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2026-127873 - Responsable du Développement RH F/H

Tue, 09 Jun 2026 12:44:05 Z

Beruf : PERSONAL/Leiter Personalentwicklung
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies Building Solutions dédiée au Facility Management (FM). Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s’appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux. MISSIONS DU POSTE VINCI Facilities recherche un(e) Responsable du Développement des Richesses Humaines F/H en CDI à Elancourt (78). Rattaché(e) au Responsable Administratif Financier (RAF), vous aurez en charge un périmètre d’environ 200 collaborateurs répartis sur différents sites basés en Ile de France. Des déplacements réguliers sont à prévoir car des permanences RH auront lieu sur les différents sites. Vos missions consisteront à : Développement des compétences et des carrières Élaborer et mettre en œuvre les démarches ECHO et plans de formation pour accompagner l’évolution des compétences des collaborateurs. Concevoir des parcours de développement individuels pour favoriser la montée en compétences et la mobilité interne. Suivre et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Management Encadrer fonctionnellement au quotidien l’équipe RH Législation sociale Conseiller les managers sur les sujets juridiques. Assister les managers à procéder aux mesures disciplinaires et aux licenciements. Veiller au respect de la législation sociale à tous les niveaux. Assurer une veille juridique et garantir la conformité des processus RH avec les obligations légales et conventionnelles. Préparer et participer aux CSE d’entreprise. Recrutement et intégration Définir la stratégie de recrutement et participer aux entretiens. Piloter les processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. En collaboration avec les équipes du Pôle, développer la marque employeur en interne et en externe pour attirer les meilleurs talents. Gestion de projets RH Piloter et participer à des projets RH transverses (diversité, inclusion, bien-être au travail, etc.). Reporting Établir les reportings RH à destination du Groupe, en interne et selon les obligations légales.

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, le/la candidat(e) dispose d’à minima 5 ans d’expérience en RH généraliste et opérationnel, idéalement dans un environnement multisite ou technique. Il/elle maîtrise le développement des compétences, la gestion des talents, le droit social. Il/elle est le véritable partenaire des managers et des collaborateurs et développe une fonction RH de proximité, fondée sur l’écoute, le dialogue et la confiance. Avenant, ouvert et reconnu(e) pour son excellent relationnel, sa rigueur et sa capacité d’adaptation, il/elle fait preuve de leadership, d’autonomie et de créativité. Une bonne maîtrise des outils digitaux et des SIRH est attendue.
Ort : 78990 Élancourt, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)

DEVRHVEFIGO2026-128250 - Responsable développement RH F/H

Sun, 07 Jun 2026 22:13:27 Z

Beruf : PERSONAL/Leiter Personalentwicklung
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Afin d'accompagner le développement des entreprises VINCI Energies dans le Grand Ouest, notre pôle de management, dédié aux métiers des Infrastructures, avec 47 entreprises implantées en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, région Centre et réparties sur 7 périmètres, recherche un(e) Responsable du Développement RH. Les équipes du pôle de management interviennent en support, conseil et animation auprès des entreprises dans différents domaines d’expertises : environnement, finance, comptabilité, juridique affaires, informatique, prévention sécurité … et Richesses Humaines ! Au sein de l'équipe Richesses Humaines du pôle, composée de 3 personnes, en direct avec la DRH, vous animez vos missions en lien avec un réseau RRH basé en périmètre (lien fonctionnel). VOS MISSIONS : Animation et coordination des actions de recrutement / Relations Ecoles : Accompagnement sur l’animation des campagnes des forums écoles, suivi des partenariats écoles cibles VE / pôle Déploiement de la Dynamique attractivité VINCI Energies et du pôle : mise en place d'outils et supports (lien avec les équipes communication) Support et mise en place d’outils pour accompagner les actions de recrutement de nos périmètres Gestion des projets transverses / Développement RH : Accompagnement, formation et support sur notre SIRH Animation des parcours pépinières : processus/facturation et outil Accompagnement au déploiement d’actions de formation interne par périmètre Mise en place et suivi des indicateurs RH Développement d’outils d'aide à la décision et d’optimisation RH Réalisation d’études thématiques (rémunération, écoles cibles, diplômes,) Partage des bonnes pratiques RH et pilotage de groupe de travail (pôle / division / HUB) Diversité / Mixité / Inclusion Handicap :Animation et suivi en lien avec les RRH de périmètre des actions en faveur du handicap :Accompagnement les RRH sur le déploiement d’actions locales, lien avec les partenaires internes/externes (Trajeoh,…) Coanimation du réseau des référent Mixité : En lien avec la DRH : suivi du plan d’actions pôle pour préparer les entreprise / intégrer la mixité dans nos entreprises Inclusion / impact sociétal : Lien avec la Fondation VINCI pour la cité / membre du comité de sélection des projets Fondation VINCI et accompagnement des ambassadeurs / projets. Animation RH de la société de management Suivi des formations VEFI’GO des salariés Accompagnement des recrutements des équipes pôle

Dans un environnement avec une dynamique RH en construction (arrivée des "RRH de périmètre" : nouvelle fonction / nouvelle organisation RH en cours de construction) vous avez envie de participer à ce projet collectif et déterminant pour accompagner les enjeux RH de nos entreprises. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 4 ans en développement RH, idéalement acquise dans un environnement dynamique et opérationnel (ex. HR Business Partner). Vous maîtrisez les outils et méthodes de recrutement ainsi que les fondamentaux du développement RH. Votre posture professionnelle, votre sens du relationnel et de l'écoute ainsi que votre votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir dans ces missions !
Ort : Nantes, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Bachelor (3-jähriges Studium)

VFEA2026RA-128264 - Responsable d'affaires RH F/H

Mon, 01 Jun 2026 23:41:28 Z

Beruf : PERSONAL/Leiter Personalentwicklung
Vertragsart : Befristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Sous la responsabilité du Chef d’entreprise, les missions principales sont : 1. La gestion des affaires en portefeuille : · Assurer une gestion opérationnelle des prestations/affaires sur site (qualité de la prestation) · Assurer le management d’environ 30 personnes · Assurer un strict suivi des dossiers d’affaires · Etablir les contrats de prestation et les Conventions GME · Gestion des Commandes clients, FRD et des AIPC · Gestion des Valeurs d’Echanges trimestrielle · Contrôle les dépenses et valide les demandes d’achats et les factures fournisseurs · Assurer un bon relationnel auprès de nos clients interne et externe · En lien avec l’animateur QHSE : prendre en compte l’aspect sécurité lié à nos contrats et aux collaborateurs (Plan de prévention, Document Unique, Attestation de sécurité, EIS…) · Accompagner la RAF sur les impayés et les commandes non réceptionnées · Assurer le reporting lié aux activités réalisées sur les sites. · Assurer le développement commercial de son portefeuille 2. La gestion en Ressources Humaines : · Prise en charge de la globalité du processus de recrutement des personnes en situation de handicap. (Analyse de l’accessibilité du site, analyse du profil, création d’un réseau de partenaires, diffusion des offres, entretien de recrutement, sélection) · Gérer l’intégration sur site des collaborateurs VFEA (VM, RQTH, EPI…) · Assurer la gestion des remplacements (en lien avec les agences d’intérim) · Gérer l’accompagnement social des collaborateurs (logement & administratif) · Gérer l’accompagnement professionnel des collaborateurs (EIM, EP, Formation, adaptation au poste de travail, mobilité) · En lien avec le chef d’entreprise, préparer les dossiers disciplinaires · Assurer le soutien et l’accompagnement du projet professionnel d’insertion en entreprise ordinaire de tout salarié en situation de handicap · Assurer le pointage mensuel des collaborateurs · Autres tâches diverses en fonction des périodes et des demandes du Chef d’entreprise (commerce, sécurité, RH…)

De formation BAC+3 à BAC+5 en Management des Ressources Humaines avec une expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, gestion de sujets RH transverses ou encore pilotage de contrat, le poste requiert : · La maîtrise du pack office (Word, Excel, Outlook...) · Le permis B Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, votre rigueur et votre discrétion et appréciez le travail en équipe. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire National.
Ort : 738 Rue Yves Kermen, 92100 Boulogne-Billancourt, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)