Office Stage basé à Saint-Herblain (44) Durée du stage : 3 à 6 mois en fonction de votre école Stage à pourvoir à partir de mars / avril 2027.
Adresse & Ville : SAINT HERBLAIN

2026-133426 - Chargé(e) développement RH F/H

Mon, 12 Oct 2026 14:58:43 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chargé de missions RH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable développement RH de la division Route France de VINCI Construction, et en étroite collaboration avec le réseau développement RH des délégations de la division Route France et la DRH VINCI Construction, vos principales missions sont : Prendre part activement dans le recrutement de certains profils (Graduate Program Ingénieurs Travaux et Matériel) Centraliser les inscriptions pour la division Route France aux forums et évènements organisés par VINCI Construction et VINCI Participer aux évènements école en lien avec VINCI Construction : présentation écoles, portes ouvertes, hackathon, forums virtuels, etc… Animer le réseau développement RH de la division Route : relayer les informations et communications sur les sujets de relations écoles, marque employeur, communication RH, etc. et organiser des réunions mensuelles Administrer l’intranet RH Route (Sharepoint) Participer aux comités de pilotage relations écoles et marque employeur de VINCI Construction Appuyer la préparation, le lancement et le suivi de la campagne d’entretiens annuels sur eHR Coordonner les demandes de stage à l’étranger issues d’alternants de la division Intervenir sur des sujets transverses : formation, outils RH, challenge PFE, taxe apprentissage, etc. Poste basé à l’archipel, siège de VINCI, à Nanterre (92 – RER A) 

Diplômé(e) d’une formation RH, bac+5, et doté(e) d’une première expérience professionnelle en développement RH (relations écoles, recrutement).  Vous savez faire preuve d’autonomie, d’organisation et capacité d’adaptation. Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le sens du service et de la communication.
Adresse & Ville : 1973 boulevard de la défense
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-133411 - Assistant Paie F/H

Mon, 12 Oct 2026 12:44:24 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous participez à la gestion de la paie et à l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Vos missions: Gestion de la paie · Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités...), · Contrôler les données de paie avant validation, · Effectuer les régularisations et corrections éventuelles, · Répondre aux questions des salariés concernant leur paie. Administration du personnel · Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel, · Réaliser les formalités d'embauche et de sortie des salariés, · Assurer le suivi des arrêts de travail, congés, accidents du travail et dossiers de prévoyance, · Préparer les documents administratifs liés à la vie du salarié. Relations avec les organismes sociaux · Assurer le suivi des échanges avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), · Participer à l’établissement de la DSN, · Participer au traitement des demandes d'indemnisation et aux déclarations administratives.

Vous disposez d'une formation Bac+2 minimum en Paie, RH ou Comptabilité et d'une première expérience réussie dans ce domaine. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre organisation, vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos priorités de manière autonome. Votre connaissance de la législation sociale et votre esprit d'analyse seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
Adresse & Ville : LE CROTOY

VCSP-ASS-HAND-133324 - Assistant Chargé de missions handicap (TRAJEO'H - temps partiel) F/H

Fri, 09 Oct 2026 23:38:06 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🏗🌎🌱 VINCI Construction en France, leader mondial de la construction, est reconnu pour son expertise technique, son esprit d'innovation et son engagement envers l'environnement. En adoptant une approche globale de la construction durable, notre groupe réduit son empreinte écologique tout en assurant la réalisation d'infrastructures de haute qualité. TRAJEO’H Centre-Est est une association du Groupe VINCI, à but non lucratif, ayant pour objet d’accompagner les entreprises du Groupe en Centre-Est (Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté) sur la problématique du handicap à travers trois axes principaux : le maintien dans l’emploi, le recrutement et l'intégration et l'accompagnement et la sensibilisation. Nous recherchons un.e Assistant.e Chargé.e de Mission Handicap, en CDI à temps partiel. Vous accompagnez les Chargées de mission dans la mise en œuvre des actions en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous rejoignez une petite équipe engagée, conviviale et polyvalente, où l'entraide, la qualité des relations humaines et le sens du service sont au cœur de notre fonctionnement. Ce poste offre une grande diversité d'activités et des contacts réguliers avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Vos principales missions En appui aux Chargées de Mission Handicap, vous participez notamment à : L'accueil, l'information et l'orientation des entreprises et des collaborateurs nous sollicitant Le suivi administratif des dossiers individuels et des demandes d'aménagement de poste. La coordination avec les différents interlocuteurs : collaborateurs, managers, RH, médecine du travail, partenaires externes. La participation aux projets portés par la Mission Handicap et contribution à leur déploiement sur le terrain : actions de sensibilisation, événements et campagnes de communication autour du handicap La gestion et le suivi des indicateurs, tableaux de bord et reportings d'activité et la mise à jour des outils de pilotage. Le traitement des demandes quotidiennes et le suivi des actions engagées. L’aide à la création d’outils et de supports de communication (plaquettes, newsletters, affiches…) La participation à l’établissement des facturations des adhérents (recueil effectifs, lien avec les services comptables) 📍Poste basé à temps partiel (80%) basé à Besançon (25). Vous serez amené.e à effectuer des déplacements ponctuels.

Vous appréciez les environnements où les journées ne se ressemblent pas et où la collaboration est essentielle. Vous êtes reconnu(e) pour : Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et bonne communication orale. Goût du travail en équipe et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. Votre discrétion et votre respect de la confidentialité. Organisation, rigueur et autonomie. Polyvalence et capacité d'adaptation. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Sens du service. Vous avez une formation bac + 2 et une première expérience dans les ressources humaines, l'accompagnement, le handicap ou la gestion administrative constituerait un atout. Néanmoins, au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité enthousiaste, organisée et tournée vers les autres. Vous êtes curieux.se, vous savez être force de proposition, faites preuve d'esprit de synthèse et de créativité et vous avez de bonnes qualités rédactionnelles. Vous savez travailler en autonomie. Vous rejoindrez une équipe de 2 chargées de mission et vous devrez savoir travailler à distance.
Adresse & Ville : 25000 Besançon, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-133083 - Alternant(e) Gestionnaire paie et SIRH F/H

Mon, 05 Oct 2026 13:16:14 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SOGEA SATOM, vous accompagnerez la Responsable Paie et ADP ainsi que le Contrôleur de Gestion Sociale et SIRH, dans le cadre des missions suivantes : 1/- Paie : Saisie et contrôle des éléments variables sur le logiciel de paie ; Suivi de l’ensemble du processus de paie (du lancement du calcul de paie jusqu’à la clôture) ; Contrôle de la DSN et des charges sociales ; Gestion des congés payés auprès de la Caisse des Congés Payés ; Dépôt des bulletins de paie dans les coffres-forts électroniques. 2/- Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail, conventions de prêt et attestations diverses ; Gestion des embauches : affiliations, visites médicales, DPAE, demandes de badges ; Gestion de la mobilité internationale : visas, réservations de billets, accompagnement des familles ; Gestion de l’archivage des documents ; Accompagnement des collaborateurs au quotidien. 3/- Contrôle de gestion sociale et SIRH : Aide à l’élaboration et au suivi des reportings RH ; Implication dans la vérification de la cohérence des données sociales. Cette triple compétence sera riche en expériences !

De formation en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre réactivité. Vous faites preuve de discrétion et d’une véritable curiosité. Vous avez le sens du service. Vous savez gérer au quotidien les priorités.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense - 92000 NANTERRE
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-133015 - Gestionnaire de paie - 77 ou 91 F/H

Fri, 02 Oct 2026 23:37:13 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vinci Construction – Division Route France recherche un(e) gestionnaire de paie H/F au sein de la délégation Ile-de-France / Normandie. L’Agence Espaces Verts, intégrée au Groupe Vinci Construction, est spécialisée dans les travaux d’aménagements paysagers. Notre Délégation : un réseau qui s’appuie sur plus de 30 agences travaux, 60 sites industriels (centrales d’enrobés et carrières), et sur le savoir-faire de 4 500 collaborateurs. Vos missions : Au sein de notre agence, vous serez sous la responsabilité du responsable du service administratif et financier. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe comptable sur la partie comptabilité / paie. Vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative du personnel de notre site, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, la gestion de la paie, et enfin le suivi d’activité jusqu’au départ du salarié. Sur un périmètre d’environ 75 salariés, vous êtes plus particulièrement en charge de : - La gestion administrative des entrées sorties. - Des éléments variables de paie - Des dossiers prévoyance - Des déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires - Du suivi des congés payés - Du suivi des indemnisations en cas d’absence maladie maternité … - Du versement de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale - Des visites médicales - Des notes de frais - Des soldes de tout compte et des attestations ASSEDIC De plus, vous apportez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie.

Première expérience réussie dans un service paie. La connaissance de l’environnement SAP serait un plus. Connaissance de la convention collective du paysage souhaitée. Poste basé à Compans (77) ou Boissy-le-Cutté (91).
Adresse & Ville : compans
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-132550 - Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Junior F/H

Thu, 01 Oct 2026 07:09:32 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vous recherchez… Une mission stratégique et structurante ? Alors rejoignez Connect ! Connect est le programme de transformation managériale et digitale de VINCI Construction, visant à améliorer la performance du pôle avec une solution commune pour toutes les délégations et métiers. Quelle est notre mission ? Accompagner les BU et faciliter la prise de décision en rendant la performance globale (économique, sociale, environnementale, opérationnelle) mesurable et observable. Grâce à Connect, chaque chef de chantier, conducteur de travaux, directeur de projet et manageur de Business Unit pourra ainsi : Connaitre ses coûts, Gérer ses ressources, Rendre à chacun la visibilité sur sa performance. Rôle et mission du/de la Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Junior ? Au sein de la La Direction de la Performance, vos missions seront les suivantes : Gérer l’outil de gestion budgétaire et de pointage des temps Abraxio, et les écritures comptables associées dans l’ERP SAP Affecter les périodes comptables dans SAP / construire l’état des dépenses publié chaque mois, Tracker les retards de visa des factures fournisseurs / retards de règlement et relancer les responsables concernés, Contrôler dans SAP la nature des dépenses CAPEX/OPEX, Participer aux clôtures mensuelles et trimestrielles : détermination des FNP, contrôles analytiques et fiabilisation des données, Être force de proposition dans l’automatisation du reporting et la fiabilisation des données.

Vous dans tout ça ? Pour réussir dans cette mission, voici un résumé des compétences clés : Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 en Finance, Contrôle de gestion, Audit ou Comptabilité, ou disposez d’une expérience significative en contrôle de gestion de chantier. Vous justifiez d’une première expérience réussie, acquise lors d’un stage ou d’une alternance, qui vous a permis de développer les compétences suivantes : Maîtrise des fondamentaux du contrôle de gestion, de l’analyse financière et du suivi budgétaire. Excellente maîtrise d’Excel ; la connaissance de Power BI, SAP ou SAGE constitue un atout. Forte capacité d’analyse, sens de la synthèse et aisance dans le traitement de données. Goût pour l’automatisation, la data et l’amélioration continue des processus. Capacité à travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés. Bon relationnel permettant de collaborer efficacement avec les équipes opérationnelles et financières. Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité. Autonomie dans la gestion de vos missions et capacité à prendre des initiatives. Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir avec les filiales et partenaires internationaux. Une formation complémentaire en informatique, en sciences de la donnée ou en ressources humaines serait appréciée.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : C2 (courant)

VCSP-STG-DEV-RH-132902 - Stage Chargé.e de Développement RH F/H

Wed, 30 Sep 2026 15:18:02 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Assistant Ressources Humaines
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
Rejoignez l'équipe Développement RH de la Délégation Génie Civil Centre-Est (750 collaborateurs, 200 M€ de chiffre d'affaires), spécialisée dans les activités d'ouvrages d'art, de génie civil industriel, nucléaire et de travaux spéciaux. Dans le cadre d'un stage de 6 mois (ou césure) à partir de janvier ou février 2027, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée. Vous participerez à des projets RH stratégiques et opérationnels, au contact direct des équipes terrain, avec la possibilité de contribuer à des actions innovantes en matière de recrutement, d'attractivité et de communication RH. Au sein du service, composé de deux personnes, vous contribuerez notamment à : Participer à l'organisation et à l'animation d'un forum à destination de collégiens ; Participer à la conception et au déploiement du plan de communication de la 6ᵉ édition du Forum VINCI Construction en Centre-Est ; Piloter et/ou participer à des actions de promotion des métiers et de la diversité telles que Give Me Five, Viens voir mon taf ou Dans la peau d'une ingénieure... ; Développer les relations avec les établissements de formation et les partenaires dédiés aux métiers ouvriers ; Participer au recrutement des compagnons en imaginant et expérimentant de nouvelles approches de sourcing et d'attractivité, à travers des benchmarks internes et externes et la mise en œuvre d'actions innovantes ; Participer au recrutement des stagiaires et alternants ; Apporter un appui aux différents projets RH et sujets transverses portés par l'équipe. Le poste est basé à Villeurbanne (69), avec des déplacements ponctuels à prévoir sur le périmètre de la Délégation. Le Permis B est indispensable.

Vous préparez une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et recherchez un stage responsabilisant au sein d'un environnement opérationnel. Vous faites preuve de rigueur, d'un excellent sens de l'organisation et savez gérer plusieurs projets en parallèle ; Vous êtes reconnu.e pour votre fiabilité, votre discrétion et votre respect de la confidentialité ; Curieux(se) et créatif.ve, vous aimez imaginer de nouvelles approches et sortir des schémas traditionnels ; Doté.e d'un très bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés ; Proactif.e et force de proposition, vous êtes capable de porter des idées et de les transformer en actions concrètes ; Vous avez un réel intérêt pour les ressources humaines, la marque employeur et les enjeux d'attractivité des métiers techniques et du BTP.
Adresse & Ville : 55 rue de la Soie Villeurbanne
Niveau d'études min. requis : Bac +4

SE - GP -132753 - Gestionnaire de paie F/H

Mon, 28 Sep 2026 23:38:03 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Chez Sogea Environnement, on agit chaque jour pour préserver et valoriser l’eau, une ressource essentielle à tous. Grâce à nos 4 000 collaborateurs nous réalisons un chiffre d’affaires d’environ 860 millions d’euros. Filiale de VINCI Construction, nous combinons la solidité d’un grand groupe avec l’agilité et la proximité du terrain. Plus précisément, l’entité SOGEA Rhône Alpes est un acteur de terrain reconnu dans les travaux publics et les réseaux sur l’ensemble du périmètre Auvergne Rhône Alpes. Basée à Villeurbanne, la Direction Régionale Sud-Est de SOGEA Environnement, spécialisée dans la construction de réseaux de canalisations enterrés (eau potable, assainissement), regroupe 4 sociétés - SOGEA Rhône Alpes, SOGEA Environnement PACA, LMTP et PERINO BORDONE - et compte environ 600 collaborateurs répartis en Auvergne-Rhône-Alpes et en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce que vous ferez chez SOGEA Rhône Alpes : Votre futur environnement de travail Au sein du siège basé à Villeurbanne, vous intégrerez le Service des Ressources Humaines composé de 8 personnes, dont 4 au sein du service paie. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Paie de la Direction Régionale Sud-Est. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec Marine DE SOUSA, Gestionnaire de paie avec qui vous vous répartirez le périmètre (340 paies). Missions : Vous assurerez la gestion administrative quotidienne de l’ensemble des informations liées à la paie et à l’administration du personnel, ainsi que la partie technique y afférente, pour plusieurs agences réparties sur plusieurs régions. Vous serez ainsi formé(e) au logiciel de paie de notre société, ainsi qu’aux particularités inhérentes au secteur des travaux publics avec l’objectif de pouvoir être autonome sur l’ensemble des tâches ci-dessous : Pour la paie : Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie (environ 170 paies) Intégrer les données de paie, établir les bulletins de salaire de manière fiable Suivi des arrêts maladie (DSN évènementielles, subrogation, IJSS, dossier prévoyance) Gestion des congés payés (caisse des congés des travaux publics CNETP) Participation à l’établissement de la DSN mensuelle Pour l’administration du personnel : Elaboration des contrats de travail Etablissement des DPAE, affiliation aux organismes (mutuelle, prévoyance), formalités d’embauche salariés étrangers, etc. Création du dossier du salarié (dématérialisé) et suivi tout au long de son parcours au sein de l’entreprise Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat Tout au long du processus de paie, vous veillerez au respect des dispositions légales, du code du travail, des conventions collectives et des accords de l’entreprise. Vous serez amené(e) à travailler en contact direct avec les salariés de l’entreprise, ainsi que les différents organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux…).

Ce que l’on attend de vous ? Un niveau de formation : Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Paie. Vos qualités : Faire preuve d’autonomie et de rigueur, et savoir faire face aux aléas – Être polyvalent – Avoir le sens de l’organisation et le sens de la discrétion Les plus : Votre maîtrise de l’outil SAP est un réel avantage Ce poste n’est pas fait pour vous si : Vous n’avez pas d’expérience sur un poste similaire Vous êtes de nature à préférer travailler seul(e), en effet, vos missions nécessiteront d’être en lien permanent avec votre binôme de paie
Adresse & Ville : 55 Rue de la Soie, 69100 Villeurbanne, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

SRA - DR - GP-132641 - Gestionnaire de paie F/H

Fri, 25 Sep 2026 23:36:26 Z

2026-129475 - Gestionnaire paie et adp BTP F/H

Thu, 24 Sep 2026 23:38:12 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d’affaires de 834 M€ et plus de 1 850 collaborateurs, est l’un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Île-de-France. Nous mettons au service de nos clients notre expertise dans la réhabilitation de projets d’ouvrages fonctionnels à haute technicité. Nos entreprises sont reconnues pour conjuguer la proximité et la réactivité d’une structure à taille humaine avec les savoir-faire et expertises d’un grand groupe. Rejoindre notre délégation, c’est avoir l’opportunité de participer à des projets d’envergure aux côtés des équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC Service, Dumez Service, DUMEZ CONCEPT, DEGAINE, PLENDI, NEOM et FACAL. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP BTP F/H, rattaché(e) à la Responsable du service Paie Administration du Personnel. Au sein d’un service composé de 11 personnes, vous prenez en charge un périmètre d’environ 300 salariés, dans un environnement régi par la convention du BTP. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 🔹 Gestion de la paie Contrôler les éléments variables de paie et les bases de cotisations Saisir et traiter les éléments variables Établir et contrôler les bulletins de paie Traiter les anomalies et effectuer les régularisations nécessaires Gérer les DSN 🔹 Administration du personnel Enregistrer les embauches après réception des dossiers transmis par les équipes RH Suivre les entrées et sorties des collaborateurs Mettre à jour les dossiers du personnel Établir les documents administratifs liés au parcours salarié Réaliser les attestations France Travail 🔹 Gestion des absences et événements salariés Gérer les absences : congés, maladie, maternité, prévoyance, etc. Assurer le suivi des arrêts de travail Traiter les impacts paie liés aux absences Suivre les dossiers avec les organismes concernés 🔹 Soldes de tout compte et situations spécifiques Calculer les indemnités de départ : licenciement, retraite, inaptitude, etc. Préparer et contrôler les soldes de tout compte Sécuriser les éléments de sortie des collaborateurs Veiller au respect des délais et des obligations administratives

Issu(e) d’une formation Bac +2 minimum en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l’administration du personnel, ainsi que les spécificités liées à un environnement conventionnel exigeant. Une connaissance de la convention BTP serait un véritable atout. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, et êtes à l’aise avec les logiciels de paie. La connaissance de SAP serait appréciée. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre fiabilité, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle vous permettent d’échanger efficacement avec les collaborateurs, les équipes RH et les différents interlocuteurs internes ou externes.
Adresse & Ville : Boulogne Billancourt
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-132259 - Administrateur/administratrice SIRH F/H

Wed, 16 Sep 2026 08:10:15 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Construction Services Partagés vient en appui des divisions de VINCI Construction. Vous serez intégré/intégrée au sein de la direction des ressources humaines, en charge des divisions Bâtiment France et Génie Civil France. Nous recherchons un/une chargé/chargée de missions SIRH pour renforcer notre équipe. Sous la supervision du Responsable SIRH, vous interviendrez sur la gestion des SIRH pour une population de 14 000 collaborateurs environ, au niveau national. A ce titre, vous serez amené/amenée à : Être le contact privilégié du métier RH sur le déploiement d'un nouvel écosystème SIRH, allant de l'outil de pointages à la planification des ressources sur le chantier et plus globalement des outils à destination des ressources humaines ; Réaliser les paramétrages nécessaires sur les différents outils SIRH ; Assurer le support, résoudre les dysfonctionnements, les difficultés et récolter les souhaits d'évolution signalés par les utilisateurs ; Accompagner et conseiller les équipes RH opérationnelles : être à l’écoute des besoins locaux et assurer leur remontée auprès du service informatique ; Suivre la bonne mise en place des évolutions demandées (définition du besoin, test de la solution proposée et vérification en production) ; Développer les compétences du réseau RH ; Ce poste requiert des compétences spécifiques liées au domaine des ressources humaines et de l'informatique.

Vous possédez un excellent relationnel et êtes à l’aise dans la communication. Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation seront des atouts majeurs pour ce poste. Être proactif(ve) et avoir une bonne capacité d'analyse sont également essentiels. Vous devez également avoir une bonne écoute des métiers locaux, afin de bien comprendre leurs enjeux. La maîtrise du Pack Office est indispensable. Une expérience dans le secteur du BTP serait également appréciée.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-132159 - Analyste rémunération & avantages sociaux Groupe F/H

Mon, 14 Sep 2026 15:17:42 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
1. Responsabilités clés Pilotage des campagnes de rémunération Préparer, structurer et suivre les campagnes annuelles : revue salariale, bonus, LTIP et dispositifs associés. Sécuriser les fichiers, calendriers, contrôles et restitutions nécessaires au bon déroulement des campagnes. Anticiper les points de blocage, alerter en cas de risque et proposer des solutions opérationnelles. Analyse des Comp&Ben & contribution aux politiques Groupe Participer aux enquêtes de rémunération : benchmark, job matching, analyse de positionnement et exploitation des résultats. Contribuer à la veille marché et à l’analyse des tendances de rémunération afin d’éclairer les décisions Groupe. Suivre l’application des politiques de rémunération Groupe, identifier les écarts et contribuer à leur évolution. Fiabilisation des données & outils Gérer et faire évoluer les outils Excel/macros liés à la rémunération et les bases de données associées. Garantir la cohérence, la qualité, la traçabilité et la confidentialité des données Comp&Ben. Mettre en place des contrôles qualité robustes, documenter les règles de gestion et sécuriser les traitements récurrents. Être force de proposition pour automatiser, simplifier et fiabiliser les processus existants. Support et coordination transverse Assurer le support aux RH des Business Lines sur les sujets Comp&Ben et les outils utilisés. Collaborer avec les équipes paie, finance et SIRH sur les sujets transverses et les points nécessitant une coordination multi-acteurs. Préparer des analyses et supports clairs permettant la prise de décision par la Direction Comp&Ben et Digital RH Groupe. 2. Interlocuteurs principaux Direction Comp&Ben : Priorités, arbitrages, analyses et sécurisation des campagnes RH Business Lines : Support, collecte, contrôles, compréhension des règles et accompagnement Paie / Finance : Coordination des impacts paie, coûts, provisions et données sensibles SIRH / Data : Outils, automatisation, qualité data et cohérence des référentiels

Profil recherché : Formation Bac+5 en ressources humaines, finance, contrôle de gestion sociale ou domaine équivalent. Première expérience confirmée dans un environnement RH, finance, paie ou Comp&Ben, avec exposition à des données sensibles. Anglais professionnel à l’écrit et à l’oral. Expertise technique & analytique : Maîtrise avancée d’Excel : macros, tableaux croisés dynamiques, contrôles, consolidation et automatisation. Bonne compréhension des politiques de rémunération, avantages Notions solides de paie et capacité à travailler avec les environnements SIRH. Capacité à produire des analyses fiables, structurées et directement exploitables. Posture professionnelle : Rigueur, sens aigu de la confidentialité et fiabilité dans le traitement de données sensibles. Autonomie, organisation, gestion des priorités et capacité à respecter les échéances. Esprit d’analyse, esprit critique et capacité à challenger les données. Capacité à travailler en équipe, en réseau et à communiquer clairement avec des interlocuteurs variés.
Adresse & Ville : Rueil Malmaison
Langue / Niveau :
Anglais : C1 (maitrise)

VCOM-DEV-RH-131855 - Responsable développement RH F/H

Tue, 08 Sep 2026 12:00:01 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable développement RH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Construction Outre‑mer, filiale du groupe VINCI, intervient sur l’ensemble des métiers du BTP (bâtiment, génie civil, travaux routiers, hydraulique, etc.) en Guyane, Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Mayotte, Nouvelle‑Calédonie et Polynésie française. Solidement implantés localement, nous menons des projets variés, utiles et durables, au plus près des territoires. La Direction des Ressources Humaines de VINCI Construction Outre-mer recherche un.e Responsable développement RH pour renforcer son équipe. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagner les filiales des zones Océan Indien et Pacifique. 🎯 Vos principales missions sont : - Gérer l’ensemble des recrutements et mobilités de votre zone o Développer une stratégie de sourcing innovante et efficace ; o Accompagner les opérationnels ; o Gérer le process de recrutement de A à Z ; o Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration continue. - Préparer et mener les cycles RH o EIP ; o People Review. - Intervenir sur différents projets RH o Académie VCOM ; o Image employeur ; o Ambassadeur.drice pour la Fondation VINCI.

Vous avez une expérience confirmée d’au moins 8 ans en recrutement / développement RH, et idéalement la connaissance des métiers du BTP. Doté.e d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en proximité avec les managers. Votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre engagement font de vous un véritable partenaire RH. Vous maîtrisez parfaitement les outils digitaux de recrutement, en particulier LinkedIn Recruiter. Également à l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) pour assurer le suivi des recrutements et produire des reportings. Esprit tenace, curieux.se et orienté.e client, vous aimez relever les défis.
Adresse & Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-131493 - Gestionnaire de paie bâtiment F/H

Mon, 31 Aug 2026 09:19:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché au responsable paie et administration du personnel, vous serez chargé d’assurer la paie et la gestion administrative du personnel de votre périmètre (ouvriers / ETAM / cadres / alternants / stagiaires), en relation avec la responsable RH du périmètre. Pour cela, vos missions principales seront les suivantes : Gestion du personnel : Gérer les embauches (DPAE, inscription aux différentes caisses, mutuelles, demandes de visites médicales, création et dématérialisation dans le coffre-fort numérique des collaborateurs des dossiers du personnel…), Gérer et suivre les visites médicales, Assurer la gestion des tickets-restaurants, Gérer les contrats d’alternances et les stages, Gérer les sorties (calcul indemnités de départ, solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificat de travail…), Apporter des réponses aux salariés et opérationnels (explication bulletins de salaire, informations, conseils...). Gestion de la paie : Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre (vérification des pointages, salaires, variables, bases de cotisations, absences…), Gérer les ARTT et les congés payés auprès de la CIBTP, Gérer les arrêts de travail et les indemnisations (maladies - accidents du travail – maternité - paternité - dossiers de prévoyance, etc…), Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS, Gérer les saisies arrêts sur salaire. Gestion des charges sociales : Etablir et vérifier les charges sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans le respect des délais, Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles réglementaires.

De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous disposez d’une première expérience réussie (3 ans minimum) en gestion de la paie acquise idéalement dans le domaine du BTP. Doté d’un réel sens du service, rigoureux et pédagogue, vous savez écouter, faire preuve d’autonomie et d’initiatives et aimez le travail en équipe. La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, notamment Excel. La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.
Adresse & Ville : Rueil Malmaison
Niveau d'études min. requis : Bac +2