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2026-127757 - ALTERNANT - Chargé RH H/F - Vélizy-Villacoublay (78)

Fri, 15 May 2026 07:14:42 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire ressources humaines
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Facilities IMD (100 collaborateurs), recherche un alternant Ressources Humaines Généraliste H/F. Le poste est situé à Vélizy‑Villacoublay, avec la possibilité de déplacements ponctuels sur nos différents sites en Île‑de‑France. Sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines, tu contribueras au déploiement de la stratégie RH, à l’accompagnement des équipes et à la structuration des pratiques sur un périmètre généraliste Tes principales missions seront : Développement et structuration RH Participer à la formalisation et à l’amélioration des processus RH clés (recrutement, intégration, suivi des collaborateurs). Contribuer à la fiabilisation et à l’optimisation des données RH, notamment via la refonte et la structuration des dossiers du personnel. Participer à la déclinaison des projets de développement RH en lien avec la division (gestion des talents, mobilité, engagement). Recrutement & intégration Piloter le recrutement sur un périmètre dédié : recueil des besoins, rédaction et harmonisation des offres, sourcing, analyse des candidatures et entretiens de préqualification. Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs (administratif, accueil, parcours d’onboarding). Contribuer au développement des relations écoles et aux actions de marque employeur (forums, événements, partenariats). Développement des compétences & pilotage RH Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences. Contribuer au pilotage des indicateurs RH et à l’analyse des données (recrutement, formation, effectifs). Participer au recueil, au contrôle et à la fiabilisation des éléments variables de paie. Accompagnement RH & vie sociale Intervenir en appui sur des sujets RH transverses (disciplinaire, handicap, administration du personnel...). Être un interlocuteur RH de proximité, fiable et de confiance auprès des managers et collaborateurs. Participer à l’organisation des temps forts RH et à la vie de l’entreprise.

Étudiant·e en Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Tu as un bon sens relationnel et tu apprécies le travail en équipe. Tu es organisé·e, rigoureux·se et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu fais preuve de discrétion, de fiabilité et de sens des responsabilités. Tu es curieux·se, autonome et force de proposition. Tu sais recueillir, analyser et synthétiser des informations. Tu maîtrises le Pack Office. Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit et tu maîtrises la langue française. Rémunération & Avantages : La rémunération est conforme au barème légal en vigueur pour les contrats d’alternance. Avantages entreprise : plan d’épargne d’entreprise, participation et intéressement, titres-restaurant, participation au remboursement transport collectif.
Adresse & Ville : 6 Av. Morane Saulnier, 78140 Vélizy-Villacoublay, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2
Langue / Niveau :
Français : Bilingue

2026-127682 - Group HR Administrator

Thu, 14 May 2026 00:01:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
JOB DESCRIPTION The HR Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. SCOPE OF POSITION The Human Resources Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. Reporting to Group HR Director this position will ensure that HR programs are implemented effectively and efficiently. OVERALL GOALS FOR POSITION The Group HR Administrator contributes to Menard Group’s ambition to strengthen people management, leadership capability, and organizational consistency by: Supporting group‑wide HR programs and initiatives Maintaining structured, reliable HR documentation and data Enabling managers and local HR teams with clear tools and materials Improving visibility, coordination, and execution of HR priorities at Group level

ROLES, RESPONSIBILITIES & EXPECTATIONS Group HR Coordination & Administration Support the planning, coordination, and follow‑up of Group HR initiatives (training programs, audits, HR network actions, seminars). Maintain and structure Group HR documentation (frameworks, tools, templates, presentations). Ensure HR materials are up to date, aligned, and accessible (Louis Spirit / SharePoint). Track progress, deadlines, and action items linked to HR roadmaps. Systems, Data & Reporting Support administration and data quality across HR systems (e.g. CPD, UP VINCI, People Directory, dashboards). Coordinate data collection from regions for group reporting (training, performance cycles, audits, mobility, engagement indicators). Prepare structured summaries, reports, and dashboards for management. Support compliance and consistency in data handling, respecting confidentiality and local regulations. Training & Development Support Coordinate logistics and materials for Group training programs (PM+, Builders, managers’ workshops, leadership initiatives). Maintain a structured overview of group training offerings and resources. Support the preparation of learning materials and internal communication for managers. Liaise with internal and external providers for training logistics and documentation. Managers & HR Network Support Support the development and maintenance of manager‑focused HR resources (people management tools, guides, career paths). Act as a coordination point between the Group HR Director and local HR teams / HR network. Support preparation and follow‑up of HR network meetings, workshops, and key communications. Communication & Content Support preparation of clear HR communications for managers and employees (emails, SharePoint content, presentations). Ensure alignment with Menard values, HR priorities, and Group narrative. Coordinate with internal communication/marketing teams when needed. SKILLS, QUALIFICATIONS, AND EXPERIENCE REQUIRED Education& Experience Requirements 2–4+ years in HR coordination, HR administration, or HR project support. Experience in a multi‑entity, international, or matrix organization is an asset. Experience with HR systems, reporting, and structured documentation. Degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field. Skill Requirements Excellent organization and follow‑through. Strong written communication and synthesis skills. Proficient level of English and French. High attention to detail, data quality, and structure. Comfortable working across cultures, time zones, and functions. Discrete and trustworthy with confidential information. Able to work independently while supporting multiple stakeholders.
Adresse & Ville : 280 Av. Napoléon Bonaparte, 92500 Rueil-Malmaison, France
Niveau d'études min. requis : Bac +4
Langue / Niveau :
Anglais : C1 (maitrise)
Langue / Niveau :
Français : C1 (maitrise)

STAGE-RH-127733 - STAGE - Chargé(e) de développement RH F/H

Wed, 13 May 2026 14:54:30 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
SOGEA Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 3 700 collaborateurs. 👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! SOGEA Ile de France représente l'une de ses régions et est divisé en 7 agences métiers : Eau Potable, Réseaux de distribution, Assainissement, Thermie, Ouvrages de Transports, Ouvrages Techniques et Travaux Spéciaux. Envie de découvrir les RH au cœur du terrain et des projets ? On recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en stage (4 mois minimum) pour participer activement à nos enjeux recrutement, formation, relations écoles et accompagnement des parcours collaborateurs. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuez à des projets concrets et variés : Organisation et suivi des sessions de formation Participation à la construction et au suivi du plan de développement des compétences Lancement de campagnes liées au développement RH, à la politique jeunes et aux EIP Développement des relations avec les écoles et partenaires Gestion de l’administratif RH (contrats, conventions,post formation…) Suivi de l’intégration des nouveaux alternants Un stage complet, au plus près du terrain RH, où les journées ne se ressemblent pas et où vous touchez à plusieurs facettes du métier. Les missions peuvent évoluer en fonction des projets et des besoins de l’équipe RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines (BAC +4/+5) et recherchez un stage de 4 mois minimum. Curieux(se), impliqué(e) et créatif(ve), vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Vous aimez les missions variées, les environnements stimulants et souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RH au plus près du terrain ? Alors rencontrons-nous !
Adresse & Ville : Émerainville, France
Niveau d'études min. requis : Bac +4

VESA-2025-C&B-127630 - Chargé de Data RH & Reporting Social F/H

Tue, 12 May 2026 23:45:33 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché·e à la Responsable Data reporting RH, la/le Chargé de Data RH & Reporting Social joue un rôle clé dans la production, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, en lien étroit avec les équipes RH locales, les fonctions finance/consolidation et les parties prenantes Groupe. Les 2 200 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international. Dans ce contexte, vos principales missions seront : Pilotage et exploitation des données RH Piloter la production du reporting social (annuel, semestriel, trimestriel) pour le périmètre VINCI Energies, en lien avec les exigences Groupe et réglementaires (ex. CSRD, indicateurs sociaux). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales consolidées en lien avec les correspondants locaux : effectifs, mobilité, formation, santé‑sécurité, égalité professionnelle, diversité, etc. Animation des réseaux et gouvernance data Coordonner et animer le réseau des contributeurs data RH et reporting social (équipes RH, finance, consolidation). Être le point de contact central des contributeurs au reporting social, en assurant le support, l’accompagnement et la diffusion des consignes. Évolutions outils et amélioration continue Participer activement à l’évolution des outils, indicateurs et référentiels data RH. Formaliser et maintenir la documentation associée : guides méthodologiques, modes opératoires, supports de formation. Être force de proposition dans une logique d’automatisation, sécurisation et amélioration continue des processus data et reporting. Analyse et restitution à valeur ajoutée Produire des analyses transverses et des restitutions claires et pédagogiques à destination des DRH, du management et des instances Groupe. Présenter les résultats et enseignements clés lors de réunions de cadrage et de retours d’expérience. Chaque année, nous recrutons de jeunes diplômés et leur proposons un parcours d'intégration. Grâce à notre parcours d'intégration Pépinière, vous découvrirez nos activités à travers une période de formation et d'accompagnement qui vous permettra de vous familiariser à notre culture, nos méthodologies de travail et nos outils.

Jeune diplômé.e d’un Bac+5 ou avec une première expérience, vous êtes issu.e d'une formation Master avec une spécialisation en contrôle de gestion / statistiques / systèmes d’informations. Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu’idéalement une connaissance de l’environnement des systèmes d’information RH. Vous êtes reconnu·e pour vos excellentes capacités d’analyse, de structuration des données et votre exigence de qualité et de fiabilité. Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés dans un contexte international, viennent compléter appétence pour l’amélioration continue. Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant de travailler dans un environnement international (C1).
Adresse & Ville : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Français : C2 (courant)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 (maitrise)

juriste droit social (h/f)-125947 - Juriste Droit Social F/H

Mon, 11 May 2026 22:14:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de notre Centre de Services Partagés, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Déléguée, vous intervenez en tant qu’expert(e) en droit social et partenaire RH auprès des équipes opérationnelles. À ce titre, vous accompagnez les agences sur l’ensemble des enjeux juridiques, collectifs et individuels, avec un rôle clé de conseil et de sécurisation des procédures. Vous prenez en charge les missions suivantes : Assurer une veille active en droit social et garantir le déploiement opérationnel des obligations légales et conventionnelles. Contribuer à la négociation, à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs, suivre les CSE d’établissement et CSE Central, et accompagner les équipes dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel, Intervenir sur le volet social des opérations de restructuration juridique (acquisitions, fusions intra-groupe). Piloter les dossiers individuels des collaborateurs : contrats de travail, départs, procédures spécifiques (inaptitude, rupture conventionnelle…), contentieux. Conseiller et accompagner les chefs d’agences et relais RH au quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et dans la mise en œuvre des accords d’entreprise (NAO…). Gérer les dossiers contentieux de manière proactive et pragmatique : constitution des dossiers, conseil aux RH et managers, rédaction des actes, évaluation des risques, suivi des provisions et pilotage des conseils externes le cas échéant. Organiser et piloter les élections professionnelles. Tous nos postes sont ouverts aux professionnels en situation de handicap. Le poste est basé à Mérignac (33700).

Votre profil :👷️👷‍️ > De formation Master II Droit social, vous avez une expérience professionnelle de 2/3 ans idéalement dans le BTP et en environnement multi sites. > Pour mener à bien vos missions de conseil interne, vous avez des connaissances juridiques en droit social acquises et une capacité à expliquer et synthétiser des points de droit. > Force de proposition, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle.
Adresse & Ville : 20 rue thierry sabine 33700 MERIGNAC
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-127034 - Training Advisor

Fri, 08 May 2026 23:40:26 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To support the effective planning, coordination, and assurance of training across the GSA project by working closely with operational teams, HR, and delivery partners. The Training Advisor will provide hands-on advisory support to ensure training requirements are clearly understood, appropriately planned, and delivered in line with project, statutory, and contractual standards, contributing to a competent and compliant workforce.

Training Advice & Coordination Act as a key point of contact for operational teams and partners on training requirements, standards, and processes. Translate project and role-specific competence requirements into clear training plans and actions. Support the coordination and scheduling of training to align with mobilisation plans and construction programmes. Liaise with approved external training providers to arrange courses and confirm suitability against project standards. Compliance, Competence & Assurance Support the monitoring of training compliance, qualifications, and certification requirements across the workforce. Identify gaps, risks, or upcoming expiries and proactively engage stakeholders to resolve issues. Assist with audit readiness by ensuring training evidence is accurate, current, and traceable. Escalate compliance or competence risks to the Training Manager where required. Stakeholder Engagement Work collaboratively with HR, site leadership, and partner organisations to ensure consistent application of training requirements. Provide clear guidance and advice to managers and supervisors on training and competence matters. Contribute to regular reporting on training status, risks, and progress. Continuous Improvement Support the review and improvement of training processes, guidance, and documentation. Capture feedback from learners and stakeholders to improve training coordination and effectiveness. General Undertake any other reasonable duties commensurate with the role. What We’re Looking For Our ideal candidate will have: CIPD Level 3-5 in Learning & Development or equivalent relevant experience. Experience working within a regulated, safety-critical, or construction/project environment Experience supporting training delivery, coordination, or compliance in a complex or operational environment. Understanding of competence, qualification, and certification management. Strong communication and interpersonal skills with the ability to advise and influence. Good organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Competent IT skills, including Microsoft Office and training/competence management systems
Adresse & Ville : Ipswich, UK
Niveau d'études min. requis : Bac

2026-125424 - Head of Inclusion & Societal Impact M/F

Thu, 07 May 2026 09:12:58 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
As a global leader in construction, VINCI Construction is committed to combining economic performance, social responsibility and positive societal impact. Beyond its industry leadership, the Group carries a clear ambition: to become an employer of choice and a responsible stakeholder in the regions where its Business Units operate. In this context, VINCI Construction is launching a structuring initiative leading up to 2030 and aimed at transforming its Inclusion policy toward a comprehensive Societal Impact approach, integrating both internal and external challenges. To support this dynamic, we are recruiting a Head of Inclusion & Societal Impact, whose mission will be to structure and deploy the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030. Your mission Reporting to the Talent Development & Inclusion Department, you will play a key role in the construction of an Inclusion & Societal Impact policy. Your role will be to co-build the roadmap with operational teams, taking into account: the operational realities of our Business Units, the specific needs of our regions, and the Group’s social and societal ambitions. Key responsibilities Co-construction and steering of the 2030 roadmap Contribute to defining the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030, in close collaboration with Divisions and internal stakeholders. Translate this vision into annual action plans, monitoring indicators and governance processes. Lead and coordinate the network of Inclusion & Societal Impact ambassadors. Encourage the sharing of best practices and collective learning.Represent VINCI Construction within external networks relating to inclusion, societal responsibility and employer brand. Contribute to social and CSR/ESG reporting in collaboration with the relevant teams.

Confirmed experience (minimum 8 years) in Diversity, Inclusion, CSR with an international scope. Proven ability to co-design strategic approaches with operational stakeholders. Strong skills in management by objectives, tracking indicators and milestones. Leadership, influence, team spirit and strong field culture. Fluent English required.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : C2 (courant)
Langue / Niveau :
Français : C2 (courant)

2026-126808 - Alternant/Alternante Rémunération et avantages sociaux F/H

Tue, 05 May 2026 13:22:47 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Intégré.e à l’équipe Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale dont les activités couvrent : 🔹Les rémunérations 🔹La gestion des dirigeants et des plans de rémunération à long terme 🔹L’épargne salariale 🔹Le contrôle de Gestion Sociale Vos missions vous amèneront à travailler dans un environnement international, offrant une exposition aux pratiques et politiques de compensation et benefits de différents pays. Elles couvriront à la fois le domaine de la "rémunération" et celui des "avantages sociaux/benefits", vous permettant ainsi de découvrir les différents aspects de notre métier et de développer des compétences dans des expertises complémentaires mais distinctes. A ce titre, en support de l’équipe vous travaillerez sur les sujets suivants : 🎯 Volet Rémunération & Avantages Sociaux : 💼Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires : fiabilisation des données, support auprès des équipes RH, 💰 Appui sur la gestion des plans épargnes Groupe PEG / PERECO (relation avec le teneur de compte et les collaborateurs, traitement des versements mensuels). 📊Participer au déploiement de la directive sur la transparence des rémunérations : contribuer à l’implémentation de cette directive en analysant les processus et en assurant la conformité. 🖥️Volet SIRH / Outils : 📈Participer à la phase de recette des évolutions en lien avec le module rémunération & avantages sociaux 📋 Aider à suivre l’amélioration de la qualité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données en collaboration avec les équipes RH Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

Actuellement en formation supérieure, spécialisée en compensation et avantages sociaux dans une école de commerce, un IAE ou une université, vous recherchez une mission formatrice dans un environnement international. si vous faites preuve de rigueur, de proactivité, de curiosité et d’une bonne capacité d’adaptation ; si vous disposez de solides compétences analytiques et êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit en anglais ; si vous maîtrisez Excel, les SIRH, Power Query et SAP, avec une première expérience de Power BI appréciée ; si vous appréciez travailler en équipe, dans un contexte multiculturel, et apportez une attention particulière à la confidentialité des données ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +4
Langue / Niveau :
Anglais : C2 (courant)

2026-127348 - Infirmier(e) service autonome de santé au travail F/H

Mon, 04 May 2026 13:42:19 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Description 🌍 VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. 👷‍♀️👷‍♂️VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 294 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète. Département 💼Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous venez renforcer l’équipe médicale actuellement en place. L’équipe est composée de deux médecins du travail, quatre IDE en santé au travail, deux assistantes santé au travail, deux assistantes sociales APAS-BTP. Missions Le poste s’inscrit dans une démarche active de prévention, de suivi de la santé des salariés et d’amélioration des conditions de travail. Dans le cadre du suivi de santé des salariés : Réaliser les visites d’information et de prévention conformément à la réglementation Assurer le suivi des salariés (Embauches, suivi périodique, visites spécifiques…) Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin du travail Possibilité de déplacements sur chantiers pendant plusieurs jours Gestion des données médicales et traçabilité : Tenue des dossiers médicaux, en utilisant le logiciel métier en santé au travail Mise à jour des données de suivis et indicateurs du service Prévention et santé au travail : Soins infirmiers et soins d'urgences sous protocoles médicaux, réalisation des examens complémentaires prescrits ( Visio test ou ergo vision, audiométrie, spirométrie, BU, ECG…) Gestion de l'infirmerie (commande de matériel, gestion de la pharmacie …) Participation à l’évaluation des risques professionnels Réaliser d’actions de prévention , sensibilisation aux risques professionnels Actions de santé publique pour la promotion de la santé : octobre rose, mois sans tabac, semaine de la nutrition… Aide à l’amélioration des conditions de travail Organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail qui sont effectués à l’intérieur ou à l'extérieur du service Participation en liaison avec les Assistantes Sociales aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle Travail en équipe et coordination : Participer aux réunions hebdomadaires du service, transmission des événements notables à toute l’équipe Contribuer à la gestion et l’organisation du planning Travailler en pluridisciplinarité avec les acteurs internes (HSE, RH, commissions QVT …) Participation aux CSSCT/CSE Elaborer le rapport d'activité infirmier

Profil Infirmier/ière diplômée d’état Formation en santé au travail : DIU en santé au travail, ou formations équivalentes Afométra, université, autres organismes agrées Idéalement AFGSU L’on vous reconnait les qualités suivantes : Adaptabilité, dynamisme Sens de l’organisation, de l’anticipation, de travail en équipe Goût d’apprendre Discrétion, diplomatie
Adresse & Ville : L'archipel - VINCI

2026-127036 - Training Administrator

Fri, 01 May 2026 23:43:23 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To provide efficient and accurate administrative support for all training and competence activities across the GSA project. The Training Administrator will ensure training records, systems, and documentation are maintained to a high standard, supporting compliance, audit readiness, and effective workforce mobilisation.

Training Administration & Records Maintain accurate and up-to-date training, qualification, and competence records for employees, contractors, and partners. Upload, validate, and track training evidence, certificates, and expiry dates within training management systems. Produce routine reports on training status, compliance, and upcoming renewals. Training Coordination Support Assist with booking training courses, joining instructions, and attendance records. Liaise with learners, managers, and training providers to confirm arrangements and resolve administrative queries. Support onboarding and mobilisation activities by ensuring required training records are in place. Compliance & Audit Support Support audit and assurance activities by collating training evidence and documentation. Ensure filing and data management practices meet project and data protection requirements. Highlight data gaps, inconsistencies, or missing information to the Training Advisor or Training Manager. General Administration Support the preparation of training-related communications and guidance. Undertake general administrative tasks to support the wider training team. Carry out any other reasonable duties appropriate to the role What We’re Looking For Our ideal candidate will have: Essential Previous experience in an administrative role, ideally supporting training or HR activities. Strong attention to detail and high standards of data accuracy. Good organisational and time-management skills. Confident IT skills, including Microsoft Office (particularly Excel) and database or record-management systems. Clear written and verbal communication skills. Desirable Experience working in a regulated, construction, or project-based environment. Familiarity with training or competence management systems. Basic understanding of training compliance and qualification requirements.
Adresse & Ville : Ipswich, UK
Niveau d'études min. requis : Secondaire

2026-127164 - Apprenti Chargé de formation RH F/H

Thu, 30 Apr 2026 08:16:33 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI FACILITIES IDF TERTIAIRE recherche un chargé de formation RH (F/H) en alternance pour sa direction. Localisation : Clichy Durée : minimum 2 ans Date de prise de poste : 31aout 2026 Vous serez amené(e) à assister l'équipe RH dans diverses tâches telles que : Formation 70 % Suivi du plan de formation annuel avec les responsables opérationnels Inscriptions formations sur ACADEMY et IBS Recherche d’organismes externes Inscriptions formations et suivi des calendriers Suivi de la réalisation et du budget avec élaboration d’un reporting mensuel à destination des chefs d’entreprise. Suivi administratif : conventions de formation etc. Administration du Personnel 20% Gestion administrative des conventions de stage Gestion administrative des alternants Organisation du processus d’intégration des alternants Projet RH 10% Sensibilisation Handicap auprès des entreprises de la direction Participation aux projets transverses (QVT.) Cette expérience vous permettra de développer vos compétences en Ressources Humaines, de découvrir le fonctionnement d'une grande entreprise et de contribuer activement à la gestion des ressources humaines au sein de VINCI FACILITIES IDF Tertiaire.

Vous préparez idéalement une licence en ressources humaines ou un master 1 dans une école type ISEFAC Paris et recherchez une alternance de minimum 2ans Rythme souhaité : 4jours en entreprise/1 jour école Vous aimez proposer et mettre en place des projets qui associent le relationnel et l'administratif. Vous aimez les sujets de fond et vous avez le goût du travail bien fait. Vous êtes : - Organisé(e) et créatif(ve) - De nature autonome et force de proposition - Avec de bonnes compétences rédactionnelles et un bon relationnel - Vous avez également une bonne connaissance du Pack Office. - L’utilisation de la suite Adobe serait appréciée
Adresse & Ville : clichy
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-126804 - Alternance - Analyste data en Ressources Humaines F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:49:20 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
La Direction Compensation & Benefits – Performance sociale est en charge des domaines d'expertise RH suivants : 🔹 Rémunérations 🔹 Épargne et actionnariat salarial 🔹 HR data Controlling & Reporting Au sein de l’équipe Rémunération – Performance sociale vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l’aide à la décision stratégique, grâce à l’analyse et à la valorisation des données Ressources Humaines. En ce sens, vous interviendrez sur les missions suivantes : 📊 Suivi mensuel des effectifs du siège (800 personnes); 📅 Contribution aux campagnes trimestrielles de consolidation et de reporting RH ; 📁 Contribution à la production et au contrôle de cohérence de l'ensemble des données RH publiées dans nos rapports institutionnels; ✅ Participation à l'amélioration de la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux; 📈 Réalisation d'analyses ponctuelles pour répondre aux besoins des équipes RH et du management; 🖼️ Production de supports et graphiques impactants, afin de valoriser les analyses; 🧩 Participation à l’évolution de notre outil de data visualisation RH : recueil des besoins auprès des métiers et lien avec le développeur; 🔄Participation aux projets transverses en lien avec la Data RH 🧾 Documentation des processus, indicateurs et méthodologies 🚀 Proposition de nouveaux usages de la data en Ressources Humaines 💡 Sensibilisation des métiers RH, à la qualité et à la fiabilité de la donnée. Vous bénéficierez d’une expérience professionnalisante au cœur des enjeux Data & RH, avec des missions concrètes à forte valeur ajoutée, un accompagnement structuré et une montée en compétences progressive sur les outils et méthodes de la data RH. Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

En deuxième année de Master au sein d’une université ou d’une école de commerce, vous suivez un cursus spécialisé en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits. Si vous avez une forte appétence pour la data, l’analyse et les chiffres ; si vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez de notions en data visualisation (Power BI) ; si vous êtes rigoureux, doté d’un esprit analytique et attaché à la fiabilité des données ; si vous appréciez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de pédagogie ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +4
Langue / Niveau :
Anglais : C2 (courant)

2026-126323 - Alternance - Chargé/Chargée de missions Formation et Communication F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:47:24 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Avec un rattachement à l’équipe Change Management, vous participerez au déploiement des projets de transformation digitale du Groupe, dans un contexte international, en vous concentrant sur les usagers et l’adoption des outils par les utilisateurs finaux. Les principales missions qui vous seront confiées seront les suivantes : 📅 Participer à l’organisation et au suivi des actions de formation (planification, logistique, reporting) en appui aux Change Leads 🎓 Contribuer à la création et au pilotage de la production du matériel pédagogique (présentations, e-learning, modes opératoires) 📂 Publier et maintenir à jour les livrables de formation à destination des utilisateurs 🔄 Améliorer, optimiser et industrialiser les process formation 💬 Créer des supports de communication internes (news, vidéos, présentations, feuillets d'information, ...) et développement de nouveaux canaux de communication 📊 Analyser l’adoption des outils digitaux à partir des retours utilisateurs (REX, enquêtes utilisateurs, ...) Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, dans le cadre de la mise en place d'un projet de transformation digitale au sein du siège Archipel à Nanterre.

En première ou deuxième année de Master, vous suivez un cursus en ressources humaines, communication, conduite du changement ou management des organisations. Si vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint et maîtrisez l'anglais professionnel courant ; si vous êtes organisé/organisée et capable de gérer plusieurs projets en parallèle ; si vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs ; si vous êtes autonome, doté/dotée d’un bon relationnel et faites preuve de grande rigueur; Alors rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +4
Langue / Niveau :
Anglais : C2 (courant)

2026-127119 - Responsable actionnariat salarié international F/H

Mon, 27 Apr 2026 13:08:58 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
💼Au sein de la Direction Rémunération et Avantages Sociaux de VINCI SA, vous serez Responsable du déploiement du dispositif d'actionnariat salarié à l'international du Groupe, déployé dans 45 pays et couvrant près de 147 000 salariés éligibles. Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez garant du succès des opérations annuelles, en pilotant l'intégralité du projet et en coopérant avec l'ensemble des parties prenantes. 🎯Dans ce cadre vous aurez pour principales missions : Structurer, mettre en œuvre et déployer un projet à récurrence annuelle et à dimension internationale couvrant tous les continents Développer la communication et l'impact autour de ce dispositif en interne comme en externe Coordonner les parties prenantes internes (services juridiques, RH et finance/communication) et externes (cabinets d'avocat, agence de communication, teneurs de comptes, traducteurs) Animer et former le réseau de correspondants locaux Être ambassadeur(rice) du Groupe auprès des Ressources Humaines du Groupe, lors des échanges avec les correspondants pays et durant les sessions de présentations aux équipes locales lorsque de nouveaux pays sont déployés Assurer le suivi chiffré de l'opération (reporting mensuel, diverses statistiques) Accompagner les pays dans la gestion des plans post-déploiement (enjeux sociaux et fiscaux, livraison des actions, etc.) Assurer le rôle d’interlocuteur(trice) principal(e) Organiser et animer le Conseil de surveillance Poste en CDI basé au siège de VINCI à Nanterre, à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons un profil diplômé d’un bac+5 de type école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, ayant une expérience d’au moins 3 ans idéalement dans le domaine de l’actionnariat salarié ou plus largement en rémunération et avantages sociaux. Vous aimez œuvrer sur des sujets à mi-chemin entre les ressources humaines et la finance et avez une sensibilité aux problématiques juridiques. Vous savez travailler en mode projet. Vous êtes organisé et rigoureux. Véritable orateur, vous interviendrez dans un univers complexe et international. Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiculturels. Vous appréciez travailler en autonomie tout en appartenant à une équipe d’expert sur son domaine. Vous parlez et écrivez couramment anglais, toute maîtrise d'une autre langue sera un vrai atout. Le poste peut requérir des déplacements ponctuels à l'étranger, particulièrement sur la période de mars à mai. Une bonne maîtrise du pack office est nécessaire, notamment PowerPoint et Excel. Notre processus de recrutement 💬 Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH 🏢 Rencontre sur place avec l'équipe RH puis des entretiens métier dont le futur manager 🤝 Votre candidature a été retenue ? Bienvenue, vous serez bien chez VINCI ! Vous aimez les challenges ?
Adresse & Ville : L'archipel - VINCI
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-125229 - Responsable Inclusion & Impact sociétal F/H

Tue, 14 Apr 2026 08:49:13 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Leader mondial de la construction, VINCI Construction s’engage à conjuguer performance économique, responsabilité sociale et impact sociétal positif. Audelà de son leadership sectoriel, le Groupe porte une ambition claire : devenir un employeur de référence et un acteur responsable sur les territoires où ses Business Units opèrent. Dans ce contexte, VINCI Construction engage une démarche structurante à horizon 2030 visant à faire évoluer sa politique Inclusion vers une approche globale d’Impact sociétal, intégrant à la fois les enjeux internes et externes. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable Inclusion & Impact sociétal, appelé(e) à structurer et déployer la future Politique Inclusion & Impact sociétal – Horizon 2030. Votre mission : Avec un rattachement à la Direction Développement des Talents et Inclusion, vous jouez un rôle clé dans la construction d’une politique Inclusion & Impact sociétal. Votre rôle est de bâtir la feuille de route avec le terrain, en tenant compte : des réalités opérationnelles de nos Business Units, des enjeux propres aux territoires, et des ambitions sociales et sociétales du Groupe. Vos responsabilités clés : Coconstruction et pilotage de la démarche à horizon 2030 Contribuer à la définition de la future Politique Inclusion & Impact sociétal – Horizon 2030, en associant étroitement les Divisions et les parties prenantes internes. Traduire cette vision en plans d’actions annuels, indicateurs de suivi et dispositifs de pilotage. Animer les ambassadeurs Inclusion & Impact sociétal Favoriser la mutualisation des bonnes pratiques et le partage d’expériences. Représenter VINCI Construction dans les réseaux externes liés à l’inclusion, à la responsabilité sociétale et à l’employeur de référence. Contribuer au reporting social et RSE / ESG, en lien avec les équipes concernées.

Vous justifiez d'une expérience confirmée (8 ans minimum) en Diversité, Inclusion, RSE sur un périmètre international; D'une capacité démontrée à coconstruire des démarches stratégiques avec des acteurs opérationnels; D'une aisance dans le pilotage par objectifs, indicateurs et trajectoires; D'un leadership, d'une capacité d’influence, d'un sens du collectif et d'une forte culture terrain. L'anglais courant est indispensable au poste.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : C2 (courant)

2026-125483 - Chef de projet Data RH - programme e-VISION F/H

Tue, 14 Apr 2026 08:41:41 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chef de projet SIRH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Description VINCI est un leader mondial des concessions, de l’énergie et de la construction, présent dans près de 120 pays. Son ambition, face à l’urgence environnementale, est d’accélérer la transformation du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de contribuer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi sa performance économique et l’engagement de ses 294 000 collaboratrices et collaborateurs au service d’un monde plus durable, en jouant pleinement son rôle de partenaire privé, d’utilité publique. Département Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de VINCI, vous serez pleinement intégré à l’équipe projet e-VISION. Ce programme rassemble les équipes projet internes et externes travaillant sur le remplacement de l’outil de reporting actuel SAP FC, permettant d’améliorer le pilotage des données du Groupe. Le poste est en interaction avec : La DRH Groupe La Direction des Systèmes d’Information Les équipes Finance / Consolidation Les équipes Environnement Les équipes projet internes et externes. Les pôles de VINCI Missions Le périmètre des missions ciblées est le suivant : Définition et structuration du modèle de reporting RH Participer à la conception générale et détaillée des reportings de la filière RH (trimestriel, semestriel, annuel, index égalité femmes-hommes, élections professionnelles et représentativité syndicale). Participer à la définition du modèle cible (indicateurs, axes d’analyse). Définir les états de saisie (maquettes Excel), les calculs d’indicateurs, les contrôles de validation de la donnée collectée, les règles de consolidation (conversion, agrégation, traitements des multi-détenues, indicateurs spécifiques au niveau consolidation), et les contrôles de données consolidées. Conception des reportings et des restitutions dans la future solution Concevoir les grands principes des reportings sur la future solution. Définir les états de restitution et les tableaux de bord, les workflows des tâches dans l’application, et les données historiques à reprendre. Paramétrage et mise en place de la solution Collaborer à la réalisation du paramétrage du modèle de données (nom des dimensions, valeurs des dimensions, hiérarchies, filtres,…). Tester et valider les fonctionnalités de l’outil (recette fonctionnelle, UAT, dry-run), en s’assurant de la cohérence des restitutions et de la qualité des données. Accompagnement au déploiement et conduite du changement Participer à la conception des supports de formation et les valider. Accompagner les key users dans la prise en main de la nouvelle solution et des nouveaux processus (formation, documentation, support). Animation de la filière RH dans le cadre du projet Être l’interlocuteur du programme pour la structuration des reportings de la filière RH. Animer la fonction RH dans son organisation. Mobiliser les expert de la fonction métier lorsque nécessaire.

Participer aux instances de gouvernance du projet (ateliers de travail, comités projet, comités de pilotage, comités transverses de la filière métier). Participation aux différentes phases du projet Conception générale Conception détaillée Réalisation Tests Validation des données historiques groupe reprises Formation Go-Live Hypercare. Les contours du poste seront susceptibles d’évoluer en fonction de votre profil et de vos appétences. Le poste est situé au siège de VINCI à Nanterre (92). Profil recherché Formation et expérience : Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, gestion, contrôle de gestion sociale, systèmes d’information RH ou équivalent. Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines, du reporting RH, du contrôle de gestion sociale ou des systèmes d’information RH. Une expérience dans un projet de transformation ou de déploiement d’outil de reporting/SIRH est appréciée. Compétences : Bonne connaissance des indicateurs et reportings RH. Compréhension des processus RH et de la structuration des données sociales. Capacité à analyser et structurer des données. Aisance avec les outils informatiques et les outils de reporting. La connaissance de l’outil VISION constitue un atout. Aisance à l’écrit et l’oral. Bon niveau d’anglais professionnel. Des notions en espagnol sera un plus Qualités : Très bon relationnel et capacité à travailler en mode projet et en équipe. Sens de l’organisation et rigueur. Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs. Capacité à accompagner le changement et à mobiliser les équipes. Pédagogie Date souhaitée de prise de poste : 15 avril 2026
Adresse & Ville : L'archipel - VINCI
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 (avancé)
Langue / Niveau :
Espagnol : A2 (pré-intermédiaire)

2026-126575 - Alternance chargé(e) développement RH F/H

Tue, 14 Apr 2026 08:30:48 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Passionné(e) par les Ressources Humaines, vous souhaitez découvrir et approfondir les sujets liés au développement des Talents & Formation, Attractivité et Diversité ? Alors cette alternance est pour vous ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH F/M, qui travaillera en étroite collaboration avec la Directrice du Développement RH. Vous interviendrez en appui transversal sur l’ensemble des projets et serez progressivement autonome sur le suivi et la coordination opérationnelle de plusieurs dispositifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec 6 business lines que constituent Soletanche Freyssinet. Vos missions principales seront les suivantes : Développement des Talents : Contribuer à la mise en œuvre des programmes de développement des compétences et des carrières : programmes de management, Talent Review, coaching, mentoring, etc. Assurer le suivi opérationnel de ces programmes : coordination des parties prenantes, préparation des supports, consolidation des données et reporting. Formation : Accompagner le déploiement des formations sur les aspects logistiques : organisation des sessions, coordination avec les prestataires, gestion des inscriptions (via notre LMS), suivi des participants. Contribuer au design pédagogique des formations Participer à l’amélioration continue des dispositifs de formation (feedbacks, formats, innovation pédagogique). Diversité & inclusion : Soutenir le déploiement des actions en faveur de la diversité et de la mixité (Equality Plan) en lien avec les Business Lines. Contribuer aux projets liés à la Diversité et Inclusion Communication RH & animation : Participer à la création de contenus de communication RH (news internes, supports de présentation, communication programmes RH). Contribuer à l’animation d’événements internes et externes (formations, séminaires, événements RH). Apporter un regard neuf et réaliser une veille sur les tendances RH, formation et Talent & Career Development. Le plus de cette alternance : Vous intervenez sur un scope international et travaillez au sein d’une super équipe collaborative et dynamique.

VOS QUALITÉS : En recherche d’une alternance dans le cadre d’un diplôme BAC+4/5, spécialisation en Ressources humaines ou généraliste. Vous recherchez d’un contrat d’alternance de 1 à 2 ans à compter de septembre 2026 Curieux(se), impliqué(e), organisé(e), avec un goût pour la coordination de projets. Doté(e) d’un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. Anglais courant indispensable, dans un environnement international. Motivation, esprit d’équipe et enthousiasme seront des atouts clés 😊 Le petit + : Vous intégrerez nos bureaux (EKO) basé à Rueil Malmaison où vous pourrez profiter une terrasse avec une vue arborée et de nombreux services pour accompagner votre quotidien (conciergerie, salle de sport, vélo, etc.).
Adresse & Ville : Rueil Malmaison
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-125300 - Responsable logistique F/H

Tue, 17 Mar 2026 11:00:09 Z

Métier : MATERIEL / LOGISTIQUE/Responsable logistique
Description du poste :
La Direction Régionale Océan Indien de VINCI Energies est composée de 10 entreprises basées sur les territoires de La Réunion et de Mayotte. Ses activités sont centrées sur des travaux électricité tertiaire, construction, réhabilitation & optimisation énergétique ; conception et la réalisation d’infrastructures de réseaux d’énergies (électricité), d’éclairage public, d’équipements urbains dynamiques ; d’infrastructures de réseaux de télécommunication ou encore de maintenance multi-technique / CVC. VOS MISSIONS : Rattaché.e à un membre du CODI, votre mission principale sera d’assurer la gestion et la coordination des flux logistiques liés aux activités de nos entreprises tertiaires, afin de garantir la disponibilité des ressources dans le respect des délais, des coûts et des normes qualité et sécurité. Vos principales responsabilités : Piloter les approvisionnements : gestion des besoins, passation et suivi des commandes, relation fournisseurs. Optimiser les stocks et les flux : organisation du stockage, réduction des ruptures, planification des inventaires, supervision des préparations et expéditions. Garantir la conformité : suivi des contrôles réglementaires, conformité des équipements et des EPI. Assurer la performance logistique : mise en place d’indicateurs, analyse des résultats, proposition d’actions d’amélioration continue. Coordonner le transport : organisation des livraisons vers les sites, gestion des litiges et optimisation coûts/délais. Gérer les moyens généraux du site : contrats, gestion du parc véhicules, suivi des déchets et équipements. Encadrer une équipe : organisation du travail, suivi des activités, soutien opérationnel et animation quotidienne.

Issu(e) d’une formation en Logistique, vous disposez d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans et idéalement dans le secteur du BTP. Vous maîtrisez : Les méthodologies et logiciel de gestion. Le Pack Office, avec une excellente maîtrise d’Excel, ainsi que les outils informatiques, notamment SAP. Vos atouts : Une vision opérationnelle et structurée de la logistique. Un sens affirmé de l’organisation, de la rigueur et de l’anticipation. La capacité à coordonner plusieurs activités en simultané. L’envie de contribuer à la performance globale en améliorant les processus. Un esprit collaboratif pour accompagner et faire grandir votre équipe.
Adresse & Ville : 22 Rue Pierre Brossolette, Le Port 97420, La Réunion

2026-124064 - Directeur Rémunération & Digital RH – VINCI Construction F/H

Wed, 18 Feb 2026 19:40:50 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
En lien direct avec le DRH VINCI Construction, au cœur d’un environnement international exigeant, vous portez la vision globale RH, impulsez les transformations et garantissez la cohérence et la performance des dispositifs pour l’ensemble du pôle. À la tête d’une équipe d’experts (Rémunération, Contrôle de Gestion Sociale, Digitalisation de la Paie, SIRH), vous définissez et pilotez la stratégie RH intégrée. Vous fixez les orientations moyen/long terme, préparez les investissements, structurez les trajectoires et veillez à l’harmonisation des outils, process et modèles au sein des divisions. Vous jouez un rôle d’interface clé avec les DRH de divisions et les Directions Corporate (Finance, DSI, Groupe VINCI), arbitrez un portefeuille complexe de projets et sécurisez les engagements (coûts, délais, qualité). Vous animez les instances du pôle (HR Board, HR Domain Committee, CODIR Paie) et pilotez un budget d’environ 5 M€ pour le run, ainsi qu’un portefeuille de projets dépassant 30 M€. Vos responsabilités couvrent : stratégie intégrée RH (Rémunération, Data, Paie, Digital), partenariat avec les divisions et les fonctions Corporate, sponsorship exécutif, conduite du changement, gestion de crise, exemplarité opérationnelle et gouvernance run & build. Vous pilotez les relations avec les partenaires (éditeurs, intégrateurs, cabinets) et assurez une veille technologique active. Vous encadrez et développez les équipes. Avec l’appui de la directrice C\&B, vous pilotez les campagnes salariales cadres et international, les campagnes Executives, les dispositifs long terme (LTI), l’épargne salariale, l’intéressement/participation, et accompagnez les divisions dans le déploiement des politiques Groupe (transparence salariale, living wage). Vous garantissez la fiabilité de la data RH et animez le reporting social et les dashboards. Avec la directrice paie, vous sécurisez la conformité paie, la veille réglementaire et les évolutions d’E‑Payroll. De la rédaction des spécifications aux stratégies de tests en passant par les audits, vous garantissez la fiabilité du processus paie en France. Vous animez le réseau Paie et soutenez les démarches de simplification et de montée en compétence. Avec le directeur digital RH, vous définissez la vision cible SIRH du pôle et pilotez les transformations : ATS Groupe, projets internationaux (Pologne, UK), Learning, E‑HR, refonte de VCCS. Vous sécurisez les interfaces, la qualité de service, les données, et accompagnez les divisions dans l’adoption des solutions (webinaires, formations, tutoriels). Vous pilotez la relation avec les éditeurs/intégrateurs (Oracle, UKG, HR Path, SQORUS) et garantissez le Core Model VINCI Construction. Vous pilotez un budget 2026 d’environ 3 M€ (interne + consultants) hors projets, mettez en œuvre la refacturation vers les divisions et optimisez l’arbitrage entre internalisation et externalisation.

Un·e leader doté·e d’une vision stratégique forte, capable d’animer des équipes expertes, de dialoguer avec les instances de direction et d’impulser des projets structurants à grande échelle. Souplesse et flexibilité : capacité à s’adapter rapidement, ajuster sa posture, naviguer dans des environnements mouvants et gérer les imprévus avec calme. · Véritable HR Business Partner : posture de partenaire stratégique, sens aigu de la résilience et aptitude à accompagner les décisions complexes dans un contexte international exigeant. · Expertise crédible au service du business : Capacité à mettre son expertise au service des enjeux opérationnels et de la stratégie RH du pôle. · Agilité internationale : aisance à travailler avec des cultures variées, comprendre les différences de systèmes de pensée et adapter sa communication et son approche. · Leadership d’influence : savoir embarquer DRH, Corporate, DSI, finance, éditeurs et équipes métiers dans des transformations complexes. · Posture de coach : accompagner des experts seniors, créer un environnement de confiance et de développement. · Exemplarité opérationnelle : capacité à intervenir en profondeur sur des sujets critiques et conserver une crédibilité technique forte tout en gardant une vision stratégique.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : C1 (maitrise)

2026-120900 - Chargé du Contrôle de Gestion Sociale et SIRH F/H

Tue, 06 Jan 2026 18:18:34 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Axians Communication and Cloud est une marque de VINCI Energies, acteur majeur en France et à l’international de la transformation digitale et de la transition énergétique. Des activités de conseil, de conception, d'intégration et de services permettant le développement de solutions sur mesure pour nos clients dans le but de transformer la technologie en valeur ajoutée. Un savoir-faire couvrant l’ensemble des technologies de l’information et de la communication : Cloud & Data Center, Cybersécurité, Réseaux d’entreprises, Digital Workspace, Data Analytics & Intelligence Artificielle et Audiovisuel. 1 800 collaborateurs passionnés et engagés en France répartis sur 65 entreprises sur l’ensemble du territoire. Offrant ainsi la possibilité d’intégrer une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI. Nous recrutons en CDI à Nanterre (92): Chargé du Contrôle de Gestion Sociale et SIRH F/H Rôle et Responsabilités : De manière non exhaustive, les missions seront les suivantes sur l’ensemble du périmètre composé de 22 sociétés dont 65 entreprises : Performance RH et data Coordonne et gère les reporting mensuels et consolidations groupe (trimestrielles et annuelles), en assure le contrôle de cohérence et la fiabilité des données sociales. Réalise des benchmark rémunération et analyse par filière métier, et participe aux enquêtes de rémunération de la branche Effectue une veille sur les niveaux de rémunération/minima conventionnels et sur les évolutions réglementaires. Réalise et contribue à remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, liasse CSE... Réalise des études spécifiques et selon les enjeux critiques identifiés crée des indicateurs RH dont il en assure le recueil, l’analyse et synthèse pour proposer des axes d’amélioration Conçoit et exploite des modèles de simulation en lien avec les enjeux sociaux (exemple : indemnités de départs selon le type de départ et la CCN) Prépare les supports pour les réunions avec les instances du personnel, les bilans RH pour la division ou le CODI Projets RH Accompagne la DRH dans la coordination, mise en place ou gestion, notamment Bulletin Individuel de Rémunération, digitalisation de processus RH, audits sociaux avec une synthèse des constats (+/-) à restituer, un nouvel outil SIRH SIRH Gère les campagnes d’évaluation, de révision salariale, People Review dans l’outil SIRH Est le référent BI pour l’ensemble du périmètre (formation et création de BI) Forme et accompagne les équipes dans l’appropriation des différents outils RH et veille à la bonne application des process et règles définies Contribue aux projets d'évolution des systèmes d'information et de reporting. Votre valeur ajoutée sera de : Accompagner le réseau à améliorer la qualité et fiabiliser les données RH dans les différents outils Apporter une expertise technique et opérationnelle pour sécuriser les données sociales et fiabiliser les process RH.

Vous êtes la personne idéale pour rejoindre notre équipe si … Profil bac+5 en RH, en contrôle de gestion sociale Expérience de 5 ans minimum hors alternance et stage dans un poste similaire Aisance à l’écrit, pour mettre en place des process et sens de la pédagogie Force conviction et résiliant Esprit de synthèse et capacités analytiques A l’aise avec les outils SIRH, maîtrise avancée de PowerPoint et d'Excel (y compris macros et bases de données), les systèmes de paie, et outils BI Curieux et agile (gestion simultanée de plusieurs dossiers aux sujets pluridisciplinaires Sens de la discrétion et de la confidentialité Rigoureux et réactif Connaissances transverses en droit du travail, audit organisationnel et gestion de projet La connaissance de la convention des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) serait un plus
Adresse & Ville : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France