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2026-132794 - Gestionnaire de paie en alternance F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:34 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Vinci Construction – Division Route France recherche un gestionnaire de paie en alternance au sein de la délégation Ile-de-France / Normandie. Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l’entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains. Missions : Ton alternance se déroulera au sein de notre Centre de Services Partagés Île-de-France / Normandie, pôle basé à Pierrelaye (95). Accompagné par notre responsable paie et nos gestionnaires de paie d’agence, tu participeras à la vie du service en prenant en charge diverses missions, telles que : Le suivi administratif des entrées et sorties des collaborateurs La gestion des éléments variables de paie Le suivi des dossiers de prévoyance La réalisation des déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires Le suivi des congés payés et des absences (maladie, maternité, etc.) La gestion du versement de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale L’organisation des visites médicales La préparation des soldes de tout compte et des attestations France Travail

Profil : Tu souhaites intégrer une formation en paie et ADP en alternance à la rentrée ? Tu es rigoureux et a un sens de la confidentialité très développé ? Tu es organisé et à l’aise avec les outils bureautiques ? Alors n’attends plus, ce poste est fait pour toi ! 😊 Poste basé à Pierrelaye (95), avec des déplacements à prévoir au sein de nos agences d’Île-de-France et de Normandie. Disponibilité dès que possible.
Adresse & Ville : Pierrelaye
Niveau d'études min. requis : Bac

VCSP-GEST-PAIE-129641 - Gestionnaire de paie F/H

Fri, 16 Oct 2026 22:21:18 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
🏗🌎🌱 VINCI Construction intervient dans les métiers du bâtiment, du génie civil, des réseaux et de la route, notamment en France métropolitaine. Au sein de la Délégation Bâtiment Centre-Est (CA de 360 M€ en 2024, 1300 collaborateurs) nous recherchons un(e) gestionnaire de paie. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion du traitement de la paie ouvriers/ETAM/cadres: - Collecte des pointages et des variables de paie - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Virement des salaires et envoi des déclarations sociales nominatives Gestion du traitement administratif des dossiers de nos collaborateurs : - Gestion des arrêts de travail - Commande des tickets restaurant -Gestion des entrées et des sorties (solde tout compte) Interface avec les différents organismes : - CPAM et l'organisme de prévoyance pour les absences (arrêts de travail, temps partiel thérapeutique) - CIBTP pour le paiement des congés payés et suivi des soldes - Mutuelle GENERATION Accompagnement des salariés pour toutes questions relatives à la paie 📍Poste basé à Villeurbanne (69) puis à Vaise (69) à partir de janvier 2027

🔎Plus qu'une liste de compétences, nous recherchons avant tout des qualités humaines : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), vous savez travailler en binôme et être le garant de la confidentialité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. 🔑Les indispensables pour réussir à ce poste ? - Vous possédez un Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, - Vous avez une première expérience dans le secteur du BTP, - Vous maîtrisez le Pack Office et tout particulièrement Excel. - Vous connaissez le logiciel paie SAP constitue un plus
Adresse & Ville : Rue Joannes Carret, 69009 Lyon, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-133368 - Partenaire d'affaires RH F/H

Fri, 16 Oct 2026 14:19:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi. Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables. Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal. Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH. Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale. Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne). Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation Encadrer une Coordonnatrice Recrutement Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales Suivre les périodes d'essai Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.

Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement. Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise). Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes. Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario. Connaissance du milieu de la construction (atout) ; Expérience au sein de structures internationales (atout) ; Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative. Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale. Expérience en environnement anglophone.
Adresse & Ville : 3500 boulevard de maisonneuve
Niveau d'études min. requis : Bac +3

VCSP-SIEGE-130650 - Gestionnaire de paie F/H

Thu, 15 Oct 2026 22:14:58 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Construction, un des principaux acteurs de la construction, réunit 1300 entreprises et 115 000 collaborateurs à travers le monde et constitue un ensemble sans équivalent d’expertises dans la construction de bâtiments, d’ouvrages de génie civil et d’infrastructures. Au sein de la division Génie Civil France et plus précisément au sein de la délégation Sols et Fondations, Botte Fondations accompagne ses clients dans tous leurs projets de fondations spéciales sur l’ensemble du territoire. Dans le cadre du renforcement de notre équipe paie, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie. Vous serez rattaché.e à la Responsable Paie et vous interviendrez sur différents sujets : Elaboration de la paie mensuelle : Réaliser la paie : saisir, contrôler et éditer les bulletins de paie à l'aide du logiciel (environ 200 paies) Suivre, régulariser et régler les éléments variables de paie (PEG, forfait navigo, pointages, calculs des déplacements) Gérer les congés payés et les paiements auprès de la CNETP Gestion des tickets restaurants Vérifier les IJSS et saisir le décompte des indemnités Etablir les soldes de tout compte et les acomptes Suivre et payer les avis à tiers détenteurs Administration du personnel : Gérer les embauches des collaborateurs : effectuer la DPAE, établir la déclaration à la mutuelle et à la Pro BTP, enregistrer les nouveaux entrants dans le logiciel Assurer le suivi des arrêts maladie et des accidents de travail (déclaration de reprise de travail et attestation de salaire) Préparer les dossiers prévoyance Pro BTP (suivi et paiement) pour les maladies de plus de 90 jours Etre l'interlocuteur.rice privilégié.e de l'ensemble des collaborateurs ouvriers puis les renseigner sur leur différentes problématiques

Titulaire d'un Bac+3 ou Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 ans en paie, idéalement acquise dans le BTP. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du service, votre discrétion et vous aimez travailler en équipe. Votre maîtrise de l'outil SAP est un réel avantage. Vous êtes polyvalent.e et vous savez gérer les priorités. Vous souhaitez intégrer une entreprise de taille humaine, en plein développement. N'hésitez plus, postulez !
Adresse & Ville : 5 Rue Ernest Flammarion, 94550 Chevilly-Larue, France
Niveau d'études min. requis : Bac +3

202608- CMTSE-Gestionnaire Paie-130844 - Gestionnaire de paie F/H

Wed, 14 Oct 2026 22:12:06 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Acteur de référence du facility management, VINCI Facilities accompagne ses clients dans l'exploitation, la maintenance et l'optimisation de leurs bâtiments et de leurs environnements de travail. Intégrée au groupe VINCI Energies, notre entreprise place la proximité, l'expertise et l'engagement humain au cœur de sa réussite. Entreprise à taille humaine, nous privilégions l’autonomie, la responsabilisation et l’évolution de nos collaboratrices et collaborateurs. A la recherche de femmes et hommes engagé(es), audacieux(ses) et attaché(e)s à l’esprit de service, nous recherchons dans le cadre du développement de notre entreprise, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e), basé(e) sur à Montpellier (34). Vos missions Rattaché(e) au Responsable Administratif et financier de la société, vous assurerez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre de 250 collaborateurs au sein de 4 établissements. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle ; Réaliser les soldes de tout compte et documents de sortie ; Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ; Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux ; Assurer la gestion administrative des embauches ; Gérer les affiliations mutuelles, prévoyance, retraite et congés payés ; Renseigner les tableaux de bords et outils de reporting social ; Répondre aux questions des salariés et des managers relatives à la paie et à l'administration du personnel ; Participer aux évolutions des processus et outils RH ; Veiller à l'application de la législation sociale et au respect des procédures internes.

Issu(e) d’une formation spécifique en gestion de la paie, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP et multisites. Des connaissances sur SAP et HR Access seraient un plus. Rigueur, respect des délais et respect de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste. Autonome, vous gérer seul(e) vos priorités et savez faire preuve de réactivité. Enfin, vous avez bien évidemment un excellent relationnel et le sens du service.
Adresse & Ville : montpellier
Niveau d'études min. requis : Bac +3

2026-133495 - Gestionnaire de paie F/H

Wed, 14 Oct 2026 06:33:53 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Description du poste :
VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. Engagés pour une croissance partagée avec les territoires, nos 30 000 collaborateurs agissent pour rendre la mobilité toujours plus accessible, durable, et innovante. VINCI Concessions recherche un(e) Gestionnaire Paie (F/H) en CDI Rattaché(e) au Responsable paie adjoint, votre principale mission sera de réaliser les paies et la gestion administrative de plusieurs filiales de VINCI Concessions : Gestion du personnel : Gérer les embauches (Inscription aux différentes caisses, mutuelles, création et dématérialisation dans le coffre-fort numérique des collaborateurs des dossiers du personnel... Assurer la gestion des tickets-restaurants, Gérer les sorties (calcul indemnités de départ, solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificat de travail…), Apporter des réponses aux salariés et opérationnels (explication bulletins de salaire, informations, conseils...). Gestion de la paie : Gestion des éléments variables, établissement et réalisations des paies, contrôle des bases de cotisations, Gérer les arrêts de travail et les indemnisations (maladies, accidents du travail, maternité, paternité, dossiers de prévoyance, etc…) Gérer les congés payés auprès de la CNETP Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS, Gestion des charges sociales : Assurer la réalisation de l'ensemble des déclarations sociales dans le respect des délais et en étant garant de leur fiabilité, des charges mensuelles et trimestrielles ainsi que les déclarations annuelles, (URSSAF, caisses de retraites, mutuelle et prévoyance, CNETP). Assurer les relations avec les organismes sociaux Au quotidien, vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de la production de la paie de A à Z pour les entités de votre périmètre

Vous disposez d’une expérience significative (5 ans) en gestion de la paie acquise idéalement dans un environnement multi sociétés, multi conventions collectives. Vous êtes réactif(ve) et dynamique, vous avez envie de vous inscrire dans un projet de développement. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, votre force de proposition et vos qualités relationnelles. Vous avez une maîtrise des logiciels de paye (Pléiades version 4YOU serait un plus) et d’Excel. Vous êtes doté(e) de compétences d’analyse et rédactionnelles.
Adresse & Ville : 1973 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Niveau d'études min. requis : Bac +5

Gestionnaire de Paie H/F-132323 - Gestionnaire de paie F/H

Tue, 13 Oct 2026 23:26:35 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
À propos de Greenaffair 🌍 Société de conseil et d’ingénierie en développement durable et RSE, Greenaffair accompagne les acteurs du bâtiment, les entreprises et les industries dans leurs enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux depuis 20 ans. 🤙 Greenaffair, c’est avant tout une équipe ultra-positive de plus de 140 collaborateurs déployée dans sept agences (Paris, Nantes, Bordeaux, Lyon, Lille, Marseille & Guadeloupe) qui œuvre chaque jour pour une société plus sobre et durable. 💚 Certifiés Great Place To Work depuis Octobre 2024, nous mettons en place de nombreuses initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.  🚲 Greenaffair s'engage pour une mobilité plus respectueuse de l'environnement à travers une démarche pro-vélo : indemnités kilométriques vélo, mise à disposition d'une zone atelier, de douches, casiers et stationnements sécurisés au sein de nos locaux. Le poste GREENAFFAIR recrute un ou une Gestionnaire de Paie et ADP (F/H) en CDI. Voici vos missions principales : - Assurer la gestion de la Paie et l’administration du personnel - Collecter, saisir et vérifier les données fixes et variables de paie sur le logiciel HR ACCESS, - Établir et contrôler les bulletins de paie, - Gérer les opérations de sortie du personnel : soldes de tout compte, formalités administratives, communication interne, ainsi que la transmission de ces documents aux salariés, - Gérer les opérations courantes en lien avec la rémunération : déclaration accidents de travail, arrêts maladie, attestations de salaire, ticket restaurant, remboursement de transport, etc. - Assurer la gestion des dossiers de mutuelle & prévoyance - Procéder aux déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) liées à la paie - Assurer l’intégration des collaborateurs - Suivre les mouvements de personnel dans l’entreprise - Gestion de la conso RH - En Lien avec les RH, gestion du Bilan Social Individuel - Gestion des notes de frais Dans le cadre de notre politique d'inclusion, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Diplômé d'au moins un BAC +2 dans le domaine de la Paie ou Gestion, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez de façon approfondie l'environnement technique et législatif de la paie. La maitrise du logiciel de Paie HR ACCESS sera particulièrement appréciée. La connaissance de la convention collective SYNTEC sera appréciée. La maitrise d'excel. Vous êtes autonome, rigoureux, vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles
Adresse & Ville : Sèvres, France
Niveau d'études min. requis : Bac +3

GP-EMS-132353 - Gestionnaire de paie F/H

Tue, 13 Oct 2026 08:13:21 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recherchons pour notre société, un(e) Gestionnaire paie H/F basé(e) à Metz. Une période de tuilage est planifiée afin d’accompagner au mieux le prise de fonctions. Rattaché(e) à la Responsable administrative et financière, vous établissez les bulletins de paie pour l’ensemble des collaborateurs de la société. Vous assurez également la gestion administrative du personnel. Vos principales missions sont : Gestion de la paie : Collecte et saisie des variables de paie Etablissement et vérification des bulletins de paie Etablissement et contrôle de la DSN Vérification des données fiscales et sociales Gestion de l'administration du personnel : Gestion des embauches : DPAE, affiliations aux différents organismes Gestion des sorties : documents de rupture de contrat, soldes de tout compte Gestion des contrats mutuelle, prévoyance, arrêts maladie, retraite et caisse des congés payés Gestion des tickets restaurant

Issu(e) d’une formation spécifique en gestion de la paie, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP. Des connaissances en droit local Alsace Moselle ainsi que des connaissances sur SAP et HR Access seraient un plus. Rigueur, respect des délais et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.
Adresse & Ville : Metz, France
Niveau d'études min. requis : Bac

2026-133088 - Expert Métier Paie F/H

Fri, 09 Oct 2026 23:37:59 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Axians Communication and Cloud est une marque de VINCI Energies, acteur majeur en France et à l’international de la transformation digitale et de la transition énergétique. Des activités de conseil, de conception, d'intégration et de services permettant le développement de solutions sur mesure pour nos clients dans le but de transformer la technologie en valeur ajoutée. Un savoir-faire couvrant l’ensemble des technologies de l’information et de la communication : Cloud & Data Center, Cybersécurité, Réseaux d’entreprises, Digital Workspace, Data Analytics & Intelligence Artificielle et Audiovisuel. 1 700 collaborateurs passionnés et engagés en France répartis sur plus de 60 entreprises sur l’ensemble du territoire. Offrant ainsi la possibilité d’intégrer une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI. Nous recrutons actuellement un(e) Expert Métier Paie H/F en CDI, basé(e) à Nanterre (92). Votre rôle : une expertise paie au service des entreprises Axians. Au cœur des enjeux de conformité, de fiabilité et d’accompagnement des entreprises, vous êtes le point de référence sur les sujets paie. Vous apportez un appui quotidien aux équipes, animez le réseau des RAF et gestionnaires de paie et contribuez à la sécurisation et à l’amélioration continue des pratiques et des outils. Vos principales missions : Animer le réseau de RAF et gestionnaires de paie et favoriser le partage des bonnes pratiques sur les sujets qui relèvent de votre expertise. Assister au quotidien les entreprises du réseau dans le traitement de leurs problématiques de paie. Réaliser et sécuriser les paramétrages paie dans HRA et Codex. Accompagner les opérations de croissance externe, depuis les audits jusqu’à la migration des outils. Réaliser des audits de paie, identifier les écarts et accompagner la mise en œuvre des actions correctives. Assurer une veille paie et partager les évolutions légales, conventionnelles et techniques auprès du réseau. Concevoir et animer des ateliers de formation et d’information à destination des équipes paie et RH. Participer à des groupes de travail transverses et contribuer aux projets d’amélioration continue.

Vous êtes le/la candidat.e idéal.e pour rejoindre notre équipe si … Profil doté d’une solide expérience en gestion de la paie, vous justifiez également d’une première expérience réussi comme Expert Paie ou responsable paie. De nature curieux.se, vous êtes très rigoureux.se, discret.ète, polyvalent.e et disposez de bonnes capacités relationnelles. Vous aimez travailler en équipe et êtes disponible pour répondre aux questions des entreprises. Vous avez des connaissances en droit social afin de respecter la législation & les réglementations. La connaissance des bases en comptabilité et de notre logiciel de paie serait un plus.
Adresse & Ville : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France

2026-133015 - Gestionnaire de paie - 77 ou 91 F/H

Fri, 02 Oct 2026 23:37:13 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vinci Construction – Division Route France recherche un(e) gestionnaire de paie H/F au sein de la délégation Ile-de-France / Normandie. L’Agence Espaces Verts, intégrée au Groupe Vinci Construction, est spécialisée dans les travaux d’aménagements paysagers. Notre Délégation : un réseau qui s’appuie sur plus de 30 agences travaux, 60 sites industriels (centrales d’enrobés et carrières), et sur le savoir-faire de 4 500 collaborateurs. Vos missions : Au sein de notre agence, vous serez sous la responsabilité du responsable du service administratif et financier. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe comptable sur la partie comptabilité / paie. Vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative du personnel de notre site, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, la gestion de la paie, et enfin le suivi d’activité jusqu’au départ du salarié. Sur un périmètre d’environ 75 salariés, vous êtes plus particulièrement en charge de : - La gestion administrative des entrées sorties. - Des éléments variables de paie - Des dossiers prévoyance - Des déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires - Du suivi des congés payés - Du suivi des indemnisations en cas d’absence maladie maternité … - Du versement de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale - Des visites médicales - Des notes de frais - Des soldes de tout compte et des attestations ASSEDIC De plus, vous apportez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie.

Première expérience réussie dans un service paie. La connaissance de l’environnement SAP serait un plus. Connaissance de la convention collective du paysage souhaitée. Poste basé à Compans (77) ou Boissy-le-Cutté (91).
Adresse & Ville : compans
Niveau d'études min. requis : Bac +2

RRHGUADA-132922 - Responsable Ressources Humaines F/H

Fri, 02 Oct 2026 11:33:37 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de VINCI Energies en France, le pôle Infras Sud-Ouest Outre-Mer (VEF ISOOM) rassemble 60 entreprises implantées majoritairement en Occitanie, en Nouvelle Aquitaine, aux Antilles, en Guyane, à la Réunion et à Mayotte. Notre périmètre Archipel Guadeloupe composé de 11 entreprises réparties entre la Guadeloupe et les Îles du Nord (Saint-Martin, Saint-Barthélemy) réunit près de 300 collaborateurs engagés chaque jour dans le développement des infrastructures d’énergies, des solutions numériques (ICT) et du building solution. 📢 Afin d’accompagner le développement et l’animation RH de ce périmètre nous recherchons un.e : Responsable Ressources Humaines de périmètre H/F 📍 Poste basé en Guadeloupe | CDI Rattaché.e au Directeur régional, vous intervenez en véritable HR Business partner et apportez vos conseils, support et expertise sur l’ensemble des enjeux RH : recrutement, développement des compétences, dialogue social et accompagnement managérial. Pour cela, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur régional, les chefs d’entreprise et les Responsables administratifs et financiers des différentes entités, ainsi qu’avec le réseau RH « Horizoom » favorisant l’échange et le partage de bonnes pratiques au niveau du pôle. 💡 Vos missions ? Attirer et intégrer les talents Gestion du processus de recrutement de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants Développement et animation des relations écoles, en lien avec le périmètre de la Martinique (forums, partenariats…) Animation et suivi des parcours d’intégration des jeunes talents : stagiaires, alternants et programme des jeunes diplômés, Participation au rayonnement de notre marque employeur sur le territoire. Organisation d’événements internes à destination des collaborateurs Développer les compétences et accompagner les parcours Accompagnement des mobilités internes et du développement des compétences des collaborateurs Conseil auprès des Chefs d’entreprise dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GEPP Suivi des campagnes annuelles d’évaluation Mise en place et suivi d’actions autour de notre politique Diversité et Inclusion Soutenir un Dialogue Social de qualité et le support juridique des opérationnels Accompagnement des entreprises dans la gestion des relations sociales Rédaction et suivi des accords d’entreprises Support et conseil en droit social à destination des opérationnels Veille réglementaire en lien avec les équipes du pole Aide à la mise en place et à la préparation des réunions CSE Contribuer à la performance RH du territoire Suivi des indicateurs RH (reporting, tableaux de bords, BIRH) Participation aux projets RH transverses

A propos de vous Titulaire d’un diplôme Bac +5 en RH et fort.e d’au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH ou HRBP généraliste, vous aimez évoluer dans des environnements où proximité terrain, autonomie et sens du collectif font la différence. Vos atouts : ✔ Curieux.se, adaptable et réactif.ve, vous avez un excellent esprit d’analyse et synthèse ✔ Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service ✔ Capable d’anticiper, vous adapter et gérer plusieurs priorités avec polyvalence ✔ La maîtrise du Pack Office, des jobboards et des réseaux sociaux seront des atouts
Adresse & Ville : 97139 Les Abymes
Niveau d'études min. requis : Bac +5

2026-132930 - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H

Thu, 01 Oct 2026 23:36:48 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. PHIBOR Entreprises, filiale de VINCI Energies, est spécialisée dans l’ingénierie et les travaux d’électricité pour le secteur tertiaire. PHIBOR Entreprises emploie 430 salariés, qui allient leur expertise sur de nombreux chantiers en Ile-de-France. Quelques chantiers : Tour Triangle, Tour Adria, Hôpital Sainte-Anne, Grand Palais, Piscine Olympique, Hôtel Opéra Cadet, Centrale Supelec Au sein du Service Ressources Humaines, nous recrutons un Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F. Dans ce cadre, vous êtes en charge des missions suivantes (population d’environ 110 collaborateurs) : v Paie ▪ Etablir la paie et contrôler la gestion des temps (spécificité de la Caisse des Congés Payés) ▪ Gérer l’intéressement et la participation v Charges sociales et post paie ▪ Etablir les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN, prévoyance, URSSAF, etc.) ▪ Justifier les comptes de paie v Administration du personnel ▪ Gérer administrativement les embauches et les départs ▪ Gérer les AT/MP, les congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail, les visites médicales et entretiens infirmiers, la mutuelle et la prévoyance, les attestations employeur, les titres restaurant, la carte BTP, les conventions de stage, le suivi des autorisations de travail, action logement, médailles du travail v Reportings et projets RH ▪ Répondre aux enquêtes obligatoires ▪ Renseigner les différents tableaux de suivi Réaliser l’accueil des nouveaux embauchés

De formation Bac +2 DUT / BTS ou licence RH Gestion du personnel ou expérience professionnelle équivalente, vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word, Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V). Vous avez au minimum 10 d'expérience en gestion de la paie et de l'administration du personnel. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner ! Fourchette de rémunération annuelle brute : 39-46 K€ + rémunération variable La fourchette de rémunération indiquée correspond au profil recherché pour ce poste. D’autres profils pourront être étudiés et faire l’objet d’une rémunération adaptée, déterminée en fonction de critères objectifs (compétences, expérience, responsabilités), dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination
Adresse & Ville : 94150 Rungis, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

SE - GP -132753 - Gestionnaire de paie F/H

Mon, 28 Sep 2026 23:38:03 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Chez Sogea Environnement, on agit chaque jour pour préserver et valoriser l’eau, une ressource essentielle à tous. Grâce à nos 4 000 collaborateurs nous réalisons un chiffre d’affaires d’environ 860 millions d’euros. Filiale de VINCI Construction, nous combinons la solidité d’un grand groupe avec l’agilité et la proximité du terrain. Plus précisément, l’entité SOGEA Rhône Alpes est un acteur de terrain reconnu dans les travaux publics et les réseaux sur l’ensemble du périmètre Auvergne Rhône Alpes. Basée à Villeurbanne, la Direction Régionale Sud-Est de SOGEA Environnement, spécialisée dans la construction de réseaux de canalisations enterrés (eau potable, assainissement), regroupe 4 sociétés - SOGEA Rhône Alpes, SOGEA Environnement PACA, LMTP et PERINO BORDONE - et compte environ 600 collaborateurs répartis en Auvergne-Rhône-Alpes et en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce que vous ferez chez SOGEA Rhône Alpes : Votre futur environnement de travail Au sein du siège basé à Villeurbanne, vous intégrerez le Service des Ressources Humaines composé de 8 personnes, dont 4 au sein du service paie. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Paie de la Direction Régionale Sud-Est. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec Marine DE SOUSA, Gestionnaire de paie avec qui vous vous répartirez le périmètre (340 paies). Missions : Vous assurerez la gestion administrative quotidienne de l’ensemble des informations liées à la paie et à l’administration du personnel, ainsi que la partie technique y afférente, pour plusieurs agences réparties sur plusieurs régions. Vous serez ainsi formé(e) au logiciel de paie de notre société, ainsi qu’aux particularités inhérentes au secteur des travaux publics avec l’objectif de pouvoir être autonome sur l’ensemble des tâches ci-dessous : Pour la paie : Récolter, préparer et saisir les éléments fixes et variables de paie (environ 170 paies) Intégrer les données de paie, établir les bulletins de salaire de manière fiable Suivi des arrêts maladie (DSN évènementielles, subrogation, IJSS, dossier prévoyance) Gestion des congés payés (caisse des congés des travaux publics CNETP) Participation à l’établissement de la DSN mensuelle Pour l’administration du personnel : Elaboration des contrats de travail Etablissement des DPAE, affiliation aux organismes (mutuelle, prévoyance), formalités d’embauche salariés étrangers, etc. Création du dossier du salarié (dématérialisé) et suivi tout au long de son parcours au sein de l’entreprise Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat Tout au long du processus de paie, vous veillerez au respect des dispositions légales, du code du travail, des conventions collectives et des accords de l’entreprise. Vous serez amené(e) à travailler en contact direct avec les salariés de l’entreprise, ainsi que les différents organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux…).

Ce que l’on attend de vous ? Un niveau de formation : Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Paie. Vos qualités : Faire preuve d’autonomie et de rigueur, et savoir faire face aux aléas – Être polyvalent – Avoir le sens de l’organisation et le sens de la discrétion Les plus : Votre maîtrise de l’outil SAP est un réel avantage Ce poste n’est pas fait pour vous si : Vous n’avez pas d’expérience sur un poste similaire Vous êtes de nature à préférer travailler seul(e), en effet, vos missions nécessiteront d’être en lien permanent avec votre binôme de paie
Adresse & Ville : 55 Rue de la Soie, 69100 Villeurbanne, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

SRA - DR - GP-132641 - Gestionnaire de paie F/H

Fri, 25 Sep 2026 23:36:26 Z

2026-129475 - Gestionnaire paie et adp BTP F/H

Thu, 24 Sep 2026 23:38:12 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités en Île-de-France, avec un chiffre d’affaires de 834 M€ et plus de 1 850 collaborateurs, est l’un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Île-de-France. Nous mettons au service de nos clients notre expertise dans la réhabilitation de projets d’ouvrages fonctionnels à haute technicité. Nos entreprises sont reconnues pour conjuguer la proximité et la réactivité d’une structure à taille humaine avec les savoir-faire et expertises d’un grand groupe. Rejoindre notre délégation, c’est avoir l’opportunité de participer à des projets d’envergure aux côtés des équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC Service, Dumez Service, DUMEZ CONCEPT, DEGAINE, PLENDI, NEOM et FACAL. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP BTP F/H, rattaché(e) à la Responsable du service Paie Administration du Personnel. Au sein d’un service composé de 11 personnes, vous prenez en charge un périmètre d’environ 300 salariés, dans un environnement régi par la convention du BTP. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 🔹 Gestion de la paie Contrôler les éléments variables de paie et les bases de cotisations Saisir et traiter les éléments variables Établir et contrôler les bulletins de paie Traiter les anomalies et effectuer les régularisations nécessaires Gérer les DSN 🔹 Administration du personnel Enregistrer les embauches après réception des dossiers transmis par les équipes RH Suivre les entrées et sorties des collaborateurs Mettre à jour les dossiers du personnel Établir les documents administratifs liés au parcours salarié Réaliser les attestations France Travail 🔹 Gestion des absences et événements salariés Gérer les absences : congés, maladie, maternité, prévoyance, etc. Assurer le suivi des arrêts de travail Traiter les impacts paie liés aux absences Suivre les dossiers avec les organismes concernés 🔹 Soldes de tout compte et situations spécifiques Calculer les indemnités de départ : licenciement, retraite, inaptitude, etc. Préparer et contrôler les soldes de tout compte Sécuriser les éléments de sortie des collaborateurs Veiller au respect des délais et des obligations administratives

Issu(e) d’une formation Bac +2 minimum en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l’administration du personnel, ainsi que les spécificités liées à un environnement conventionnel exigeant. Une connaissance de la convention BTP serait un véritable atout. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, et êtes à l’aise avec les logiciels de paie. La connaissance de SAP serait appréciée. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre fiabilité, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Vous faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle vous permettent d’échanger efficacement avec les collaborateurs, les équipes RH et les différents interlocuteurs internes ou externes.
Adresse & Ville : Boulogne Billancourt
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-132458 - Responsable RH / SIRH F/H

Thu, 24 Sep 2026 15:27:48 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Responsable ressources humaines
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI Energies France Building Solutions IDF Fluides, un des pôles de VINCI Energies, est l'un des leaders du bâtiment sur le marché tertiaire parisien. À travers une vingtaine d'entreprises à taille humaine qui lui sont rattachées, nous équipons bureaux, data centers et commerces (et bien plus encore) en chauffage, climatisation et plomberie, afin d'assurer le bon fonctionnement de ces bâtiments au quotidien. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recrutons notre futur(e) : Responsable RH/ SIRH F/H Rattaché(e) à la Directrice des Richesses Humaines du Pôle, vous intervenez avec une double casquette : vous pilotez les sujets SIRH, data RH et contrôle de gestion sociale à l’échelle du Pôle, tout en assurant l’accompagnement RH opérationnel d’une société de 44 collaborateurs en croissance. Sur le volet SIRH, Data & Contrôle de gestion sociale : Animer le réseau des interlocuteurs RH/Data du Pôle (10 aine) Être le référent BI du Pôle et accompagner les équipes dans la création, l’utilisation et l’appropriation des outils de pilotage; Administrer et accompagner le déploiement de nos outils de gestion des talents, notamment Taliris / TalentInside auprès de nos entreprises; Contribuer au contrôle interne et aux audits RH afin de sécuriser les données et faire évoluer les processus RH ; Piloter et fiabiliser les reportings mensuels RH (TBM), consolidations trimestrielles et annuelles Groupe (...) de nos entreprises (63) ; Produire et analyser les indicateurs RH, benchmarks et études permettant d’éclairer les décisions du CODI et des opérationnels ; Les enjeux SIRH/data et contrôle de gestion sociale seront prédominants dans le poste. Sur le volet RH opérationnel : Accompagner le Directeur et opérationnels de la société sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, formation, évolution professionnelle, rémunération et situations individuelles ; Piloter les campagnes RH, le plan de développement des compétences, la GEPP et la mobilité interne du périmètre, tout en garantissant le suivi de l’administration du personnel ; Préparer et accompagner le dialogue social : CSE, CSSCT, NAO, élections professionnelles, accords, BDESE et respect des obligations sociales. D’autres missions portant sur la diversité et l’inclusion pourront être proposées en coordination avec le/la Responsable du développement RH.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou similaire, vous disposez d’environ 7 ans d’expériences, dont une expérience significative en RH opérationnelles, idéalement acquise dans un environnement multisociétés. Vous maîtrisez les principaux domaines des Ressources Humaines (recrutement, GEPP, droit du travail, relations sociales...) ainsi que les outils SIRH, BI et le reporting social. Si le contrôle de gestion sociale, la data et les outils SIRH sont déterminants pour vous dans votre carrière, alors ce poste est fait pour vous! Vous devez avoir une excellent maitrise de la paie, de power BI et d'Excel. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre capacité à mener plusieurs sujets en parallèle. Chez nous, toutes les compétences ont leur place. Cette offre est ouverte à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents : nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre parcours.
Adresse & Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Bac +5

OCS2027 - CDI - GESTIONNAIRE DE PAIE/ADP-132313 - Gestionnaire de Paie & Administration Sociale (F/H)

Thu, 24 Sep 2026 08:24:38 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Expert des technologies des énergies et de l'information, VINCI Energies assure la conception, la réalisation et la maintenance de solutions pour l'industrie, les services et les collectivités locales. Omexom Conversion & Storage (OCS) est l'une des 2100 entreprises de VINCI Energies. En pleine croissance, Omexom Conversion & Storage multiplie les projets de stockage d'énergies et augmente son portefeuille de contrats de maintenance et d'exploitation. OCS est une entreprise à taille humaine (90+ collaborateurs) et a pour vocation la facilitation vers la transition énergétique. L'entreprise conçoit, développe et exploite des solutions clés en main de stockage et pilotage d'énergie permettant l'intégration des énergies renouvelables, la stabilisation des réseaux et l'accès à l'électricité des sites isolés. 📢 Pour accompagner notre développement, rejoignez nos équipes en tant que : GESTIONNAIRE DE PAIE & ADMINISTRATION SOCIALE (F/H) en CDI à Quimper (29) Véritable partenaire des équipes et des managers, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration sociale de l'entreprise dans un objectif de fiabilité, de conformité et qualité de service auprès de nos collaborateurs. Vous contribuez également à l'amélioration continue des processus et participez activement à la digitalisation des pratiques RH. Vos missions principales : 🛡️ Garantir une paie fiable et conforme - Produire et contrôler les éléments de paie dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle ; - Sécuriser les déclarations et formalités sociales auprès des différents organismes ; - Apporter un accompagnement aux collaborateurs et aux managers sur les sujets liés à la paie et à la gestion administrative du personnel ; - Assurer un suivi rigoureux des événements impactant la paie (arrêts de travail, accidents de travail, éléments variables, intéressement et participation etc.) 🤝 Accompagner les parcours des collaborateurs - Contribuer aux démarches administratives liées à l'entrée, au parcours et à la sortie des collaborateurs ; - Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants ; - Soutenir le suivi administratif des contrats de travail, contrats d'alternance et conventions de stage. 📊 Contribuer à la performance et à la conformité RH - Participer au suivi des indicateurs sociaux et à la production des reportings RH ; - Contribuer aux projets liés aux relations sociales et aux obligations réglementaires ; - Réaliser une veille sociale et juridique afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise ; - Accompagner l'amélioration et la digitalisation des processus RH au service de l'efficacité opérationnelle.

Vous disposez d'une solide expérience en gestion de la paie et administration du personnel, et vous appréciez autant la fiabilité des processus que les échanges avec les collaborateurs et les managers. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, comptabilité ou droit sociaux ; vous justifiez idéalement de 5 ans d'expérience ou plus sur un poste similaire. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous qualifiez comme un interlocteur/une interlocutrice de confiance ; capable d'accompagner, de conseiller et d'apporter des solutions dans le respect de la réglementation sociale. Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité, vous assurez un traitement faible des données qui vous sont confiées et veillez au respect des échéances. A l'aise avec les outils digitaux, vous avez une sensibilité particulière pour l'amélioration continue et la modernisation des pratiques RH.
Adresse & Ville : 29000 Quimper, France
Niveau d'études min. requis : Bac +3
Langue / Niveau :
Anglais : B2 (avancé)

2026-131982 - Expert(e) Métier Paie F/H

Thu, 10 Sep 2026 08:19:28 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez UBBAK, réseau de VINCI Energies dédié aux technologies du froid, du chaud et du traitement d’air pour les applications process, et participez à une dynamique de transformation ambitieuse. Nous recherchons un(e) Expert(e) métier paie UBBAK F/H, capable d’allier expertise opérationnelle, maîtrise des outils et sens du collectif dans un environnement multi-conventions. Votre rôle : une expertise paie au service des entreprises UBBAK. Au cœur des enjeux de conformité, de fiabilité et d’accompagnement des entreprises, vous êtes le point de référence sur les sujets paie. Vous apportez un appui quotidien aux équipes, animez le réseau des RAF et gestionnaires de paie et contribuez à la sécurisation et à l’amélioration continue des pratiques et des outils. Vos principales missions : Animer le réseau de RAF et gestionnaires de paie et favoriser le partage des bonnes pratiques sur les sujets qui relèvent de votre expertise. Assister au quotidien les entreprises du réseau dans le traitement de leurs problématiques de paie. Réaliser et sécuriser les paramétrages paie dans HRA et Codex. Accompagner les opérations de croissance externe, depuis les audits jusqu’à la migration des outils. Réaliser des audits de paie, identifier les écarts et accompagner la mise en œuvre des actions correctives. Assurer une veille paie et partager les évolutions légales, conventionnelles et techniques auprès du réseau. Concevoir et animer des ateliers de formation et d’information à destination des équipes paie et RH. Participer à des groupes de travail transverses et contribuer aux projets d’amélioration continue. Pourquoi ce poste est clé ? Un rôle structurant pour fiabiliser et améliorer les pratiques de paie à l’échelle nationale. Un impact direct sur la qualité de service apportée aux entreprises et aux collaborateurs. Une fonction transverse, au contact des équipes opérationnelles, RH et paie du réseau. Une diversité de sujets liée à un environnement multi-conventions et aux projets de développement d’UBBAK.

Expérience confirmée en paie, acquise dans un environnement complexe et multi-conventions. Maîtrise indispensable de HRA, aussi bien dans son utilisation que dans le paramétrage paie. Bonne maîtrise des mécanismes de paie, de la réglementation sociale et des contrôles associés. Une expérience des audits de paie, des migrations d’outils ou de l’intégration de nouvelles entités constitue un atout important. Capacité à analyser, sécuriser et expliquer des situations complexes de manière claire et opérationnelle. Rigueur, autonomie, sens du service, pédagogie et goût du travail en réseau. Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les implantations UBBAK en France, représentant environ 30 à 40 % du temps. Vos atouts : Votre expertise paie est reconnue, mais ce sont également votre capacité à fédérer, votre sens de l’écoute et votre aptitude à rendre accessibles des sujets techniques qui feront la différence. Vous aimez être au contact du terrain, accompagner les équipes et faire progresser collectivement les pratiques. Posté basé dans nos locaux de Paris 12 (Gare de Lyon) I A pourvoir dès que possible
Adresse & Ville : 10 avenue ledru rollin paris

2026-131830 - Gestionnaire de paie F/H

Mon, 07 Sep 2026 09:07:24 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
VINCI FACILITIES recrute pour l'une de ses directions un Gestionnaire de Paie et ADP Junior (F/H) en CDI. 📍 Poste basé à Neuilly‑Plaisance (93) Vous assurez la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs : Assurer le contrôle des relevés d'heures sur SAP et des éléments variables (SAP/CODEX), saisir les éléments fixes (logiciel HR ACCESS) Établir, contrôler et diffuser les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, de la convention collective et des accords applicables au sein de la société Gérer la clôture de paie : lancement des traitements de paie, comptabilisation de la paie Établir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié : caisse de congés payés, maladie, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, etc Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de la société ; de l'embauche des salariés (rédaction des contrats de travail, constitution du dossier du personnel, DPAE, Carte BTP, affiliations diverses, accueil RH, suivi des visites médicales, périodes d’essai etc.) à leurs sorties (STC, certificat de travail, etc.) Gérer les congés payés en relation avec la Caisse des Congés Payés (CIBTP) Gérer les opérations courantes en lien avec la rémunération : déclaration accidents de travail, arrêts maladie, attestations de salaire, ticket restaurant, remboursement de transport, etc Élaborer le reporting social mensuel, trimestriel et annuel Répondre aux questions des managers et collaborateurs

Nous recherchons un(e) candidat(e) junior, disposant idéalement d'une première expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous faites preuve de : Rigueur et sens du détail Organisation et gestion des priorités Respect de la confidentialité Aisance relationnelle et sens du service Esprit d'équipe Curiosité et volonté d'apprendre Une première expérience sur les outils HR Access et/ou SAP serait un véritable plus.
Adresse & Ville : Neuilly-Plaisance, France
Niveau d'études min. requis : Bac +2

2026-131493 - Gestionnaire de paie bâtiment F/H

Mon, 31 Aug 2026 09:19:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/Gestionnaire de paie
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché au responsable paie et administration du personnel, vous serez chargé d’assurer la paie et la gestion administrative du personnel de votre périmètre (ouvriers / ETAM / cadres / alternants / stagiaires), en relation avec la responsable RH du périmètre. Pour cela, vos missions principales seront les suivantes : Gestion du personnel : Gérer les embauches (DPAE, inscription aux différentes caisses, mutuelles, demandes de visites médicales, création et dématérialisation dans le coffre-fort numérique des collaborateurs des dossiers du personnel…), Gérer et suivre les visites médicales, Assurer la gestion des tickets-restaurants, Gérer les contrats d’alternances et les stages, Gérer les sorties (calcul indemnités de départ, solde de tout compte, radiation aux différentes caisses, attestation Pôle Emploi, certificat de travail…), Apporter des réponses aux salariés et opérationnels (explication bulletins de salaire, informations, conseils...). Gestion de la paie : Réaliser et contrôler la paie de votre périmètre (vérification des pointages, salaires, variables, bases de cotisations, absences…), Gérer les ARTT et les congés payés auprès de la CIBTP, Gérer les arrêts de travail et les indemnisations (maladies - accidents du travail – maternité - paternité - dossiers de prévoyance, etc…), Procéder au contrôle et rapprochement des IJSS, Gérer les saisies arrêts sur salaire. Gestion des charges sociales : Etablir et vérifier les charges sociales via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans le respect des délais, Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles réglementaires.

De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous disposez d’une première expérience réussie (3 ans minimum) en gestion de la paie acquise idéalement dans le domaine du BTP. Doté d’un réel sens du service, rigoureux et pédagogue, vous savez écouter, faire preuve d’autonomie et d’initiatives et aimez le travail en équipe. La maitrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, notamment Excel. La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.
Adresse & Ville : Rueil Malmaison
Niveau d'études min. requis : Bac +2