Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : FINANCES / COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE-->Aide comptable, RESSOURCES HUMAINES-->Autres, COMMUNICATION-->Chargé de communication, MATERIEL / LOGISTIQUE-->Ingénieur matériel, FINANCES / COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE-->Consolideur, FINANCES / COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE-->Contrôleur de gestion, RESSOURCES HUMAINES-->Gestionnaire ressources humaines, MATERIEL / LOGISTIQUE-->Responsable logistique, REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS-->Technicien / agent technique

Alternance - chargé(e) de communication -127707 - Alternance – Chargé(e) de communication éditoriale F/H

Fri, 15 May 2026 22:19:04 Z

Métier : COMMUNICATION/Chargé de communication
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Energies élabore des solutions et services multi-techniques, sur-mesure, dédiés aux infrastructures d’énergie, de transport, de communication, ainsi qu’aux bâtiments, aux usines et aux systèmes d’information. Pour renforcer l’équipe communication de la division North America & France Industry de VINCI Energies, nous recherchons un(e) alternant(e) en communication éditoriale pour une durée d’un an. Vos missions Au sein de l’équipe communication, vous interviendrez principalement sur la production de contenus éditoriaux : rédaction d’articles à partir d’interviews ; réécriture et optimisation de contenus existants ; relecture et correction éditoriale ; conception et rédaction d’une lettre interne mensuelle pour la division. Vous apporterez également un soutien rédactionnel aux différents pôles de la division. Le périmètre couvrant la France et l’Amérique du Nord, vous serez amené(e) à : mener des interviews en anglais et en français (à l’oral, en visio) ; exploiter et rédiger des contenus en anglais et en français ; produire des contenus à la fois corporate et techniques. En complément, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres projets de communication en fonction des besoins de l’équipe.

Profil recherché : Étudiant(e) en 4e ou 5e année (école de commerce, communication ou université), vous présentez les qualités suivantes : excellente plume et goût prononcé pour l’écriture ; capacité à vulgariser des sujets techniques ; esprit d’analyse et de synthèse ; autonomie, proactivité et sens de l’organisation ; curiosité, dynamisme et créativité. Compétences : Très bonnes qualités rédactionnelles en français et en anglais. Bon niveau d’anglais (écrit et oral). Maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint.
Adresse & Ville : 280 rue du 8 mai 1945 78360 Montesson
Niveau d'études min. requis : Bac +3

VCSP/ Dir mat-127007 - Graduate Program - Matériel F/H

Fri, 15 May 2026 22:18:58 Z

Métier : MATERIEL / LOGISTIQUE/Ingénieur matériel
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Participez à l'avenir de la mobilité durable en intégrant nos Graduate Program ! ETF, filiale de VINCI Construction et acteur de premier plan des travaux ferroviaires à l'échelle mondiale, vous ouvre les portes d'une carrière enrichissante dans ce secteur. En tant que Chargé.e Matériel, vous contribuerez activement à l’investissements et à la maintenance, d’un parc de plus de 400 engins ferroviaires (bourreuses, régaleuses, trains et wagons spécialisés, locomotives, pelles rail-route…). ETF, c’est 3 300 collaborateurs qui s’engagent à respecter nos valeurs : prévention, performance responsable, innovation, esprit d’entrepreneur, satisfaction client, esprit d’équipe et qui œuvrent pour avancer ensemble. ETF est également une entreprise handi-accueillante, attachée à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes. Notre programme sur mesure d’un an vous prépare à évoluer dans ce domaine, et comprend différentes affectations pour une immersion totale dans nos activités. De poste de mécanicien au poste de responsable matériel d’agence, vous serez accompagné.e à chaque étape avec des périodes dédiées à la formation et à la mise en situation. Vous développerez des compétences en gestion de projet et en leadership, essentielles pour mener à bien les projets. Au terme de ce parcours, vous serez pleinement formé.e pour occuper un poste en CDI de chargé.e de matériel au sein de votre agence. Vous partagez ces attitudes : humilité, esprit d’équipe, excellence, liberté d’entreprendre et transparence ? Nous vous attendons avec impatience pour rejoindre nos équipes. L’objectif pour nous ? Former les futurs responsables matériels de nos entreprises en ayant une vision globale de nos métiers, une personnalité à l’aise avec notre modèle managérial qui valorise l’innovation, l’autonomie, la responsabilité et l’écoute avec l’ensemble des acteurs de nos projets. L’objectif pour vous ? Intégrer un programme d’excellence et avoir l’opportunité de développer des compétences polyvalentes. Vous deviendrez un véritable référent dans le domaine du matériel. Enfin, vous aurez la possibilité d’évoluer rapidement dans le Groupe. Missions : En collaboration avec les équipes du réseau Matériel, il découvre la gestion et la maintenance d’un parc matériel d’une agence / région. Ses missions consistent à : Appréhender le fonctionnement du matériel ferroviaire ; S’initier à la réglementation ferroviaire ; S’imprégner de la prévention liée à l’utilisation du matériel ; Réaliser la gestion budgétaire du matériel et proposer un plan d'investissement ; Planifier la maintenance des machines ; Proposer des améliorations pour la maintenance et la fiabilité des engins ; Participer à l’innovation du matériel en lien avec les exploitants.

Profil : Récemment diplômé d'une école d'ingénieur généraliste, idéalement spécialisée en mécanique / maintenance / électrotechnique / matériel, vous êtes intéressé ou prêt à découvrir l'univers du matériel ferroviaire. Vous faites preuve d’engagement et d’une forte volonté d’apprendre. Rigoureux et organisé, vous êtes doté d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe. Vous possédez le permis B. Dans le cadre de vos missions, vous pourrez être amené à travailler le week-end, la nuit et les jours fériés. Ce poste nécessite une mobilité sur l'ensemble du territoire français.
Adresse & Ville : rueil malmaison
Niveau d'études min. requis : Supérieur Bac +5

2026-126186 - Stagiaire Communication & Production de contenus F/H

Fri, 15 May 2026 22:18:53 Z

Métier : COMMUNICATION/Chargé de communication
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
En tant que Stagiaire Communication & Production de contenus, votre objectif sera de participer à la modernisation et à la structuration des contenus internes et externes de l’entreprise : refonte documentaire, création de vidéos, gestion et création de posts réseaux sociaux, et prises de vues photo. Vos missions : Mise à jour, réécriture et mise en forme de documentations techniques Création et montage de vidéos Planification et création de contenus pour les réseaux sociaux. Prises de photos en situation (machines, échantillons, …)

Vous êtes issu(e) d’une formation communication, audiovisuel, marketing digital, ou multimédia et recherchez un stage de 6 mois. Techniques : Très bonne maîtrise de la rédaction et mise en page. Compétences en tournage et montage vidéo (Canva, CapCut, …). Connaissance des réseaux sociaux Aisance en photographie et retouche Qualités personnelles : Créativité Autonomie Organisation Polyvalence Ce stage vous permettra de : Découvrir un secteur industriel Participer à des projets concrets, variés et responsabilisants Développer vos compétences dans un environnement stimulant et bienveillant
Adresse & Ville : 33850 Léognan, France
Niveau d'études min. requis : Bac +3

ALT-VAL-ELECTRO-124956 - ALTERNANCE - Électrotechnicien(ne) F/H

Fri, 15 May 2026 22:18:46 Z

Métier : REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS/Technicien / agent technique
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
SOGEA Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 4000 collaborateurs. 👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! VALENTIN Environnement, entreprise de travaux publics, spécialisée dans les travaux hydrauliques et souterrains, recherche un(e) Alternant(e) Électrotechnicien(ne) F/H. Vos missions ? - Montage et mise en service d'installations de pompage - Réalisation de travaux électrotecniques - Diagnostics et dépannages d'installations électrotechnique - Travaux de maintenance/dépannage sur équipements mécaniques et électriques Permis B indispensable

Vous intégrez un Bac Professionnel ou un BTS Electromécanique ou Electrotechnique. Dynamisme, rigueur et motivation sont des adjectifs qui vous définissent.
Adresse & Ville : Île-de-France, France
Niveau d'études min. requis : Bac

2026-127448 - Chargé d'évènements à temps partiel (H/F) F/H

Fri, 15 May 2026 08:22:18 Z

Métier : COMMUNICATION/Chargé de communication
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Qui sommes-nous ? Notre vocation est de « prendre soin des bâtiments, des occupants et de l’environnement ». Nos équipes interviennent sur l’ensemble de la Nouvelle-Aquitaine pour accompagner au mieux nos clients dans l’exploitation et la performance de leurs installations techniques (climatisation, ventilation, chauffage, électricité, vidéosurveillance, etc.) ainsi que dans la gestion de leurs services (nettoyage, gardiennage, gestion des déchets, accueil, etc.). Intégré(e) au réseau VINCI Energies, VINCI Facilities Garonne, spécialisé dans la maintenance et le facility management, recrute en CDD un(e) chargé(e) d’évènements pour intervenir sur un site client basé à Bègles. Vos missions : Rattaché(e) à un Hospitality Manager, vous interviendrez sur les missions suivantes : Garantir le bien-être des occupants  Organisation des animations (tournoi de babyfoot, pétanque, jeux,… Coordination et suivi des prestataires (foodtrucks, animations spectacle,..) Préparation des plannings animation hebdomadaires Être force de proposition et adaptable selon participation Organisation de journée à thème Relationnel occupants Travail en autonomie Participation à la gestion logistique Rédaction des plannings sur Canva et préparation des affichages Gestion du budget Vous serez garant(e) de l’esprit de service et de la qualité des prestations rendues auprès de nos clients. Durée du contrat Contrat en CDD à pourvoir à compter du 01/06/2026 pour une durée de 3 mois (fin prévue au 02/09/2026). Temps partiel d’une durée de 24 heures par semaine, réparties comme suit : · Lundi : 15h30 – 22h (dont 30 minutes de pause) · Mardi : 15h30 – 22h (dont 30 minutes de pause) · Mercredi : 15h30 – 22h (dont 30 minutes de pause) · Jeudi : 15h30 – 22h (dont 30 minutes de pause)

Ce que nous proposons :  Rémunération selon profil (classification ETAM) ; Participation et intéressement ; 13ᵉ mois ; Avantages CSE entreprise ; Plan d’épargne groupe et plan d’épargne retraite, avec un complément annuel de l’employeur. Profil recherché :  Première expérience réussie sur un poste similaire ou sur des missions de service général ; Polyvalence, sens du service, réactivité et rigueur ; Autonomie dans l’organisation du travail et capacité à travailler au contact des utilisateurs du site ; Maitrise du Pack Office et qualité rédactionnelle ; Une bonne connaissance des règles de sécurité est un plus.
Adresse & Ville : Bordeaux, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-127757 - ALTERNANT - Chargé RH H/F - Vélizy-Villacoublay (78)

Fri, 15 May 2026 07:14:42 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire ressources humaines
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Facilities IMD (100 collaborateurs), recherche un alternant Ressources Humaines Généraliste H/F. Le poste est situé à Vélizy‑Villacoublay, avec la possibilité de déplacements ponctuels sur nos différents sites en Île‑de‑France. Sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines, tu contribueras au déploiement de la stratégie RH, à l’accompagnement des équipes et à la structuration des pratiques sur un périmètre généraliste Tes principales missions seront : Développement et structuration RH Participer à la formalisation et à l’amélioration des processus RH clés (recrutement, intégration, suivi des collaborateurs). Contribuer à la fiabilisation et à l’optimisation des données RH, notamment via la refonte et la structuration des dossiers du personnel. Participer à la déclinaison des projets de développement RH en lien avec la division (gestion des talents, mobilité, engagement). Recrutement & intégration Piloter le recrutement sur un périmètre dédié : recueil des besoins, rédaction et harmonisation des offres, sourcing, analyse des candidatures et entretiens de préqualification. Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs (administratif, accueil, parcours d’onboarding). Contribuer au développement des relations écoles et aux actions de marque employeur (forums, événements, partenariats). Développement des compétences & pilotage RH Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences. Contribuer au pilotage des indicateurs RH et à l’analyse des données (recrutement, formation, effectifs). Participer au recueil, au contrôle et à la fiabilisation des éléments variables de paie. Accompagnement RH & vie sociale Intervenir en appui sur des sujets RH transverses (disciplinaire, handicap, administration du personnel...). Être un interlocuteur RH de proximité, fiable et de confiance auprès des managers et collaborateurs. Participer à l’organisation des temps forts RH et à la vie de l’entreprise.

Étudiant·e en Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Tu as un bon sens relationnel et tu apprécies le travail en équipe. Tu es organisé·e, rigoureux·se et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu fais preuve de discrétion, de fiabilité et de sens des responsabilités. Tu es curieux·se, autonome et force de proposition. Tu sais recueillir, analyser et synthétiser des informations. Tu maîtrises le Pack Office. Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit et tu maîtrises la langue française. Rémunération & Avantages : La rémunération est conforme au barème légal en vigueur pour les contrats d’alternance. Avantages entreprise : plan d’épargne d’entreprise, participation et intéressement, titres-restaurant, participation au remboursement transport collectif.
Adresse & Ville : 6 Av. Morane Saulnier, 78140 Vélizy-Villacoublay, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2
Langue / Niveau :
Français : Bilingue

2026-125965 - Technicien atelier câblage F/H

Thu, 14 May 2026 23:30:28 Z

Métier : REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS/Technicien / agent technique
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
IP France : Créée en 2011 et composée d'une équipe de 25 personnes, IP FRANCE intervient dans les domaines du transport et du traitement de l'eau potable et des eaux usées. Spécialiste des parties électromécanique, automatisme et informatique industrielle, l'entreprise évolue sur tout le quart Nord-Est de la France et a rejoint le groupe VINCI en 2025 via sa filiale SOGEA Environnement. Sogea Environnement : Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement réalise un chiffre d’affaires d’environ 830 millions d’euros et compte 3 700 collaborateurs. 👉Découvrir Sogea Environnement en vidéo. Nous recherchons pour notre agence basée à Flavigny sur Moselle (54) : Un.e Technicien.ne atelier de câblage (h/f) Vos missions : Fonctionnement en mode projet, vous réalisez les schémas électriques, le dimensionnement et le câblage d’armoires électriques industrielles dédiées au domaine de l’eau. Vos principales missions sont : · Réaliser les notes de calcul des installations selon NF C15-100 · Concevoir les schémas électriques, implantations et listes de matériel · Commander le matériel nécessaire au projet sous le contrôle du chargé d’affaires · Assembler mécaniquement les armoires et câbler les différents appareils · Tester l’armoire conjointement avec un automaticien

Profil Bac Pro à Bac+3 en électricité tertiaire ou industrielle etc., vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail jeune et moderne et vous avez le sens des responsabilités et l’esprit d’initiative. Organisé.e, rigoureux.se et curieux.se techniquement, vous disposez d'un bon esprit d'équipe et savez travailler en autonomie. Connaissances : Des connaissances en mécanique et électricité sont requises. Par ailleurs, une certaine habitude des logiciels métier sera appréciée. Basé à Flavigny sur Moselle (54), vous travaillez à heures fixes sans déplacement sauf exception. Salaire & Avantages : Brut 25-32k€ selon profil et expérience. Intéressement, participation, plan d'Epargne Groupe
Adresse & Ville : Flavigny-sur-Moselle
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-124446 - Technicien télécoms F/H

Thu, 14 May 2026 22:15:13 Z

Métier : REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS/Technicien / agent technique
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation digitale et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires et organisées en mode agile, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d'énergie, de transport et de communication, les industries ainsi que les bâtiments chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients. 🚀 Rejoignez Axians Infras Télécoms et développez les réseaux de demain ! Pendant votre stage vous serez au cœur du développement des infrastructures télécoms de demain (5G, 5G Privé, Radio, Fibre…). Chez Axians Infrastructures Télécoms, nous réunissons ingénierie, construction, exploitation et maintenance pour offrir à nos clients partout en France le meilleur des réseaux. Notre engagement ? Vous former, vous accompagner et vous faire évoluer pour révéler tout votre potentiel. Rejoignez-nous pour vivre une aventure humaine et technique en tant que : Technicien Télécoms F/H 📍 Localisation : Metz (57) 💡 Votre mission ? 🎯 Nous souhaitons renforcer notre équipe terrain, vous intégrez l’équipe de technicien(nes) Télécom et vous assurez les missions suivantes, sous la responsabilité du/de la Responsable d’Affaires : Réaliser le câblage et le montage des composants d’équipements électriques et électroniques Installer des cartes et/ou des composants électriques et procéder à leur connexion, ainsi qu’à leur conformité Identifier et remplacer, en cas de panne, les éléments défectueux Lire un plan et/ou un schéma technique mécanique, électrique, hydraulique, etc. Manipuler des outillages électroportatifs Utiliser un banc de mesure, réaliser les installations et programmation radio du banc de recette Réaliser l’installation de l’infrastructure passive, le paramétrage et la mise en service d’équipements actifs Télécoms (FH, baies radio, programmation des portatifs, mobiles, routeur, etc.) et déployer les balises, TAG Réaliser l’installation du système antennaire en hauteur (pylône) Réaliser le paramétrage et l’intégration des différents réseaux et des applicatifs  Contrôler la conformité et le bon fonctionnement de l’installation lors des recettes  Rédiger les comptes-rendus d’intervention et les PV de mise en service lors de la réception des travaux  Assurer la sécurité de chaque intervention (balisage, port des EPI, veille au bon état du matériel) Réaliser le maintien en condition opérationnelle (MCO) des réseaux de nos clients

Et vous ? 🦸‍♂️ Issu(e) d’une formation Bac, BTS, ou similaire dans le domaine de l’électricité et/ou télécommunication/radio (BUT Réseaux et Télécom, BUT GEII, BTS CIEL…), vous avez connaissance des réseaux radio. ✔ Vous avez le goût pour le travail en extérieur dans un environnement chantier. Capable d’initiatives, vous savez vous adapter à de nombreuses situations. ✔ Vous êtes autonome, rigoureux et proactif(ve). ✔ Vous êtes en possession des habilitations électriques et de hauteur ainsi que du Permis B : déplacements à prévoir sur la région. ✔ Vous effectuerez des astreintes rémunérées sur une semaine, par roulement, sur la région. Axians, les Télécoms évoluent, vous aussi ! #Vousserezbiencheznous
Adresse & Ville : Metz, France
Niveau d'études min. requis : Bac
Langue / Niveau :
Français : C2 (courant)

2026-127682 - Group HR Administrator

Thu, 14 May 2026 00:01:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
JOB DESCRIPTION The HR Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. SCOPE OF POSITION The Human Resources Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. Reporting to Group HR Director this position will ensure that HR programs are implemented effectively and efficiently. OVERALL GOALS FOR POSITION The Group HR Administrator contributes to Menard Group’s ambition to strengthen people management, leadership capability, and organizational consistency by: Supporting group‑wide HR programs and initiatives Maintaining structured, reliable HR documentation and data Enabling managers and local HR teams with clear tools and materials Improving visibility, coordination, and execution of HR priorities at Group level

ROLES, RESPONSIBILITIES & EXPECTATIONS Group HR Coordination & Administration Support the planning, coordination, and follow‑up of Group HR initiatives (training programs, audits, HR network actions, seminars). Maintain and structure Group HR documentation (frameworks, tools, templates, presentations). Ensure HR materials are up to date, aligned, and accessible (Louis Spirit / SharePoint). Track progress, deadlines, and action items linked to HR roadmaps. Systems, Data & Reporting Support administration and data quality across HR systems (e.g. CPD, UP VINCI, People Directory, dashboards). Coordinate data collection from regions for group reporting (training, performance cycles, audits, mobility, engagement indicators). Prepare structured summaries, reports, and dashboards for management. Support compliance and consistency in data handling, respecting confidentiality and local regulations. Training & Development Support Coordinate logistics and materials for Group training programs (PM+, Builders, managers’ workshops, leadership initiatives). Maintain a structured overview of group training offerings and resources. Support the preparation of learning materials and internal communication for managers. Liaise with internal and external providers for training logistics and documentation. Managers & HR Network Support Support the development and maintenance of manager‑focused HR resources (people management tools, guides, career paths). Act as a coordination point between the Group HR Director and local HR teams / HR network. Support preparation and follow‑up of HR network meetings, workshops, and key communications. Communication & Content Support preparation of clear HR communications for managers and employees (emails, SharePoint content, presentations). Ensure alignment with Menard values, HR priorities, and Group narrative. Coordinate with internal communication/marketing teams when needed. SKILLS, QUALIFICATIONS, AND EXPERIENCE REQUIRED Education& Experience Requirements 2–4+ years in HR coordination, HR administration, or HR project support. Experience in a multi‑entity, international, or matrix organization is an asset. Experience with HR systems, reporting, and structured documentation. Degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field. Skill Requirements Excellent organization and follow‑through. Strong written communication and synthesis skills. Proficient level of English and French. High attention to detail, data quality, and structure. Comfortable working across cultures, time zones, and functions. Discrete and trustworthy with confidential information. Able to work independently while supporting multiple stakeholders.
Adresse & Ville : 280 Av. Napoléon Bonaparte, 92500 Rueil-Malmaison, France
Niveau d'études min. requis : Bac +4
Langue / Niveau :
Anglais : C1 (maitrise)
Langue / Niveau :
Français : C1 (maitrise)

AO - 2026 - technicien essai HF-127737 - Technicien essais tableaux électriques F/H

Wed, 13 May 2026 23:46:44 Z

Métier : REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS/Technicien / agent technique
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition écologique en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Attentif à ses marchés et intégrateur de solutions multi techniques sur mesure, VINCI Energies accompagne ses clients dans le déploiement de technologies utiles aux hommes et à la planète, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans les territoires, agiles et innovantes, ses 1 900 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. Actemium Orléans, 14 millions d’euros de CA et 63 collaborateurs, est une entreprise implantée au cœur de la région Centre qui a pour vocation d’offrir aux industriels des solutions en ingénierie et réalisation électriques innovantes et performantes au travers de nos expertises en automatisme, robotique, informatique industrielle, tableaux électriques, gestion technique et industrie 4.0. Nos plus-values sont basées sur nos expertises internes, notre adaptation aux besoins des clients ainsi que sur la maîtrise du cycle de vie des projets industriels de la conception à la réalisation. Nous recherchons un Technicien essais H/F en CDI sur Orléans. Rattaché(e) au responsable d’affaires, vous réalisez les missions suivantes : - S’assurer que le câblage est conforme aux schémas (régime de neutre…) - Mise sous tension de l’armoire électrique - Diagnostiquer les pannes ou les mauvais fonctionnements - Réaliser les essais de puissance et contrôle du câblage - Utilisation d’un contrôleur test type CA6161 - Vérification visuel de l’ensemble - Appui technique lors de la réalisation - Respecter les procédures internes (enregistrement, traçabilité)

De formation électrotechnique, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste de technicien d’essais Tableaux électriques, idéalement dans le domaine industriel. Vous disposez de compétences en informatique, ainsi que de connaissances de base en électricité et des normes qui y sont liées. Rigueur, autonomie et esprit d'équipe sont autant de qualités essentielles pour mener à bien cette mission.
Adresse & Ville : Saran
Niveau d'études min. requis : Bac +2

VIRG-CDDCDG69-2026-127717 - CDD - Contrôleur(euse) de gestion F/H

Wed, 13 May 2026 23:46:24 Z

Métier : FINANCES / COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE/Contrôleur de gestion
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un/une Contrôleur(euse) de Gestion en CDD durant 6 mois. Rattaché(e) au siège à Lyon, sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion, en étroite collaboration avec l’équipe Comptable, vous aurez pour mission d’optimiser le suivi de la performance financière de nos trois marques de résidences gérées. En tant que contrôleur(se) de gestion, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique et opérationnel de notre organisation. Vos missions : Reportings mensuels : Participation aux reportings mensuels et à la mise en place de nouveaux reportings (chiffres d’affaires, taux d’occupation, masse salariale…) Participation à la mise en place d’un reporting de suivi de la restauration pour notre nouvelle marque Bikube Prévisions et planifications budgétaires : Prévision des chiffres d’affaires Construction du budget et des reforecasts trimestriels sur un périmètre de résidences défini Contrôles de cohérence Elaboration de tableaux de bord prévisionnels Participation à l’élaboration du document de synthèse des prévisions Clôture comptables trimestrielles : Contrôle des cohérences du compte de résultat Participation à l’élaboration des commentaires sur les comptes de résultats trimestriels

Diplômé(e) d’un Master en finance ou en contrôle de gestion, vous disposez d’une première expérience d’au moins 2 ans en contrôle de gestion. Une expérience dans les secteurs hôtelier, para-hôtelier ou multisite sera un véritable atout pour comprendre rapidement les enjeux et rythmes de l’activité. Votre maîtrise d’Excel, notamment VBA et/ou Power Query, vous permet de gagner en efficacité et d’améliorer les outils existants ; la connaissance de Power BI ou d’un autre outil de Business Intelligence serait un plus apprécié. Vous êtes animé(e) par l’analyse, le pilotage opérationnel et l’envie de contribuer concrètement à la performance d’une organisation ? Vous aimez comprendre, structurer et donner du sens aux chiffres tout en étant en lien direct avec les équipes terrain ? Alors vous avez déjà tout pour vous épanouir dans ce poste. Rejoignez-nous ! Informations supplémentaires : Type de contrat : CDD Prise de poste : dès que possible – 6 mois Statut Cadre - Forfait Jours Salaire : 48 – 52K€ brut annuel Restaurant inter-entreprise Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur Épargne salariale Participation à l’abonnement transport public
Adresse & Ville : Lyon

STAGE-RH-127733 - STAGE - Chargé(e) de développement RH F/H

Wed, 13 May 2026 14:54:30 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Convention de stage
Description du poste :
SOGEA Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 3 700 collaborateurs. 👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! SOGEA Ile de France représente l'une de ses régions et est divisé en 7 agences métiers : Eau Potable, Réseaux de distribution, Assainissement, Thermie, Ouvrages de Transports, Ouvrages Techniques et Travaux Spéciaux. Envie de découvrir les RH au cœur du terrain et des projets ? On recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en stage (4 mois minimum) pour participer activement à nos enjeux recrutement, formation, relations écoles et accompagnement des parcours collaborateurs. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuez à des projets concrets et variés : Organisation et suivi des sessions de formation Participation à la construction et au suivi du plan de développement des compétences Lancement de campagnes liées au développement RH, à la politique jeunes et aux EIP Développement des relations avec les écoles et partenaires Gestion de l’administratif RH (contrats, conventions,post formation…) Suivi de l’intégration des nouveaux alternants Un stage complet, au plus près du terrain RH, où les journées ne se ressemblent pas et où vous touchez à plusieurs facettes du métier. Les missions peuvent évoluer en fonction des projets et des besoins de l’équipe RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines (BAC +4/+5) et recherchez un stage de 4 mois minimum. Curieux(se), impliqué(e) et créatif(ve), vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Vous aimez les missions variées, les environnements stimulants et souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RH au plus près du terrain ? Alors rencontrons-nous !
Adresse & Ville : Émerainville, France
Niveau d'études min. requis : Bac +4

2026-127110 - Consolideur expérimenté F/H

Wed, 13 May 2026 10:26:56 Z

Métier : FINANCES / COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE/Consolideur
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Département 💼 Le Service Consolidation de la holding VINCI, rattaché à la DBC - Direction des Budgets et de la Consolidation - recherche un consolideur expérimenté H/F pour renforcer son équipe d’une dizaine de personnes. Missions 🎯 Vous aurez en particulier pour mission : Participation active aux opérations de consolidation trimestrielles et budgétaires, notamment suivi des mises en équivalence (indicateurs, contribution, valeurs négatives…) et de l’impôt Responsabilité des éléments liés à l’impôt au niveau Groupe : - Preuve d’impôt Groupe (avec répartition France/International…), identification des éléments exceptionnels impactant le taux effectif d’un pays, d’un pôle, - Suivi des impôts différés et écrêtements, - Proposition d’évolution des annexes fiscales en phase réelle et budgétaire, suivi des évolutions (test et recette), actions de formation…, - Suivi du groupe fiscal France et des principaux groupes fiscaux à l’international, En lien avec ces éléments, vous serez le point de contact privilégié de la direction fiscale du groupe avec la DBC. Contribution à l’information financière réglementée (annexe semestrielle et DEU), Mise à jour du dossier permanent par entité. Les tâches confiées pourront évoluer au fil de temps en fonction des compétences et de l’évolution du service. Comme nous commençons la phase de conception générale de notre nouvel outil de consolidation avec un objectif de GO-Live en 2028, vous serez, en tant que membre de l’équipe de consolidation centrale, appelé à participer à la conception détaillée de certaines phases, aux définitions des workflows, aux tests et recettes… Vous aurez ainsi l'opportunité de participer concrètement à la construction du nouvel outil qui sera au cœur du socle Finance de demain pour l’ensemble du Groupe VINCI.

Formation supérieure en Finance/Comptabilité (type école de Commerce, Master CCA ou cursus DSCG/DCG) Expérience de 4 ans minimum en cabinet d’audit avec des missions sur des comptes consolidés en IFRS et/ou dans un service consolidation d’un groupe international de taille significative Maîtrise des normes IFRS et des outils de consolidation tels que SAP-FC (outil actuel), OneStream (outil futur)… Goût du travail en équipe, sens du relationnel, dynamisme Autonomie, rigueur et fiabilité Intérêt pour les métiers du Groupe VINCI, curiosité et proactivité Bon niveau d’anglais, l’espagnol serait un plus 🏆 Votre dynamisme, votre réactivité et vos qualités relationnelles sont des atouts qui vous permettent d’intégrer aisément l’équipe centrale de consolidation du Groupe VINCI et de vous adapter à l’organisation décentralisée du groupe. Informations pratiques Localisation : siège de VINCI à Nanterre Préfecture/Nanterre La Folie (92) Date de démarrage : dès que possible Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (dès 6 mois d’ancienneté) Remboursement à 100% du titre de transport (Navigo) Accès à 6 espaces de restauration avec une participation de l’employeur Possibilité d’investir dans le fonds Castor et de devenir actionnaire du groupe VINCI ; Intéressement et abondement de la part de l’employeur Accès à la salle de sport de VINCI CSE attractif : chèques vacances, prise en charge pour les activités sportives/les activités socio-culturelles…
Adresse & Ville : L'archipel - VINCI
Niveau d'études min. requis : Bac +5

VESA-2025-C&B-127630 - Chargé de Data RH & Reporting Social F/H

Tue, 12 May 2026 23:45:33 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché·e à la Responsable Data reporting RH, la/le Chargé de Data RH & Reporting Social joue un rôle clé dans la production, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, en lien étroit avec les équipes RH locales, les fonctions finance/consolidation et les parties prenantes Groupe. Les 2 200 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international. Dans ce contexte, vos principales missions seront : Pilotage et exploitation des données RH Piloter la production du reporting social (annuel, semestriel, trimestriel) pour le périmètre VINCI Energies, en lien avec les exigences Groupe et réglementaires (ex. CSRD, indicateurs sociaux). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales consolidées en lien avec les correspondants locaux : effectifs, mobilité, formation, santé‑sécurité, égalité professionnelle, diversité, etc. Animation des réseaux et gouvernance data Coordonner et animer le réseau des contributeurs data RH et reporting social (équipes RH, finance, consolidation). Être le point de contact central des contributeurs au reporting social, en assurant le support, l’accompagnement et la diffusion des consignes. Évolutions outils et amélioration continue Participer activement à l’évolution des outils, indicateurs et référentiels data RH. Formaliser et maintenir la documentation associée : guides méthodologiques, modes opératoires, supports de formation. Être force de proposition dans une logique d’automatisation, sécurisation et amélioration continue des processus data et reporting. Analyse et restitution à valeur ajoutée Produire des analyses transverses et des restitutions claires et pédagogiques à destination des DRH, du management et des instances Groupe. Présenter les résultats et enseignements clés lors de réunions de cadrage et de retours d’expérience. Chaque année, nous recrutons de jeunes diplômés et leur proposons un parcours d'intégration. Grâce à notre parcours d'intégration Pépinière, vous découvrirez nos activités à travers une période de formation et d'accompagnement qui vous permettra de vous familiariser à notre culture, nos méthodologies de travail et nos outils.

Jeune diplômé.e d’un Bac+5 ou avec une première expérience, vous êtes issu.e d'une formation Master avec une spécialisation en contrôle de gestion / statistiques / systèmes d’informations. Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu’idéalement une connaissance de l’environnement des systèmes d’information RH. Vous êtes reconnu·e pour vos excellentes capacités d’analyse, de structuration des données et votre exigence de qualité et de fiabilité. Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés dans un contexte international, viennent compléter appétence pour l’amélioration continue. Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant de travailler dans un environnement international (C1).
Adresse & Ville : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Français : C2 (courant)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 (maitrise)

VCSP-SIEGE-127128 - Alternance - Chargé.e de communication F/H

Tue, 12 May 2026 22:17:46 Z

Métier : COMMUNICATION/Chargé de communication
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
VINCI Construction, un des principaux acteurs de la construction, réunit 1300 entreprises et 115 000 collaborateurs à travers le monde et constitue un ensemble sans équivalent d’expertises dans la construction de bâtiments, d’ouvrages de génie civil et d’infrastructures. Au sein de la division Génie Civil France et plus précisément au sein de la délégation Sols et Fondations, nous accompagnons nos clients dans tous leurs projets de fondations spéciales, de géotechniques et de valorisation de sols sur l’ensemble du territoire. Rattaché.e à notre Responsable développement RH et communication, vous aurez la charge de répondre aux missions suivantes : Communication externe : Renforcer la présence de nos sociétés sur LinkedIn : mettre à jour le planning, rédiger et publier des contenus relatifs à nos activités Développer notre stratégie de communication Participation au développement de nos sites internet Communication interne : Diffuser des informations en internes : mettre à jour nos écrans d'informations de nos sièges et de l'intranet Participer à l'organisation d'évènements internes Support visuel : Améliorer les offres de l'entreprise : gérer la photothèque en lien avec notre service méthodes, suivre des reportages photos et vidéos Participer à la création du film de l'année et autres productions pour nos agences Participer à l'amélioration de nos offres commerciales Mettre à jour nos différents supports La liste de missions n'est pas exhaustive est pourra évoluer selon vos appétences.

Vous êtes autonome, créatif.ve et force de proposition, à l'aise aussi bien avec les outils de la suite Adobe que ceux du PackOffice. Vous intégrez une formation de niveau bac +4/bac +5 en communication ou marketing, vous avez un bon sens rédactionnel, un intérêt pour les environnements techniques et aimez relever des défis variés en communication interne comme externe.
Adresse & Ville : 5 rue Ernest Flammarion, 94 550 Chevilly-Larue
Niveau d'études min. requis : Bac +4

juriste droit social (h/f)-125947 - Juriste Droit Social F/H

Mon, 11 May 2026 22:14:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de notre Centre de Services Partagés, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Déléguée, vous intervenez en tant qu’expert(e) en droit social et partenaire RH auprès des équipes opérationnelles. À ce titre, vous accompagnez les agences sur l’ensemble des enjeux juridiques, collectifs et individuels, avec un rôle clé de conseil et de sécurisation des procédures. Vous prenez en charge les missions suivantes : Assurer une veille active en droit social et garantir le déploiement opérationnel des obligations légales et conventionnelles. Contribuer à la négociation, à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs, suivre les CSE d’établissement et CSE Central, et accompagner les équipes dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel, Intervenir sur le volet social des opérations de restructuration juridique (acquisitions, fusions intra-groupe). Piloter les dossiers individuels des collaborateurs : contrats de travail, départs, procédures spécifiques (inaptitude, rupture conventionnelle…), contentieux. Conseiller et accompagner les chefs d’agences et relais RH au quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et dans la mise en œuvre des accords d’entreprise (NAO…). Gérer les dossiers contentieux de manière proactive et pragmatique : constitution des dossiers, conseil aux RH et managers, rédaction des actes, évaluation des risques, suivi des provisions et pilotage des conseils externes le cas échéant. Organiser et piloter les élections professionnelles. Tous nos postes sont ouverts aux professionnels en situation de handicap. Le poste est basé à Mérignac (33700).

Votre profil :👷️👷‍️ > De formation Master II Droit social, vous avez une expérience professionnelle de 2/3 ans idéalement dans le BTP et en environnement multi sites. > Pour mener à bien vos missions de conseil interne, vous avez des connaissances juridiques en droit social acquises et une capacité à expliquer et synthétiser des points de droit. > Force de proposition, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle.
Adresse & Ville : 20 rue thierry sabine 33700 MERIGNAC
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-124394 - Adjoint Contrôleur

Mon, 11 May 2026 15:09:35 Z

Métier : FINANCES / COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE/Contrôleur de gestion
Type de contrat : Permanent temps plein
Description du poste :
Job description: Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines. Véritable bras droit de la Direction, vous intervenez sur des missions variées pour accompagner les entreprises et les équipes opérationnelles dans la bonne gestion contractuelle et financière de leurs projets. Vous êtes garant de la cohérence et de la fiabilité des informations comptables, analytiques et financières que vous remonterez à la direction Vous participez et assurez la bonne réalisation des missions suivantes : Tenue de la comptabilité générale jusqu'à l'établissement des documents de remontée mensuelle, trimestrielle et annuelle Collaboration avec l’équipe de paie et RH Reporting mensuels des entreprises (analytique, financiers, environnement) Analyse et contrôle des résultats Établissements et suivi des budgets Amélioration des process de l’entreprise en cohérence avec les règles de contrôles internes du groupe.

Formations et exigences : Vous êtes diplômé d'une formation en comptabilité et détenez un titre CPA ou en cours d'obtention Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire ou en cabinet comptable La connaissance de SAP serait un plus
Adresse & Ville : laval
Niveau d'études min. requis : Bac

AMPC - UsiTournFrai-127602 - Technicien usinage tourneur fraiseur F/H

Mon, 11 May 2026 14:42:49 Z

Métier : REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS/Technicien / agent technique
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Ancrée sur le territoire Auvergnat depuis plus de 50 ans, Actemium Maintenance Presses Clermont se positionne comme un partenaire privilégié de ses clients qu’elle accompagne sur toute la France ainsi qu’à l’international. Forte de son ancrage et de son expertise reconnue, l’entreprise à taille humaine s’appuie sur la force du groupe international Vinci Energies. Nous sommes spécialisés dans le secteur de la maintenance et la réparation des matériels de déformation des métaux à chaud et à froid (presse, laminoir, marteau pilon etc.), ainsi que dans la mécanique générale pour l’industrie. Nos activités : le montage en atelier et en itinérance, l’usinage en atelier et l’usinage sur site ainsi que le négoce de machines et pièces de rechange. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un usineur tourneur fraiseur en atelier F/H en CDI pour intégrer notre équipe basée à Peschadoires (63) avec un déménagement prévu pour fin 2027 sur Clermont-Ferrand. Au sein d’une petite équipe, vous réalisez des pièces mécaniques de précision sur machine conventionnelle ou à commandes numériques à partir d’un dossier de fabrication. Dans le respect des règles de sécurité et de la qualité attendue, vous êtes amenés à élaborer votre gamme d’usinage, à choisir vos outils et à réaliser vos programmes. Vous procédez enfin en toute autonomie au contrôle des pièces usinées. Vos principales missions sont les suivantes : - Lire des plans et des côtes - Régler des machines, connaître les outils - Programmer les machines à commande conventionnelle et numérique - Maîtriser un logiciel de fabrication assistée par ordinateur (FAO) - Réaliser les contrôles qualité - Identifier les défauts - Monter et assembler les pièces - Connaître et appliquer les règles de sécurité

Votre profil : Issu d’une formation technicien.ne en usinage, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience en milieu industriel. Vous maîtrisez la lecture de plans, la programmation des machines conventionnelles et numériques et travaillez de manière rigoureuse et minutieuse. Ce que nous vous offrons : - Un poste stable et valorisant au sein d’un grand groupe industriel reconnu - Un environnement technique stimulant - Une ambiance de travail respectueuse et collaborative - Un accompagnement personnalisé dès votre intégration Un package salarial attractif : - Titres restaurants - Plan d’Épargne Groupe avec abondement - Œuvres sociales - Autres avantages liés au groupe VINCI On dit de vous que vous aimez travailler en équipe et que vous êtes respectueux des consignes ? Rencontrons-nous ! Nous vous présenterons notre équipe, notre atelier et les outils de travail que nous vous proposons.
Adresse & Ville : Rte de Courpière, 63920 Peschadoires, France
Niveau d'études min. requis : Bac

2026-127034 - Training Advisor

Fri, 08 May 2026 23:40:26 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To support the effective planning, coordination, and assurance of training across the GSA project by working closely with operational teams, HR, and delivery partners. The Training Advisor will provide hands-on advisory support to ensure training requirements are clearly understood, appropriately planned, and delivered in line with project, statutory, and contractual standards, contributing to a competent and compliant workforce.

Training Advice & Coordination Act as a key point of contact for operational teams and partners on training requirements, standards, and processes. Translate project and role-specific competence requirements into clear training plans and actions. Support the coordination and scheduling of training to align with mobilisation plans and construction programmes. Liaise with approved external training providers to arrange courses and confirm suitability against project standards. Compliance, Competence & Assurance Support the monitoring of training compliance, qualifications, and certification requirements across the workforce. Identify gaps, risks, or upcoming expiries and proactively engage stakeholders to resolve issues. Assist with audit readiness by ensuring training evidence is accurate, current, and traceable. Escalate compliance or competence risks to the Training Manager where required. Stakeholder Engagement Work collaboratively with HR, site leadership, and partner organisations to ensure consistent application of training requirements. Provide clear guidance and advice to managers and supervisors on training and competence matters. Contribute to regular reporting on training status, risks, and progress. Continuous Improvement Support the review and improvement of training processes, guidance, and documentation. Capture feedback from learners and stakeholders to improve training coordination and effectiveness. General Undertake any other reasonable duties commensurate with the role. What We’re Looking For Our ideal candidate will have: CIPD Level 3-5 in Learning & Development or equivalent relevant experience. Experience working within a regulated, safety-critical, or construction/project environment Experience supporting training delivery, coordination, or compliance in a complex or operational environment. Understanding of competence, qualification, and certification management. Strong communication and interpersonal skills with the ability to advise and influence. Good organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Competent IT skills, including Microsoft Office and training/competence management systems
Adresse & Ville : Ipswich, UK
Niveau d'études min. requis : Bac

2026-125424 - Head of Inclusion & Societal Impact M/F

Thu, 07 May 2026 09:12:58 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Autres
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
As a global leader in construction, VINCI Construction is committed to combining economic performance, social responsibility and positive societal impact. Beyond its industry leadership, the Group carries a clear ambition: to become an employer of choice and a responsible stakeholder in the regions where its Business Units operate. In this context, VINCI Construction is launching a structuring initiative leading up to 2030 and aimed at transforming its Inclusion policy toward a comprehensive Societal Impact approach, integrating both internal and external challenges. To support this dynamic, we are recruiting a Head of Inclusion & Societal Impact, whose mission will be to structure and deploy the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030. Your mission Reporting to the Talent Development & Inclusion Department, you will play a key role in the construction of an Inclusion & Societal Impact policy. Your role will be to co-build the roadmap with operational teams, taking into account: the operational realities of our Business Units, the specific needs of our regions, and the Group’s social and societal ambitions. Key responsibilities Co-construction and steering of the 2030 roadmap Contribute to defining the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030, in close collaboration with Divisions and internal stakeholders. Translate this vision into annual action plans, monitoring indicators and governance processes. Lead and coordinate the network of Inclusion & Societal Impact ambassadors. Encourage the sharing of best practices and collective learning.Represent VINCI Construction within external networks relating to inclusion, societal responsibility and employer brand. Contribute to social and CSR/ESG reporting in collaboration with the relevant teams.

Confirmed experience (minimum 8 years) in Diversity, Inclusion, CSR with an international scope. Proven ability to co-design strategic approaches with operational stakeholders. Strong skills in management by objectives, tracking indicators and milestones. Leadership, influence, team spirit and strong field culture. Fluent English required.
Adresse & Ville : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5
Langue / Niveau :
Anglais : C2 (courant)
Langue / Niveau :
Français : C2 (courant)