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VIRG-CDDCDG69-2026-127717 - CDD - Contrôleur(euse) de gestion F/H

Wed, 13 May 2026 23:46:24 Z

Profissão : FINANÇAS / CONTABILIDADE / GESTÃO / TRIBUTÁRIA/Controlador de gestão
Contrato : Contrato com prazo fixo
Descrição do emprego :
Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un/une Contrôleur(euse) de Gestion en CDD durant 6 mois. Rattaché(e) au siège à Lyon, sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion, en étroite collaboration avec l’équipe Comptable, vous aurez pour mission d’optimiser le suivi de la performance financière de nos trois marques de résidences gérées. En tant que contrôleur(se) de gestion, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique et opérationnel de notre organisation. Vos missions : Reportings mensuels : Participation aux reportings mensuels et à la mise en place de nouveaux reportings (chiffres d’affaires, taux d’occupation, masse salariale…) Participation à la mise en place d’un reporting de suivi de la restauration pour notre nouvelle marque Bikube Prévisions et planifications budgétaires : Prévision des chiffres d’affaires Construction du budget et des reforecasts trimestriels sur un périmètre de résidences défini Contrôles de cohérence Elaboration de tableaux de bord prévisionnels Participation à l’élaboration du document de synthèse des prévisions Clôture comptables trimestrielles : Contrôle des cohérences du compte de résultat Participation à l’élaboration des commentaires sur les comptes de résultats trimestriels

Diplômé(e) d’un Master en finance ou en contrôle de gestion, vous disposez d’une première expérience d’au moins 2 ans en contrôle de gestion. Une expérience dans les secteurs hôtelier, para-hôtelier ou multisite sera un véritable atout pour comprendre rapidement les enjeux et rythmes de l’activité. Votre maîtrise d’Excel, notamment VBA et/ou Power Query, vous permet de gagner en efficacité et d’améliorer les outils existants ; la connaissance de Power BI ou d’un autre outil de Business Intelligence serait un plus apprécié. Vous êtes animé(e) par l’analyse, le pilotage opérationnel et l’envie de contribuer concrètement à la performance d’une organisation ? Vous aimez comprendre, structurer et donner du sens aux chiffres tout en étant en lien direct avec les équipes terrain ? Alors vous avez déjà tout pour vous épanouir dans ce poste. Rejoignez-nous ! Informations supplémentaires : Type de contrat : CDD Prise de poste : dès que possible – 6 mois Statut Cadre - Forfait Jours Salaire : 48 – 52K€ brut annuel Restaurant inter-entreprise Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur Épargne salariale Participation à l’abonnement transport public
Cidade : Lyon

STAGE-RH-127733 - STAGE - Chargé(e) de développement RH F/H

Wed, 13 May 2026 14:54:30 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato de estágio
Descrição do emprego :
SOGEA Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 3 700 collaborateurs. 👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! SOGEA Ile de France représente l'une de ses régions et est divisé en 7 agences métiers : Eau Potable, Réseaux de distribution, Assainissement, Thermie, Ouvrages de Transports, Ouvrages Techniques et Travaux Spéciaux. Envie de découvrir les RH au cœur du terrain et des projets ? On recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en stage (4 mois minimum) pour participer activement à nos enjeux recrutement, formation, relations écoles et accompagnement des parcours collaborateurs. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuez à des projets concrets et variés : Organisation et suivi des sessions de formation Participation à la construction et au suivi du plan de développement des compétences Lancement de campagnes liées au développement RH, à la politique jeunes et aux EIP Développement des relations avec les écoles et partenaires Gestion de l’administratif RH (contrats, conventions,post formation…) Suivi de l’intégration des nouveaux alternants Un stage complet, au plus près du terrain RH, où les journées ne se ressemblent pas et où vous touchez à plusieurs facettes du métier. Les missions peuvent évoluer en fonction des projets et des besoins de l’équipe RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines (BAC +4/+5) et recherchez un stage de 4 mois minimum. Curieux(se), impliqué(e) et créatif(ve), vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Vous aimez les missions variées, les environnements stimulants et souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RH au plus près du terrain ? Alors rencontrons-nous !
Cidade : Émerainville, France
Nível de escolaridade mín. exigido : Mestrado

VESA-2025-C&B-127630 - Chargé de Data RH & Reporting Social F/H

Tue, 12 May 2026 23:45:33 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
Rattaché·e à la Responsable Data reporting RH, la/le Chargé de Data RH & Reporting Social joue un rôle clé dans la production, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, en lien étroit avec les équipes RH locales, les fonctions finance/consolidation et les parties prenantes Groupe. Les 2 200 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international. Dans ce contexte, vos principales missions seront : Pilotage et exploitation des données RH Piloter la production du reporting social (annuel, semestriel, trimestriel) pour le périmètre VINCI Energies, en lien avec les exigences Groupe et réglementaires (ex. CSRD, indicateurs sociaux). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales consolidées en lien avec les correspondants locaux : effectifs, mobilité, formation, santé‑sécurité, égalité professionnelle, diversité, etc. Animation des réseaux et gouvernance data Coordonner et animer le réseau des contributeurs data RH et reporting social (équipes RH, finance, consolidation). Être le point de contact central des contributeurs au reporting social, en assurant le support, l’accompagnement et la diffusion des consignes. Évolutions outils et amélioration continue Participer activement à l’évolution des outils, indicateurs et référentiels data RH. Formaliser et maintenir la documentation associée : guides méthodologiques, modes opératoires, supports de formation. Être force de proposition dans une logique d’automatisation, sécurisation et amélioration continue des processus data et reporting. Analyse et restitution à valeur ajoutée Produire des analyses transverses et des restitutions claires et pédagogiques à destination des DRH, du management et des instances Groupe. Présenter les résultats et enseignements clés lors de réunions de cadrage et de retours d’expérience. Chaque année, nous recrutons de jeunes diplômés et leur proposons un parcours d'intégration. Grâce à notre parcours d'intégration Pépinière, vous découvrirez nos activités à travers une période de formation et d'accompagnement qui vous permettra de vous familiariser à notre culture, nos méthodologies de travail et nos outils.

Jeune diplômé.e d’un Bac+5 ou avec une première expérience, vous êtes issu.e d'une formation Master avec une spécialisation en contrôle de gestion / statistiques / systèmes d’informations. Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu’idéalement une connaissance de l’environnement des systèmes d’information RH. Vous êtes reconnu·e pour vos excellentes capacités d’analyse, de structuration des données et votre exigence de qualité et de fiabilité. Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés dans un contexte international, viennent compléter appétence pour l’amélioration continue. Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant de travailler dans un environnement international (C1).
Cidade : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Nível de escolaridade mín. exigido : Pós- graduação, MBA, Mestrado, Doutorado- cursando
Idioma / Nível :
Português : Fluente
Idioma / Nível :
Inglês : Muito avançado

juriste droit social (h/f)-125947 - Juriste Droit Social F/H

Mon, 11 May 2026 22:14:31 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
Au sein de notre Centre de Services Partagés, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Déléguée, vous intervenez en tant qu’expert(e) en droit social et partenaire RH auprès des équipes opérationnelles. À ce titre, vous accompagnez les agences sur l’ensemble des enjeux juridiques, collectifs et individuels, avec un rôle clé de conseil et de sécurisation des procédures. Vous prenez en charge les missions suivantes : Assurer une veille active en droit social et garantir le déploiement opérationnel des obligations légales et conventionnelles. Contribuer à la négociation, à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs, suivre les CSE d’établissement et CSE Central, et accompagner les équipes dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel, Intervenir sur le volet social des opérations de restructuration juridique (acquisitions, fusions intra-groupe). Piloter les dossiers individuels des collaborateurs : contrats de travail, départs, procédures spécifiques (inaptitude, rupture conventionnelle…), contentieux. Conseiller et accompagner les chefs d’agences et relais RH au quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et dans la mise en œuvre des accords d’entreprise (NAO…). Gérer les dossiers contentieux de manière proactive et pragmatique : constitution des dossiers, conseil aux RH et managers, rédaction des actes, évaluation des risques, suivi des provisions et pilotage des conseils externes le cas échéant. Organiser et piloter les élections professionnelles. Tous nos postes sont ouverts aux professionnels en situation de handicap. Le poste est basé à Mérignac (33700).

Votre profil :👷️👷‍️ > De formation Master II Droit social, vous avez une expérience professionnelle de 2/3 ans idéalement dans le BTP et en environnement multi sites. > Pour mener à bien vos missions de conseil interne, vous avez des connaissances juridiques en droit social acquises et une capacité à expliquer et synthétiser des points de droit. > Force de proposition, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle.
Cidade : 20 rue thierry sabine 33700 MERIGNAC
Nível de escolaridade mín. exigido : Pós- graduação, MBA, Mestrado, Doutorado- cursando

2026-124394 - Adjoint Contrôleur

Mon, 11 May 2026 15:09:35 Z

Profissão : FINANÇAS / CONTABILIDADE / GESTÃO / TRIBUTÁRIA/Controlador de gestão
Contrato : Permanent - full time
Descrição do emprego :
Job description: Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines. Véritable bras droit de la Direction, vous intervenez sur des missions variées pour accompagner les entreprises et les équipes opérationnelles dans la bonne gestion contractuelle et financière de leurs projets. Vous êtes garant de la cohérence et de la fiabilité des informations comptables, analytiques et financières que vous remonterez à la direction Vous participez et assurez la bonne réalisation des missions suivantes : Tenue de la comptabilité générale jusqu'à l'établissement des documents de remontée mensuelle, trimestrielle et annuelle Collaboration avec l’équipe de paie et RH Reporting mensuels des entreprises (analytique, financiers, environnement) Analyse et contrôle des résultats Établissements et suivi des budgets Amélioration des process de l’entreprise en cohérence avec les règles de contrôles internes du groupe.

Formations et exigences : Vous êtes diplômé d'une formation en comptabilité et détenez un titre CPA ou en cours d'obtention Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire ou en cabinet comptable La connaissance de SAP serait un plus
Cidade : laval
Nível de escolaridade mín. exigido : Ensino médio e/ou tecnólogo- completo

2026-127034 - Training Advisor

Fri, 08 May 2026 23:40:26 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To support the effective planning, coordination, and assurance of training across the GSA project by working closely with operational teams, HR, and delivery partners. The Training Advisor will provide hands-on advisory support to ensure training requirements are clearly understood, appropriately planned, and delivered in line with project, statutory, and contractual standards, contributing to a competent and compliant workforce.

Training Advice & Coordination Act as a key point of contact for operational teams and partners on training requirements, standards, and processes. Translate project and role-specific competence requirements into clear training plans and actions. Support the coordination and scheduling of training to align with mobilisation plans and construction programmes. Liaise with approved external training providers to arrange courses and confirm suitability against project standards. Compliance, Competence & Assurance Support the monitoring of training compliance, qualifications, and certification requirements across the workforce. Identify gaps, risks, or upcoming expiries and proactively engage stakeholders to resolve issues. Assist with audit readiness by ensuring training evidence is accurate, current, and traceable. Escalate compliance or competence risks to the Training Manager where required. Stakeholder Engagement Work collaboratively with HR, site leadership, and partner organisations to ensure consistent application of training requirements. Provide clear guidance and advice to managers and supervisors on training and competence matters. Contribute to regular reporting on training status, risks, and progress. Continuous Improvement Support the review and improvement of training processes, guidance, and documentation. Capture feedback from learners and stakeholders to improve training coordination and effectiveness. General Undertake any other reasonable duties commensurate with the role. What We’re Looking For Our ideal candidate will have: CIPD Level 3-5 in Learning & Development or equivalent relevant experience. Experience working within a regulated, safety-critical, or construction/project environment Experience supporting training delivery, coordination, or compliance in a complex or operational environment. Understanding of competence, qualification, and certification management. Strong communication and interpersonal skills with the ability to advise and influence. Good organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Competent IT skills, including Microsoft Office and training/competence management systems
Cidade : Ipswich, UK
Nível de escolaridade mín. exigido : Ensino médio e/ou tecnólogo- completo

2026-125424 - Head of Inclusion & Societal Impact M/F

Thu, 07 May 2026 09:12:58 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
As a global leader in construction, VINCI Construction is committed to combining economic performance, social responsibility and positive societal impact. Beyond its industry leadership, the Group carries a clear ambition: to become an employer of choice and a responsible stakeholder in the regions where its Business Units operate. In this context, VINCI Construction is launching a structuring initiative leading up to 2030 and aimed at transforming its Inclusion policy toward a comprehensive Societal Impact approach, integrating both internal and external challenges. To support this dynamic, we are recruiting a Head of Inclusion & Societal Impact, whose mission will be to structure and deploy the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030. Your mission Reporting to the Talent Development & Inclusion Department, you will play a key role in the construction of an Inclusion & Societal Impact policy. Your role will be to co-build the roadmap with operational teams, taking into account: the operational realities of our Business Units, the specific needs of our regions, and the Group’s social and societal ambitions. Key responsibilities Co-construction and steering of the 2030 roadmap Contribute to defining the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030, in close collaboration with Divisions and internal stakeholders. Translate this vision into annual action plans, monitoring indicators and governance processes. Lead and coordinate the network of Inclusion & Societal Impact ambassadors. Encourage the sharing of best practices and collective learning.Represent VINCI Construction within external networks relating to inclusion, societal responsibility and employer brand. Contribute to social and CSR/ESG reporting in collaboration with the relevant teams.

Confirmed experience (minimum 8 years) in Diversity, Inclusion, CSR with an international scope. Proven ability to co-design strategic approaches with operational stakeholders. Strong skills in management by objectives, tracking indicators and milestones. Leadership, influence, team spirit and strong field culture. Fluent English required.
Cidade : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nível de escolaridade mín. exigido : Pós- graduação, MBA, Mestrado, Doutorado- cursando
Idioma / Nível :
Inglês : Fluente
Idioma / Nível :
Português : Fluente

2026-126808 - Alternant/Alternante Rémunération et avantages sociaux F/H

Tue, 05 May 2026 13:22:47 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato de trabalho-estudo
Descrição do emprego :
Intégré.e à l’équipe Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale dont les activités couvrent : 🔹Les rémunérations 🔹La gestion des dirigeants et des plans de rémunération à long terme 🔹L’épargne salariale 🔹Le contrôle de Gestion Sociale Vos missions vous amèneront à travailler dans un environnement international, offrant une exposition aux pratiques et politiques de compensation et benefits de différents pays. Elles couvriront à la fois le domaine de la "rémunération" et celui des "avantages sociaux/benefits", vous permettant ainsi de découvrir les différents aspects de notre métier et de développer des compétences dans des expertises complémentaires mais distinctes. A ce titre, en support de l’équipe vous travaillerez sur les sujets suivants : 🎯 Volet Rémunération & Avantages Sociaux : 💼Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires : fiabilisation des données, support auprès des équipes RH, 💰 Appui sur la gestion des plans épargnes Groupe PEG / PERECO (relation avec le teneur de compte et les collaborateurs, traitement des versements mensuels). 📊Participer au déploiement de la directive sur la transparence des rémunérations : contribuer à l’implémentation de cette directive en analysant les processus et en assurant la conformité. 🖥️Volet SIRH / Outils : 📈Participer à la phase de recette des évolutions en lien avec le module rémunération & avantages sociaux 📋 Aider à suivre l’amélioration de la qualité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données en collaboration avec les équipes RH Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

Actuellement en formation supérieure, spécialisée en compensation et avantages sociaux dans une école de commerce, un IAE ou une université, vous recherchez une mission formatrice dans un environnement international. si vous faites preuve de rigueur, de proactivité, de curiosité et d’une bonne capacité d’adaptation ; si vous disposez de solides compétences analytiques et êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit en anglais ; si vous maîtrisez Excel, les SIRH, Power Query et SAP, avec une première expérience de Power BI appréciée ; si vous appréciez travailler en équipe, dans un contexte multiculturel, et apportez une attention particulière à la confidentialité des données ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Cidade : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nível de escolaridade mín. exigido : Mestrado
Idioma / Nível :
Inglês : Fluente

2026-127348 - Infirmier(e) service autonome de santé au travail F/H

Mon, 04 May 2026 13:42:19 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
Description 🌍 VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. 👷‍♀️👷‍♂️VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 294 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète. Département 💼Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous venez renforcer l’équipe médicale actuellement en place. L’équipe est composée de deux médecins du travail, quatre IDE en santé au travail, deux assistantes santé au travail, deux assistantes sociales APAS-BTP. Missions Le poste s’inscrit dans une démarche active de prévention, de suivi de la santé des salariés et d’amélioration des conditions de travail. Dans le cadre du suivi de santé des salariés : Réaliser les visites d’information et de prévention conformément à la réglementation Assurer le suivi des salariés (Embauches, suivi périodique, visites spécifiques…) Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin du travail Possibilité de déplacements sur chantiers pendant plusieurs jours Gestion des données médicales et traçabilité : Tenue des dossiers médicaux, en utilisant le logiciel métier en santé au travail Mise à jour des données de suivis et indicateurs du service Prévention et santé au travail : Soins infirmiers et soins d'urgences sous protocoles médicaux, réalisation des examens complémentaires prescrits ( Visio test ou ergo vision, audiométrie, spirométrie, BU, ECG…) Gestion de l'infirmerie (commande de matériel, gestion de la pharmacie …) Participation à l’évaluation des risques professionnels Réaliser d’actions de prévention , sensibilisation aux risques professionnels Actions de santé publique pour la promotion de la santé : octobre rose, mois sans tabac, semaine de la nutrition… Aide à l’amélioration des conditions de travail Organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail qui sont effectués à l’intérieur ou à l'extérieur du service Participation en liaison avec les Assistantes Sociales aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle Travail en équipe et coordination : Participer aux réunions hebdomadaires du service, transmission des événements notables à toute l’équipe Contribuer à la gestion et l’organisation du planning Travailler en pluridisciplinarité avec les acteurs internes (HSE, RH, commissions QVT …) Participation aux CSSCT/CSE Elaborer le rapport d'activité infirmier

Profil Infirmier/ière diplômée d’état Formation en santé au travail : DIU en santé au travail, ou formations équivalentes Afométra, université, autres organismes agrées Idéalement AFGSU L’on vous reconnait les qualités suivantes : Adaptabilité, dynamisme Sens de l’organisation, de l’anticipation, de travail en équipe Goût d’apprendre Discrétion, diplomatie
Cidade : L'archipel - VINCI

2026-127036 - Training Administrator

Fri, 01 May 2026 23:43:23 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To provide efficient and accurate administrative support for all training and competence activities across the GSA project. The Training Administrator will ensure training records, systems, and documentation are maintained to a high standard, supporting compliance, audit readiness, and effective workforce mobilisation.

Training Administration & Records Maintain accurate and up-to-date training, qualification, and competence records for employees, contractors, and partners. Upload, validate, and track training evidence, certificates, and expiry dates within training management systems. Produce routine reports on training status, compliance, and upcoming renewals. Training Coordination Support Assist with booking training courses, joining instructions, and attendance records. Liaise with learners, managers, and training providers to confirm arrangements and resolve administrative queries. Support onboarding and mobilisation activities by ensuring required training records are in place. Compliance & Audit Support Support audit and assurance activities by collating training evidence and documentation. Ensure filing and data management practices meet project and data protection requirements. Highlight data gaps, inconsistencies, or missing information to the Training Advisor or Training Manager. General Administration Support the preparation of training-related communications and guidance. Undertake general administrative tasks to support the wider training team. Carry out any other reasonable duties appropriate to the role What We’re Looking For Our ideal candidate will have: Essential Previous experience in an administrative role, ideally supporting training or HR activities. Strong attention to detail and high standards of data accuracy. Good organisational and time-management skills. Confident IT skills, including Microsoft Office (particularly Excel) and database or record-management systems. Clear written and verbal communication skills. Desirable Experience working in a regulated, construction, or project-based environment. Familiarity with training or competence management systems. Basic understanding of training compliance and qualification requirements.
Cidade : Ipswich, UK
Nível de escolaridade mín. exigido : Ensino médio e/ou tecnólogo- cursando

2026-127164 - Apprenti Chargé de formation RH F/H

Thu, 30 Apr 2026 08:16:33 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato de trabalho-estudo
Descrição do emprego :
VINCI FACILITIES IDF TERTIAIRE recherche un chargé de formation RH (F/H) en alternance pour sa direction. Localisation : Clichy Durée : minimum 2 ans Date de prise de poste : 31aout 2026 Vous serez amené(e) à assister l'équipe RH dans diverses tâches telles que : Formation 70 % Suivi du plan de formation annuel avec les responsables opérationnels Inscriptions formations sur ACADEMY et IBS Recherche d’organismes externes Inscriptions formations et suivi des calendriers Suivi de la réalisation et du budget avec élaboration d’un reporting mensuel à destination des chefs d’entreprise. Suivi administratif : conventions de formation etc. Administration du Personnel 20% Gestion administrative des conventions de stage Gestion administrative des alternants Organisation du processus d’intégration des alternants Projet RH 10% Sensibilisation Handicap auprès des entreprises de la direction Participation aux projets transverses (QVT.) Cette expérience vous permettra de développer vos compétences en Ressources Humaines, de découvrir le fonctionnement d'une grande entreprise et de contribuer activement à la gestion des ressources humaines au sein de VINCI FACILITIES IDF Tertiaire.

Vous préparez idéalement une licence en ressources humaines ou un master 1 dans une école type ISEFAC Paris et recherchez une alternance de minimum 2ans Rythme souhaité : 4jours en entreprise/1 jour école Vous aimez proposer et mettre en place des projets qui associent le relationnel et l'administratif. Vous aimez les sujets de fond et vous avez le goût du travail bien fait. Vous êtes : - Organisé(e) et créatif(ve) - De nature autonome et force de proposition - Avec de bonnes compétences rédactionnelles et un bon relationnel - Vous avez également une bonne connaissance du Pack Office. - L’utilisation de la suite Adobe serait appréciée
Cidade : clichy
Nível de escolaridade mín. exigido : Formação superior- completo

2025-119321 - VIE Contrôleur(se) de Gestion Junior

Wed, 29 Apr 2026 15:23:08 Z

Profissão : FINANÇAS / CONTABILIDADE / GESTÃO / TRIBUTÁRIA/Controlador de gestão
Contrato : VIE
Descrição do emprego :
À propos de Northwest Parkway, Denver, Colorado (USA) Northwest Parkway est une autoroute à péage de 14 km située dans le Colorado, aux États-Unis. Elle constitue une partie essentielle du périphérique de Denver, reliant les principales zones économiques et résidentielles de la région. Sa particularité réside dans son système de péage entièrement électronique, permettant une fluidité optimale du trafic sans barrières physiques. En 2024, VINCI Highways a acquis la concession de Northwest Parkway pour une durée de 83 ans, renforçant ainsi sa présence stratégique en Amérique du Nord. L’infrastructure est gérée selon les standards élevés de VINCI Highways, avec un engagement fort en matière de sécurité, d’innovation et de durabilité. www.nwpky.com Missions Sous la direction du Directeur Financier de Northwest Parkway, vous serez un acteur clé dans la gestion financière de cette infrastructure stratégique. Vos principales responsabilités incluront : Gestion de projet financier : Vous serez responsable de la coordination et du suivi du projet de migration vers un nouvel ERP Analyse financière : Vous effectuerez des analyses mensuelles des comptes, en identifiant et en analysant les écarts par rapport au budget Clôtures comptables : Vous participerez à la préparation des clôtures trimestrielles anticipées (Fast Close). Compliance prêteurs et public authority : Vous serez en charge de la vérification des documents financiers préparés par l’équipe comptable et transmis aux prêteurs ou à l’autorité publique. Préparation budgétaire : Vous contribuerez à l’élaboration du budget annuel et au suivi des prévisions financières. Modélisation financière : Vous mettrez à jour le modèle financier à long terme, en intégrant les données opérationnelles et financières pour garantir une vision claire et précise des perspectives de la concession. Vous pourrez également être amené à être en support du suivi de nos autres concessions en Amérique du Nord : Confederation Bridge, Île-du-Prince-Édouard (Canada) Le plus long pont traversant une étendue d’eau glacée au monde, reliant l’Île-du-Prince-Édouard au Nouveau-Brunswick. www.confederationbridge.com MRDC, Nouveau-Brunswick (Canada) Une autoroute de 195 km (Route 120) reliant les villes de Fredericton et Moncton dans la province du Nouveau-Brunswick. www.mrdc.ca Ohio River Bridge, reliant les États du Kentucky et de l’Indiana (USA) Un pont stratégique qui relie les deux États, facilitant la mobilité et le commerce dans la région. www.eastendcrossing.com Regina Bypass, Saskatchewan (Canada) Le plus grand projet d’infrastructure de transport en Saskatchewan, conçu pour optimiser la circulation et améliorer la sécurité routière. https://reginabypass.ca

Profil recherché Formation : Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université, avec une spécialisation en finance, gestion ou économie. Compétences techniques : Bonne maîtrise de la finance d’entreprise, notamment en modélisation financière. Une connaissance approfondie des principes comptables est essentielle. La maîtrise d’Excel est indispensable (VBA est un plus). Langues : Anglais courant obligatoire. Qualités personnelles : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre capacité à synthétiser des informations complexes. Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et d’une grande capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel. Expérience : Une première expérience en finance, contrôle de gestion ou en gestion de projet, idéalement dans le secteur des infrastructures ou des concessions, serait un plus. Ce que nous offrons Une expérience unique au sein d’un groupe international leader dans le domaine des infrastructures. Une opportunité de contribuer à la gestion d’une concession autoroutière stratégique dans un environnement dynamique. Des responsabilités variées et enrichissantes, avec des opportunités de développement professionnel et personnel. Type de contrat : VIE Durée : 18 mois Localisation : Denver, Colorado, USA
Cidade : Denver
Nível de escolaridade mín. exigido : Pós- graduação, MBA, Mestrado, Doutorado- cursando
Idioma / Nível :
Inglês : Muito avançado
Idioma / Nível :
Português : Muito avançado

2026-127180 - Responsable Communication F/H

Tue, 28 Apr 2026 20:05:15 Z

Profissão : COMUNICAÇÕES/Outros
Contrato : Contrato com prazo fixo
Descrição do emprego :
Nous recherchons une personne pour remplacer un collaborateur (en congés maternité) au poste de Responsable Communication pour une durée de 6 mois (15 juin 2026-15 décembre 2026) au sein de l’équipe Communication et Marketing de la marque Actemium, basée à la Défense (Nanterre). L’équipe est composée de 6 communicants et d’un réseau international de plus de 15 responsables communication. Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu’interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables. Sélectionner les canaux les plus pertinents pour la diffusion de contenus en externe et en interne et mesurer leurs performances. Gérer le calendrier des réseaux sociaux des comptes corporates d’Actemium : création de campagnes (organiques et paid), pilotage et mesure de leurs performances. Contribuer à l’animation et du support d’un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l’accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s’assurant de la cohérence globale des actions. Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en communication, idéalement acquise en agence et/ou dans un environnement BtoB industriel et international. Vous disposez d’une solide expérience en création de contenus éditoriaux et d’une véritable expertise en community management, incluant la création, le lancement, le pilotage et le suivi de campagnes organiques et paid, principalement sur LinkedIn. Vous maîtrisez l’anglais couramment ; la connaissance d’une autre langue étrangère sera appréciée. Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et favoriser l’adhésion autour des projets de communication. Vous avez l’habitude de gérer plusieurs projets simultanément, vous veillez à la qualité, la cohérence et l’impact de vos actions. Qualités recherchées Dynamique et curieux(se) Force de proposition Capable de s’adapter à un environnement de grande organisation Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
Cidade : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Nível de escolaridade mín. exigido : Pós- graduação, MBA, Mestrado, Doutorado- cursando
Idioma / Nível :
Inglês : Muito avançado
Idioma / Nível :
Português : Muito avançado

2026-126804 - Alternance - Analyste data en Ressources Humaines F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:49:20 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato de trabalho-estudo
Descrição do emprego :
La Direction Compensation & Benefits – Performance sociale est en charge des domaines d'expertise RH suivants : 🔹 Rémunérations 🔹 Épargne et actionnariat salarial 🔹 HR data Controlling & Reporting Au sein de l’équipe Rémunération – Performance sociale vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l’aide à la décision stratégique, grâce à l’analyse et à la valorisation des données Ressources Humaines. En ce sens, vous interviendrez sur les missions suivantes : 📊 Suivi mensuel des effectifs du siège (800 personnes); 📅 Contribution aux campagnes trimestrielles de consolidation et de reporting RH ; 📁 Contribution à la production et au contrôle de cohérence de l'ensemble des données RH publiées dans nos rapports institutionnels; ✅ Participation à l'amélioration de la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux; 📈 Réalisation d'analyses ponctuelles pour répondre aux besoins des équipes RH et du management; 🖼️ Production de supports et graphiques impactants, afin de valoriser les analyses; 🧩 Participation à l’évolution de notre outil de data visualisation RH : recueil des besoins auprès des métiers et lien avec le développeur; 🔄Participation aux projets transverses en lien avec la Data RH 🧾 Documentation des processus, indicateurs et méthodologies 🚀 Proposition de nouveaux usages de la data en Ressources Humaines 💡 Sensibilisation des métiers RH, à la qualité et à la fiabilité de la donnée. Vous bénéficierez d’une expérience professionnalisante au cœur des enjeux Data & RH, avec des missions concrètes à forte valeur ajoutée, un accompagnement structuré et une montée en compétences progressive sur les outils et méthodes de la data RH. Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

En deuxième année de Master au sein d’une université ou d’une école de commerce, vous suivez un cursus spécialisé en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits. Si vous avez une forte appétence pour la data, l’analyse et les chiffres ; si vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez de notions en data visualisation (Power BI) ; si vous êtes rigoureux, doté d’un esprit analytique et attaché à la fiabilité des données ; si vous appréciez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de pédagogie ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Cidade : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nível de escolaridade mín. exigido : Mestrado
Idioma / Nível :
Inglês : Fluente

2026-126323 - Alternance - Chargé/Chargée de missions Formation et Communication F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:47:24 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato de trabalho-estudo
Descrição do emprego :
Avec un rattachement à l’équipe Change Management, vous participerez au déploiement des projets de transformation digitale du Groupe, dans un contexte international, en vous concentrant sur les usagers et l’adoption des outils par les utilisateurs finaux. Les principales missions qui vous seront confiées seront les suivantes : 📅 Participer à l’organisation et au suivi des actions de formation (planification, logistique, reporting) en appui aux Change Leads 🎓 Contribuer à la création et au pilotage de la production du matériel pédagogique (présentations, e-learning, modes opératoires) 📂 Publier et maintenir à jour les livrables de formation à destination des utilisateurs 🔄 Améliorer, optimiser et industrialiser les process formation 💬 Créer des supports de communication internes (news, vidéos, présentations, feuillets d'information, ...) et développement de nouveaux canaux de communication 📊 Analyser l’adoption des outils digitaux à partir des retours utilisateurs (REX, enquêtes utilisateurs, ...) Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, dans le cadre de la mise en place d'un projet de transformation digitale au sein du siège Archipel à Nanterre.

En première ou deuxième année de Master, vous suivez un cursus en ressources humaines, communication, conduite du changement ou management des organisations. Si vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint et maîtrisez l'anglais professionnel courant ; si vous êtes organisé/organisée et capable de gérer plusieurs projets en parallèle ; si vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs ; si vous êtes autonome, doté/dotée d’un bon relationnel et faites preuve de grande rigueur; Alors rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Cidade : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Nível de escolaridade mín. exigido : Mestrado
Idioma / Nível :
Inglês : Fluente

2026-127119 - Responsable actionnariat salarié international F/H

Mon, 27 Apr 2026 13:08:58 Z

Profissão : RECURSOS HUMANOS/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
💼Au sein de la Direction Rémunération et Avantages Sociaux de VINCI SA, vous serez Responsable du déploiement du dispositif d'actionnariat salarié à l'international du Groupe, déployé dans 45 pays et couvrant près de 147 000 salariés éligibles. Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez garant du succès des opérations annuelles, en pilotant l'intégralité du projet et en coopérant avec l'ensemble des parties prenantes. 🎯Dans ce cadre vous aurez pour principales missions : Structurer, mettre en œuvre et déployer un projet à récurrence annuelle et à dimension internationale couvrant tous les continents Développer la communication et l'impact autour de ce dispositif en interne comme en externe Coordonner les parties prenantes internes (services juridiques, RH et finance/communication) et externes (cabinets d'avocat, agence de communication, teneurs de comptes, traducteurs) Animer et former le réseau de correspondants locaux Être ambassadeur(rice) du Groupe auprès des Ressources Humaines du Groupe, lors des échanges avec les correspondants pays et durant les sessions de présentations aux équipes locales lorsque de nouveaux pays sont déployés Assurer le suivi chiffré de l'opération (reporting mensuel, diverses statistiques) Accompagner les pays dans la gestion des plans post-déploiement (enjeux sociaux et fiscaux, livraison des actions, etc.) Assurer le rôle d’interlocuteur(trice) principal(e) Organiser et animer le Conseil de surveillance Poste en CDI basé au siège de VINCI à Nanterre, à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons un profil diplômé d’un bac+5 de type école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, ayant une expérience d’au moins 3 ans idéalement dans le domaine de l’actionnariat salarié ou plus largement en rémunération et avantages sociaux. Vous aimez œuvrer sur des sujets à mi-chemin entre les ressources humaines et la finance et avez une sensibilité aux problématiques juridiques. Vous savez travailler en mode projet. Vous êtes organisé et rigoureux. Véritable orateur, vous interviendrez dans un univers complexe et international. Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiculturels. Vous appréciez travailler en autonomie tout en appartenant à une équipe d’expert sur son domaine. Vous parlez et écrivez couramment anglais, toute maîtrise d'une autre langue sera un vrai atout. Le poste peut requérir des déplacements ponctuels à l'étranger, particulièrement sur la période de mars à mai. Une bonne maîtrise du pack office est nécessaire, notamment PowerPoint et Excel. Notre processus de recrutement 💬 Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH 🏢 Rencontre sur place avec l'équipe RH puis des entretiens métier dont le futur manager 🤝 Votre candidature a été retenue ? Bienvenue, vous serez bien chez VINCI ! Vous aimez les challenges ?
Cidade : L'archipel - VINCI
Nível de escolaridade mín. exigido : Pós- graduação, MBA, Mestrado, Doutorado- cursando

2026-127076 - Stagiaire en Communication F/H

Mon, 27 Apr 2026 07:42:11 Z

Profissão : COMUNICAÇÕES/Outros
Contrato : Contrato de estágio
Descrição do emprego :
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). VINCI Facilities accompagne la performance du bâtiment dans la durée, avec une offre de Facility Management sur mesure. Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s’appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux. Entreprise autonome à taille humaine de Vinci Facilities, Qivy Habitat est un acteur majeur de projets de rénovation énergétique en Ile-de-France. Afin de soutenir les actions de communication de l’entreprise, nous proposons une opportunité de stage en communication d’une durée de 2 mois, sur la période juillet–août. Rattaché(e) à la Responsable RSE/QSE, le ou la stagiaire participera aux actions de communication interne et externe de l’entreprise, en veillant à inscrire l’ensemble des missions dans une démarche RSE. Vos missions seront les suivantes : • Aide à la communication externe de l’entreprise • Mise à jour et modernisation du site internet sous WordPress • Création et publication de contenus sur LinkedIn pour promouvoir l’activité de Qivy Habitat • Refonte et création de templates pour la communication interne • Contribution à la valorisation des actions RSE et de l’engagement de l’entreprise • Veille à ce que l’ensemble des actions et supports de communication s’inscrivent dans une démarche de communication responsable (RSE)

Étudiant(e) en BTS Communication ou formation équivalente, vous maîtrisez WordPress et portez un intérêt particulier pour la communication digitale et les réseaux sociaux. Vous êtes autonome, efficace et rigoureux(se), disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d’un bon sens de l’organisation et faites preuve de créativité, tout en étant force de proposition.
Cidade : Asnières-sur-Seine
Nível de escolaridade mín. exigido : Ensino médio e/ou tecnólogo- completo

2026-126901 - Stagiaire Photographe F/H

Tue, 21 Apr 2026 13:37:18 Z

Profissão : COMUNICAÇÕES/Outros
Contrato : Contrato de estágio
Descrição do emprego :
Vous souhaitez participer à un beau projet d'entreprise et mettre en pratique vos connaissances théoriques? Vous êtes la personne que nous recherchons! Dans le cadre de la valorisation de nos projets d’installation de réseaux CVC, nous recherchons un(e) stagiaire en photographie F/H pour réaliser des shootings photo de nos chantiers les plus emblématiques. Le stage peut débuter à compter de juin et pour une durée de 2 mois minimum. Rattaché(e) au Responsable communication de l’entreprise, vous participerez à la création de contenus visuels mettant en avant notre savoir‑faire, nos équipes et la progression de nos ouvrages. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Réalisation de shootings photo sur nos chantiers (en extérieur et intérieur) Mise en valeur des ouvrages, des étapes clés et des équipes terrain Retouches et post‑production des photos Organisation et classement des visuels Participation à la création d’une bibliothèque photos destinée à nos supports de communication (site web, réseaux sociaux, plaquettes, rapports, etc.)

Étudiant(e) en photographie, arts visuels, communication ou domaine équivalent À l’aise avec le matériel photo (réflex / hybride) et les logiciels de retouche (Lightroom, Photoshop…) Sens artistique, regard créatif et souci du détail Intérêt pour l’architecture, le BTP ou l’environnement des chantiers apprécié Autonomie, rigueur et respect des règles de sécurité sur site
Cidade : 66 All. de Corse nanterre
Nível de escolaridade mín. exigido : Ensino médio e/ou tecnólogo- cursando

2026-126811 - ANALISTA DE COMUNICAÇÃO

Fri, 17 Apr 2026 18:05:11 Z

Profissão : COMUNICAÇÕES/Outros
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
MISSÃO: Atuar como referência técnica na área de comunicação, contribuindo para a implementação de projetos estratégicos, fortalecendo o posicionamento institucional, apoiando a gestão de crises e garantindo a correta aplicação da identidade visual e a qualidade da comunicação com os diferentes públicos. RESPONSABILIDADES: Criar, desenvolver e executar materiais visuais e institucionais, garantindo alinhamento com a identidade da marca e as diretrizes corporativas; Desenvolver peças audiovisuais de menor e maior complexidade, como vídeos institucionais, conteúdos para redes sociais, vídeos internos e registros de eventos; Planejar, estruturar e executar projetos estratégicos de comunicação, assegurando organização, qualidade e cumprimento de prazos; Pesquisar, testar e propor novas tecnologias, ferramentas e soluções inovadoras para a área de Comunicação, visando eficiência, modernização e melhoria da experiência dos públicos; Desenvolver conceitos, peças e projetos de comunicação para eventos internos, externos e institucionais; Apoiar o desenvolvimento e a implementação de novas sinalizações, assegurando alinhamento com a identidade visual, clareza da informação e melhoria da experiência dos usuários; Atuar como guardião da marca, garantindo o uso correto da identidade visual em todos os materiais e canais; Gerir os canais de comunicação interna, assegurando atualização, consistência e engajamento; Buscar, desenvolver e propor pautas relevantes para o público interno; Produzir, revisar e diagramar textos para comunicados internos, campanhas e materiais institucionais; Planejar, criar e executar campanhas de comunicação interna; Organizar e realizar eventos internos, em alinhamento com as áreas envolvidas; Realizar cobertura fotográfica e produção de vídeos de atividades, ações e eventos; Atuar no atendimento e na interface com áreas internas, compreendendo demandas e propondo soluções de comunicação; Apoiar a produção do relatório mensal de atividades e resultados da área; Apoiar a diagramação de apresentações, relatórios e materiais institucionais das áreas internas; Publicar e atualizar conteúdos na Intranet; Desenvolver, elaborar e/ou diagramar apresentações estratégicas diversas, assegurando clareza da informação, consistência visual e alinhamento com as diretrizes institucionais; Planejar, criar e produzir conteúdo para redes sociais, em alinhamento com a estratégia da área, apoiando ações de engajamento digita; Organizar e realizar ações e eventos voltados a passageiros e demais públicos estratégicos; Atualizar o website institucional e produzir conteúdo, garantindo usabilidade, clareza e aderência à marca; Atuar na interface e no acompanhamento da assessoria de imprensa, quando necessário; Apoiar ações de gestão de crises, conforme diretrizes da área e da companhia; Dentre outras atividades pertinente a função.

FORMAÇÃO: Ensino superior completo em Publicidade e Propaganda, Administração, Design Gráfico, ou áreas afins. CONHECIMENTOS E HABILIDADES: Conhecimento e facilidade no uso do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word e gráficos); Conhecimento em redes sociais e gestão de mídias digitais; Conhecimento de ferramentas de edição gráfica (Pacote Adobe) e edição básica de vídeos; Vivência em gestão de canais de comunicação corporativos; Vivência na produção de conteúdos diversos (texto, áudio, vídeo e produção gráfica); Experiência no planejamento e execução de campanhas e eventos; Capacidade de articulação com equipes locais e remotas; Inglês intermediário; Microsoft 365; Utilização de plataformas de videoconferência (Teams, Zoom ou Google Meet); Uso de ferramentas colaborativas e armazenamento em nuvem (SharePoint, OneDrive ou Google Drive) Disponibilidade para viagens. DESEJÁVEL: Capacidade analítica, sensibilidade de contexto e visão estratégica;; Conhecimento em Power BI ou ferramentas de relatórios; Adobe – Illustrator e Photoshop; Excel avançado.
Cidade : Aeroporto Internacional Manaus AM Eduardo Gomes
Nível de escolaridade mín. exigido : Formação superior- completo

SICRA/CDG CHANTIER-125252 - Contrôleur de gestion de chantier F/H

Wed, 15 Apr 2026 12:36:06 Z

Profissão : FINANÇAS / CONTABILIDADE / GESTÃO / TRIBUTÁRIA/Controlador de gestão
Contrato : Contrato sem prazo fixo
Descrição do emprego :
SICRA Ile-de-France recrute ! SICRA Ile-de-France, filiale de VINCI Construction, avec un CA de 145 millions d’euros et 325 collaborateurs, est un major de la construction de l’habitat en région parisienne. Nous mettons au service de nos clients notre expertise en contribuant au développement de l’habitat urbain (logements, EHPAD, résidences étudiantes…). Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, véritable interlocuteur financier des Directeurs de projet et des Directeurs d’exploitation, vous assurez le Contrôle de gestion de plusieurs chantiers. Vos principales missions seront les suivantes : BUDGET & CLOTURE : - Assister les équipes opérationnelles dans la mise en place et le suivi des budgets chantier, - Analyser et contrôler, mensuellement, les recettes, les dépenses et les avancements des suivis budgétaires chantiers en lien avec les opérationnels et préparer les écritures de bilans trimestriels, - Préparer et participer aux réunions de comptes mensuelles, - Travailler en lien avec les équipes Comptabilité et Paie afin de garantir la fiabilité des données remontées, - Garantir la transparence dans la remontée des informations et assurer le devoir d’alerte, - Assurer le respect des règles de gestion groupe au sein de la direction d’activité. REPORTING : - Réaliser divers reportings pour répondre aux besoins des chantiers et de la direction : retours d’expérience, analyse de pistes potentielles d’optimisation de dépenses. MISSIONS ANNEXES : - Suivre la trésorerie et les retards de paiement, - Assurer la formation des opérationnels aux différents outils de gestion. Le poste est basé à notre siège à Nanterre (92) et des déplacements sur nos chantiers en Île-de-France sont à prévoir régulièrement.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac + 3 à Bac + 5 en Contrôle de gestion et vous avez une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement Excel. Vous êtes pro-actif(ve) et vous vous montrez méthodique, rigoureux(se) et curieux(se). Vous avez un réel sens du contact et de la communication, indispensables à une fonction opérationnelle. Vous êtes intéressé(e) par notre secteur d'activité du Bâtiment. Vous effectuerez vos missions dans le cadre de notre politique Diversité et contribuerez à promouvoir l'égalité des chances. Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Ce poste vous est ouvert !
Cidade : 83-85 Rue Henri Barbusse, 92000 Nanterre, France
Nível de escolaridade mín. exigido : Formação superior- completo