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STAGE-RH-127733 - STAGE - Chargé(e) de développement RH F/H

Wed, 13 May 2026 14:54:30 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Convenio de prácticas
Descripción puesto :
SOGEA Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 3 700 collaborateurs. 👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! SOGEA Ile de France représente l'une de ses régions et est divisé en 7 agences métiers : Eau Potable, Réseaux de distribution, Assainissement, Thermie, Ouvrages de Transports, Ouvrages Techniques et Travaux Spéciaux. Envie de découvrir les RH au cœur du terrain et des projets ? On recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en stage (4 mois minimum) pour participer activement à nos enjeux recrutement, formation, relations écoles et accompagnement des parcours collaborateurs. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuez à des projets concrets et variés : Organisation et suivi des sessions de formation Participation à la construction et au suivi du plan de développement des compétences Lancement de campagnes liées au développement RH, à la politique jeunes et aux EIP Développement des relations avec les écoles et partenaires Gestion de l’administratif RH (contrats, conventions,post formation…) Suivi de l’intégration des nouveaux alternants Un stage complet, au plus près du terrain RH, où les journées ne se ressemblent pas et où vous touchez à plusieurs facettes du métier. Les missions peuvent évoluer en fonction des projets et des besoins de l’équipe RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines (BAC +4/+5) et recherchez un stage de 4 mois minimum. Curieux(se), impliqué(e) et créatif(ve), vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Vous aimez les missions variées, les environnements stimulants et souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RH au plus près du terrain ? Alors rencontrons-nous !
Localidad : Émerainville, France
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 4 años

VESA-2025-C&B-127630 - Chargé de Data RH & Reporting Social F/H

Tue, 12 May 2026 23:45:33 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
Rattaché·e à la Responsable Data reporting RH, la/le Chargé de Data RH & Reporting Social joue un rôle clé dans la production, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, en lien étroit avec les équipes RH locales, les fonctions finance/consolidation et les parties prenantes Groupe. Les 2 200 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international. Dans ce contexte, vos principales missions seront : Pilotage et exploitation des données RH Piloter la production du reporting social (annuel, semestriel, trimestriel) pour le périmètre VINCI Energies, en lien avec les exigences Groupe et réglementaires (ex. CSRD, indicateurs sociaux). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales consolidées en lien avec les correspondants locaux : effectifs, mobilité, formation, santé‑sécurité, égalité professionnelle, diversité, etc. Animation des réseaux et gouvernance data Coordonner et animer le réseau des contributeurs data RH et reporting social (équipes RH, finance, consolidation). Être le point de contact central des contributeurs au reporting social, en assurant le support, l’accompagnement et la diffusion des consignes. Évolutions outils et amélioration continue Participer activement à l’évolution des outils, indicateurs et référentiels data RH. Formaliser et maintenir la documentation associée : guides méthodologiques, modes opératoires, supports de formation. Être force de proposition dans une logique d’automatisation, sécurisation et amélioration continue des processus data et reporting. Analyse et restitution à valeur ajoutée Produire des analyses transverses et des restitutions claires et pédagogiques à destination des DRH, du management et des instances Groupe. Présenter les résultats et enseignements clés lors de réunions de cadrage et de retours d’expérience. Chaque année, nous recrutons de jeunes diplômés et leur proposons un parcours d'intégration. Grâce à notre parcours d'intégration Pépinière, vous découvrirez nos activités à travers une période de formation et d'accompagnement qui vous permettra de vous familiariser à notre culture, nos méthodologies de travail et nos outils.

Jeune diplômé.e d’un Bac+5 ou avec une première expérience, vous êtes issu.e d'une formation Master avec une spécialisation en contrôle de gestion / statistiques / systèmes d’informations. Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu’idéalement une connaissance de l’environnement des systèmes d’information RH. Vous êtes reconnu·e pour vos excellentes capacités d’analyse, de structuration des données et votre exigence de qualité et de fiabilité. Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés dans un contexte international, viennent compléter appétence pour l’amélioration continue. Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant de travailler dans un environnement international (C1).
Localidad : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 5 años
Idioma / Nivel :
Francés : Fluida
Idioma / Nivel :
Inglés : C1 (muy avanzado)

juriste droit social (h/f)-125947 - Juriste Droit Social F/H

Mon, 11 May 2026 22:14:31 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
Au sein de notre Centre de Services Partagés, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Déléguée, vous intervenez en tant qu’expert(e) en droit social et partenaire RH auprès des équipes opérationnelles. À ce titre, vous accompagnez les agences sur l’ensemble des enjeux juridiques, collectifs et individuels, avec un rôle clé de conseil et de sécurisation des procédures. Vous prenez en charge les missions suivantes : Assurer une veille active en droit social et garantir le déploiement opérationnel des obligations légales et conventionnelles. Contribuer à la négociation, à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs, suivre les CSE d’établissement et CSE Central, et accompagner les équipes dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel, Intervenir sur le volet social des opérations de restructuration juridique (acquisitions, fusions intra-groupe). Piloter les dossiers individuels des collaborateurs : contrats de travail, départs, procédures spécifiques (inaptitude, rupture conventionnelle…), contentieux. Conseiller et accompagner les chefs d’agences et relais RH au quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et dans la mise en œuvre des accords d’entreprise (NAO…). Gérer les dossiers contentieux de manière proactive et pragmatique : constitution des dossiers, conseil aux RH et managers, rédaction des actes, évaluation des risques, suivi des provisions et pilotage des conseils externes le cas échéant. Organiser et piloter les élections professionnelles. Tous nos postes sont ouverts aux professionnels en situation de handicap. Le poste est basé à Mérignac (33700).

Votre profil :👷️👷‍️ > De formation Master II Droit social, vous avez une expérience professionnelle de 2/3 ans idéalement dans le BTP et en environnement multi sites. > Pour mener à bien vos missions de conseil interne, vous avez des connaissances juridiques en droit social acquises et une capacité à expliquer et synthétiser des points de droit. > Force de proposition, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle.
Localidad : 20 rue thierry sabine 33700 MERIGNAC
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 5 años

2026-127034 - Training Advisor

Fri, 08 May 2026 23:40:26 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To support the effective planning, coordination, and assurance of training across the GSA project by working closely with operational teams, HR, and delivery partners. The Training Advisor will provide hands-on advisory support to ensure training requirements are clearly understood, appropriately planned, and delivered in line with project, statutory, and contractual standards, contributing to a competent and compliant workforce.

Training Advice & Coordination Act as a key point of contact for operational teams and partners on training requirements, standards, and processes. Translate project and role-specific competence requirements into clear training plans and actions. Support the coordination and scheduling of training to align with mobilisation plans and construction programmes. Liaise with approved external training providers to arrange courses and confirm suitability against project standards. Compliance, Competence & Assurance Support the monitoring of training compliance, qualifications, and certification requirements across the workforce. Identify gaps, risks, or upcoming expiries and proactively engage stakeholders to resolve issues. Assist with audit readiness by ensuring training evidence is accurate, current, and traceable. Escalate compliance or competence risks to the Training Manager where required. Stakeholder Engagement Work collaboratively with HR, site leadership, and partner organisations to ensure consistent application of training requirements. Provide clear guidance and advice to managers and supervisors on training and competence matters. Contribute to regular reporting on training status, risks, and progress. Continuous Improvement Support the review and improvement of training processes, guidance, and documentation. Capture feedback from learners and stakeholders to improve training coordination and effectiveness. General Undertake any other reasonable duties commensurate with the role. What We’re Looking For Our ideal candidate will have: CIPD Level 3-5 in Learning & Development or equivalent relevant experience. Experience working within a regulated, safety-critical, or construction/project environment Experience supporting training delivery, coordination, or compliance in a complex or operational environment. Understanding of competence, qualification, and certification management. Strong communication and interpersonal skills with the ability to advise and influence. Good organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Competent IT skills, including Microsoft Office and training/competence management systems
Localidad : Ipswich, UK
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato

2026-125424 - Head of Inclusion & Societal Impact M/F

Thu, 07 May 2026 09:12:58 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
As a global leader in construction, VINCI Construction is committed to combining economic performance, social responsibility and positive societal impact. Beyond its industry leadership, the Group carries a clear ambition: to become an employer of choice and a responsible stakeholder in the regions where its Business Units operate. In this context, VINCI Construction is launching a structuring initiative leading up to 2030 and aimed at transforming its Inclusion policy toward a comprehensive Societal Impact approach, integrating both internal and external challenges. To support this dynamic, we are recruiting a Head of Inclusion & Societal Impact, whose mission will be to structure and deploy the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030. Your mission Reporting to the Talent Development & Inclusion Department, you will play a key role in the construction of an Inclusion & Societal Impact policy. Your role will be to co-build the roadmap with operational teams, taking into account: the operational realities of our Business Units, the specific needs of our regions, and the Group’s social and societal ambitions. Key responsibilities Co-construction and steering of the 2030 roadmap Contribute to defining the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030, in close collaboration with Divisions and internal stakeholders. Translate this vision into annual action plans, monitoring indicators and governance processes. Lead and coordinate the network of Inclusion & Societal Impact ambassadors. Encourage the sharing of best practices and collective learning.Represent VINCI Construction within external networks relating to inclusion, societal responsibility and employer brand. Contribute to social and CSR/ESG reporting in collaboration with the relevant teams.

Confirmed experience (minimum 8 years) in Diversity, Inclusion, CSR with an international scope. Proven ability to co-design strategic approaches with operational stakeholders. Strong skills in management by objectives, tracking indicators and milestones. Leadership, influence, team spirit and strong field culture. Fluent English required.
Localidad : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 5 años
Idioma / Nivel :
Inglés : Fluida
Idioma / Nivel :
Francés : Fluida

2026-126808 - Alternant/Alternante Rémunération et avantages sociaux F/H

Tue, 05 May 2026 13:22:47 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato de formación y aprendizaje
Descripción puesto :
Intégré.e à l’équipe Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale dont les activités couvrent : 🔹Les rémunérations 🔹La gestion des dirigeants et des plans de rémunération à long terme 🔹L’épargne salariale 🔹Le contrôle de Gestion Sociale Vos missions vous amèneront à travailler dans un environnement international, offrant une exposition aux pratiques et politiques de compensation et benefits de différents pays. Elles couvriront à la fois le domaine de la "rémunération" et celui des "avantages sociaux/benefits", vous permettant ainsi de découvrir les différents aspects de notre métier et de développer des compétences dans des expertises complémentaires mais distinctes. A ce titre, en support de l’équipe vous travaillerez sur les sujets suivants : 🎯 Volet Rémunération & Avantages Sociaux : 💼Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires : fiabilisation des données, support auprès des équipes RH, 💰 Appui sur la gestion des plans épargnes Groupe PEG / PERECO (relation avec le teneur de compte et les collaborateurs, traitement des versements mensuels). 📊Participer au déploiement de la directive sur la transparence des rémunérations : contribuer à l’implémentation de cette directive en analysant les processus et en assurant la conformité. 🖥️Volet SIRH / Outils : 📈Participer à la phase de recette des évolutions en lien avec le module rémunération & avantages sociaux 📋 Aider à suivre l’amélioration de la qualité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données en collaboration avec les équipes RH Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

Actuellement en formation supérieure, spécialisée en compensation et avantages sociaux dans une école de commerce, un IAE ou une université, vous recherchez une mission formatrice dans un environnement international. si vous faites preuve de rigueur, de proactivité, de curiosité et d’une bonne capacité d’adaptation ; si vous disposez de solides compétences analytiques et êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit en anglais ; si vous maîtrisez Excel, les SIRH, Power Query et SAP, avec une première expérience de Power BI appréciée ; si vous appréciez travailler en équipe, dans un contexte multiculturel, et apportez une attention particulière à la confidentialité des données ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Localidad : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 4 años
Idioma / Nivel :
Inglés : Fluida

2026-127348 - Infirmier(e) service autonome de santé au travail F/H

Mon, 04 May 2026 13:42:19 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
Description 🌍 VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. 👷‍♀️👷‍♂️VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 294 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète. Département 💼Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous venez renforcer l’équipe médicale actuellement en place. L’équipe est composée de deux médecins du travail, quatre IDE en santé au travail, deux assistantes santé au travail, deux assistantes sociales APAS-BTP. Missions Le poste s’inscrit dans une démarche active de prévention, de suivi de la santé des salariés et d’amélioration des conditions de travail. Dans le cadre du suivi de santé des salariés : Réaliser les visites d’information et de prévention conformément à la réglementation Assurer le suivi des salariés (Embauches, suivi périodique, visites spécifiques…) Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin du travail Possibilité de déplacements sur chantiers pendant plusieurs jours Gestion des données médicales et traçabilité : Tenue des dossiers médicaux, en utilisant le logiciel métier en santé au travail Mise à jour des données de suivis et indicateurs du service Prévention et santé au travail : Soins infirmiers et soins d'urgences sous protocoles médicaux, réalisation des examens complémentaires prescrits ( Visio test ou ergo vision, audiométrie, spirométrie, BU, ECG…) Gestion de l'infirmerie (commande de matériel, gestion de la pharmacie …) Participation à l’évaluation des risques professionnels Réaliser d’actions de prévention , sensibilisation aux risques professionnels Actions de santé publique pour la promotion de la santé : octobre rose, mois sans tabac, semaine de la nutrition… Aide à l’amélioration des conditions de travail Organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail qui sont effectués à l’intérieur ou à l'extérieur du service Participation en liaison avec les Assistantes Sociales aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle Travail en équipe et coordination : Participer aux réunions hebdomadaires du service, transmission des événements notables à toute l’équipe Contribuer à la gestion et l’organisation du planning Travailler en pluridisciplinarité avec les acteurs internes (HSE, RH, commissions QVT …) Participation aux CSSCT/CSE Elaborer le rapport d'activité infirmier

Profil Infirmier/ière diplômée d’état Formation en santé au travail : DIU en santé au travail, ou formations équivalentes Afométra, université, autres organismes agrées Idéalement AFGSU L’on vous reconnait les qualités suivantes : Adaptabilité, dynamisme Sens de l’organisation, de l’anticipation, de travail en équipe Goût d’apprendre Discrétion, diplomatie
Localidad : L'archipel - VINCI

2026-127036 - Training Administrator

Fri, 01 May 2026 23:43:23 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To provide efficient and accurate administrative support for all training and competence activities across the GSA project. The Training Administrator will ensure training records, systems, and documentation are maintained to a high standard, supporting compliance, audit readiness, and effective workforce mobilisation.

Training Administration & Records Maintain accurate and up-to-date training, qualification, and competence records for employees, contractors, and partners. Upload, validate, and track training evidence, certificates, and expiry dates within training management systems. Produce routine reports on training status, compliance, and upcoming renewals. Training Coordination Support Assist with booking training courses, joining instructions, and attendance records. Liaise with learners, managers, and training providers to confirm arrangements and resolve administrative queries. Support onboarding and mobilisation activities by ensuring required training records are in place. Compliance & Audit Support Support audit and assurance activities by collating training evidence and documentation. Ensure filing and data management practices meet project and data protection requirements. Highlight data gaps, inconsistencies, or missing information to the Training Advisor or Training Manager. General Administration Support the preparation of training-related communications and guidance. Undertake general administrative tasks to support the wider training team. Carry out any other reasonable duties appropriate to the role What We’re Looking For Our ideal candidate will have: Essential Previous experience in an administrative role, ideally supporting training or HR activities. Strong attention to detail and high standards of data accuracy. Good organisational and time-management skills. Confident IT skills, including Microsoft Office (particularly Excel) and database or record-management systems. Clear written and verbal communication skills. Desirable Experience working in a regulated, construction, or project-based environment. Familiarity with training or competence management systems. Basic understanding of training compliance and qualification requirements.
Localidad : Ipswich, UK
Nivel de estudios mínimo requerido : Educación Secundaria Obligatoria

2026-127164 - Apprenti Chargé de formation RH F/H

Thu, 30 Apr 2026 08:16:33 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato de formación y aprendizaje
Descripción puesto :
VINCI FACILITIES IDF TERTIAIRE recherche un chargé de formation RH (F/H) en alternance pour sa direction. Localisation : Clichy Durée : minimum 2 ans Date de prise de poste : 31aout 2026 Vous serez amené(e) à assister l'équipe RH dans diverses tâches telles que : Formation 70 % Suivi du plan de formation annuel avec les responsables opérationnels Inscriptions formations sur ACADEMY et IBS Recherche d’organismes externes Inscriptions formations et suivi des calendriers Suivi de la réalisation et du budget avec élaboration d’un reporting mensuel à destination des chefs d’entreprise. Suivi administratif : conventions de formation etc. Administration du Personnel 20% Gestion administrative des conventions de stage Gestion administrative des alternants Organisation du processus d’intégration des alternants Projet RH 10% Sensibilisation Handicap auprès des entreprises de la direction Participation aux projets transverses (QVT.) Cette expérience vous permettra de développer vos compétences en Ressources Humaines, de découvrir le fonctionnement d'une grande entreprise et de contribuer activement à la gestion des ressources humaines au sein de VINCI FACILITIES IDF Tertiaire.

Vous préparez idéalement une licence en ressources humaines ou un master 1 dans une école type ISEFAC Paris et recherchez une alternance de minimum 2ans Rythme souhaité : 4jours en entreprise/1 jour école Vous aimez proposer et mettre en place des projets qui associent le relationnel et l'administratif. Vous aimez les sujets de fond et vous avez le goût du travail bien fait. Vous êtes : - Organisé(e) et créatif(ve) - De nature autonome et force de proposition - Avec de bonnes compétences rédactionnelles et un bon relationnel - Vous avez également une bonne connaissance du Pack Office. - L’utilisation de la suite Adobe serait appréciée
Localidad : clichy
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 3 años

2026-127180 - Responsable Communication F/H

Tue, 28 Apr 2026 20:05:15 Z

Profesión : COMUNICACIÓN/Otro
Tipo de Contrato : Contrato de duración determinada
Descripción puesto :
Nous recherchons une personne pour remplacer un collaborateur (en congés maternité) au poste de Responsable Communication pour une durée de 6 mois (15 juin 2026-15 décembre 2026) au sein de l’équipe Communication et Marketing de la marque Actemium, basée à la Défense (Nanterre). L’équipe est composée de 6 communicants et d’un réseau international de plus de 15 responsables communication. Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu’interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables. Sélectionner les canaux les plus pertinents pour la diffusion de contenus en externe et en interne et mesurer leurs performances. Gérer le calendrier des réseaux sociaux des comptes corporates d’Actemium : création de campagnes (organiques et paid), pilotage et mesure de leurs performances. Contribuer à l’animation et du support d’un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l’accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s’assurant de la cohérence globale des actions. Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en communication, idéalement acquise en agence et/ou dans un environnement BtoB industriel et international. Vous disposez d’une solide expérience en création de contenus éditoriaux et d’une véritable expertise en community management, incluant la création, le lancement, le pilotage et le suivi de campagnes organiques et paid, principalement sur LinkedIn. Vous maîtrisez l’anglais couramment ; la connaissance d’une autre langue étrangère sera appréciée. Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et favoriser l’adhésion autour des projets de communication. Vous avez l’habitude de gérer plusieurs projets simultanément, vous veillez à la qualité, la cohérence et l’impact de vos actions. Qualités recherchées Dynamique et curieux(se) Force de proposition Capable de s’adapter à un environnement de grande organisation Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
Localidad : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 5 años
Idioma / Nivel :
Inglés : C1 (muy avanzado)
Idioma / Nivel :
Francés : C1 (muy avanzado)

2026-126804 - Alternance - Analyste data en Ressources Humaines F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:49:20 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato de formación y aprendizaje
Descripción puesto :
La Direction Compensation & Benefits – Performance sociale est en charge des domaines d'expertise RH suivants : 🔹 Rémunérations 🔹 Épargne et actionnariat salarial 🔹 HR data Controlling & Reporting Au sein de l’équipe Rémunération – Performance sociale vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l’aide à la décision stratégique, grâce à l’analyse et à la valorisation des données Ressources Humaines. En ce sens, vous interviendrez sur les missions suivantes : 📊 Suivi mensuel des effectifs du siège (800 personnes); 📅 Contribution aux campagnes trimestrielles de consolidation et de reporting RH ; 📁 Contribution à la production et au contrôle de cohérence de l'ensemble des données RH publiées dans nos rapports institutionnels; ✅ Participation à l'amélioration de la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux; 📈 Réalisation d'analyses ponctuelles pour répondre aux besoins des équipes RH et du management; 🖼️ Production de supports et graphiques impactants, afin de valoriser les analyses; 🧩 Participation à l’évolution de notre outil de data visualisation RH : recueil des besoins auprès des métiers et lien avec le développeur; 🔄Participation aux projets transverses en lien avec la Data RH 🧾 Documentation des processus, indicateurs et méthodologies 🚀 Proposition de nouveaux usages de la data en Ressources Humaines 💡 Sensibilisation des métiers RH, à la qualité et à la fiabilité de la donnée. Vous bénéficierez d’une expérience professionnalisante au cœur des enjeux Data & RH, avec des missions concrètes à forte valeur ajoutée, un accompagnement structuré et une montée en compétences progressive sur les outils et méthodes de la data RH. Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

En deuxième année de Master au sein d’une université ou d’une école de commerce, vous suivez un cursus spécialisé en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits. Si vous avez une forte appétence pour la data, l’analyse et les chiffres ; si vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez de notions en data visualisation (Power BI) ; si vous êtes rigoureux, doté d’un esprit analytique et attaché à la fiabilité des données ; si vous appréciez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de pédagogie ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Localidad : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 4 años
Idioma / Nivel :
Inglés : Fluida

2026-126323 - Alternance - Chargé/Chargée de missions Formation et Communication F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:47:24 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato de formación y aprendizaje
Descripción puesto :
Avec un rattachement à l’équipe Change Management, vous participerez au déploiement des projets de transformation digitale du Groupe, dans un contexte international, en vous concentrant sur les usagers et l’adoption des outils par les utilisateurs finaux. Les principales missions qui vous seront confiées seront les suivantes : 📅 Participer à l’organisation et au suivi des actions de formation (planification, logistique, reporting) en appui aux Change Leads 🎓 Contribuer à la création et au pilotage de la production du matériel pédagogique (présentations, e-learning, modes opératoires) 📂 Publier et maintenir à jour les livrables de formation à destination des utilisateurs 🔄 Améliorer, optimiser et industrialiser les process formation 💬 Créer des supports de communication internes (news, vidéos, présentations, feuillets d'information, ...) et développement de nouveaux canaux de communication 📊 Analyser l’adoption des outils digitaux à partir des retours utilisateurs (REX, enquêtes utilisateurs, ...) Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, dans le cadre de la mise en place d'un projet de transformation digitale au sein du siège Archipel à Nanterre.

En première ou deuxième année de Master, vous suivez un cursus en ressources humaines, communication, conduite du changement ou management des organisations. Si vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint et maîtrisez l'anglais professionnel courant ; si vous êtes organisé/organisée et capable de gérer plusieurs projets en parallèle ; si vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs ; si vous êtes autonome, doté/dotée d’un bon relationnel et faites preuve de grande rigueur; Alors rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Localidad : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 4 años
Idioma / Nivel :
Inglés : Fluida

2026-127119 - Responsable actionnariat salarié international F/H

Mon, 27 Apr 2026 13:08:58 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
💼Au sein de la Direction Rémunération et Avantages Sociaux de VINCI SA, vous serez Responsable du déploiement du dispositif d'actionnariat salarié à l'international du Groupe, déployé dans 45 pays et couvrant près de 147 000 salariés éligibles. Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez garant du succès des opérations annuelles, en pilotant l'intégralité du projet et en coopérant avec l'ensemble des parties prenantes. 🎯Dans ce cadre vous aurez pour principales missions : Structurer, mettre en œuvre et déployer un projet à récurrence annuelle et à dimension internationale couvrant tous les continents Développer la communication et l'impact autour de ce dispositif en interne comme en externe Coordonner les parties prenantes internes (services juridiques, RH et finance/communication) et externes (cabinets d'avocat, agence de communication, teneurs de comptes, traducteurs) Animer et former le réseau de correspondants locaux Être ambassadeur(rice) du Groupe auprès des Ressources Humaines du Groupe, lors des échanges avec les correspondants pays et durant les sessions de présentations aux équipes locales lorsque de nouveaux pays sont déployés Assurer le suivi chiffré de l'opération (reporting mensuel, diverses statistiques) Accompagner les pays dans la gestion des plans post-déploiement (enjeux sociaux et fiscaux, livraison des actions, etc.) Assurer le rôle d’interlocuteur(trice) principal(e) Organiser et animer le Conseil de surveillance Poste en CDI basé au siège de VINCI à Nanterre, à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons un profil diplômé d’un bac+5 de type école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, ayant une expérience d’au moins 3 ans idéalement dans le domaine de l’actionnariat salarié ou plus largement en rémunération et avantages sociaux. Vous aimez œuvrer sur des sujets à mi-chemin entre les ressources humaines et la finance et avez une sensibilité aux problématiques juridiques. Vous savez travailler en mode projet. Vous êtes organisé et rigoureux. Véritable orateur, vous interviendrez dans un univers complexe et international. Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiculturels. Vous appréciez travailler en autonomie tout en appartenant à une équipe d’expert sur son domaine. Vous parlez et écrivez couramment anglais, toute maîtrise d'une autre langue sera un vrai atout. Le poste peut requérir des déplacements ponctuels à l'étranger, particulièrement sur la période de mars à mai. Une bonne maîtrise du pack office est nécessaire, notamment PowerPoint et Excel. Notre processus de recrutement 💬 Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH 🏢 Rencontre sur place avec l'équipe RH puis des entretiens métier dont le futur manager 🤝 Votre candidature a été retenue ? Bienvenue, vous serez bien chez VINCI ! Vous aimez les challenges ?
Localidad : L'archipel - VINCI
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 5 años

2026-127076 - Stagiaire en Communication F/H

Mon, 27 Apr 2026 07:42:11 Z

Profesión : COMUNICACIÓN/Otro
Tipo de Contrato : Convenio de prácticas
Descripción puesto :
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). VINCI Facilities accompagne la performance du bâtiment dans la durée, avec une offre de Facility Management sur mesure. Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s’appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux. Entreprise autonome à taille humaine de Vinci Facilities, Qivy Habitat est un acteur majeur de projets de rénovation énergétique en Ile-de-France. Afin de soutenir les actions de communication de l’entreprise, nous proposons une opportunité de stage en communication d’une durée de 2 mois, sur la période juillet–août. Rattaché(e) à la Responsable RSE/QSE, le ou la stagiaire participera aux actions de communication interne et externe de l’entreprise, en veillant à inscrire l’ensemble des missions dans une démarche RSE. Vos missions seront les suivantes : • Aide à la communication externe de l’entreprise • Mise à jour et modernisation du site internet sous WordPress • Création et publication de contenus sur LinkedIn pour promouvoir l’activité de Qivy Habitat • Refonte et création de templates pour la communication interne • Contribution à la valorisation des actions RSE et de l’engagement de l’entreprise • Veille à ce que l’ensemble des actions et supports de communication s’inscrivent dans une démarche de communication responsable (RSE)

Étudiant(e) en BTS Communication ou formation équivalente, vous maîtrisez WordPress et portez un intérêt particulier pour la communication digitale et les réseaux sociaux. Vous êtes autonome, efficace et rigoureux(se), disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d’un bon sens de l’organisation et faites preuve de créativité, tout en étant force de proposition.
Localidad : Asnières-sur-Seine
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato

2026-126901 - Stagiaire Photographe F/H

Tue, 21 Apr 2026 13:37:18 Z

Profesión : COMUNICACIÓN/Otro
Tipo de Contrato : Convenio de prácticas
Descripción puesto :
Vous souhaitez participer à un beau projet d'entreprise et mettre en pratique vos connaissances théoriques? Vous êtes la personne que nous recherchons! Dans le cadre de la valorisation de nos projets d’installation de réseaux CVC, nous recherchons un(e) stagiaire en photographie F/H pour réaliser des shootings photo de nos chantiers les plus emblématiques. Le stage peut débuter à compter de juin et pour une durée de 2 mois minimum. Rattaché(e) au Responsable communication de l’entreprise, vous participerez à la création de contenus visuels mettant en avant notre savoir‑faire, nos équipes et la progression de nos ouvrages. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Réalisation de shootings photo sur nos chantiers (en extérieur et intérieur) Mise en valeur des ouvrages, des étapes clés et des équipes terrain Retouches et post‑production des photos Organisation et classement des visuels Participation à la création d’une bibliothèque photos destinée à nos supports de communication (site web, réseaux sociaux, plaquettes, rapports, etc.)

Étudiant(e) en photographie, arts visuels, communication ou domaine équivalent À l’aise avec le matériel photo (réflex / hybride) et les logiciels de retouche (Lightroom, Photoshop…) Sens artistique, regard créatif et souci du détail Intérêt pour l’architecture, le BTP ou l’environnement des chantiers apprécié Autonomie, rigueur et respect des règles de sécurité sur site
Localidad : 66 All. de Corse nanterre
Nivel de estudios mínimo requerido : Educación Secundaria Obligatoria

2026-126811 - ANALISTA DE COMUNICAÇÃO

Fri, 17 Apr 2026 18:05:11 Z

Profesión : COMUNICACIÓN/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
MISSÃO: Atuar como referência técnica na área de comunicação, contribuindo para a implementação de projetos estratégicos, fortalecendo o posicionamento institucional, apoiando a gestão de crises e garantindo a correta aplicação da identidade visual e a qualidade da comunicação com os diferentes públicos. RESPONSABILIDADES: Criar, desenvolver e executar materiais visuais e institucionais, garantindo alinhamento com a identidade da marca e as diretrizes corporativas; Desenvolver peças audiovisuais de menor e maior complexidade, como vídeos institucionais, conteúdos para redes sociais, vídeos internos e registros de eventos; Planejar, estruturar e executar projetos estratégicos de comunicação, assegurando organização, qualidade e cumprimento de prazos; Pesquisar, testar e propor novas tecnologias, ferramentas e soluções inovadoras para a área de Comunicação, visando eficiência, modernização e melhoria da experiência dos públicos; Desenvolver conceitos, peças e projetos de comunicação para eventos internos, externos e institucionais; Apoiar o desenvolvimento e a implementação de novas sinalizações, assegurando alinhamento com a identidade visual, clareza da informação e melhoria da experiência dos usuários; Atuar como guardião da marca, garantindo o uso correto da identidade visual em todos os materiais e canais; Gerir os canais de comunicação interna, assegurando atualização, consistência e engajamento; Buscar, desenvolver e propor pautas relevantes para o público interno; Produzir, revisar e diagramar textos para comunicados internos, campanhas e materiais institucionais; Planejar, criar e executar campanhas de comunicação interna; Organizar e realizar eventos internos, em alinhamento com as áreas envolvidas; Realizar cobertura fotográfica e produção de vídeos de atividades, ações e eventos; Atuar no atendimento e na interface com áreas internas, compreendendo demandas e propondo soluções de comunicação; Apoiar a produção do relatório mensal de atividades e resultados da área; Apoiar a diagramação de apresentações, relatórios e materiais institucionais das áreas internas; Publicar e atualizar conteúdos na Intranet; Desenvolver, elaborar e/ou diagramar apresentações estratégicas diversas, assegurando clareza da informação, consistência visual e alinhamento com as diretrizes institucionais; Planejar, criar e produzir conteúdo para redes sociais, em alinhamento com a estratégia da área, apoiando ações de engajamento digita; Organizar e realizar ações e eventos voltados a passageiros e demais públicos estratégicos; Atualizar o website institucional e produzir conteúdo, garantindo usabilidade, clareza e aderência à marca; Atuar na interface e no acompanhamento da assessoria de imprensa, quando necessário; Apoiar ações de gestão de crises, conforme diretrizes da área e da companhia; Dentre outras atividades pertinente a função.

FORMAÇÃO: Ensino superior completo em Publicidade e Propaganda, Administração, Design Gráfico, ou áreas afins. CONHECIMENTOS E HABILIDADES: Conhecimento e facilidade no uso do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word e gráficos); Conhecimento em redes sociais e gestão de mídias digitais; Conhecimento de ferramentas de edição gráfica (Pacote Adobe) e edição básica de vídeos; Vivência em gestão de canais de comunicação corporativos; Vivência na produção de conteúdos diversos (texto, áudio, vídeo e produção gráfica); Experiência no planejamento e execução de campanhas e eventos; Capacidade de articulação com equipes locais e remotas; Inglês intermediário; Microsoft 365; Utilização de plataformas de videoconferência (Teams, Zoom ou Google Meet); Uso de ferramentas colaborativas e armazenamento em nuvem (SharePoint, OneDrive ou Google Drive) Disponibilidade para viagens. DESEJÁVEL: Capacidade analítica, sensibilidade de contexto e visão estratégica;; Conhecimento em Power BI ou ferramentas de relatórios; Adobe – Illustrator e Photoshop; Excel avançado.
Localidad : Aeroporto Internacional Manaus AM Eduardo Gomes
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 3 años

2026-125229 - Responsable Inclusion & Impact sociétal F/H

Tue, 14 Apr 2026 08:49:13 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
Leader mondial de la construction, VINCI Construction s’engage à conjuguer performance économique, responsabilité sociale et impact sociétal positif. Audelà de son leadership sectoriel, le Groupe porte une ambition claire : devenir un employeur de référence et un acteur responsable sur les territoires où ses Business Units opèrent. Dans ce contexte, VINCI Construction engage une démarche structurante à horizon 2030 visant à faire évoluer sa politique Inclusion vers une approche globale d’Impact sociétal, intégrant à la fois les enjeux internes et externes. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable Inclusion & Impact sociétal, appelé(e) à structurer et déployer la future Politique Inclusion & Impact sociétal – Horizon 2030. Votre mission : Avec un rattachement à la Direction Développement des Talents et Inclusion, vous jouez un rôle clé dans la construction d’une politique Inclusion & Impact sociétal. Votre rôle est de bâtir la feuille de route avec le terrain, en tenant compte : des réalités opérationnelles de nos Business Units, des enjeux propres aux territoires, et des ambitions sociales et sociétales du Groupe. Vos responsabilités clés : Coconstruction et pilotage de la démarche à horizon 2030 Contribuer à la définition de la future Politique Inclusion & Impact sociétal – Horizon 2030, en associant étroitement les Divisions et les parties prenantes internes. Traduire cette vision en plans d’actions annuels, indicateurs de suivi et dispositifs de pilotage. Animer les ambassadeurs Inclusion & Impact sociétal Favoriser la mutualisation des bonnes pratiques et le partage d’expériences. Représenter VINCI Construction dans les réseaux externes liés à l’inclusion, à la responsabilité sociétale et à l’employeur de référence. Contribuer au reporting social et RSE / ESG, en lien avec les équipes concernées.

Vous justifiez d'une expérience confirmée (8 ans minimum) en Diversité, Inclusion, RSE sur un périmètre international; D'une capacité démontrée à coconstruire des démarches stratégiques avec des acteurs opérationnels; D'une aisance dans le pilotage par objectifs, indicateurs et trajectoires; D'un leadership, d'une capacité d’influence, d'un sens du collectif et d'une forte culture terrain. L'anglais courant est indispensable au poste.
Localidad : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 5 años
Idioma / Nivel :
Inglés : Fluida

2026-126575 - Alternance chargé(e) développement RH F/H

Tue, 14 Apr 2026 08:30:48 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato de formación y aprendizaje
Descripción puesto :
Passionné(e) par les Ressources Humaines, vous souhaitez découvrir et approfondir les sujets liés au développement des Talents & Formation, Attractivité et Diversité ? Alors cette alternance est pour vous ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH F/M, qui travaillera en étroite collaboration avec la Directrice du Développement RH. Vous interviendrez en appui transversal sur l’ensemble des projets et serez progressivement autonome sur le suivi et la coordination opérationnelle de plusieurs dispositifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec 6 business lines que constituent Soletanche Freyssinet. Vos missions principales seront les suivantes : Développement des Talents : Contribuer à la mise en œuvre des programmes de développement des compétences et des carrières : programmes de management, Talent Review, coaching, mentoring, etc. Assurer le suivi opérationnel de ces programmes : coordination des parties prenantes, préparation des supports, consolidation des données et reporting. Formation : Accompagner le déploiement des formations sur les aspects logistiques : organisation des sessions, coordination avec les prestataires, gestion des inscriptions (via notre LMS), suivi des participants. Contribuer au design pédagogique des formations Participer à l’amélioration continue des dispositifs de formation (feedbacks, formats, innovation pédagogique). Diversité & inclusion : Soutenir le déploiement des actions en faveur de la diversité et de la mixité (Equality Plan) en lien avec les Business Lines. Contribuer aux projets liés à la Diversité et Inclusion Communication RH & animation : Participer à la création de contenus de communication RH (news internes, supports de présentation, communication programmes RH). Contribuer à l’animation d’événements internes et externes (formations, séminaires, événements RH). Apporter un regard neuf et réaliser une veille sur les tendances RH, formation et Talent & Career Development. Le plus de cette alternance : Vous intervenez sur un scope international et travaillez au sein d’une super équipe collaborative et dynamique.

VOS QUALITÉS : En recherche d’une alternance dans le cadre d’un diplôme BAC+4/5, spécialisation en Ressources humaines ou généraliste. Vous recherchez d’un contrat d’alternance de 1 à 2 ans à compter de septembre 2026 Curieux(se), impliqué(e), organisé(e), avec un goût pour la coordination de projets. Doté(e) d’un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. Anglais courant indispensable, dans un environnement international. Motivation, esprit d’équipe et enthousiasme seront des atouts clés 😊 Le petit + : Vous intégrerez nos bureaux (EKO) basé à Rueil Malmaison où vous pourrez profiter une terrasse avec une vue arborée et de nombreux services pour accompagner votre quotidien (conciergerie, salle de sport, vélo, etc.).
Localidad : Rueil Malmaison
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 3 años

2026-121694 - Responsable E-commerce F/H

Wed, 01 Apr 2026 11:44:11 Z

Profesión : COMUNICACIÓN/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
CONTEXTE Lyon Aéroport, 1er aéroport du réseau VINCI Airports en France pilote l’exploitation des aéroports Lyon–Saint Exupéry et Lyon–Bron. MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la Direction Communication et rattaché.e au responsable digital & innovation, vous aurez pour mission de contribuer au développement de l’activité de vente en ligne, et plus globalement du marketing digital auprès de nos clients, en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. A ce titre, vos missions principales s’articuleront principalement autour de 3 axes : Développement de la performance e-business et des activités digitales Conduire la stratégie e-commerce, en lien avec les besoins métiers et clients Optimiser la performance commerciale de nos canaux de vente : acquisition, parcours de réservation … Maximiser les résultats sur notre offre catalogue produit (parking, services Premium, mobilités, autres services voyage) et notamment sur la réservation Parking, via l’analyse de gisements de valeur et des actions ciblées Participer au plan d’action commercial et à l’amélioration du cycle de vie client et de la fidélisation Elargir le catalogue produit, travailler l’omnicanalité et la diversification des canaux de vente, en coordonnant les partenariats (marketplace, revendeurs, affiliés ..), au service de l’optimisation commerciale Contribuer à la politique prix et à la gestion du Yield management (Parking) Management et pilotage de l’activité et du pôle e-commerce Piloter le budget e-commerce, les plans médias et la roadmap projet Suivre et partager les données clés, les indicateurs de performance de l’activité et des actions menées Encadrer l’équipe du pôle e-commerce (expert technique e-commerce, chef de projet externe, développeurs externes) et gérer les partenaires et contrats sur votre activité S’assurer de la conformité des canaux et outils (réglementaire, sécurité, accessibilité, performance technique) et garantir le bon fonctionnement de l’activité, notamment en lien avec les équipes internes : marketing & support client, opérations, IT Amélioration de l’expérience digitale et de la satisfaction client Assurer une expérience client digitale fluide, moderne et de qualité Comprendre et optimiser en continu les parcours client digitaux, notamment sur nos produits Travailler le marketing digital et le e-merchandising de notre offre Mettre en place des fonctionnalités innovantes pour améliorer la proposition de valeur client: personnalisation, IA conversationnelle, multimodalité Mesurer et accroitre la satisfaction client, et contribuer au développement de la connaissance client

Pour réaliser vos missions, vous travaillerez en lien étroit avec différentes parties prenantes de l’organisation, et en particulier : Les différents pôles du service digital & innovation : marketing relationnel, Information & services (site vitrine), Innovation La communication B2C Les chefs de produits de la direction Marketing & Commerciale, notamment sur le Parking, pour recueillir les besoins, partager les actions et performances et assurer l’alignement du levier digital et vente en ligne avec la stratégie produit La direction IT et Opérations pour les aspects techniques et pour les impacts opérationnels des ventes e-commerce sur le terrain Un écosystème de partenaires externes, sur la création Web, le développement, l’acquisition, le Yield management.
Localidad : AEROPORT LYON SAINT EXUPERY

2026-124064 - Directeur Rémunération & Digital RH – VINCI Construction F/H

Wed, 18 Feb 2026 19:40:50 Z

Profesión : RECURSOS HUMANOS/Otro
Tipo de Contrato : Contrato indefinido
Descripción puesto :
En lien direct avec le DRH VINCI Construction, au cœur d’un environnement international exigeant, vous portez la vision globale RH, impulsez les transformations et garantissez la cohérence et la performance des dispositifs pour l’ensemble du pôle. À la tête d’une équipe d’experts (Rémunération, Contrôle de Gestion Sociale, Digitalisation de la Paie, SIRH), vous définissez et pilotez la stratégie RH intégrée. Vous fixez les orientations moyen/long terme, préparez les investissements, structurez les trajectoires et veillez à l’harmonisation des outils, process et modèles au sein des divisions. Vous jouez un rôle d’interface clé avec les DRH de divisions et les Directions Corporate (Finance, DSI, Groupe VINCI), arbitrez un portefeuille complexe de projets et sécurisez les engagements (coûts, délais, qualité). Vous animez les instances du pôle (HR Board, HR Domain Committee, CODIR Paie) et pilotez un budget d’environ 5 M€ pour le run, ainsi qu’un portefeuille de projets dépassant 30 M€. Vos responsabilités couvrent : stratégie intégrée RH (Rémunération, Data, Paie, Digital), partenariat avec les divisions et les fonctions Corporate, sponsorship exécutif, conduite du changement, gestion de crise, exemplarité opérationnelle et gouvernance run & build. Vous pilotez les relations avec les partenaires (éditeurs, intégrateurs, cabinets) et assurez une veille technologique active. Vous encadrez et développez les équipes. Avec l’appui de la directrice C\&B, vous pilotez les campagnes salariales cadres et international, les campagnes Executives, les dispositifs long terme (LTI), l’épargne salariale, l’intéressement/participation, et accompagnez les divisions dans le déploiement des politiques Groupe (transparence salariale, living wage). Vous garantissez la fiabilité de la data RH et animez le reporting social et les dashboards. Avec la directrice paie, vous sécurisez la conformité paie, la veille réglementaire et les évolutions d’E‑Payroll. De la rédaction des spécifications aux stratégies de tests en passant par les audits, vous garantissez la fiabilité du processus paie en France. Vous animez le réseau Paie et soutenez les démarches de simplification et de montée en compétence. Avec le directeur digital RH, vous définissez la vision cible SIRH du pôle et pilotez les transformations : ATS Groupe, projets internationaux (Pologne, UK), Learning, E‑HR, refonte de VCCS. Vous sécurisez les interfaces, la qualité de service, les données, et accompagnez les divisions dans l’adoption des solutions (webinaires, formations, tutoriels). Vous pilotez la relation avec les éditeurs/intégrateurs (Oracle, UKG, HR Path, SQORUS) et garantissez le Core Model VINCI Construction. Vous pilotez un budget 2026 d’environ 3 M€ (interne + consultants) hors projets, mettez en œuvre la refacturation vers les divisions et optimisez l’arbitrage entre internalisation et externalisation.

Un·e leader doté·e d’une vision stratégique forte, capable d’animer des équipes expertes, de dialoguer avec les instances de direction et d’impulser des projets structurants à grande échelle. Souplesse et flexibilité : capacité à s’adapter rapidement, ajuster sa posture, naviguer dans des environnements mouvants et gérer les imprévus avec calme. · Véritable HR Business Partner : posture de partenaire stratégique, sens aigu de la résilience et aptitude à accompagner les décisions complexes dans un contexte international exigeant. · Expertise crédible au service du business : Capacité à mettre son expertise au service des enjeux opérationnels et de la stratégie RH du pôle. · Agilité internationale : aisance à travailler avec des cultures variées, comprendre les différences de systèmes de pensée et adapter sa communication et son approche. · Leadership d’influence : savoir embarquer DRH, Corporate, DSI, finance, éditeurs et équipes métiers dans des transformations complexes. · Posture de coach : accompagner des experts seniors, créer un environnement de confiance et de développement. · Exemplarité opérationnelle : capacité à intervenir en profondeur sur des sujets critiques et conserver une crédibilité technique forte tout en gardant une vision stratégique.
Localidad : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nivel de estudios mínimo requerido : Bachillerato + 5 años
Idioma / Nivel :
Inglés : C1 (muy avanzado)