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2026-126791 - Agent d'exploitation F/H

Fri, 15 May 2026 23:34:01 Z

Branża : EKSPLOATACJA / UTRZYMANIE/Agent operacyjny
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
La société concessionnaire des Aéroports du Grand Ouest, en charge de l’exploitation des aéroports de Nantes Atlantique et Saint Nazaire, recrute pour son Département Exploitation un/une Agent d’Exploitation/Poste Contrôle Exploitation dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Sous la responsabilité des Coordonnateurs Exploitation et dans le cadre de procédures établies, l’Agent PCE a pour activité principale, en lien avec les différents partenaires de la plateforme, l’affectation des ressources aéroportuaires. Dans le cadre d’une ouverture de l’aéroport en continu, l’équipe « Exploitation » travaille en horaires décalés, 24h sur 24, 7j sur 7. L’Agent d’Exploitation travaille en horaires 3*8, dont Week-End et jours fériés. Missions principales : • Programmation des Vols et Régulation des Ressources - Suivi du programme journalier des vols sur la saison - Suivi et régulation en temps réel du programme des vols - Réalisation et mise à jour du plan de stationnement avion - Affectation des ressources et matériels d'accueil des passagers (passerelles, navettes, banques d'enregistrement, portes d'embarquement, …) dans le respect des obligations réglementaires et en prenant en compte la gestion des flux - Contrôle des flux passagers à l'arrivée et au départ - Régulation et optimisation en temps réel des plans d'affectation des ressources - Gérer des messages aéronautiques et traiter les données reçues - Assurer l'interface entre les différents acteurs présents sur la plateforme aéroportuaire • Pilotage du Système d'Information Aéroportuaire - Traitement des informations en provenance de l'ensemble des acteurs opérationnels de la plate-forme (piste, tour de contrôle, compagnies aériennes, …) - Actualisation des informations traitées par le système d'information aéroportuaire, notamment le téléaffichage - Valider les banques d'enregistrement et les portes d'embarquement - Assurer l'ouverture du By-pass selon la planification des coordonateurs - Assurer la diffusion d'annonces sonores relatives au trafic ou d'annonces spécifiques • Communication et Travail en Equipe - Suivi des activités relatives à la gestion des vols et des avions (tour de contrôle, activités sur la piste, …) - Transmission d'informations entre les équipes - Polyvalence sur le poste d'Agent Accueil (Point information, mobilité, orientation passagers) - Appliquer les directives des coordonateurs dans l'activité régulières et dans la gestion des aléas d'exploitation Poste à temps partiel : 30,60 heures

Titulaire d'un Bac à Bac+2 (spécialité logistique, langues étrangères, tourisme) Vous justifiez d'une expérience en tant qu'agent de trafic/ opérations Votre niveau d'anglais est courant. Vous disposez d'une réelle capacité d'anticipation, d'adaptation, une capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences Vous avez un sens aigu du Service Clients (qualités de communication, diplomatie, capacité à gérer des situations complexes,…) Vous avez une réelle aptitude au travail en équipe et faites preuve de rigueur et organisation dans votre activité. Maîtrise du pack office prioritairement Excel Disponibilité et adaptabilité au travail en décalé Idéalement, vous possédez de bonnes connaissances du secteur aéronautique, du transport aérien et des infrastructures aéroportuaires. Rejoignez nous ! Nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Miasto : Nantes

2026-122398 - CDD AGENT D'EXPLOITATION PCE F/H

Fri, 15 May 2026 23:20:13 Z

Branża : EKSPLOATACJA / UTRZYMANIE/Agent operacyjny
Umowa : Umowa o pracę na czas określony
Opis stanowiska :
La société concessionnaire des Aéroports du Grand Ouest, en charge de l’exploitation des aéroports de Nantes Atlantique et Saint Nazaire, recrute pour son Département Exploitation un/une Agent d’Exploitation/Poste Contrôle Exploitation dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de mars à octobre. Sous la responsabilité des Coordonnateurs Exploitation et dans le cadre de procédures établies, l’Agent PCE a pour activité principale, en lien avec les différents partenaires de la plateforme, l’affectation des ressources aéroportuaires. Dans le cadre d’une ouverture de l’aéroport en continu, l’équipe « Exploitation » travaille en horaires décalés, 24h sur 24, 7j sur 7. L’Agent d’Exploitation travaille en horaires 3*8, dont Week-End et jours fériés. Missions principales : • Programmation des Vols et Régulation des Ressources - Suivi du programme journalier des vols sur la saison - Suivi et régulation en temps réel du programme des vols - Réalisation et mise à jour du plan de stationnement avion - Affectation des ressources et matériels d'accueil des passagers (passerelles, navettes, banques d'enregistrement, portes d'embarquement, …) dans le respect des obligations réglementaires et en prenant en compte la gestion des flux - Contrôle des flux passagers à l'arrivée et au départ - Régulation et optimisation en temps réel des plans d'affectation des ressources - Gérer des messages aéronautiques et traiter les données reçues - Assurer l'interface entre les différents acteurs présents sur la plateforme aéroportuaire • Pilotage du Système d'Information Aéroportuaire - Traitement des informations en provenance de l'ensemble des acteurs opérationnels de la plate-forme (piste, tour de contrôle, compagnies aériennes, …) - Actualisation des informations traitées par le système d'information aéroportuaire, notamment le téléaffichage - Valider les banques d'enregistrement et les portes d'embarquement - Assurer l'ouverture du By-pass selon la planification des coordonateurs - Assurer la diffusion d'annonces sonores relatives au trafic ou d'annonces spécifiques • Communication et Travail en Equipe - Suivi des activités relatives à la gestion des vols et des avions (tour de contrôle, activités sur la piste, …) - Transmission d'informations entre les équipes - Polyvalence sur le poste d'Agent Accueil (Point information, mobilité, orientation passagers) - Appliquer les directives des coordonateurs dans l'activité régulières et dans la gestion des aléas d'exploitation Poste à temps partiel : 30,60 heures

Titulaire d'un Bac à Bac+2 (spécialité logistique, langues étrangères, tourisme) Vous justifiez d'une expérience en tant qu'agent de trafic/ opérations Votre niveau d'anglais est courant. Vous disposez d'une réelle capacité d'anticipation, d'adaptation, une capacité à hiérarchiser les priorités et les urgences Vous avez un sens aigu du Service Clients (qualités de communication, diplomatie, capacité à gérer des situations complexes,…) Vous avez une réelle aptitude au travail en équipe et faites preuve de rigueur et organisation dans votre activité. Maîtrise du pack office prioritairement Excel Disponibilité et adaptabilité au travail en décalé Idéalement, vous possédez de bonnes connaissances du secteur aéronautique, du transport aérien et des infrastructures aéroportuaires. Rejoignez nous ! Nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Miasto : Nantes
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Zasadnicze zawodowe
Język / Poziom :
Język angielski : Pośredni

Alt-Gest.Paie-GAP-127381 - ALTERNANCE (BUT / BACHELOR / Licence pro) - Gestionnaire de paie et ADP F/H

Fri, 15 May 2026 22:19:01 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Administrator płac
Umowa : Umowa o pracę i kształcenie w systemie dualnym
Opis stanowiska :
Notre agence travaux La Routière du Midi recherche un(e) apprenti(e) gestionnaire de paie et ADP à Gap (05) Sous l'encadrement de notre gestionnaire de paie confirmée, vos principales missions seront les suivantes : * Vérifier les dossiers d'embauches * Suivre les mises à jour des données liées à la vie et à l'évolution du salarié * Saisir les éléments variables de paie (transport, indemnités diverses, etc.) * Déclarer et suivre les absences * Gérer le volet formation du salarié * Contrôler les paies et les déclaratifs mensuels * Gérer les congés payés du salarié * Contrôler les paies et les déclaratifs mensuels * Suivre la gestion du personnel intérim, ...

BAC+2/+3 - Actuellement à la recherche d'une entreprise pour préparer un BUT GEA option RH, Bachelor RH ou une licence pro spé. gestion de la paie en alternance ? Vous êtes rigoureux(se), adaptable et volontaire ? Autonome et organisé(e), vous êtes également doté(e) d'un sens de la confidentialité et d'un bon esprit d'équipe ?
Miasto : GAP
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Gimnazjalne

2026-124087 - Gestionnaire de paie expérimenté

Fri, 15 May 2026 22:18:43 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Administrator płac
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
Au sein de la division Génie Civil France et plus précisément au sein de la délégation Ile de France & Nord, nous intervenons sur des projets variés : Génie Civil, Travaux souterrains, Infrastructures de transport, Gares et Aérogares sur l'ensemble de l'Ile de France. Dans le cadre d'une hausse de l'activité, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie. Vous serez rattaché.e à la Responsable Paie et vous interviendrez sur différents sujets : Elaboration de la paie : Réaliser la paie : saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 230 paies) Suivre, régulariser et régler les éléments variables de paie (PEG, forfait navigo, pointages, calculs des déplacements) Gérer les congés payés et les paiements auprès de la CNETP Vérifier les IJSS et saisir le décompte des indemnités Etablir les soldes de tout compte et les acomptes Suivre et payer les avis à tiers détenteurs Administration du personnel : Saisir les nouvelles embauches dans le logiciel Assurer le suivi des arrêts maladie et des accidents de travail (déclaration de reprise de travail et attestation de salaire) Préparer les dossiers prévoyance Pro BTP (suivi et paiement) pour les maladies de plus de 90 jours Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs dont vous établissez la paie.

Titulaire d'un Bac+2 ou d'une licence pro RH/Paie, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans en paie, idéalement acquise dans le BTP. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du service, votre discrétion et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes polyvalent.e et vous savez gérer les priorités. Vous souhaitez intégrer une entreprise de taille humaine, en plein développement. N'hésitez plus, postulez !
Miasto : 94550 Chevilly-Larue, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Zasadnicze zawodowe

2026-127782 - Alternance - Gestionnaire de paie et ADP F/H F/H

Fri, 15 May 2026 15:34:57 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Administrator płac
Umowa : Umowa o pracę i kształcenie w systemie dualnym
Opis stanowiska :
Vous rejoindrez l’équipe administratif et financier et vous aurez pour mission d’accompagner le service RH. Gérer un portefeuille de plus de 150 paies (profils stagiaires, alternants, ouvriers, ETAM et cadres) : - Recueillir les variables de paie, - Contrôler des paies pour l’accueil des nouveaux salariés et leur intégration, - Créer des nouveaux embauché(es) et récolter les - Suivre et gérer les temps et les activités des collaborateurs, - Suivre et mettre à jour les dossiers des accidents du travail et maladies professionnelles.

Savoir-être : Rigueur et organisation, un bon sens de l’écoute et des qualités relationnelles, motivé
Miasto : 67 Rue Arago, 93400 Saint-Ouen-sur-Seine, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Gimnazjalne

2026-127757 - ALTERNANT - Chargé RH H/F - Vélizy-Villacoublay (78)

Fri, 15 May 2026 07:14:42 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Menedżer ds. zasobów ludzkich
Umowa : Umowa o pracę i kształcenie w systemie dualnym
Opis stanowiska :
VINCI Facilities IMD (100 collaborateurs), recherche un alternant Ressources Humaines Généraliste H/F. Le poste est situé à Vélizy‑Villacoublay, avec la possibilité de déplacements ponctuels sur nos différents sites en Île‑de‑France. Sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines, tu contribueras au déploiement de la stratégie RH, à l’accompagnement des équipes et à la structuration des pratiques sur un périmètre généraliste Tes principales missions seront : Développement et structuration RH Participer à la formalisation et à l’amélioration des processus RH clés (recrutement, intégration, suivi des collaborateurs). Contribuer à la fiabilisation et à l’optimisation des données RH, notamment via la refonte et la structuration des dossiers du personnel. Participer à la déclinaison des projets de développement RH en lien avec la division (gestion des talents, mobilité, engagement). Recrutement & intégration Piloter le recrutement sur un périmètre dédié : recueil des besoins, rédaction et harmonisation des offres, sourcing, analyse des candidatures et entretiens de préqualification. Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs (administratif, accueil, parcours d’onboarding). Contribuer au développement des relations écoles et aux actions de marque employeur (forums, événements, partenariats). Développement des compétences & pilotage RH Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences. Contribuer au pilotage des indicateurs RH et à l’analyse des données (recrutement, formation, effectifs). Participer au recueil, au contrôle et à la fiabilisation des éléments variables de paie. Accompagnement RH & vie sociale Intervenir en appui sur des sujets RH transverses (disciplinaire, handicap, administration du personnel...). Être un interlocuteur RH de proximité, fiable et de confiance auprès des managers et collaborateurs. Participer à l’organisation des temps forts RH et à la vie de l’entreprise.

Étudiant·e en Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Tu as un bon sens relationnel et tu apprécies le travail en équipe. Tu es organisé·e, rigoureux·se et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu fais preuve de discrétion, de fiabilité et de sens des responsabilités. Tu es curieux·se, autonome et force de proposition. Tu sais recueillir, analyser et synthétiser des informations. Tu maîtrises le Pack Office. Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit et tu maîtrises la langue française. Rémunération & Avantages : La rémunération est conforme au barème légal en vigueur pour les contrats d’alternance. Avantages entreprise : plan d’épargne d’entreprise, participation et intéressement, titres-restaurant, participation au remboursement transport collectif.
Miasto : 6 Av. Morane Saulnier, 78140 Vélizy-Villacoublay, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Zasadnicze zawodowe
Język / Poziom :
Język francuski : Dwujęzyczny:

ADP-ANNECY-127619 - Gestionnaire paie et ADP F/H

Thu, 14 May 2026 22:15:33 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Administrator płac
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
Gestionnaire Paie & Administration du Personnel F/H - Poisy (74) Au sein de notre agence Eurovia Annecy basée à Poisy (74) et rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous intégrez l'équipe administrative en place. Véritable partenaire du quotidien, vous travaillez en tant que Gestionnaire Paie et ADP F/H sur un périmètre de 150 salariés en Haute-Savoie, vous serez chargé.e d’assurer : La gestion administrative du personnel permanent et intérimaire, de l’entrée à la sortie, Le pilotage de la production et du contrôle de la paie dans le respect des échéances et de la réglementation, La réalisation des déclarations sociales réglementaires, La gestion des temps et activités, La gestion de la formation (suivi administratif, relations avec les organismes), À ce titre, vous accompagnez les salariés et les managers en tant qu’interlocuteur.trice clé, en leur apportant des réponses fiables et adaptées sur les sujets de Paie et d’ADP.

Issu(e) d’une formation supérieure BAC+2 à Licence, avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Paie, Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire, Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe tout en respectant la confidentialité inhérente à la fonction, La connaissance de l’environnement des Travaux Publics et de l'outil SAP sont des atouts appréciés.
Miasto : 74330 Poisy, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Zasadnicze zawodowe

2026-127682 - Group HR Administrator

Thu, 14 May 2026 00:01:31 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Menedżer ds. zasobów ludzkich
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
JOB DESCRIPTION The HR Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. SCOPE OF POSITION The Human Resources Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. Reporting to Group HR Director this position will ensure that HR programs are implemented effectively and efficiently. OVERALL GOALS FOR POSITION The Group HR Administrator contributes to Menard Group’s ambition to strengthen people management, leadership capability, and organizational consistency by: Supporting group‑wide HR programs and initiatives Maintaining structured, reliable HR documentation and data Enabling managers and local HR teams with clear tools and materials Improving visibility, coordination, and execution of HR priorities at Group level

ROLES, RESPONSIBILITIES & EXPECTATIONS Group HR Coordination & Administration Support the planning, coordination, and follow‑up of Group HR initiatives (training programs, audits, HR network actions, seminars). Maintain and structure Group HR documentation (frameworks, tools, templates, presentations). Ensure HR materials are up to date, aligned, and accessible (Louis Spirit / SharePoint). Track progress, deadlines, and action items linked to HR roadmaps. Systems, Data & Reporting Support administration and data quality across HR systems (e.g. CPD, UP VINCI, People Directory, dashboards). Coordinate data collection from regions for group reporting (training, performance cycles, audits, mobility, engagement indicators). Prepare structured summaries, reports, and dashboards for management. Support compliance and consistency in data handling, respecting confidentiality and local regulations. Training & Development Support Coordinate logistics and materials for Group training programs (PM+, Builders, managers’ workshops, leadership initiatives). Maintain a structured overview of group training offerings and resources. Support the preparation of learning materials and internal communication for managers. Liaise with internal and external providers for training logistics and documentation. Managers & HR Network Support Support the development and maintenance of manager‑focused HR resources (people management tools, guides, career paths). Act as a coordination point between the Group HR Director and local HR teams / HR network. Support preparation and follow‑up of HR network meetings, workshops, and key communications. Communication & Content Support preparation of clear HR communications for managers and employees (emails, SharePoint content, presentations). Ensure alignment with Menard values, HR priorities, and Group narrative. Coordinate with internal communication/marketing teams when needed. SKILLS, QUALIFICATIONS, AND EXPERIENCE REQUIRED Education& Experience Requirements 2–4+ years in HR coordination, HR administration, or HR project support. Experience in a multi‑entity, international, or matrix organization is an asset. Experience with HR systems, reporting, and structured documentation. Degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field. Skill Requirements Excellent organization and follow‑through. Strong written communication and synthesis skills. Proficient level of English and French. High attention to detail, data quality, and structure. Comfortable working across cultures, time zones, and functions. Discrete and trustworthy with confidential information. Able to work independently while supporting multiple stakeholders.
Miasto : 280 Av. Napoléon Bonaparte, 92500 Rueil-Malmaison, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (licencjat)
Język / Poziom :
Język angielski : Bardzo zaawansowany
Język / Poziom :
Język francuski : Bardzo zaawansowany

VCSP-GEST-PAIE-125384 - Gestionnaire de paie F/H

Wed, 13 May 2026 22:14:01 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Administrator płac
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
🏗🌎🌱 VINCI Construction intervient dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des réseaux et de la route, notamment en France métropolitaine. Au sein de la Délégation Bâtiment Centre-Est (CA de 360 M€ en 2024, 1300 collaborateurs) nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion du traitement de la paie : - Collecte des pointages et des variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Vérification des états post paie - Déclarations sociales Gestion du traitement administratif des dossiers de nos collaborateurs en état auprès des organismes sociaux : - Interface avec la CPAM et l’organisme de prévoyance pour le suivi des absences (arrêts de travail, temps partiel thérapeutique) - Interface avec la CIBTP pour le suivi des congés payés - Interface avec la CIBTP pour le suivi des intempéries - Interface avec les organismes sociaux pour le suivi des charges sociales 📍Poste basé à : Villeurbanne (69)

🔎Plus qu'une liste de compétences, nous recherchons avant tout des qualités humaines : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et savez être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. 🔑Les indispensables pour réussir à ce poste ? - Vous possédez un Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, - Vous avez une première expérience dans le secteur du BTP, - Vous maîtrisez le Pack Office et tout particulièrement Excel. - Vous connaissez le logiciel paie SAP constitue un plus
Miasto : VILLEURBANNE
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Zasadnicze zawodowe

STAGE-RH-127733 - STAGE - Chargé(e) de développement RH F/H

Wed, 13 May 2026 14:54:30 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Inne
Umowa : Umowa o staż
Opis stanowiska :
SOGEA Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 3 700 collaborateurs. 👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! SOGEA Ile de France représente l'une de ses régions et est divisé en 7 agences métiers : Eau Potable, Réseaux de distribution, Assainissement, Thermie, Ouvrages de Transports, Ouvrages Techniques et Travaux Spéciaux. Envie de découvrir les RH au cœur du terrain et des projets ? On recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en stage (4 mois minimum) pour participer activement à nos enjeux recrutement, formation, relations écoles et accompagnement des parcours collaborateurs. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuez à des projets concrets et variés : Organisation et suivi des sessions de formation Participation à la construction et au suivi du plan de développement des compétences Lancement de campagnes liées au développement RH, à la politique jeunes et aux EIP Développement des relations avec les écoles et partenaires Gestion de l’administratif RH (contrats, conventions,post formation…) Suivi de l’intégration des nouveaux alternants Un stage complet, au plus près du terrain RH, où les journées ne se ressemblent pas et où vous touchez à plusieurs facettes du métier. Les missions peuvent évoluer en fonction des projets et des besoins de l’équipe RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines (BAC +4/+5) et recherchez un stage de 4 mois minimum. Curieux(se), impliqué(e) et créatif(ve), vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Vous aimez les missions variées, les environnements stimulants et souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RH au plus près du terrain ? Alors rencontrons-nous !
Miasto : Émerainville, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (licencjat)

Alternant(e) - Formation & Recrutement-127718 - Alternant(e) RH - Formation et Recrutement F/H

Wed, 13 May 2026 12:53:10 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Menedżer ds. zasobów ludzkich
Umowa : Umowa o pracę i kształcenie w systemie dualnym
Opis stanowiska :
Vinci Construction – Division Route France (Anciennement Eurovia) recherche un ou une alternante formation et recrutement au sein de la délégation Ile-de-France / Normandie. Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l’entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains. Notre Délégation : un réseau qui s’appuie sur plus de 30 agences travaux, 60 sites industriels (centrales d’enrobés et carrières), et sur le savoir-faire de 4 600 collaborateurs. Missions : Au sein de la délégation Ile-de-France Normandie, et rattaché(e) au service Ressources Humaines, tu assureras les missions suivantes : Formation : - Gestion logistique des formations (inscription du public cible, réservation des salles et des repas, envoi des convocations, suivi des feuilles d’émargement et d’évaluation, suivi des absences…) - Gestion du planning des formateurs - Aide à l’établissement des reportings sociaux à destination des CSE - Aide à la mise en place des dossiers de subventions auprès de l’OPCO Constructys - Aide à l’animation des ateliers PIX dans les agences de la Délégation – Conseil et aide aux agences sur le logiciel formation interne au groupe (ORACLE) Recrutement et relations écoles : - Diffusion des annonces de stage et d’alternance - Suivi des candidatures et mise à jour des tableaux de bord - Participation aux forums écoles, jobdating, visites de chantier et présentations entreprise - Suivi des stagiaires post-stages (fiches de stage, mailing, analyse des bilans de stage …) - Sourcing sur CVthèque

Profil : Tu souhaites intégrer un Master en Ressources Humaines en alternance à la rentrée prochaine ? Tu es rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et tu aimes travailler en équipe ? Alors n’attends plus, ce poste est fait pour toi ! 😊 Une expérience réussie (stages/alternance) dans le milieu des RH serait appréciée. Des déplacements seront à prévoir tout au long de ton apprentissage en Ile-de-France et en Normandie, le permis B est donc indispensable ! Poste basé à Rueil Malmaison (92).
Miasto : 12 rue Louis Blériot Rueil-Malmaison
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Średnie

VESA-2025-C&B-127630 - Chargé de Data RH & Reporting Social F/H

Tue, 12 May 2026 23:45:33 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Inne
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
Rattaché·e à la Responsable Data reporting RH, la/le Chargé de Data RH & Reporting Social joue un rôle clé dans la production, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, en lien étroit avec les équipes RH locales, les fonctions finance/consolidation et les parties prenantes Groupe. Les 2 200 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international. Dans ce contexte, vos principales missions seront : Pilotage et exploitation des données RH Piloter la production du reporting social (annuel, semestriel, trimestriel) pour le périmètre VINCI Energies, en lien avec les exigences Groupe et réglementaires (ex. CSRD, indicateurs sociaux). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales consolidées en lien avec les correspondants locaux : effectifs, mobilité, formation, santé‑sécurité, égalité professionnelle, diversité, etc. Animation des réseaux et gouvernance data Coordonner et animer le réseau des contributeurs data RH et reporting social (équipes RH, finance, consolidation). Être le point de contact central des contributeurs au reporting social, en assurant le support, l’accompagnement et la diffusion des consignes. Évolutions outils et amélioration continue Participer activement à l’évolution des outils, indicateurs et référentiels data RH. Formaliser et maintenir la documentation associée : guides méthodologiques, modes opératoires, supports de formation. Être force de proposition dans une logique d’automatisation, sécurisation et amélioration continue des processus data et reporting. Analyse et restitution à valeur ajoutée Produire des analyses transverses et des restitutions claires et pédagogiques à destination des DRH, du management et des instances Groupe. Présenter les résultats et enseignements clés lors de réunions de cadrage et de retours d’expérience. Chaque année, nous recrutons de jeunes diplômés et leur proposons un parcours d'intégration. Grâce à notre parcours d'intégration Pépinière, vous découvrirez nos activités à travers une période de formation et d'accompagnement qui vous permettra de vous familiariser à notre culture, nos méthodologies de travail et nos outils.

Jeune diplômé.e d’un Bac+5 ou avec une première expérience, vous êtes issu.e d'une formation Master avec une spécialisation en contrôle de gestion / statistiques / systèmes d’informations. Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu’idéalement une connaissance de l’environnement des systèmes d’information RH. Vous êtes reconnu·e pour vos excellentes capacités d’analyse, de structuration des données et votre exigence de qualité et de fiabilité. Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés dans un contexte international, viennent compléter appétence pour l’amélioration continue. Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant de travailler dans un environnement international (C1).
Miasto : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (magister)
Język / Poziom :
Język francuski : Biegły
Język / Poziom :
Język angielski : Bardzo zaawansowany

Stagiaire RH APM-127536 - Stagiaire RH-paie F/H

Tue, 12 May 2026 23:44:09 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Human Resources Assistant
Umowa : Umowa o staż
Opis stanowiska :
Qui sommes‑nous ? Actemium est la marque de VINCI Energies dédiée aux process industriels. Présente tout au long du cycle de vie industriel, Actemium conçoit, réalise et maintient les équipements de production de ses clients, avec pour objectif l’amélioration de leur performance. Organisées en réseau, nos entreprises s’appuient sur la proximité, l’agilité et l’expertise de leurs équipes pour accompagner durablement leurs clients. Depuis plus de 30 ans, Actemium Maintenance Paris accompagne les industriels dans la maintenance et l’optimisation de leurs équipements. Implantée en Île-de-France, notre entité s’appuie sur l’expertise du réseau VINCI Energies pour offrir des solutions sur mesure, fiables et performantes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Stagiaire(e) RH – Paie. Vos missions Vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l’administration du personnel, la paie et le recrutement : Rédaction de courriers RH à destination des salariés et participation aux échanges administratifs Interface avec le support RH et le juriste social sur les sujets du quotidien Contribution à la mise en place et au suivi des parcours d’intégration RH des nouveaux collaborateurs Participation aux activités de paie et rôle de back‑up en cas d’absence Rédaction et suivi des contrats de travail, contrats d’intérim et conventions de maillage Participation au suivi des procédures internes Contribution à l’accueil RH des salariés et des nouveaux entrants Préparation des documents destinés au CSE Création, Gestion et suivi administratif des formulaires sur l'outil en cours développement : TEEPEE Participation aux missions de recrutement (suivi des candidatures, appui administratif) Elaboration des tableaux de bord RH Ces missions vous permettront de découvrir l’ensemble des volets RH dans un environnement opérationnel et professionnalisant.

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines Vous avez un intérêt marqué pour la paie et l’administration du personnel Une première expérience professionnelle est un plus Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Sharepoint) Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète) Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon relationnel Informations complémentaires Durée du contrat : selon durée prévue dans la convention Localisation : Vélizy (78140) Déplacements : NC Prise de poste : dès que possible VINCI Energies attache une importance particulière à la diversité et à l’égalité des chances. Cette offre est naturellement ouverte à toutes et à tous.
Miasto : Vélizy (78140)
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (licencjat)

Alternant(e) RH Actemium Mormant-126594 - Apprenti(e) Ressources Humaines F/H

Tue, 12 May 2026 23:34:32 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Human Resources Assistant
Umowa : Umowa o pracę i kształcenie w systemie dualnym
Opis stanowiska :
Qui sommes‑nous ? Actemium est la marque de VINCI Energies dédiée aux process industriels. Présente tout au long du cycle de vie industriel, Actemium conçoit, réalise et maintient les équipements de production de ses clients, avec pour objectif l’amélioration de leur performance. Organisées en réseau, nos entreprises s’appuient sur la proximité, l’agilité et l’expertise de leurs équipes pour accompagner durablement leurs clients. Actemium Mormant, acteur de la maintenance industrielle et des travaux, accompagne ses clients à travers des contrats à objectifs de résultats, dans des environnements techniques exigeants. Nous intervenons en électricité, instrumentation, automatismes et travaux tous corps d’états, sur des secteurs tels que l’énergie, la chimie, le nucléaire ou la recherche. Certifiée MASE, ISO 9001, CEFRI-E et Qualifelec, l’entreprise s’appuie sur 80 collaborateurs organisés autour de projets et de contrats de maintenance. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Apprenti(e) RH – Paie. Vos missions Vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l’administration du personnel, la paie et le recrutement : Rédaction de courriers RH à destination des salariés et participation aux échanges administratifs Interface avec le support RH et le juriste social sur les sujets du quotidien Contribution à la mise en place et au suivi des parcours d’intégration RH des nouveaux collaborateurs Participation aux activités de paie et rôle de back‑up en cas d’absence Rédaction et suivi des contrats de travail Participation au suivi des procédures internes Contribution à l’accueil RH des salariés et des nouveaux entrants Préparation des documents destinés au CSE Création, Gestion et suivi administratif des formulaires sur l'outil en cours développement : TEEPEE Participation aux missions de recrutement (suivi des candidatures, appui administratif) Ces missions vous permettront de découvrir l’ensemble des volets RH dans un environnement opérationnel et professionnalisant.

Votre profil Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines Vous avez un intérêt marqué pour la paie et l’administration du personnel Une première expérience professionnelle est un plus Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word…) Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète) Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon relationnel Informations complémentaires Durée du contrat : 1 ou 2 ans Localisation : Lieusaint (77 127) Déplacements : Exceptionnels Rythme : 3 j / 2j si possible Prise de poste : septembre 2026 VINCI Energies attache une importance particulière à la diversité et à l’égalité des chances. Cette offre est naturellement ouverte à toutes et à tous.
Miasto : 21 Impasse Madeleine Brès 77127 Lieusaint
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Średnie

RUN-PAIE-126917 - Chargé.e de paie et ADP F/H

Tue, 12 May 2026 22:17:45 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Administrator płac
Umowa : Umowa o pracę na czas określony
Opis stanowiska :
VINCI Construction Outre-mer recherche pour une de ses filliales basée à La Réunion, SBTPC SOGEA Réunion, un.e Chargé.e de paie et ADP en CDD. À ce titre, vous aurez pour mission de garantir la fiabilité du processus paie du périmètre confié : GESTION DE LA PAIE Vous collectez, vérifiez et saisissez les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…). Vous établissez les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle. Vous effectuez les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie. Vous réalisez les déclarations sociales mensuelles (DSN) et suivez les relations avec les organismes sociaux. ADMINISTRATION DU PERSONNEL Vous assurez la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie : contrats, avenants, DPAE, affiliations, soldes de tout compte. Vous gérez les dossiers du personnel et mettez à jour les données dans le SIRH. Vous suivez les absences (maladie, congés, maternité, etc.) et assurez les relations avec la CPAM, la prévoyance et la mutuelle.) SOUTIEN AUX PROCÉDURES RH Vous participez aux reportings sociaux (masse salariale, absentéisme…). Vous contribuez à la veille sociale sur les évolutions réglementaires impactant la paie. VIS À VIS DE LA SECURITE Vous répondez aux demandes internes des collaborateurs liées à la paie ou aux questions administratives. Vous respectez la confidentialité des données personnelles et salariales.

Issu.e d’une formation supérieure Bac +3 en RH/ paie, vous détenez une expérience similaire d’au moins 2 ans sur des fonctions de paie. La connaissance du logiciel de paie Oracle serait un vrai plus. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail. Vous appréciez travailler en équipe. Votre sens de l’organisation et du service, votre rigueur, votre réactivité, et votre sens relationnel vous assureront réussite dans cette mission. Vous faites preuve de discrétion dans la manipulation des données salariales.
Miasto : Le Port
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Średnie

AGTSEC-VFCE45-2026-125673 - Agent de Sécurité - Surveillance F/H

Tue, 12 May 2026 22:17:38 Z

Branża : EKSPLOATACJA / UTRZYMANIE/Agent operacyjny
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
VINCI Facilities représente le réseau d'entreprises de maintenance tertiaire de VINCI Energies. Nous sommes spécialisés dans la gestion des installations techniques de bâtiments professionnels et des services aux occupants tout en optimisant les coûts et la qualité. Au cœur d'une entreprise en plein développement, devenez l'acteur de notre succès collectif. Rejoignez-nous. Nous recherchons 2 Agents de Sécurité/Surveillance pour réaliser l’exploitation d'un site client sur Orléans (45). Sous la responsabilité du Responsable de Site, vous êtes chargé de la surveillance des installations et de l'accompagnement des sous-traitants. Pour la pleine connaissance du site, vous serez formé à l'habilitation électrique et à la vapeur pour la chaudière du site. Vous aurez les missions suivantes : - Superviser les installations à l'aide d'écrans de contrôle ; - Réaliser des petites interventions sur des équipements du site en respectant les consignes de sécurité ; - Détecter l'origine d'une panne, établir un diagnostic en suivant des processus logiques et méthodologiques, puis dépanner dans les meilleurs délais les défaillances en apportant une analyse précise, suivie d'un rapport de panne complet ; - Faire appel, accompagner et suivre les sous-traitants qui interviennent sur site ; - Renseigner toutes les activités dans la GMAO pour assurer un retour d'expérience optimum et analyser le suivi de l’affaire. Cette description prend en compte les principales missions, elle n'est pas limitative. Au-delà de la maîtrise technique, la sécurité, l'esprit de service et l'excellence opérationnelle sont constitutifs de ce poste. Sur site, vous serez accompagné d'une équipe de 5 personnes. Un roulement en 3*8h est prévu sur ce site client. Vous êtes immédiatement opérationnel.

De formation type Bac Pro à BTS Electrotechnique / Maintenance des systèmes avec une expérience significative de 3 ans minimum sur le même type de poste. Une expérience en Haute Tension serait un plus. Vous faites preuve d'une grande autonomie et d'un sens du diagnostic. Vous êtes force de proposition et amenez des solutions d'amélioration. Vous avez le sens du service et des responsabilités. Vous maitrisez l’outil Pack office, indispensable à la gestion de votre contrat et du reporting de vos activités. Habilitations souhaitées : Habilitation Elec BT et HT.
Miasto : orléans
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Gimnazjalne

GK-2026-127634 - Opérateur Extérieur F/H

Tue, 12 May 2026 08:39:21 Z

Branża : EKSPLOATACJA / UTRZYMANIE/Agent operacyjny
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
GEOSTOCK, entreprise du groupe VINCI et spécialisée dans l’ingénierie et l’exploitation de stockages souterrains, recherche pour le site d’exploitation de Lavéra, un opérateur extérieur (F/H). MISSIONS PRINCIPALES Le site d’exploitation est implanté dans la plateforme pétrochimique de Lavéra et comprend 3 cavités souterraines de stockage de GPL (Gaz de Pétrole Liquéfié). Elément clé de la logistique pétrolière du Sud Est de la France, il est relié aux raffineries et usines pétrochimiques de la zone Fos/Lavéra et au Grand Port Maritime de Marseille via un réseau de pipelines. Le site permet également l’expédition de GPL par route et voie ferrée. Au sein du service Opérations, vous contribuerez par la vigilance et par l’application des différentes consignes à la maîtrise de la production, de la sécurité, de l’hygiène, de l’environnement et de la qualité des produits. En particulier, vous serez chargé(e) de : • Conduire et surveiller l’ensemble des installations extérieures de stockage et d’expédition/réception de gaz de pétrole liquéfié ; • Veiller à l’application sur les différents sites de l’établissement des procédures et consignes de sécurité ; • Participer aux opérations de chargement de wagons et camions citernes ; • Participer aux opérations de maintenance préventive et curative, en coordination avec le service technique. Vous travaillerez en poste, en équipe de 3 personnes avec un opérateur tableau et sous la responsabilité d'un contremaître de quart.

• Bac professionnel, brevet technique en industrie chimique et procédés, mécanique, électromécanique, électronique ou équivalent. • Brevet d'opérateur extérieur des industries pétrolières et pétrochimiques. Une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire est souhaitable, si possible dans l'industrie pétrolière ou pétrochimique. Qualités requises : • Homme ou femme de terrain : aptitude au rythme de travail posté • Goût du travail en équipe : entraide et participation positive à la vie de l'équipe • Autonomie, curiosité et rigueur dans son activité • Forte sensibilité aux aspects sécurité et maîtrise des risques relatifs aux sites SEVESO
Miasto : Martigues
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Gimnazjalne
Język / Poziom :
Język francuski : Biegły

juriste droit social (h/f)-125947 - Juriste Droit Social F/H

Mon, 11 May 2026 22:14:31 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Inne
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
Au sein de notre Centre de Services Partagés, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Déléguée, vous intervenez en tant qu’expert(e) en droit social et partenaire RH auprès des équipes opérationnelles. À ce titre, vous accompagnez les agences sur l’ensemble des enjeux juridiques, collectifs et individuels, avec un rôle clé de conseil et de sécurisation des procédures. Vous prenez en charge les missions suivantes : Assurer une veille active en droit social et garantir le déploiement opérationnel des obligations légales et conventionnelles. Contribuer à la négociation, à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs, suivre les CSE d’établissement et CSE Central, et accompagner les équipes dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel, Intervenir sur le volet social des opérations de restructuration juridique (acquisitions, fusions intra-groupe). Piloter les dossiers individuels des collaborateurs : contrats de travail, départs, procédures spécifiques (inaptitude, rupture conventionnelle…), contentieux. Conseiller et accompagner les chefs d’agences et relais RH au quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et dans la mise en œuvre des accords d’entreprise (NAO…). Gérer les dossiers contentieux de manière proactive et pragmatique : constitution des dossiers, conseil aux RH et managers, rédaction des actes, évaluation des risques, suivi des provisions et pilotage des conseils externes le cas échéant. Organiser et piloter les élections professionnelles. Tous nos postes sont ouverts aux professionnels en situation de handicap. Le poste est basé à Mérignac (33700).

Votre profil :👷️👷‍️ > De formation Master II Droit social, vous avez une expérience professionnelle de 2/3 ans idéalement dans le BTP et en environnement multi sites. > Pour mener à bien vos missions de conseil interne, vous avez des connaissances juridiques en droit social acquises et une capacité à expliquer et synthétiser des points de droit. > Force de proposition, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle.
Miasto : 20 rue thierry sabine 33700 MERIGNAC
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (magister)

SIE-RECRUT-127171 - Chargé.e de relations écoles et développement RH F/H

Mon, 11 May 2026 19:26:40 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Kierownik ds. rekrutacji
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
VINCI Construction Outre‑mer, filiale du groupe VINCI, intervient sur l’ensemble des métiers du BTP (bâtiment, génie civil, travaux routiers, hydraulique…) en Guyane, Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Mayotte, Nouvelle‑Calédonie et Polynésie française. Solidement implantés localement, nous menons des projets variés, utiles et durables, au plus près des territoires. Basé.e au siège à Nanterre et sous la responsabilité de la Responsable Développement RH, nous recherchons notre futur.e Chargé.e de relations écoles et développement RH. 🎯 Votre principale missions sont : Relations écoles & jeunes talents Identifier et piloter les besoins en stages, alternances avec les opérationnels Coordonner le processus de recrutement de A à Z : rédiger et diffuser des offres attractives, trier les CV et mener les entretiens Suivre les parcours et animer une communauté de jeunes talents Participer aux forums, salons et événements écoles Marque employeur & attractivité Animez la page Linkedin de l'entreprise Développez la communication autour de la politique relations écoles Inclure des écoles cibles en Outre-mer aux événements groupes Développement RH Coordonner des projets RH transverses en lien avec les territoires (Run Better Together, Challenge Cancer@Work…) Participer aux actions de recrutement pour la population Cadres et ETAM Apporter un support à l’organisation d’événements internes (Académies…) Réaliser une veille sur les tendances RH

Issu.e d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience (hors alternance et stage) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP. Doté.e d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en proximité avec les managers, les écoles et les candidats. Votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre engagement font de vous un véritable partenaire RH. À l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) pour assurer le suivi des recrutements et produire des reportings clairs. Créatif.ve et à l’aise avec les outils de communication, vous utilisez Canva pour concevoir des contenus attractifs et contribuer à la valorisation de la marque employeur.
Miasto : 1973 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Wyższe (magister)

2026-127034 - Training Advisor

Fri, 08 May 2026 23:40:26 Z

Branża : ZASOBY LUDZKIE/Inne
Umowa : Umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis stanowiska :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To support the effective planning, coordination, and assurance of training across the GSA project by working closely with operational teams, HR, and delivery partners. The Training Advisor will provide hands-on advisory support to ensure training requirements are clearly understood, appropriately planned, and delivered in line with project, statutory, and contractual standards, contributing to a competent and compliant workforce.

Training Advice & Coordination Act as a key point of contact for operational teams and partners on training requirements, standards, and processes. Translate project and role-specific competence requirements into clear training plans and actions. Support the coordination and scheduling of training to align with mobilisation plans and construction programmes. Liaise with approved external training providers to arrange courses and confirm suitability against project standards. Compliance, Competence & Assurance Support the monitoring of training compliance, qualifications, and certification requirements across the workforce. Identify gaps, risks, or upcoming expiries and proactively engage stakeholders to resolve issues. Assist with audit readiness by ensuring training evidence is accurate, current, and traceable. Escalate compliance or competence risks to the Training Manager where required. Stakeholder Engagement Work collaboratively with HR, site leadership, and partner organisations to ensure consistent application of training requirements. Provide clear guidance and advice to managers and supervisors on training and competence matters. Contribute to regular reporting on training status, risks, and progress. Continuous Improvement Support the review and improvement of training processes, guidance, and documentation. Capture feedback from learners and stakeholders to improve training coordination and effectiveness. General Undertake any other reasonable duties commensurate with the role. What We’re Looking For Our ideal candidate will have: CIPD Level 3-5 in Learning & Development or equivalent relevant experience. Experience working within a regulated, safety-critical, or construction/project environment Experience supporting training delivery, coordination, or compliance in a complex or operational environment. Understanding of competence, qualification, and certification management. Strong communication and interpersonal skills with the ability to advise and influence. Good organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Competent IT skills, including Microsoft Office and training/competence management systems
Miasto : Ipswich, UK
Minimalny wymagany poziom wykształcenia : Gimnazjalne