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VFEA2026RA-128264 - Responsable d'affaires RH F/H

Sun, 30 Aug 2026 23:20:26 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable développement RH
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du Chef d’entreprise, les missions principales sont : 1. La gestion des affaires en portefeuille : · Assurer une gestion opérationnelle des prestations/affaires sur site (qualité de la prestation) · Assurer le management d’environ 30 personnes · Assurer un strict suivi des dossiers d’affaires · Etablir les contrats de prestation et les Conventions GME · Gestion des Commandes clients, FRD et des AIPC · Gestion des Valeurs d’Echanges trimestrielle · Contrôle les dépenses et valide les demandes d’achats et les factures fournisseurs · Assurer un bon relationnel auprès de nos clients interne et externe · En lien avec l’animateur QHSE : prendre en compte l’aspect sécurité lié à nos contrats et aux collaborateurs (Plan de prévention, Document Unique, Attestation de sécurité, EIS…) · Accompagner la RAF sur les impayés et les commandes non réceptionnées · Assurer le reporting lié aux activités réalisées sur les sites. · Assurer le développement commercial de son portefeuille 2. La gestion en Ressources Humaines : · Prise en charge de la globalité du processus de recrutement des personnes en situation de handicap. (Analyse de l’accessibilité du site, analyse du profil, création d’un réseau de partenaires, diffusion des offres, entretien de recrutement, sélection) · Gérer l’intégration sur site des collaborateurs VFEA (VM, RQTH, EPI…) · Assurer la gestion des remplacements (en lien avec les agences d’intérim) · Gérer l’accompagnement social des collaborateurs (logement & administratif) · Gérer l’accompagnement professionnel des collaborateurs (EIM, EP, Formation, adaptation au poste de travail, mobilité) · En lien avec le chef d’entreprise, préparer les dossiers disciplinaires · Assurer le soutien et l’accompagnement du projet professionnel d’insertion en entreprise ordinaire de tout salarié en situation de handicap · Assurer le pointage mensuel des collaborateurs · Autres tâches diverses en fonction des périodes et des demandes du Chef d’entreprise (commerce, sécurité, RH…)

De formation BAC+3 à BAC+5 en Management des Ressources Humaines avec une expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, gestion de sujets RH transverses ou encore pilotage de contrat, le poste requiert : · La maîtrise du pack office (Word, Excel, Outlook...) · Le permis B Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, votre rigueur et votre discrétion et appréciez le travail en équipe. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire National.
Adresse & Ville : 738 Rue Yves Kermen, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-131336 - Responsable développement RH F/H

Thu, 27 Aug 2026 14:53:12 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable développement RH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Energies France Building Solutions IDF Fluides, un des pôles de VINCI Energies, est l'un des leaders du bâtiment sur le marché tertiaire parisien. À travers une vingtaine d'entreprises à taille humaine qui lui sont rattachées, nous équipons bureaux, data centers et commerces (et bien plus encore) en chauffage, climatisation et plomberie, afin d'assurer le bon fonctionnement de ces bâtiments au quotidien. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recrutons notre futur(e) : Responsable Développement RH F/H Rattaché(e) à la Directrice des Richesses Humaines du Pôle, vous intervenez de manière transverse auprès des équipes RH et des Chefs d’entreprise pour les accompagner sur leurs enjeux d’attractivité, de recrutement et de développement des collaborateurs. Vous contribuez également à faire évoluer et à structurer les pratiques RH à l’échelle du Pôle. Concrètement, vous serez amené(e) à : Animer la stratégie de recrutement du pôle et accompagner les équipes RH/opérationnelles dans leurs recrutements Développer les relations écoles, coordonner la participation aux forums et renforcer nos partenariats formation ; Faire rayonner notre marque employeur à travers des actions de communication et d'attractivité ; Piloter le dispositif « Pépinières » dédié à l'accompagnement des jeunes diplômés ; Accompagner les entreprises dans leurs enjeux de développement des compétences, d'employabilité et de fidélisation ; Animer les actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, en lien avec les réseaux internes et les partenaires du Groupe ; Représenter le pôle auprès de la Division et contribuer aux projets RH transverses.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions de développement RH/ recrutement : vous avez évolué dans des environnements opérationnels vous ayant permis de piloter ou de contribuer à plusieurs des sujets couverts par le poste. À l'aise dans des organisations décentralisées, vous appréciez le travail en réseau et savez interagir avec des interlocuteurs variés, du terrain aux fonctions support. Au-delà de votre maîtrise des outils RH et du Pack Office, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation, votre rigueur et vos qualités de communication écrites et orales. Curieux(se) et force de proposition, vous savez convaincre, fédérer autour de vos projets et faites preuve d'un fort sens du service et d'une véritable orientation résultats. Chez nous, toutes les compétences ont leur place. Cette offre est ouverte à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents : nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre parcours.
Adresse & Ville : 2313 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

ALT-SIRH-SIEGE-126663 - Alternance Chargé.e de missions SIRH/Paie/Administration du personnel F/H

Fri, 21 Aug 2026 12:34:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chef de projet SIRH
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Construction Outre-mer recherche un.e alternant.e chargé.e de missions SIRH/Paie/Administration du personnel au siège localisé à Nanterre. ✨ Envie de rejoindre une équipe dynamique en lien avec nos territoires d'Outre-mer ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez la Responsable SIRH, Paie et Administration du personnel dans son quotidien sur les missions suivantes : LES MISSIONS EN SIRH : Suivre et garantir le retro planning des projets en lien avec les différents acteurs. Participer aux recettes et réaliser les tests fonctionnels. Suivre les différentes étapes de développement et de correction. Participer aux comités de projet avec les différents acteurs. Identifier et proposer des optimisations de l’outil en lien avec les utilisateurs. Mettre en place des actions de communication RH à destination des opérationnels : garantir une diffusion de l’information, rédiger les documentations spécifiques et les procédures ou guides utilisateurs. LES MISSIONS EN PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : En assurant les relations avec l’ensemble des organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, CPAM, caisses de retraite, caisses de congés payés Réaliser une partie des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles :Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie. En prenant en compte les évolutions de la législation sociale En veillant à l’application de la règlementation du code du travail, des conventions collectives et des accords de l’entreprise. Participer à la mise à jour et à l’amélioration continue des procédures paie. Garantir la fiabilité de l’administration du personnel en s’assurant de la réalisation des différentes opérations internes et externes et des déclarations liées à l’embauche.

Vous préparez actuellement un Diplôme en alternance (Bac+4 à Bac+5) spécialisé en paie ou en SIRH. Autonome, rigoureux.se et réactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre sérieux. Une première expérience en paie serait un plus. Vous maîtrisez le Pack Office. Vous souhaitez rejoindre un grand groupe sur des projets internationaux et passionnants !
Adresse & Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-130199 - Responsable Data RH Groupe & Analytics F/H

Wed, 22 Jul 2026 07:49:41 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Chef de projet SIRH
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Contexte VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 285 000 collaborateurs : être utile aux Hommes et attentif à la planète. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Rémunérations, Avantages Sociaux et Digital RH Groupe, le Responsable Data RH Groupe & Analytics a pour mission de développer et piloter la stratégie de valorisation des données RH consolidées au niveau du Groupe VINCI. Il s'appuie sur les données remontées par les pôles et les entités afin de construire une vision consolidée permettant d'améliorer le pilotage RH, de produire des analyses à forte valeur ajoutée et d'accompagner les décisions stratégiques du Groupe. Il pilote l'évolution de l'écosystème Data RH Groupe, anime la communauté des responsables Data RH des pôles et contribue à développer une culture de la donnée au sein de l'ensemble de la fonction RH. Le titulaire du poste s'appuie sur une équipe dédiée assurant les activités de consolidation des données sociales, de reporting RH Groupe et de gestion des projets Data RH. Le poste encadre : Une Responsable Reporting et Consolidation des Données Sociales ; Un Chef de Projet Data RH en charge de la plateforme E-Vision et des projets Data RH Groupe. Missions Définir et piloter la stratégie Data RH Groupe Définir la feuille de route Data RH Groupe en cohérence avec les priorités RH. Identifier les opportunités de valorisation des données RH disponibles au niveau Groupe. Construire une vision transverse permettant de rapprocher les différentes données consolidées issues des domaines RH. Développer une approche de pilotage fondée sur la donnée au service des directions RH et de la Direction Générale. Assurer une veille sur les innovations liées aux solutions Data, Analytics appliquées aux Ressources Humaines. Structurer la gouvernance des données RH consolidées Définir les standards et référentiels de données utilisés au niveau Groupe. Garantir la cohérence des définitions et indicateurs RH consolidés. Améliorer la qualité, la fiabilité et l'exploitabilité des données remontées par les pôles. Formaliser les processus de collecte, de contrôle et d'exploitation des données. Développer une approche commune permettant de renforcer la qualité de la donnée au sein du Groupe.

Développer l'écosystème Data RH Groupe Piloter la construction et l'évolution du Data Lake RH Groupe. Superviser le déploiement et les évolutions de la plateforme E-Vision. Définir les besoins d'interconnexion entre les différentes sources de données RH. Favoriser le rapprochement des données provenant des différents domaines RH (rémunération, avantages sociaux, formation, emploi, développement RH, diversité et inclusion, engagement, relations sociales...). Construire les fondations permettant le développement futur de cas d'usage analytiques avancés et d'intelligence artificielle. Développer l'Analytics et la Data Visualisation Concevoir des tableaux de bord décisionnels à destination de la Direction RH Groupe et des pôles. Développer des indicateurs permettant d'améliorer la compréhension des enjeux humains et organisationnels du Groupe. Réaliser des analyses transverses à forte valeur ajoutée. Développer des solutions modernes de Data Visualisation facilitant l'accès et la compréhension de la donnée. Contribuer à mesurer la valeur créée par les politiques RH du Groupe et leur impact sur la performance économique et sociale. Animer la communauté Data RH Groupe Structurer et animer le réseau des responsables Data RH des pôles. Organiser les échanges de bonnes pratiques. Diffuser les standards Groupe relatifs à la qualité et à l'exploitation des données RH. Favoriser le développement d'une culture Data commune au sein de la communauté RH. Profil recherché Formation Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics ou équivalent. Expérience Expérience confirmée dans le domaine du reporting RH, de la Data RH ou du contrôle de gestion sociale. Expérience significative dans des environnements décentralisés impliquant la collecte, la consolidation et l'exploitation de données issues de multiples entités ou filiales. Expérience de production ou de coordination d'indicateurs intégrés à un Document d'Enregistrement Universel, un Rapport Annuel ou des publications institutionnelles. Expérience de coordination d'audits et d'échanges avec les Commissaires aux Comptes sur des données sociales ou extra-financières. Expérience en animation de projets transverses et en management. Bonne compréhension des problématiques de gouvernance de données, de Business Intelligence et de pilotage RH. Compétences clés Vision stratégique et capacité à transformer la donnée en levier de décision. Maîtrise des enjeux Data RH et SIRH. Solides capacités d'analyse et de synthèse. Gestion de projets complexes et transverses. Leadership et animation de réseaux. Sens du service et capacité à influencer des parties prenantes multiples. Appétence pour la Data Visualisation, l'Analytics et l'Intelligence Artificielle.
Adresse & Ville : L'archipel - VINCI
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 (avancé)