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VCSP/NANTES/FORMATION-130672 - Chargé de formation F/H

Mon, 31 Aug 2026 23:32:01 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
L’entreprise. En France métropolitaine, VINCI Construction s’appuie sur un réseau de filiales de proximité pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux. Présentes dans toutes les régions, les entreprises de proximité de VINCI Construction mobilisent les ressources de ses collaborateurs pour réaliser des ouvrages, infrastructures de transport et aménagements urbains utiles aux hommes et aux territoires. Elles mettent au service de leurs clients un ensemble intégré d’expertises et de savoir-faire, en s’engageant sur la performance environnementale, sociale et sociétale de leurs activités. Le poste. Dans le cadre du développement des compétences de nos collaborateurs et du respect des obligations réglementaires, la délégation Génie Civil Ouest recherche un Chargé de formation pour accompagner la Responsable Formation dans ses missions quotidiennes. Les missions. Vos principales missions seront les suivantes : · Organiser et coordonner les sessions de formation pour nos équipes Ouvriers, ETAM et Cadres avec nos partenaires formation (CESAME et organismes externes) selon le plan de compétences (plan et hors plan) : planification des dates, recherches de prestataires, réservation des salles, de repas, d’hôtels, et suivi logistique · Assurer la saisie des plans prévisionnels, des sessions de formations et du réalisé dans le futur outil E-HR Formation · Assurer la gestion administrative des formations : demande de devis et convention de formation, création de dossier de formation, envoi des convocations, diffusion des attestations et habilitations, archivage des documents, suivi de la facturation · Aide au reporting et au suivi des formations : mise à jour des tableaux de bord via Excel, suivi des habilitations, enregistrement des formations sur SharePoint, mise à jour des historiques formation · Aide à la demande de financement auprès de notre OPCO Constructys · Être un véritable relais entre les différents acteurs : prestataires, managers, opérationnels et collaborateurs, service comptabilité, OPCO afin de garantir une expérience fluide et efficace pour tous · Contribuer à des projets transverses RH liés à la formation et à l’évolution des compétences, en apportant vos idées et votre dynamisme Cette liste n’est pas exhaustive : nous comptons sur votre proactivité pour enrichir nos pratiques et faire évoluer nos processus !

Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3, vous justifiez d'une première expérience professionnelle d'au moins trois ans dans les domaines de la formation ou des ressources humaines. Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation et de réactivité face aux imprévus. Vous savez gérer les priorités et répondre efficacement aux situations urgentes. À l’aise avec les outils numériques, vous communiquez avec clarté et faites preuve de diplomatie et de conciliation dans vos échanges. Votre sens relationnel vous permet de gérer les aspects humains et les aléas du quotidien avec professionnalisme. Si vous aimez contribuer au développement des compétences et souhaitez évoluer dans un groupe qui valorise ses collaborateurs, ce poste est fait pour vous ! Poste basé à Saint-Herblain, dans les environs de Nantes (44).
Adresse & Ville : nantes
Niveau d'études min. requis : Bac +2

VCSP-SIEGE-130650 - Gestionnaire de paie F/H

Mon, 31 Aug 2026 22:18:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Construction, un des principaux acteurs de la construction, réunit 1300 entreprises et 115 000 collaborateurs à travers le monde et constitue un ensemble sans équivalent d’expertises dans la construction de bâtiments, d’ouvrages de génie civil et d’infrastructures. Au sein de la division Génie Civil France et plus précisément au sein de la délégation Sols et Fondations, Botte Fondations accompagne ses clients dans tous leurs projets de fondations spéciales sur l’ensemble du territoire. Dans le cadre du renforcement de notre équipe paie, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie. Vous serez rattaché.e à la Responsable Paie et vous interviendrez sur différents sujets : Elaboration de la paie mensuelle : Réaliser la paie : saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 200 paies) Suivre, régulariser et régler les éléments variables de paie (PEG, forfait navigo, pointages, calculs des déplacements) Gérer les congés payés et les paiements auprès de la CNETP Gestion des tickets restaurants Vérifier les IJSS et saisir le décompte des indemnités Etablir les soldes de tout compte et les acomptes Suivre et payer les avis à tiers détenteurs Administration du personnel : Gérer les embauches des collaborateurs : effectuer la DPAE, établir la déclaration à la mutuelle et à la Pro BTP, enregistrer les nouveaux entrants dans le logiciel Assurer le suivi des arrêts maladie et des accidents de travail (déclaration de reprise de travail et attestation de salaire) Préparer les dossiers prévoyance Pro BTP (suivi et paiement) pour les maladies de plus de 90 jours Etre l'interlocuteur.rice privilégié.e de l'ensemble des collaborateurs ouvriers puis les renseigner sur leur différentes problématiques

Titulaire d'un Bac+3 ou Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 ans en paie, idéalement acquise dans le BTP. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du service, votre discrétion et vous aimez travailler en équipe. Votre maîtrise de l'outil SAP est un réel avantage. Vous êtes polyvalent.e et vous savez gérer les priorités. Vous souhaitez intégrer une entreprise de taille humaine, en plein développement. N'hésitez plus, postulez !
Adresse & Ville : 5 Rue Ernest Flammarion, 94550 Chevilly-Larue, France
Niveau d'études min. requis : Bac +3

CIT-GEST-PAIE-130401 - Chargé.e de Ressources Humaines F/H

Mon, 31 Aug 2026 22:18:50 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chargé de missions RH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
CITINEA (120 M€, 330 collaborateurs) filiale de VINCI Construction, est un acteur majeur de la construction sur son territoire (Rhône, Loire, Ain) et propose une offre complète sur le marché du bâtiment et de la performance énergétique. CITINEA recherche un.e Chargé.e de Ressources Humaines, pour rejoindre ses équipes en CDI. Rattaché.e à la Responsable Paie / ADP, vous aurez la charge des missions suivantes : Gestion du traitement de la paie : Réaliser la paie et contrôler des éléments variables Vérifier les éléments avant diffusion des bulletins et de l'émission de virement bancaire Assurer l'édition et l'envoi des bulletins de paie Vérifier les états post paie Répondre aux demandes d'information et/ou réclamations liées à la paie Gérer les éléments liés à la participation et l’intéressement annuelle versés sur la paie Gestion des arrêts maladie : Enregistrer et suivre des arrêts de travail Enregistrer les versements des indemnités CPAM Traiter les informations liées aux arrêts de travail sur le logiciel de paie/adp Envoyer les attestations et enregistrer les décomptes Gestion des congés Traiter les congés payés : saisie et suivi des congés payés (déclenchement) auprès de la caisse des congés payés Envoyer les fichiers à la caisse des congés pour l’édition des certificats Demander les remboursements à la caisse des congés (intempéries,..) ainsi que les indemnités versées pour les régulariser dans la paie Autres missions Réaliser les tableaux de bord RH (TBS, BDES,...) et extractions paie Gérer la fiabilité des données et/ou le dépôt de documents sur E-HR, PeopleDoc, Olome Participer aux réunions d’agence/siège 📍Poste basé à : Lyon (69)

🔎Plus qu'une liste de compétences, nous recherchons avant tout des qualités humaines : Vous êtes exigent(e), rigoureux(se), organisé(e) et savez être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. 🔑Les indispensables pour réussir à ce poste ? Vous possédez un Bac+5 dans le domaine de la paie ou dans le comptabilité. Une expérience dans le BTP serait un plus
Adresse & Ville : Lyon Part Dieu
Niveau d'études min. requis : Bac +5

VCSP-GEST-PAIE-129641 - Gestionnaire de paie F/H

Mon, 31 Aug 2026 22:18:42 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🏗🌎🌱 VINCI Construction intervient dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des réseaux et de la route, notamment en France métropolitaine. Au sein de la Délégation Bâtiment Centre-Est (CA de 360 M€ en 2024, 1300 collaborateurs) nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion du traitement de la paie ouvriers/ETAM/cadres: - Collecte des pointages et des variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Virement des salaires et envoi des déclarations sociales nominatives Gestion du traitement administratif des dossiers de nos collaborateurs : - Gestion des arrêts de travail - Commande des tickets restaurant -Gestion des entrées et des sorties (solde tout compte) Interface avec les différents organismes : - CPAM et l'organisme de prévoyance pour les absences (arrêts de travail, temps partiel thérapeutique) - CIBTP pour le paiement des congés payés et suivi des soldes - Mutuelle GENERATION Accompagnement des salariés pour toutes questions relatives à la paie 📍Poste basé à Villeurbanne (69) puis à Vaise (69) à partir de janvier 2027

🔎Plus qu'une liste de compétences, nous recherchons avant tout des qualités humaines : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), vous savez travailler en binôme et être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. 🔑Les indispensables pour réussir à ce poste ? - Vous possédez un Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, - Vous avez une première expérience dans le secteur du BTP, - Vous maîtrisez le Pack Office et tout particulièrement Excel. - Vous connaissez le logiciel paie SAP constitue un plus
Adresse & Ville : Rue Joannes Carret, 69009 Lyon, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-131534 - Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel F/H

Mon, 31 Aug 2026 12:56:35 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Embarquez pour un voyage professionnel épanouissant ! Chez VINCI Autoroutes, nous assurons une mission d’utilité publique en garantissant la sécurité et la continuité de service pour 2,5 millions de voyageurs chaque jour. Au cœur des enjeux de la transformation environnementale des transports, nous contribuons aussi à développer les mobilités décarbonées de demain. Si vous êtes prêt(e) à relever ces défis, votre place est parmi nous ! Rejoignez la Direction des ressources humaines de Autoroutes du Sud de la France (ASF) et son équipe des Gestionnaires de paie et administration du personnel à Vedène. Votre mission ? Au sein de la Direction des ressources humaines ASF, vous contribuez activement à la gestion administrative du personnel et à l’élaboration de la paie en équipe avec l’ensemble des Gestionnaires Paie et Administration du personnel. Les missions qui vous seront confiées : Vous gérez en autonomie les missions administratives et paie sur l’ensemble de la vie du salarié de l’entreprise sur un portefeuille qui vous est confié : Organisation du on-boarding du salarié en collectant les différents éléments administratifs et saisies dans le SIRH. Rédaction des contrats de travail et avenants sur la base des éléments fournis par les correspondants RH. Recueil, contrôle et analyse des éléments variables de paie et d’activité en lien étroit avec les interlocuteurs RH et exploitation. Saisie/Contrôle des saisies des arrêts de travail, préparation des envois des signalements DSN. Organisation et suivi du recouvrement des IJSS en collaboration avec le service comptabilité. Instruction et suivi des dossiers d’indemnisation prévoyance. Traitement des demandes administratives initiées depuis le portail collaborateur (Mona Lisa). Contrôle et validation des paies du périmètre. Partie prenante dans l’établissement des charges sociales. Plus généralement vous êtes le contact privilégié des organismes extérieurs (Urssaf, France Travail, caisses, CPAM…). Vous êtes à l'aise pour échanger avec les acteurs opérationnels et les institutions administratives. Vous participez activement à la diffusion de la culture de digitalisation RH et pouvez être force de proposition dans la mise en place de process sur votre périmètre. Nous recherchons un(e) gestionnaire, garant des règles légales et conventionnelles et capable de répondre aux sollicitations et questions des interlocuteurs et partenaires internes avec pédagogie. Ce poste nécessite des présences inhérentes à la réalisation de la paie.

De formation Bac +2, vous bénéficiez d'une expérience significative de 2 à 3 ans minimum en tant que gestionnaire paie et administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre réactivité, rigueur, dynamisme, autonomie et discrétion. Vous faites preuve d’implication et possédez le sens de l’organisation. Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques. Une connaissance de Sopra HR Pléiades est un plus.
Adresse & Ville : 74 allée de Beauport Vedène
Niveau d'études min. requis : Bac +2

Alternant/e paye Bordeaux -128557 - Gestionnaire de paie alternance H/F

Mon, 31 Aug 2026 10:02:15 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Nous recherchons pour la Délégation Sud-Ouest de 3000 salariés - un(e) gestionnaire de paie en alternance! Vous serez intégré(e) au Centre de Services Partagés de Bordeaux et interviendrez en tant qu’appui du service Paie et Administration du personnel de la Direction des Ressources Humaines déléguée. Vos principales missions seront les suivantes : Vous effectuerez la gestion complète du cycle de paie et des activités administratives associées : · Administration du personnel o Assurer la gestion administrative des dossiers salariés dans l’outil de paie (HR) · Production de la paie o Participer à l’élaboration de la paie mensuelle d’environ 150 collaborateurs Saisir les éléments variables de paie Contrôler l’exactitude, la cohérence et la conformité des bulletins de paie (réglementation et règles internes) Contribuer aux opérations de comptabilisation de la paie · Déclarations sociales o Contrôler les fichiers DSN (Déclaration Sociale Nominative) Réaliser les déclarations sociales via la DSN ·Gestion des départs et situations spécifiques o Établir les soldes de tout compte Calculer les indemnités de départ · Gestion des absences o Suivre les arrêts de travail (signalements DSN, suivi des IJSS) Suivre les demandes de congés auprès de la CNETP · Support & amélioration continue o Participer à l’assistance des gestionnaires paie (support interne / hotline) Contribuer aux projets d’évolution (DSN, prélèvement à la source, outils, etc.) En complément Vous interviendrez également en support des activités quotidiennes du service Paie & Administration du Personnel.

Profil : Vous préparez un Master RH en 2 ans spécialisé en gestion de la Paie ou Administration du personnel que vous souhaitez réaliser en alternance. Idéalement, vous avez eu l’occasion de vous initier au fonctionnement d’un ou plusieurs logiciels de paie lors d’un précédent stage ou d’une précédente alternance. Vous maîtrisez le Pack Office et tout particulièrement Excel. Votre rigueur, votre sens du détail, votre respect de la confidentialité, votre capacité à travailler de manière autonome et avec curiosité vous assureront pleine réussite dans les missions qui vous seront confiées.
Adresse & Ville : 20 rue thierry sabine 33700 merignac
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-131493 - Gestionnaire de paie bâtiment F/H

Mon, 31 Aug 2026 09:19:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché au responsable paie et administration du personnel, vous serez chargé d’assurer la paie et la gestion administrative du personnel de votre périmètre (ouvriers / ETAM / cadres / alternants / stagiaires), en relation avec la responsable RH du périmètre. Pour cela, vos missions principales seront les suivantes : Gestion du personnel : Gérer les embauches (DPAE, inscription aux différentes caisses, mutuelles, demandes de visites médicales, création et dématérialisation dans le coffre-fort numérique des collaborateurs des dossiers du personnel…), Gérer et suivre les visites médicales, Assurer la gestion des tickets-restaurants, Gérer les contrats d’alternances et les stages, Gérer les sorties (calcul indemnités de départ, solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificat de travail…), Apporter des réponses aux salariés et opérationnels (explication bulletins de salaire, informations, conseils...). Gestion de la paie : Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre (vérification des pointages, salaires, variables, bases de cotisations, absences…), Gérer les ARTT et les congés payés auprès de la CIBTP, Gérer les arrêts de travail et les indemnisations (maladies - accidents du travail – maternité - paternité - dossiers de prévoyance, etc…), Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS, Gérer les saisies arrêts sur salaire. Gestion des charges sociales : Etablir et vérifier les charges sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans le respect des délais, Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles réglementaires.

De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous disposez d’une première expérience réussie (3 ans minimum) en gestion de la paie acquise idéalement dans le domaine du BTP. Doté d’un réel sens du service, rigoureux et pédagogue, vous savez écouter, faire preuve d’autonomie et d’initiatives et aimez le travail en équipe. La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, notamment Excel. La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.
Adresse & Ville : Rueil Malmaison
Niveau d'études min. requis : Bac +2

VFEA2026RA-128264 - Responsable d'affaires RH F/H

Sun, 30 Aug 2026 23:20:26 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable développement RH
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du Chef d’entreprise, les missions principales sont : 1. La gestion des affaires en portefeuille : · Assurer une gestion opérationnelle des prestations/affaires sur site (qualité de la prestation) · Assurer le management d’environ 30 personnes · Assurer un strict suivi des dossiers d’affaires · Etablir les contrats de prestation et les Conventions GME · Gestion des Commandes clients, FRD et des AIPC · Gestion des Valeurs d’Echanges trimestrielle · Contrôle les dépenses et valide les demandes d’achats et les factures fournisseurs · Assurer un bon relationnel auprès de nos clients interne et externe · En lien avec l’animateur QHSE : prendre en compte l’aspect sécurité lié à nos contrats et aux collaborateurs (Plan de prévention, Document Unique, Attestation de sécurité, EIS…) · Accompagner la RAF sur les impayés et les commandes non réceptionnées · Assurer le reporting lié aux activités réalisées sur les sites. · Assurer le développement commercial de son portefeuille 2. La gestion en Ressources Humaines : · Prise en charge de la globalité du processus de recrutement des personnes en situation de handicap. (Analyse de l’accessibilité du site, analyse du profil, création d’un réseau de partenaires, diffusion des offres, entretien de recrutement, sélection) · Gérer l’intégration sur site des collaborateurs VFEA (VM, RQTH, EPI…) · Assurer la gestion des remplacements (en lien avec les agences d’intérim) · Gérer l’accompagnement social des collaborateurs (logement & administratif) · Gérer l’accompagnement professionnel des collaborateurs (EIM, EP, Formation, adaptation au poste de travail, mobilité) · En lien avec le chef d’entreprise, préparer les dossiers disciplinaires · Assurer le soutien et l’accompagnement du projet professionnel d’insertion en entreprise ordinaire de tout salarié en situation de handicap · Assurer le pointage mensuel des collaborateurs · Autres tâches diverses en fonction des périodes et des demandes du Chef d’entreprise (commerce, sécurité, RH…)

De formation BAC+3 à BAC+5 en Management des Ressources Humaines avec une expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, gestion de sujets RH transverses ou encore pilotage de contrat, le poste requiert : · La maîtrise du pack office (Word, Excel, Outlook...) · Le permis B Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, votre rigueur et votre discrétion et appréciez le travail en équipe. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire National.
Adresse & Ville : 738 Rue Yves Kermen, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

202608- CMTSE-Gestionnaire Paie-130844 - Gestionnaire de paie F/H

Sun, 30 Aug 2026 22:11:19 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Acteur de référence du facility management, VINCI Facilities accompagne ses clients dans l'exploitation, la maintenance et l'optimisation de leurs bâtiments et de leurs environnements de travail. Intégrée au groupe VINCI Energies, notre entreprise place la proximité, l'expertise et l'engagement humain au cœur de sa réussite. Entreprise à taille humaine, nous privilégions l’autonomie, la responsabilisation et l’évolution de nos collaboratrices et collaborateurs. A la recherche de femmes et hommes engagé(es), audacieux(ses) et attaché(e)s à l’esprit de service, nous recherchons dans le cadre du développement de notre entreprise, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e), basé(e) sur à Montpellier (34). Vos missions Rattaché(e) au Responsable Administratif et financier de la société, vous assurerez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre de 250 collaborateurs au sein de 4 établissements. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle ; Réaliser les soldes de tout compte et documents de sortie ; Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ; Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux ; Assurer la gestion administrative des embauches ; Gérer les affiliations mutuelles, prévoyance, retraite et congés payés ; Renseigner les tableaux de bords et outils de reporting social ; Répondre aux questions des salariés et des managers relatives à la paie et à l'administration du personnel ; Participer aux évolutions des processus et outils RH ; Veiller à l'application de la législation sociale et au respect des procédures internes.

Issu(e) d’une formation spécifique en gestion de la paie, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP et multisites. Des connaissances sur SAP et HR Access seraient un plus. Rigueur, respect des délais et respect de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste. Autonome, vous gérer seul(e) vos priorités et savez faire preuve de réactivité. Enfin, vous avez bien évidemment un excellent relationnel et le sens du service.
Adresse & Ville : montpellier
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-131234 - Expert formation IT – Ingénierie pédagogique F/H

Sat, 29 Aug 2026 22:14:13 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Formateur
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Axians est la marque de VINCI Energies dédiée aux solutions ICT, c’est-à-dire la maitrise de l’ensemble des technologies de l’information et de la communication : Cloud & Data Center, Réseaux d’entreprises, Digital Workspace, Data Analytics & Business Applications, Audiovisuel et Cyber Sécurité. Nous accompagnons nos clients – entreprises privées, secteur public, opérateurs et fournisseurs de services - dans la transformation de leurs solutions digitales. Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons en CDI à Levallois-Perret (92) un·e : Ingénieur Pédagogique en IT (H/F) Rejoignez l’équipe Axians Institute, notre centre de formation interne, en lien direct avec la DRH, et devenez un acteur clé du développement des compétences techniques de nos collaborateurs. Vos missions: Conception et développement de formations notamment dans notre métier d’intégrateur IT: Analysez les besoins avec les experts métiers pour définir les objectifs pédagogiques Gérez et faire un suivi de chaque projet/besoin de formation avec un cahier des charges, livrable et compte rendu à ses clients internes Participer à la création et structure de parcours de formation (présentiel, blended learning...) Contribuez à la création de modules interactifs, vidéos et podcasts avec notre Cheffe de projet digital learning Garantissez la cohérence des contenus avec notre culture d’entreprise et les enjeux métiers Animation et accompagnement : Animez des ateliers de co-conception avec les parties prenantes internes Accompagnez les formateurs internes dans l’appropriation des supports Assurez la promotion des formations et accompagnez leur diffusion Suivi de la performance et amélioration continue : Analysez les indicateurs de performance et l’évaluation des acquis pour mesurer l’efficacité des formations Proposez des leviers d’amélioration continue en lien avec les retours terrain et les besoins métiers Conseil et expertise aux entreprises du réseau : Apporter votre expertise en ingénierie formation à nos entreprises qui dispensent des formations pour accompagner nos clients externes et leurs collaborateurs.

Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous : Êtes diplômé·e d’un Bac+5 en ingénierie pédagogique Disposez de 5 à 7 ans d’expériences impérativement acquises dans l’ingénierie de formation IT (entreprise ou organisme de formation spécialisé dans le secteur de l’IT) Êtes reconnu·e pour vos capacités rédactionnelles, relationnelles et votre esprit de synthèse Faites preuve de rigueur, créativité, réactivité et sens du collectif Compétences attendues : De solides compétences en IT sont indispensables pour ce poste Conception de dispositifs pédagogiques multimodaux Bonnes connaissances des méthodes de facilitation, gamification et animation de formation Maîtrise des outils de création de contenus (PowerPoint, outils auteur…) Expérience en gestion de projet Un portfolio de vos réalisations pédagogiques sera un vrai plus
Adresse & Ville : levallois

2026-130066 - Responsable paie F/H

Sat, 29 Aug 2026 22:14:07 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Actemium, marque du groupe VINCI Energies améliore la performance industrielle de ses clients, tout en les accompagnant dans leur transformation digitale et leur transition environnementale ; usine du futur, décarbonation des process, automatisation et robotisation, hydrogène bas carbone… autant d’enjeux qui viennent impacter et accélérer la transformation de l’industrie. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Paie dès septembre 2026 à Gradignan. Vous aurez pour missions principales la réalisation de la paie pour un périmètre confié. Vous devrez : Réaliser et fiabiliser le processus de paie dans son intégralité (environ 130 paies) ; Gérer les arrêts de travail et suivre des dossiers avec les organismes de sécurité sociale et prévoyance ; Garantir les échéances et la fiabilité des pointages en accompagnant les opérationnels ; Assurer le lien avec les organismes sociaux ; Gérer les soldes de tout compte, le suivi documentaire et administratif ; Gérer les congés (CNETP), les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF…) ; Piloter les données sociales et reporting ; Assurer les interfaces entre la paie et la comptabilité ; Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs.

Titulaire d'un Bac+2 ou d'une licence pro RH/Paie, vous disposez d'une expérience significative dans la gestion de la paie, idéalement acquise dans une entreprise du BTP. Une très bonne connaissance de la législation sociale et paie, ainsi qu'une maitrise des fonctionnalités d'Excel pour les contrôles et analyses. Vous serez garant.e de la fiabilité et de la conformité du traitement des paies sur votre périmètre, en veillant au respect des délais et des obligations légales. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du service, votre grande discrétion et vous aimez travailler en équipe.
Adresse & Ville : 8 Av. de la Madeleine, 33170 Gradignan, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-129031 - Chef(fe) de projet Formation – Academy VINCI Energies en France F/H

Fri, 28 Aug 2026 22:14:58 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Acteur majeur de la transition énergétique et de la transformation digitale, VINCI Energies conçoit et déploie des solutions et services multi-techniques sur mesure. Nos expertises couvrent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, ainsi que les bâtiments, les industries et les systèmes d’information. Au sein du Groupe, l’Academy VINCI Energies France a pour mission de faire grandir les collaborateurs en développant leurs compétences et en diffusant la culture du Groupe. Chiffres clefs 2023 : 50 formations, 900 Sessions en présentiels, 9000 collaborateurs formés. Votre rôle Au sein de l’Academy VINCI Energies France, vous pilotez des projets de conception et de transformation de dispositifs de formation visant à accompagner le développement des compétences de nos collaborateurs, en lien étroit avec les enjeux stratégiques du Groupe. Vos missions Pilotage de projets formation Analyser et qualifier les besoins de formation en collaboration avec les experts métiers Concevoir, planifier et piloter les projets de création ou de refonte de formations, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement Garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs fixés Coordonner l’ensemble des parties prenantes (équipes internes, experts métiers, prestataires externes) Gestion et optimisation budgétaire Élaborer et suivre les budgets des projets de formation Assurer le pilotage financier de vos dispositifs (suivi des coûts, optimisation des ressources) Qualité pédagogique et déploiement Accompagner et former le réseau de formateurs pour favoriser l’appropriation des contenus Veiller à la qualité et à la cohérence pédagogique des dispositifs Contribuer à l’amélioration continue des formations en lien avec l’évolution des métiers Innovation et amélioration continue Être force de proposition pour enrichir l’offre de formation Développer des approches pédagogiques innovantes (blended learning, digital learning, etc.) Participer à l’optimisation des outils et des processus de l’Academy Contribuer à fluidifier les interactions avec les équipes opérationnelles

Diplômé(e) d’une formation de niveau Master 1 ou Master 2 (RH, ingénierie de la formation, gestion de projet ou équivalent) Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de projets de formation Vous maîtrisez les méthodes de pilotage de projet et savez mobiliser des équipes transverses autour d’objectifs communs Vous possédez une bonne maîtrise de l’anglais, vous permettant d’évoluer dans un environnement international La connaissance de l’environnement VINCI Energies et de ses métiers constitue un véritable atout Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie Doté(e) d’un fort sens pédagogique, vous savez animer un réseau et travailler en mode collaboratif Curieux(se) et agile, vous êtes à l’aise dans des environnements en évolution et force de proposition pour innover et accompagner le changement
Adresse & Ville : 2169 boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +4
Langue / Niveau :
Anglais : B1 (intermédiaire)

2026-131336 - Responsable développement RH F/H

Thu, 27 Aug 2026 14:53:12 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable développement RH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Energies France Building Solutions IDF Fluides, un des pôles de VINCI Energies, est l'un des leaders du bâtiment sur le marché tertiaire parisien. À travers une vingtaine d'entreprises à taille humaine qui lui sont rattachées, nous équipons bureaux, data centers et commerces (et bien plus encore) en chauffage, climatisation et plomberie, afin d'assurer le bon fonctionnement de ces bâtiments au quotidien. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recrutons notre futur(e) : Responsable Développement RH F/H Rattaché(e) à la Directrice des Richesses Humaines du Pôle, vous intervenez de manière transverse auprès des équipes RH et des Chefs d’entreprise pour les accompagner sur leurs enjeux d’attractivité, de recrutement et de développement des collaborateurs. Vous contribuez également à faire évoluer et à structurer les pratiques RH à l’échelle du Pôle. Concrètement, vous serez amené(e) à : Animer la stratégie de recrutement du pôle et accompagner les équipes RH/opérationnelles dans leurs recrutements Développer les relations écoles, coordonner la participation aux forums et renforcer nos partenariats formation ; Faire rayonner notre marque employeur à travers des actions de communication et d'attractivité ; Piloter le dispositif « Pépinières » dédié à l'accompagnement des jeunes diplômés ; Accompagner les entreprises dans leurs enjeux de développement des compétences, d'employabilité et de fidélisation ; Animer les actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, en lien avec les réseaux internes et les partenaires du Groupe ; Représenter le pôle auprès de la Division et contribuer aux projets RH transverses.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions de développement RH/ recrutement : vous avez évolué dans des environnements opérationnels vous ayant permis de piloter ou de contribuer à plusieurs des sujets couverts par le poste. À l'aise dans des organisations décentralisées, vous appréciez le travail en réseau et savez interagir avec des interlocuteurs variés, du terrain aux fonctions support. Au-delà de votre maîtrise des outils RH et du Pack Office, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation, votre rigueur et vos qualités de communication écrites et orales. Curieux(se) et force de proposition, vous savez convaincre, fédérer autour de vos projets et faites preuve d'un fort sens du service et d'une véritable orientation résultats. Chez nous, toutes les compétences ont leur place. Cette offre est ouverte à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents : nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre parcours.
Adresse & Ville : 2313 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

JBE-131380 - Assistant(e) Ressources Humaines F/H

Thu, 27 Aug 2026 06:59:09 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Assistant Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Notre entité NUVIA Support porte nos activités de logistique et agit en tant qu’opérateur industriel (exploitation d’installations supports en milieu nucléaire) pour nos donneurs d’ordres. A ce titre, notre société accompagne donc les exploitants des sites et les entreprises prestataires dans la réussite de leurs projets en leur apportant la logistique de chantier et le pilotage associé. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines de site H/F en CDD dans le cadre d'un remplacement, pour une durée de 4 à 6 mois. Le poste est basé sur le CNPE de CRUAS-MEYSSE. L’Assistant(e) RH de site interviendra sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines sur site. Il / Elle assurera la gestion des activités administratives du chantier ainsi que la gestion du personnel en coordination avec le Service RH de l’entreprise. Vos missions : - Suivre les entrées et sorties du personnel sur site - Suivre les visites médicales du personnel sur site - Contrôler (après validation managériale) le respect des règles RH de pointages et approuver ceux-ci dans notre outil interne - Gérer la mise à jour des carnets d’accès du personnel sur site - Réaliser le suivi des astreintes du personnel sur site - Effectuer la gestion des porteurs de dosimètres (création, suppression, modification de catégorie, type de dosimètre, etc.) avec l’appui des Conseillers Rp conformément à l’instruction Radioprotection - Rédiger les FEIPR conformément à l’instruction Suivi médical - Assurer le déploiement du plan de formation - Assurer le suivi des commandes de fourniture et la gestion du courrier - Assurer la dotation en EPI adaptés conformément à l’instruction Dotation des EPI

Diplômé d'un BAC+2 à BAC +3 d’un cursus de formation ressources humaines, gestion des entreprises/administration ou Support à l’action managériale vous avez des connaissances dans le milieu du nucléaire et des exigences réglementaires en matière de qualité et de sûreté nucléaire. Rigoureux(se) et organisé(e), vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Adresse & Ville : CNPE de CRUAS-MEYSSE
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-129858 - Gestionnaire de paie/RH F/H - ALTERNANCE

Tue, 25 Aug 2026 23:19:07 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1800 collaborateurs), est à la recherche de son futur Alternant RH/Paie (H/F) pour l'une de ses sociétés, basée à Paris 15e. Vous participerez au suivi minutieux de notre administration du personnel. Vous rédigerez les contrats, avenants ainsi que les autres documents relatifs à la vie du salarié dans l’entreprise. Vous participerez au plan de développement des compétences en assurant la réalisation des formations (inscriptions…) Gestion des pointages via le logiciel SAP (interface Codex) et gestion de la paie via le logiciel HR ACCESS Gestion des congés payés en relation avec la Caisse du Bâtiment (CIBTP) Suivi des arrêts maladie, dossiers de prévoyance et versement des IJ Suivi de l’épargne salariale Groupe VINCI et Gestion de l’intéressement / participation Administration du personnel, suivi des visites médicales Suivi et gestion des dossiers de mutuelle auprès de l’organisme Cette description n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des exigences du poste. Poste à pourvoir à Porte de Versailles (Paris 15).

Vous préparez une formation BAC +4/5 en RH en alternance et vous justifiez idéalement d'une première expérience en RH (recrutement, formation, ADP…). Vous avez l'esprit d'équipe, le sens du service, un bon relationnel. Vous êtes créatif et avez envie de faire entendre vos idées. Venez apporter votre savoir-faire dans un contexte dynamique ! Qualité du cadre de travail : locaux modernes, ambiance de travail conviviale, espaces collaboratifs de travail.
Adresse & Ville : Paris 15
Niveau d'études min. requis : Bac +4

2026-129353 - Gestionnaire de paie/RH F/H

Tue, 25 Aug 2026 23:19:04 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1800 collaborateurs), est à la recherche d’un (e) Gestionnaire Paie/RH (H/F) pour l'une de ses Entreprises basée à Porte de Versailles qui compte environ 100 collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable paie, vous aurez diverses missions : Gérer la paie dans HR Access interfacée avec SAP : contrôle des pointages et absences, intégrations, gestion et saisie des éléments variables, calcul et contrôle de paie, établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles… Gestion des congés payés en relation avec la Caisse du Bâtiment (CIBTP) Suivi des arrêts maladie, dossiers de prévoyance et versement des IJ Suivi de l’épargne salariale Groupe VINCI et Gestion de l’intéressement / participation Administration du personnel, suivi des visites médicales Suivi et gestion des dossiers de mutuelle auprès de l’organisme Reporting RH mensuel et Enquêtes diverses (Dares, Insee, FFB) Calcul des indemnités de départ (licenciement, retraite, inaptitude). Suivi des arrêts de travail. Etablissement de la paie (contrôler les bases de cotisations). Piloter et suivre l’organisation des arrivées et des départs. Accompagnement d’un alternant RH. Poste à pourvoir ASAP en CDI basé à Porte de Versailles (Paris 15).

De formation supérieure de type BTS dans le domaine de la Paie, vous justifiez d’une première expérience réussie (environ 3 ans) sur une fonction similaire. Vous disposez d’une vraie logique de Paie et vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et bureautiques. Idéalement vous maitrisez SAP et HR ACCESS et avez déjà géré des congés payés via une Caisse. La connaissance de la convention collective Bâtiment est exigée. Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et votre capacité d'adaptation pour pouvoir gérer plusieurs dossiers en même temps. Pragmatisme et réactivité, respect de la confidentialité, ouverture d'esprit et sens du service et de l'écoute vous caractérisent. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine, rattachée à un grand groupe ? Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors n’hésitez plus et postulez !
Adresse & Ville : Paris 15
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-130965 - Gestionnaire de paie confirmé/confirmée F/H

Tue, 25 Aug 2026 07:21:01 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein d'une équipe de 8 personnes, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 300 paies Cadres et Etam et garantissez la fiabilité des traitements dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes. Vos responsabilités s’articulent autour de 4 grands axes : Production et contrôle de la paie Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des variables de paie. Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect des délais. Réaliser les contrôles de paie en masse et garantir la fiabilité des traitements. Traiter les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations France Travail et calculs des indemnités de départ. Administration du personnel Gérer les absences : maladie, longue maladie, AT/MP, maternité/paternité… Réaliser les reconstitutions de carrière et garantir la conformité des dossiers administratifs. Émettre les attestations diverses et assurer le lien avec les organismes externes. Accompagner les collaborateurs dans le traitement des situations complexes liées à la gestion administrative et aux congés. Déclarations sociales et relations organismes Calculer, contrôler et valider les cotisations sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, France Travail…). Piloter la réalisation et la transmission des DSN mensuelles et événementielles. Piloter la réalisation et la transmission des DSN mensuelles et événementielles. Établir les bordereaux de paiement et participer aux déclarations annuelles obligatoires. Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux. Expertise congés payés et contrôle des données sociales Assurer le suivi et le contrôle des données liées aux congés payés et à la CNETP. Veiller à la cohérence des données entre les différents outils RH et Paie (SAP, eHR, CNETP). Réaliser des contrôles et analyses transverses garantissant la fiabilité des données sociales. Répondre aux sollicitations internes relatives aux dispositifs de congés et aux données paie. Contribution au SIRH et aux projets RH/Paie Participer au développement et à l'amélioration du SIRH, notamment SAP. Contribuer au déploiement et à la mise à jour du Bilan Social Individuel (BSI). Participer aux campagnes annuelles d'intéressement et aux contrôles associés. Prendre part aux futurs projets RH/Paie : automatisation des flux, fiabilisation des processus, évolutions réglementaires.

De formation Bac + 3, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement exigeant et structuré. Vous êtes reconnu/reconnue pour : Votre rigueur, votre sens du détail et votre fiabilité. Votre organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités. Votre aisance relationnelle et votre goût du travail en équipe. Votre capacité à évoluer dans un contexte en transformation. Vos compétences techniques : Maîtrise indispensable d’Excel et de SAP Forte appétence pour les outils digitaux et les projets SIRH.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-129808 - Cadre Informaticien F/H

Mon, 24 Aug 2026 09:52:12 Z

Métier : IT / SYSTEMES D'INFORMATION/Ingénieur cybersécurité
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Energies élabore des solutions et services multi techniques, sur-mesure, dédiés aux infrastructures d’énergie, de transport, de communication, ainsi qu’aux bâtiments, aux usines et aux systèmes d’information. Dans tous ces domaines d’activité, VINCI Energies accompagne et conseille ses clients dans la réduction de leur empreinte carbone. Ce rôle d’accélérateur de la transition énergétique et de la transformation numérique, est au coeur de l’activité de ses 2000 entreprises, agiles et innovantes, en France et à l’international. Le pôle Industrie Centre Est Méditerranée est présent sur les régions Bourgogne Franche-Comté, AURA, PACA et Occitanie et accompagne 55 entreprises (2700 collaborateurs – 8 Directions - 636M€ de CA en 2026) au quotidien. Dans le cadre du renforcement de l’équipe informatique nous recherchons : Un cadre informatique (F/H) Rattaché hiérarchiquement à la Direction Financière, vous déployez les stratégies SI définies par la Direction des Système d’information du groupe. Vous travaillez avec le Responsable Informatique Pôle et participez à l’animation du réseau des Correspondants Informatiques des entreprises. Vous aurez pour missions principales : Suivre les indicateurs de conformité IT et cyber du périmètre, et mettre en place les plans d’actions associés Assurer le support N1-N2 ainsi que le lien avec les équipes de supports centraux N1-N3 (DSI et direction de la transformation digitale) Assurer le relai de la communication sur les sujets IT et cyber auprès des entreprises Assurer la gestion de la maintenance et corriger les failles de sécurité des équipements dans les entreprises Déployer et promouvoir les outils logiciels en lien avec l’activité SI du groupe Gérer le parc informatique, la flotte téléphonique et l’assistance aux utilisateurs sur la société de pôle (45 collaborateurs) Auditer les entreprises sur les aspects généraux de cybersécurité Animer le réseau des correspondants cybersécurité dans les entreprises Gérer les différents projets de déploiement et d’intégration de nouveaux outils et processus Définir et implémenter les politiques de sécurité des sociétés du pôle dans le cadre des directives et projets de sécurité du groupe VINCI Energies Participer à la définition des budgets informatiques des entreprises Des déplacements sur le périmètre sont à prévoir (environ 20%)

Vous êtes diplômé d'un BAC +4 à +5 en informatique et justifiez d’une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire. Une expérience / certification en Cybersécurité serait fortement appréciée. On vous reconnaît les qualités suivantes : aisance dans la communication et pédagogie excellent relationnel et travail en équipe rigueur méthode et gestion de projet capacités de synthèse et rédactionnelle sens du service et réactivité bonne maîtrise de l’anglais technique Salaire fixe compris entre 43 et 48K€ selon expérience + avantages Groupe (CE, Plan Epargne Groupe...)
Adresse & Ville : 69150 Décines-Charpieu, France
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-129154 - Gestionnaire de Paie F/H

Fri, 21 Aug 2026 23:24:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
La société SDEL INFI est spécialisée dans le domaine des infrastructures de transports et de la smart city, répondant à des projets tels que la transformation digitale et énergétique des villes, la mobilité urbaine et les infrastructures de transport de demain (Grand Paris...). Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie H/F qui sera rattaché(e) au Responsable Paie de notre société, basée à Nanterre 92 (RER A – Préfecture / RER E – Nanterre La Folie) : Vous l’accompagnerez au quotidien sur les missions suivantes : - Traitement de la paie, saisi des éléments variables, contrôle de la DSN et des charges sociales / patronales dans le respect de la règlementation. - Vérification des pointages (Temps, primes) sur le logiciel SAP/Codex - Dérouler le process de paie de A à Z (du lancement du calcul de paie jusqu’à la clôture) - Gérer les déclarations d’arrêt de travail et le rapprochement des indemnités journalières. - Enregistrement des dossiers administratifs d'embauche et préparation des soldes de tout compte, - Tenue à jour des tableaux de bord et consolidation des mouvements de personnel (entrées, sorties…), - Gérer les congés payés auprès de la Caisse des Congés Payés avec cadrage paie. - Participer à l'élaboration de reporting RH et Paie. Vous pourrez être également amené(e) à travailler sur des sujets transverses de reporting, de droit social, de comptabilité en collaboration avec les autres salariés des services supports de la société.

De formation BAC+3 minimum en Paie, vous justifiez d’une expérience sur ce type de poste d’au moins 3 ans dans un environnement Bâtiment et/ou Travaux Public. Organisé(e) et dynamique, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos établissements pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel. La maîtrise de HR Access serait un plus apprécié. Poste en CDI, basé à Nanterre (RER A et E) à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap. Rejoignez-nous!
Adresse & Ville : 22 BOULEVARD DE PESARO
Niveau d'études min. requis : Bac +3

ALT-SIRH-SIEGE-126663 - Alternance Chargé.e de missions SIRH/Paie/Administration du personnel F/H

Fri, 21 Aug 2026 12:34:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chef de projet SIRH
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Construction Outre-mer recherche un.e alternant.e chargé.e de missions SIRH/Paie/Administration du personnel au siège localisé à Nanterre. ✨ Envie de rejoindre une équipe dynamique en lien avec nos territoires d'Outre-mer ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez la Responsable SIRH, Paie et Administration du personnel dans son quotidien sur les missions suivantes : LES MISSIONS EN SIRH : Suivre et garantir le retro planning des projets en lien avec les différents acteurs. Participer aux recettes et réaliser les tests fonctionnels. Suivre les différentes étapes de développement et de correction. Participer aux comités de projet avec les différents acteurs. Identifier et proposer des optimisations de l’outil en lien avec les utilisateurs. Mettre en place des actions de communication RH à destination des opérationnels : garantir une diffusion de l’information, rédiger les documentations spécifiques et les procédures ou guides utilisateurs. LES MISSIONS EN PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : En assurant les relations avec l’ensemble des organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, CPAM, caisses de retraite, caisses de congés payés Réaliser une partie des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles :Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie. En prenant en compte les évolutions de la législation sociale En veillant à l’application de la règlementation du code du travail, des conventions collectives et des accords de l’entreprise. Participer à la mise à jour et à l’amélioration continue des procédures paie. Garantir la fiabilité de l’administration du personnel en s’assurant de la réalisation des différentes opérations internes et externes et des déclarations liées à l’embauche.

Vous préparez actuellement un Diplôme en alternance (Bac+4 à Bac+5) spécialisé en paie ou en SIRH. Autonome, rigoureux.se et réactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre sérieux. Une première expérience en paie serait un plus. Vous maîtrisez le Pack Office. Vous souhaitez rejoindre un grand groupe sur des projets internationaux et passionnants !
Adresse & Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5