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2026-130125 - Gestionnaire de paie F/H

Mon, 20 Jul 2026 23:40:39 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
VINCI CONSTRUCTION Division ROUTE FRANCE est l’un des principaux acteurs mondiaux concevant des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l’entretien d’infrastructure de transport et d’aménagement urbain. Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 6 mois, notre agence travaux EJL (Entreprise Jean Lefebvre) à Chelles recrute un(e) Gestionnaire paie et administration du personnel. Intégré(e) à l’équipe administrative de l’agence et sous la responsabilité du Responsable Financier d’Agence, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative du personnel de notre site, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, la gestion de la paie, et enfin le suivi d’activité jusqu’au départ du salarié. Sur un périmètre d’environ 180 salariés répartis sur deux agences (Chelles et Cannes-Ecluse), vous aurez plus particulièrement la charge de : - La gestion administrative des entrées sorties - Des éléments variables de paie - Des dossiers prévoyance - Des déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires - Du suivi des congés payés - Du suivi des indemnisations en cas d’absence maladie maternité … - Du versement de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale - Des visites médicales - Des soldes de tout compte et des attestations ASSEDIC - La gestion des contrats d’apprentissage - La gestion et le suivi du plan de formation - Du suivi des comptes de paie De plus, vous apportez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie. Idéalement, vous vous déplacez une fois par semaine à Cannes-Ecluse.

Diplômé(e) d’un bac +2/3 en comptabilité ou en RH option paie, vous avez à minima une première expérience réussie en apprentissage dans un service paie. La connaissance de la convention collective des Travaux public, ainsi que de l’environnement SAP serait un vrai plus. Rigueur et sens de la confidentialité sont des atouts indispensables pour ce poste. Poste basé dans notre agence de Chelles (77) dès que possible.
Adresse & Ville : chelles
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-130090 - Chargé(e) des Ressources Humaines F/H

Mon, 20 Jul 2026 23:40:16 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chargé de missions RH
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
📍Vélizy-Villacoublay 📄CDD ⏳4 mois 🚀Prise de poste : dès que possible Au sein de VINCI Construction, la délégation des Ouvrages fonctionnels neufs Île-de-France regroupe les marques Bateg, CBC, CBI, VERDOÏA et ADIM Paris Île-de-France (Pôle Tertiaire et Grands Projets). Nous intervenons dans la construction de bâtiments neufs dans le cadre de marchés privés et publics (bureaux, hôtellerie, équipements publics, bâtiments industriels, établissements de santé, Data Centers…). En 2025, une soixantaine de chantiers a été menée grâce aux innovations techniques, aux expertises et savoir-faire de nos 1200 collaborateurs. Parmi nos opérations d'envergure : la Tour The Link, le Village des athlètes, Universeine, le Nouveau Lariboisière, le Centre Pompidou Francilien, le premier Temple hindou traditionnel sur le territoire, l’ensemble immobilier A7A8 du quartier Austerlitz, le Complexe Sportif du Plessis Robinson, la gare de Bry-Villiers-Champigny, des Data centers, le Campus coulommiers ou encore le collège Saint Fargeau-Ponthierry et bien d'autres encore ! Afin de renforcer l’équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre opérationnel et assurez notamment : 🔹 Gestion RH opérationnelle • Accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes • Conseiller sur l’application du droit du travail et des règles internes • Sécuriser les pratiques managériales et les décisions RH • Relayer les politiques et procédures RH auprès des équipes • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles • Identifier et alerter sur les éventuels risques RH 🔹 Accompagnement RH • Participer aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels • Conseiller les managers sur la gestion des situations individuelles 🔹 Recrutement et intégration • Appuyer la Chargée de recrutement dans la définition des besoins • Participer à la qualification des profils et aux entretiens 🔹 Projets RH & amélioration continue • Contribuer à l’optimisation des outils et des processus RH • Participer à des projets RH transverses.

🎓Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent. 🧑‍💼Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en RH généraliste. 🏗️Une expérience dans le BTP est requise. 📚Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit du travail, gestion du personnel).
Adresse & Ville : 1 rue du petit clamart 78140 VELIZY
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-129154 - Gestionnaire de Paie F/H

Mon, 20 Jul 2026 23:30:46 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
La société SDEL INFI est spécialisée dans le domaine des infrastructures de transports et de la smart city, répondant à des projets tels que la transformation digitale et énergétique des villes, la mobilité urbaine et les infrastructures de transport de demain (Grand Paris...). Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie H/F qui sera rattaché(e) au Responsable Paie de notre société, basée à Nanterre 92 (RER A – Préfecture / RER E – Nanterre La Folie) : Vous l’accompagnerez au quotidien sur les missions suivantes : - Traitement de la paie, saisi des éléments variables, contrôle de la DSN et des charges sociales / patronales dans le respect de la règlementation. - Vérification des pointages (Temps, primes) sur le logiciel SAP/Codex - Dérouler le process de paie de A à Z (du lancement du calcul de paie jusqu’à la clôture) - Gérer les déclarations d’arrêt de travail et le rapprochement des indemnités journalières. - Enregistrement des dossiers administratifs d'embauche et préparation des soldes de tout compte, - Tenue à jour des tableaux de bord et consolidation des mouvements de personnel (entrées, sorties…), - Gérer les congés payés auprès de la Caisse des Congés Payés avec cadrage paie. - Participer à l'élaboration de reporting RH et Paie. Vous pourrez être également amené(e) à travailler sur des sujets transverses de reporting, de droit social, de comptabilité en collaboration avec les autres salariés des services supports de la société.

De formation BAC+3 minimum en Paie, vous justifiez d’une expérience sur ce type de poste d’au moins 3 ans dans un environnement Bâtiment et/ou Travaux Public. Organisé(e) et dynamique, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos établissements pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel. La maîtrise de HR Access serait un plus apprécié. Poste en CDI, basé à Nanterre (RER A et E) à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap. Rejoignez-nous!
Adresse & Ville : 22 BOULEVARD DE PESARO
Niveau d'études min. requis : Bac +3

VCSP-GEST-PAIE-129641 - Gestionnaire de paie F/H

Mon, 20 Jul 2026 22:10:39 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🏗🌎🌱 VINCI Construction intervient dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des réseaux et de la route, notamment en France métropolitaine. Au sein de la Délégation Bâtiment Centre-Est (CA de 360 M€ en 2024, 1300 collaborateurs) nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion du traitement de la paie des ETAM / Cadres : - Collecte des pointages et des variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Virement des salaires et envoi des déclarations sociales nominatives Gestion du traitement administratif des dossiers de nos collaborateurs : - Gestion des arrêts de travail - Commande des tickets restaurant -Gestion des entrées et des sorties (solde tout compte) Interface avec les différents organismes : - CPAM et l'organisme de prévoyance pour les absences (arrêts de travail, temps partiel thérapeutique) - CIBTP pour le paiement des congés payés et suivi des soldes - Mutuelle GENERATION Accompagnement des salariés pour toutes questions relatives à la paie 📍Poste basé à Villeurbanne (69) puis à Vaise (69) à partir de janvier 2027, avec des déplacements (1 à 2 jours par semaine) à Part Dieu

🔎Plus qu'une liste de compétences, nous recherchons avant tout des qualités humaines : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et savez être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. 🔑Les indispensables pour réussir à ce poste ? - Vous possédez un Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, - Vous avez une première expérience dans le secteur du BTP, - Vous maîtrisez le Pack Office et tout particulièrement Excel. - Vous connaissez le logiciel paie SAP constitue un plus
Adresse & Ville : VILLEURBANNE
Niveau d'études min. requis : Bac +2

Alternant/e paye Bordeaux -128557 - Gestionnaire de paie alternance H/F

Mon, 20 Jul 2026 22:10:33 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Nous recherchons pour la Délégation Sud-Ouest de 3000 salariés - un(e) gestionnaire de paie en alternance! Vous serez intégré(e) au Centre de Services Partagés de Bordeaux et interviendrez en tant qu’appui du service Paie et Administration du personnel de la Direction des Ressources Humaines déléguée. Vos principales missions seront les suivantes : Vous effectuerez la gestion complète du cycle de paie et des activités administratives associées : · Administration du personnel o Assurer la gestion administrative des dossiers salariés dans l’outil de paie (HR) · Production de la paie o Participer à l’élaboration de la paie mensuelle d’environ 150 collaborateurs Saisir les éléments variables de paie Contrôler l’exactitude, la cohérence et la conformité des bulletins de paie (réglementation et règles internes) Contribuer aux opérations de comptabilisation de la paie · Déclarations sociales o Contrôler les fichiers DSN (Déclaration Sociale Nominative) Réaliser les déclarations sociales via la DSN ·Gestion des départs et situations spécifiques o Établir les soldes de tout compte Calculer les indemnités de départ · Gestion des absences o Suivre les arrêts de travail (signalements DSN, suivi des IJSS) Suivre les demandes de congés auprès de la CNETP · Support & amélioration continue o Participer à l’assistance des gestionnaires paie (support interne / hotline) Contribuer aux projets d’évolution (DSN, prélèvement à la source, outils, etc.) En complément Vous interviendrez également en support des activités quotidiennes du service Paie & Administration du Personnel.

Vous préparez un Master RH en 2 ans spécialisé en gestion de la Paie ou Administration du personnel que vous souhaitez réaliser en alternance. Idéalement, vous avez eu l’occasion de vous initier au fonctionnement d’un ou plusieurs logiciels de paie lors d’un précédent stage ou d’une précédente alternance. Vous maîtrisez le Pack Office et tout particulièrement Excel. Votre rigueur, votre sens du détail, votre respect de la confidentialité, votre capacité à travailler de manière autonome et avec curiosité vous assureront pleine réussite dans les missions qui vous seront confiées.
Adresse & Ville : 20 rue thierry sabine 33700 merignac
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-130082 - Responsable Richesses Humaines Périmètre F/H

Mon, 20 Jul 2026 12:16:17 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🚀 Rejoignez Axians Infras Télécoms et développez les réseaux de demain ! Vous serez au cœur du développement des infrastructures télécoms de demain (5G, 5G Privé, Radio, Fibre…). Chez Axians Infrastructures Télécoms, nous réunissons ingénierie, construction, exploitation et maintenance pour offrir à nos clients partout en France le meilleur des réseaux. Notre engagement ? Vous former, vous accompagner et vous faire évoluer pour révéler tout votre potentiel. Rejoignez notre périmètre Grand-Ouest, spécialiste du déploiement des infrastructures télécoms filaires et mobiles, pour vivre une aventure humaine en tant que : Responsable des Richesses Humaines (RRH) Périmètre en CDI - F/H 📍 Localisation : Rennes (35) 💡 Votre mission ? 🎯 Accompagné(e) par votre Directeur Régional et les équipes opérationnelles, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs sur un périmètre couvrant le Grand-Ouest, de Rennes à Val-de-Reuil (environ 150 collaborateurs répartis sur 5 sites). Véritable partenaire RH de proximité, vous assurez une présence régulière sur l’ensemble du périmètre. Ce poste nécessite des déplacements fréquents, avec plusieurs journées par semaine consacrées aux visites de sites, afin d’accompagner au plus près les collaborateurs et les Chefs d’entreprise. Vous interviendrez sur les axes majeurs : Recrutement et relations écoles : Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux arrivants Développement et animation des relations écoles (forums, partenariats…) Animation et suivi de la politique d’intégration des jeunes talents : stagiaires, alternants et programme des jeunes diplômés, Participation aux opérations de communication de marque employeur en lien avec les équipes du siège Développement RH Accompagnement des mobilités internes des collaborateurs Conseil auprès des Chefs d’entreprise dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GEPP mise en place par le groupe VINCI Energies France Suivi des campagnes annuelles d’évaluation Mise en place et suivi d’actions autour de notre politique Diversité et Inclusion Dialogue Social et Juridique Rédaction et suivi des accords d'entreprise ainsi que veille au respect de la législation sociale Support et conseil aux opérationnels Veille réglementaire en lien avec le siège de VINCI Energies Appui aux Chefs d’entreprise et Responsables administratifs et Financiers lors des négociations d’accords, NAO, dossiers disciplinaires individuels et collectifs Préparation des CSE (élections professionnelles à prévoir) Projets RH / KPI RH Suivi des indicateurs RH (reporting, tableaux de bords) Participation aux projets RH transverses Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions, en lien avec votre poste, pourront être proposées.

Titulaire d’un diplôme Bac +4/5 en RH et fort(e) d’au moins 7 ans d’expérience en tant que RRH ou HRBP généraliste, vous aimez les défis et les projets d’envergure. ✔ Curieux(se), adaptable et réactif(ve), vous avez un excellent esprit d’analyse et synthèse ✔ Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre autonomie et votre rigueur ✔ Capable d’anticiper, vous adapter et gérer plusieurs priorités avec polyvalence ✔ La maîtrise du Pack Office, des jobboards et des réseaux sociaux, ainsi que la connaissance de la convention collective des Travaux Publics, seront des atouts 👉 Ce poste est résolument orienté terrain et requiert une forte mobilité. Des déplacements fréquents sur l’ensemble du périmètre sont indispensables pour maintenir un accompagnement de proximité auprès des collaborateurs et des Chefs d’entreprise.
Adresse & Ville : Rennes, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-124698 - Stage Assistant(e) RH F/H

Mon, 20 Jul 2026 09:52:26 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Assistant Ressources Humaines
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 833 M€ et plus de 1857 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF. En tant qu’entreprises générales du bâtiment, nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité. Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe. Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE et NEOM. Ses collaborateurs travaillent avec passion et dévouement sur des projets prestigieux. Intégrer VINCI CONSTRUCTION c’est l’assurance d’évoluer au sein de projets d’exceptions en étant entouré d’opérationnels qui sauront vous accompagner dans l’accomplissement de votre projet professionnel. Description des missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable RH, vous participerez activement au déploiement et à l’optimisation des actions RH sur votre périmètre. Vous interviendrez principalement sur les missions de essentiellement recrutement. En parallèle vous interviendrez sur des missions d’amélioration des processus RH, de création d’outils de communication et mise en place des tableaux de bord RH. Vos missions principales Recrutement de A à Z Vous contribuerez à l’ensemble du processus de recrutement : Recueil et suivi des besoins Rédaction et diffusion des offres Sourcing et présélection des candidatures Rédaction des comptes rendus Suivi du processus Vous participerez à la création et à l’optimisation des supports de communication RH (conception de guides et de supports et mise à jour de procédures et fiches pratiques RH). Vous contribuerez au pilotage de l’activité RH à travers la création et la mise à jour de tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs clés (recrutement, turnover, suivi des effectifs, etc.) Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon les projets en cours.

Vous préparez un Bac+3, 4 ou 5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle, Bachelor, Master ou équivalent) et recherchez un stage de 4 mois à compter de septembre. Une première expérience en stage ou alternance sur un poste RH (recrutement ou généraliste) est appréciée. Vos atouts Excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles Autonomie et sens des priorités Rigueur, dynamisme et esprit d’initiative Créatif(ve), audacieux(se), curieux(se) ? Parfait, c’est ce que nous recherchons !
Adresse & Ville : boulogne billancourt
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-130081 - Responsable Richesses Humaines Périmètre F/H

Mon, 20 Jul 2026 08:16:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🚀 Rejoignez Axians Infras Télécoms et développez les réseaux de demain ! Vous serez au cœur du développement des infrastructures télécoms de demain (5G, 5G Privé, Radio, Fibre…). Chez Axians Infrastructures Télécoms, nous réunissons ingénierie, construction, exploitation et maintenance pour offrir à nos clients partout en France le meilleur des réseaux. Notre engagement ? Vous former, vous accompagner et vous faire évoluer pour révéler tout votre potentiel. Rejoignez, notre périmètre Nord-Est , spécialiste du déploiement des infrastructures télécoms filaires et mobile, pour vivre une aventure humaine en tant que : Responsable des Richesses Humaines (RRH) Périmètre en CDI - F/H 📍 Localisation : Gavrelle (62) ou Geispolsheim (67) 💡 Votre mission ? 🎯 Accompagné(e) par votre Directeur Régional et des équipes opérationnelles, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs sur un périmètre couvrant les régions Nord et Est (représentant environ 215 collaborateurs répartis sur 2 sociétés). Ce poste impliquera des déplacements fréquents pour aller à la rencontre des collaborateurs et des Chefs d’entreprise sur l’ensemble de votre périmètre. Vous interviendrez sur les axes majeurs : Recrutement et relations écoles : Gestion du processus de recrutement de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants Développement et animation des relations écoles (forums, partenariats…) Animation et suivi de la politique d’intégration des jeunes talents : stagiaires, alternants et programme des jeunes diplômés, Participation aux opérations de communication de marque employeur en lien avec les équipes du siège Développement RH Accompagnement des mobilités internes des collaborateurs Conseil auprès des Chefs d’entreprise dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GEPP mise en place par le groupe VINCI Energies France Suivi des campagnes annuelles d’évaluation Mise en place et suivi d’actions autour de notre politique Diversité et Inclusion Dialogue Social et Juridique Rédaction et suivi des accords d’entreprises, du respect de la législation sociale Support et conseil aux opérationnels Veille réglementaire en lien avec le siège de VINCI Energies Appui aux Chefs d’entreprise et Responsable administratifs et Financiers lors des négociations d’accords, NAO Aide à la préparation des CSE Projets RH / KPI RH Suivi des indicateurs RH (reporting, tableaux de bords) Participation aux projets RH transverses Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions, en lien avec votre poste, pourront être proposées.

Titulaire d’un diplôme Bac +4/5 en RH et fort(e) d’au moins 7 ans d’expérience en tant que RRH ou HRBP généraliste, vous aimez les défis et les projets d’envergure. ✔ Curieux(se), adaptable et réactif(ve), vous avez un excellent esprit d’analyse et synthèse ✔ Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre autonomie et votre rigueur ✔ Capable d’anticiper, vous adapter et gérer plusieurs priorités avec polyvalence ✔ La maîtrise du Pack Office, des jobboards et des réseaux sociaux, ainsi que la connaissance de la convention collective des Travaux Publics, seront des atouts 👉 Le site d’affectation sera choisi en fonction de votre lieu de résidence, entre Gavrelle (62) et Geispolsheim (67), afin d’optimiser vos déplacements. Ce poste couvre l’ensemble du périmètre Nord-Est et requiert une présence régulière sur les différents sites. Des déplacements fréquents, représentant au minimum 2 jours par semaine, sont indispensables pour aller à la rencontre des équipes et des Chefs d’entreprise.
Adresse & Ville : Gavrelle, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-130077 - Responsable Richesses Humaines Périmètre F/H

Mon, 20 Jul 2026 08:13:49 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🚀 Rejoignez Axians Infras Télécoms et développez les réseaux de demain ! Vous serez au cœur du développement des infrastructures télécoms de demain (5G, 5G Privé, Radio, Fibre…). Chez Axians Infrastructures Télécoms, nous réunissons ingénierie, construction, exploitation et maintenance pour offrir à nos clients partout en France le meilleur des réseaux. Notre engagement ? Vous former, vous accompagner et vous faire évoluer pour révéler tout votre potentiel. Rejoignez, notre périmètre Nord-Est , spécialiste du déploiement des infrastructures télécoms filaires et mobile, pour vivre une aventure humaine en tant que : Responsable des Richesses Humaines (RRH) Périmètre en CDI - F/H 📍 Localisation : Gavrelle (62) ou Geispolsheim (67) 💡 Votre mission ? 🎯 Accompagné(e) par votre Directeur Régional et des équipes opérationnelles, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs sur un périmètre couvrant les régions Nord et Est (représentant environ 215 collaborateurs répartis sur 2 sociétés). Ce poste impliquera des déplacements fréquents pour aller à la rencontre des collaborateurs et des Chefs d’entreprise sur l’ensemble de votre périmètre. Vous interviendrez sur les axes majeurs : Recrutement et relations écoles : Gestion du processus de recrutement de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants Développement et animation des relations écoles (forums, partenariats…) Animation et suivi de la politique d’intégration des jeunes talents : stagiaires, alternants et programme des jeunes diplômés, Participation aux opérations de communication de marque employeur en lien avec les équipes du siège Développement RH Accompagnement des mobilités internes des collaborateurs Conseil auprès des Chefs d’entreprise dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GEPP mise en place par le groupe VINCI Energies France Suivi des campagnes annuelles d’évaluation Mise en place et suivi d’actions autour de notre politique Diversité et Inclusion Dialogue Social et Juridique Rédaction et suivi des accords d’entreprises, du respect de la législation sociale Support et conseil aux opérationnels Veille réglementaire en lien avec le siège de VINCI Energies Appui aux Chefs d’entreprise et Responsable administratifs et Financiers lors des négociations d’accords, NAO Aide à la préparation des CSE Projets RH / KPI RH Suivi des indicateurs RH (reporting, tableaux de bords) Participation aux projets RH transverses Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions, en lien avec votre poste, pourront être proposées.

Titulaire d’un diplôme Bac +4/5 en RH et fort(e) d’au moins 7 ans d’expérience en tant que RRH ou HRBP généraliste, vous aimez les défis et les projets d’envergure. ✔ Curieux(se), adaptable et réactif(ve), vous avez un excellent esprit d’analyse et synthèse ✔ Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre autonomie et votre rigueur ✔ Capable d’anticiper, vous adapter et gérer plusieurs priorités avec polyvalence ✔ La maîtrise du Pack Office, des jobboards et des réseaux sociaux, ainsi que la connaissance de la convention collective des Travaux Publics, seront des atouts 👉 Le site d’affectation sera choisi en fonction de votre lieu de résidence, entre Geispolsheim (67) et Gavrelle (62), afin d’optimiser vos déplacements. Ce poste couvre l’ensemble du périmètre Nord-Est et requiert une présence régulière sur les différents sites. Des déplacements fréquents, représentant au minimum 2 jours par semaine, sont indispensables pour aller à la rencontre des équipes et des Chefs d’entreprise.
Adresse & Ville : 67118 Geispolsheim, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

31235-130060 - Human Resources Advisor M/F

Sun, 19 Jul 2026 22:52:57 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Assistant Ressources Humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
HEB Construction is a dynamic and innovative leader in the construction of New Zealand's Infrastructure. We are involved with a variety of projects from road construction and maintenance through to earthworks, drainage, marine works, and major projects of national significance. We are looking for an enthusiastic and proactive HR Advisor to join our team on a 12 month fixed-term contract to cover Parental Leave. This is a busy role for a superstar who can support the day-to-day operations of our HR team and advise / support managers in making informed decisions. You will be someone who thrives in a fast-paced environment, managing multiple priorities whilst building good relationships with our current and prospective employees, our managers and supervisors, as well as external suppliers. If that sounds like you, we'd love to hear from you!

Key Responsibilities This role provides support and advice to managers across all aspects of HR: including recruitment and selection, employment relations, learning and development, policies and procedures, reward, coaching, performance management, and project work as required. Working collaboratively with the wider HR team, we aim to continually increase efficiency in everything we do. About You You’ll bring: 3-5 years' experience in an HR Advisor role, preferably in a similar industry A relevant tertiary qualification in Human Resources, Business, or a related discipline Strong interpersonal and relationship-building skills Excellent written and verbal communication skills The ability to quickly learn new systems, processes, and ways of working Strong attention to detail and organisational skills The ability to manage multiple tasks and competing priorities A collaborative, team-focused approach
Adresse & Ville : Auckland

2026-129005 - Gestionnaire de paie - 77 ou 91 F/H

Sat, 18 Jul 2026 23:29:50 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vinci Construction – Division Route France recherche un(e) gestionnaire de paie H/F au sein de la délégation Ile-de-France / Normandie. L’Agence Espaces Verts, intégrée au Groupe Vinci Construction, est spécialisée dans les travaux d’aménagements paysagers. Notre Délégation : un réseau qui s’appuie sur plus de 30 agences travaux, 60 sites industriels (centrales d’enrobés et carrières), et sur le savoir-faire de 4 500 collaborateurs. Vos missions : Au sein de notre agence, vous serez sous la responsabilité du responsable du service administratif et financier. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe comptable sur la partie comptabilité / paie. Vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative du personnel de notre site, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, la gestion de la paie, et enfin le suivi d’activité jusqu’au départ du salarié. Sur un périmètre d’environ 75 salariés, vous êtes plus particulièrement en charge de : - La gestion administrative des entrées sorties. - Des éléments variables de paie - Des dossiers prévoyance - Des déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires - Du suivi des congés payés - Du suivi des indemnisations en cas d’absence maladie maternité … - Du versement de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale - Des visites médicales - Des notes de frais - Des soldes de tout compte et des attestations ASSEDIC De plus, vous apportez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie.

Première expérience réussie dans un service paie. La connaissance de l’environnement SAP serait un plus. Connaissance de la convention collective du paysage souhaitée. Poste basé à Compans (77) ou Boissy-le-Cutté (91).
Adresse & Ville : compans
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-129031 - Chef(fe) de projet Formation – Academy VINCI Energies en France F/H

Fri, 17 Jul 2026 22:13:48 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Acteur majeur de la transition énergétique et de la transformation digitale, VINCI Energies conçoit et déploie des solutions et services multi-techniques sur mesure. Nos expertises couvrent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, ainsi que les bâtiments, les industries et les systèmes d’information. Au sein du Groupe, l’Academy VINCI Energies France a pour mission de faire grandir les collaborateurs en développant leurs compétences et en diffusant la culture du Groupe. Chiffres clefs 2023 : 50 formations, 900 Sessions en présentiels, 9000 collaborateurs formés. Votre rôle Au sein de l’Academy VINCI Energies France, vous pilotez des projets de conception et de transformation de dispositifs de formation visant à accompagner le développement des compétences de nos collaborateurs, en lien étroit avec les enjeux stratégiques du Groupe. Vos missions Pilotage de projets formation Analyser et qualifier les besoins de formation en collaboration avec les experts métiers Concevoir, planifier et piloter les projets de création ou de refonte de formations, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement Garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs fixés Coordonner l’ensemble des parties prenantes (équipes internes, experts métiers, prestataires externes) Gestion et optimisation budgétaire Élaborer et suivre les budgets des projets de formation Assurer le pilotage financier de vos dispositifs (suivi des coûts, optimisation des ressources) Qualité pédagogique et déploiement Accompagner et former le réseau de formateurs pour favoriser l’appropriation des contenus Veiller à la qualité et à la cohérence pédagogique des dispositifs Contribuer à l’amélioration continue des formations en lien avec l’évolution des métiers Innovation et amélioration continue Être force de proposition pour enrichir l’offre de formation Développer des approches pédagogiques innovantes (blended learning, digital learning, etc.) Participer à l’optimisation des outils et des processus de l’Academy Contribuer à fluidifier les interactions avec les équipes opérationnelles

Diplômé(e) d’une formation de niveau Master 1 ou Master 2 (RH, ingénierie de la formation, gestion de projet ou équivalent) Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de projets de formation Vous maîtrisez les méthodes de pilotage de projet et savez mobiliser des équipes transverses autour d’objectifs communs Vous possédez une bonne maîtrise de l’anglais, vous permettant d’évoluer dans un environnement international La connaissance de l’environnement VINCI Energies et de ses métiers constitue un véritable atout Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie Doté(e) d’un fort sens pédagogique, vous savez animer un réseau et travailler en mode collaboratif Curieux(se) et agile, vous êtes à l’aise dans des environnements en évolution et force de proposition pour innover et accompagner le changement
Adresse & Ville : 2169 boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +4
Langue / Niveau :
Anglais : B1 (intermédiaire)

2026-128079 - Gestionnaire de Paye F/H

Fri, 17 Jul 2026 22:13:42 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel à temps partiel (50% dans un premier temps et augmentation sous 2-3 ans avec une diversification des missions). Contact privilégié des collaborateurs dont vous établissez la paie (40 salariés à date), vous serez notamment en charge des missions suivantes en étant accompagné par le Responsable Administratif et Financier : ✔ Assurer le contrôle des relevés d’heures et des éléments variables, saisir les éléments fixes ; ✔ Établir, contrôler et diffuser les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, de la convention collective et des accords applicables au sein de la société ; ✔ Gérer la clôture de paie : lancement des traitements de paie, comptabilisation de la paie ; contrôle et validation de la DSN (cadrage paye / comptabilité / DSN) ✔ Établir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l’interlocuteur privilégié : caisse de congés payés, maladie, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, etc. ; ✔ Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de la société : de l’embauche des salariés (constitution du dossier du personnel, affiliations diverses, visites médicales etc.) à leur sortie (STC, certificat de travail, etc.) ; ✔ Assurer le suivi des intérimaires ✔ Élaborer le reporting social mensuel et trimestriel ; ✔ Répondre aux questions des managers et collaborateurs. Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions, en lien avec votre poste, pourront être proposées.

🦸‍♂️ Votre profil Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 à +3 complété par 3 années d’expérience. ✔ Vous possédez un réel esprit de synthèse, d’analyse et d’initiative, vous êtes rigoureux. ✔ Vous êtes à l’aise sur HR Access et SAP. ✔ Vous maitrisez la convention collective TP. Nous attendons également de vous un excellent relationnel, de l’organisation, une bonne gestion des priorités, ainsi qu’un strict respect de la confidentialité. Votre esprit d’équipe est reconnu de tous.
Adresse & Ville : citeos vienne
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-124087 - Gestionnaire de paie expérimenté

Fri, 17 Jul 2026 22:13:26 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la division Génie Civil France et plus précisément au sein de la délégation Ile de France & Nord, nous intervenons sur des projets variés : Génie Civil, Travaux souterrains, Infrastructures de transport, Gares et Aérogares sur l'ensemble de l'Ile de France. Dans le cadre d'une hausse de l'activité, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie. Vous serez rattaché.e à la Responsable Paie et vous interviendrez sur différents sujets : Elaboration de la paie : Réaliser la paie : saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 230 paies) Suivre, régulariser et régler les éléments variables de paie (PEG, forfait navigo, pointages, calculs des déplacements) Gérer les congés payés et les paiements auprès de la CNETP Vérifier les IJSS et saisir le décompte des indemnités Etablir les soldes de tout compte et les acomptes Suivre et payer les avis à tiers détenteurs Administration du personnel : Saisir les nouvelles embauches dans le logiciel Assurer le suivi des arrêts maladie et des accidents de travail (déclaration de reprise de travail et attestation de salaire) Préparer les dossiers prévoyance Pro BTP (suivi et paiement) pour les maladies de plus de 90 jours Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs dont vous établissez la paie.

Titulaire d'un Bac+2 ou d'une licence pro RH/Paie, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans en paie, idéalement acquise dans le BTP. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du service, votre discrétion et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes polyvalent.e et vous savez gérer les priorités. Vous souhaitez intégrer une entreprise de taille humaine, en plein développement. N'hésitez plus, postulez !
Adresse & Ville : 94550 Chevilly-Larue, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

MENARD/RESPPAIE/FR--129447 - Responsable Paie F/H

Thu, 16 Jul 2026 22:11:37 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Acteur incontournable de la reconnaissance, l'amélioration et la dépollution des sols, Menard développe des solutions de fondation basées sur les technologies d'amélioration et de renforcement des sols. Les traitements mis en œuvre permettent l'économie des fondations profondes traditionnellement utilisées pour porter les ouvrages de surface Nous recherchons un(e) Responsable Paie basé sur notre site d'Orsay. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité du pôle paie et administration du personnel. Vous intervenez dans un environnement multi-entités et multi-conventions (Travaux Publics), avec des enjeux de structuration et d’amélioration continue des pratiques paie. Missions principales 1. Pilotage global de la fonction paie · Superviser un périmètre multi-entités (France, expatriés, entités associées) · Garantir la production mensuelle de la paie de bout en bout (collecte, contrôle, validation, paiement) · Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données paie · Assurer les déclarations sociales (DSN, charges, caisses spécifiques type CNETP) · Mettre en place et suivre des indicateurs de performance paie · Garantir la conformité légale et conventionnelle (veille sociale) · Piloter les relations avec les organismes sociaux 2. Management et animation de l’équipe paie · Encadrer et accompagner les équipes paie et exploitation · Mettre en place des rituels d’animation · Développer les compétences techniques 3. Expertise technique paie & environnement TP · Être le référent technique sur les sujets complexes : o IJSS, subrogation o CNETP (caisse des congés payés TP) o Prévoyance / mutuelle o Intéressement/participation o Gestion des plans d’épargne groupe · Gérer les cas complexes (expatriation, régularisations, STC…) · Sécuriser les pratiques paie en lien avec les spécificités MENARD 4. Transformation & projets SIRH / digital paie · Piloter ou contribuer aux projets d’évolution des outils paie, pointages et reporting · Participer aux projets groupe · Prendre part à la simplification et l’harmonisation des règles de paie 5. Pilotage de la donnée sociale & reporting · Produire et analyser les indicateurs sociaux · Produire des études et simulations selon les besoins de l’activité · Assurer le reporting social · Répondre aux audits et demandes groupe

Votre profil - Formation supérieure en paie, ressources humaines ou gestion (Bac +3 minimum). - Expérience confirmée d’au moins 15 ans en gestion de la paie. - Expérience significative en management d’une équipe paie. - Bonne connaissance des environnements multi-sociétés, idéalement dans le secteur du BTP. Vos compétences - Maîtrise complète du processus de paie, de l’établissement des bulletins jusqu’aux déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.). - Excellente connaissance du droit social français et de la réglementation applicable. - Connaissance des spécificités liées à la paie des salariés expatriés. - Maîtrise du logiciel ADP Link. - Bonne maîtrise des outils SIRH et forte appétence pour les projets d’optimisation et de transformation des processus RH. - Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et capacité à accompagner le changement.
Adresse & Ville : Orsay
Niveau d'études min. requis : Bac +5

RH-UF-2026-129060 - Chargé de missions RH et PAIE F/H

Thu, 16 Jul 2026 22:11:35 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chargé de missions RH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Et si vous intégriez une entreprise à taille humaine, appartenant à un groupe de forte notoriété, animée par des projets passionnants ? La direction régionale Uxello Sud Ouest , composée de 7 entreprises, fait partie du pôle VINCI Energies France Protection Incendie. UXELLO, leader français de la protection incendie, est expert en solutions sur mesure avec des installations adaptées à chaque type de risque lié au feu. UXELLO c’est également une responsabilité sociétale qui se renforce jour après jour (écoresponsabilité, transparence, éthique, innovation sociale, etc.) et s’articule autour de valeurs fortes que nous partageons telles que l’innovation, la sécurité, le bien vivre ensemble. C’est dans un contexte d’accroissement fort d’activités et afin d’optimiser notre performance globale que la Direction UXELLO Sud-Ouest recrute un.e Charge.e de missions richesses humaines et paie. Les enjeux : Etablir une relation de confiance avec l’ensemble des collaborateurs et les chefs d’entreprise de son périmètre Garantir les respects des obligations légales en matière de droit du travail Les Missions : Rattaché.e au Responsable Administratif et Financier, vous effectuerez les missions suivantes pour votre périmètre : Animer la stratégie de recrutement en collaboration avec les chefs d’entreprise du périmètre, le directeur régional et le réseau RH, Développer des partenariats des écoles et universités pour renforcer la présence de nos entreprises dans les forums, salons et autres évènements dédiés Dynamiser nos actions en termes de diversité, d’inclusion et de handicap. Préparer et suivre les négociations des accords Société, organiser les élections professionnelles, et participer activement aux réunions des instances (CSE, CSE Central) pour promouvoir un environnement de travail harmonieux. Gérer le plan de compétences : suivre les dossiers d’alternance et les formations obligatoires, en veillant à maximiser les opportunités de développement professionnel. Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord et des liasses entreprises et Groupe, en fournissant des analyses précises et pertinentes pour soutenir la prise de décision stratégique. Participer à divers projets innovants telle que la RSE et la QVCT, en apportant des idées novatrices et en favorisant une culture d'amélioration continue. Piloter et suivre l’organisation des arrivées et des départs. Gérer administrativement les collaborateurs. Gérer la paie dans HR Access interfacée avec SAP : contrôle des pointages et absences, intégrations, gestion et saisie des éléments variables, calcul et contrôle de paie, établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles… Gérer les congés avec la caisse des congés payés du Bâtiment Assurer le lien avec les organismes sociaux Etre l’interlocuteur de proximité pour les salariés concernant leurs questions relatives à la paie et à l’administration du personnel Assister les managers à procéder aux mesures disciplinaires

De formation Bac +3 a Bac + 5, vous êtes diplômé.e d’un cycle spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines, ou en gestion et vous avez une première expérience réussie sur ce type de poste généraliste incluant la gestion de paie. Vous avez la posture requise et la capacité à gérer les situations sensibles et confidentielles avec professionnalisme. Votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe et vos connaissances en droit du travail et règlementations vous permettront de mener les différents sujets avec brio. Très bon.ne communicant.e, vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs et transmettre les messages. On vous connaît un vrai sens de l’organisation et de la rigueur. On vous espère curieux.se et surtout très enthousiaste ! Poste basé de préférence à Pibrac (31) voire à Gradignan (33) Les Avantages : Environnement de travail stimulant et dynamique Opportunités de développement professionnel et de formation continue Package salarial attractif incluant des avantages sociaux
Adresse & Ville : Toulouse
Niveau d'études min. requis : Bac +3

VCSP/ST-HERBLAIN/STAGECHARGEDERECRUTEMEN-128499 - Stage Chargé de recrutement et relations écoles F/H

Thu, 16 Jul 2026 22:11:32 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chargé de recrutement
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
L’entreprise. VINCI Construction en France, intervient en France métropolitaine dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des travaux hydrauliques et des services. Le poste. La Délégation Génie Civil Ouest de VINCI Construction recherche son futur stagiaire en recrutement et relations écoles pour accompagner ses enjeux de recrutement (ouvriers, stagiaires, alternants) au cœur de projets d’envergure. Vous souhaitez découvrir un environnement stimulant, apprendre aux côtés de professionnels expérimentés et avoir un impact concret sur les recrutements ? Ce stage est fait pour vous ! Les missions. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe engagée, en lien direct avec la Responsable Développement RH et la Chargée de recrutement. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Recrutement : Rédiger et diffuser les offres (jobboards, réseaux internes/externes) Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux) Réaliser les préqualifications téléphoniques Participer aux entretiens (stage, alternance, CDI) Rédiger les comptes-rendus et suivre les candidatures Assurer un reporting régulier de votre activité Relations écoles : Identifier et suivre les écoles cibles (universités, écoles d’ingénieurs, IUT, lycées professionnels…) Contribuer à des actions concrètes en écoles : forums, jobdatings, ateliers CV, visites de chantier… Suivre les retombées des événements (nombre de contacts, candidatures générées, qualité des profils) Marque Employeur & Communication : Créer des contenus attractifs (témoignages, posts LinkedIn, mise en avant des événements, valorisation des métiers) Proposer des actions innovantes pour attirer les jeunes talents (campagnes digitales, formats événementiels…) Contribuer à l’amélioration continue de nos supports de communication écoles Vous pourrez également être force de proposition et travailler sur des projets RH transverses, en fonction de vos idées… et de l’actualité !

Étudiant bac +3 à bac +5 en Ressources Humaines avec une première expérience en RH (stage ou alternance) Curiosité, dynamisme et sens du relationnel Goût du travail en équipe et esprit d’initiative Rigueur et organisation Créativité appréciée (communication RH, marque employeur) Maîtrise du Pack Office Permis B requis (déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre des événements écoles) Stage basé à Saint-Herblain (44) à pourvoir à partir de septembre 2026. Durée du stage : 3 à 6 mois
Adresse & Ville : Saint-Herblain
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-129922 - Gestionnaire de paie bâtiment F/H

Wed, 15 Jul 2026 15:47:12 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vous intégrez le service paie de la Délégation Bâtiment Nord‑Est de VINCI Construction en France situé à Laxou. Rattaché au responsable paie et administration du personnel, vous serez chargé d’assurer la paie et la gestion administrative du personnel de votre périmètre (ouvriers / ETAM / cadres / alternants / stagiaires), en relation avec la responsable RH du périmètre. Pour cela, vos missions principales seront les suivantes : Gestion du personnel : Gérer les embauches (DPAE, inscription aux différentes caisses, mutuelles, demandes de visites médicales, création et dématérialisation dans le coffre-fort numérique des collaborateurs des dossiers du personnel…), Gérer et suivre les visites médicales, Assurer la gestion des tickets-restaurants, Gérer les contrats d’alternances et les stages, Gérer les sorties (calcul indemnités de départ, solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificat de travail…), Apporter des réponses aux salariés et opérationnels (explication bulletins de salaire, informations, conseils...). Gestion de la paie : Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre (vérification des pointages, salaires, variables, bases de cotisations, absences…), Gérer les ARTT et les congés payés auprès de la CIBTP, Gérer les arrêts de travail et les indemnisations (maladies - accidents du travail – maternité - paternité - dossiers de prévoyance, etc…), Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS, Gérer les saisies arrêts sur salaire. Gestion des charges sociales : Etablir et vérifier les charges sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans le respect des délais, Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles réglementaires.

De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous disposez d’une première expérience réussie (3 ans minimum) en gestion de la paie acquise idéalement dans le domaine du BTP. Doté d’un réel sens du service, rigoureux et pédagogue, vous savez écouter, faire preuve d’autonomie et d’initiatives et aimez le travail en équipe. La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, notamment Excel. La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.
Adresse & Ville : LAXOU
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-129858 - Gestionnaire de paie/RH F/H - ALTERNANCE

Wed, 15 Jul 2026 08:17:50 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1800 collaborateurs), est à la recherche de son futur Alternant RH/Paie (H/F) pour l'une de ses sociétés, basée à Paris 15e. Vous participerez au suivi minutieux de notre administration du personnel. Vous rédigerez les contrats, avenants ainsi que les autres documents relatifs à la vie du salarié dans l’entreprise. Vous participerez au plan de développement des compétences en assurant la réalisation des formations (inscriptions…) Gestion des pointages via le logiciel SAP (interface Codex) et gestion de la paie via le logiciel HR ACCESS Gestion des congés payés en relation avec la Caisse du Bâtiment (CIBTP) Suivi des arrêts maladie, dossiers de prévoyance et versement des IJ Suivi de l’épargne salariale Groupe VINCI et Gestion de l’intéressement / participation Administration du personnel, suivi des visites médicales Suivi et gestion des dossiers de mutuelle auprès de l’organisme Cette description n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des exigences du poste. Poste à pourvoir à Porte de Versailles (Paris 15).

Vous préparez une formation BAC +4/5 en RH en alternance et vous justifiez idéalement d'une première expérience en RH (recrutement, formation, ADP…). Vous avez l'esprit d'équipe, le sens du service, un bon relationnel. Vous êtes créatif et avez envie de faire entendre vos idées. Venez apporter votre savoir-faire dans un contexte dynamique ! Qualité du cadre de travail : locaux modernes, ambiance de travail conviviale, espaces collaboratifs de travail.
Adresse & Ville : Paris 15
Niveau d'études min. requis : Bac +4

2026-129353 - Gestionnaire de paie/RH F/H

Sun, 12 Jul 2026 22:10:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1800 collaborateurs), est à la recherche d’un (e) Gestionnaire Paie/RH (H/F) pour l'une de ses Entreprises basée à Porte de Versailles qui compte environ 100 collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable paie, vous aurez diverses missions : Gérer la paie dans HR Access interfacée avec SAP : contrôle des pointages et absences, intégrations, gestion et saisie des éléments variables, calcul et contrôle de paie, établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles… Gestion des congés payés en relation avec la Caisse du Bâtiment (CIBTP) Suivi des arrêts maladie, dossiers de prévoyance et versement des IJ Suivi de l’épargne salariale Groupe VINCI et Gestion de l’intéressement / participation Administration du personnel, suivi des visites médicales Suivi et gestion des dossiers de mutuelle auprès de l’organisme Reporting RH mensuel et Enquêtes diverses (Dares, Insee, FFB) Calcul des indemnités de départ (licenciement, retraite, inaptitude). Suivi des arrêts de travail. Etablissement de la paie (contrôler les bases de cotisations). Piloter et suivre l’organisation des arrivées et des départs. Accompagnement d’un alternant RH. Poste à pourvoir ASAP en CDI basé à Porte de Versailles (Paris 15).

De formation supérieure de type BTS dans le domaine de la Paie, vous justifiez d’une première expérience réussie (environ 3 ans) sur une fonction similaire. Vous disposez d’une vraie logique de Paie et vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et bureautiques. Idéalement vous maitrisez SAP et HR ACCESS et avez déjà géré des congés payés via une Caisse. La connaissance de la convention collective Bâtiment est exigée. Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et votre capacité d'adaptation pour pouvoir gérer plusieurs dossiers en même temps. Pragmatisme et réactivité, respect de la confidentialité, ouverture d'esprit et sens du service et de l'écoute vous caractérisent. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine, rattachée à un grand groupe ? Vous vous êtes reconnu(e) ? Alors n’hésitez plus et postulez !
Adresse & Ville : Paris 15
Niveau d'études min. requis : Bac +3