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2026-127757 - ALTERNANT - Chargé RH H/F - Vélizy-Villacoublay (78)

Fri, 15 May 2026 07:14:42 Z

Beruf : PERSONAL/Personalmanager
Vertragsart : Dualer Ausbildungsvertrag
Beschreibung der Stelle :
VINCI Facilities IMD (100 collaborateurs), recherche un alternant Ressources Humaines Généraliste H/F. Le poste est situé à Vélizy‑Villacoublay, avec la possibilité de déplacements ponctuels sur nos différents sites en Île‑de‑France. Sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines, tu contribueras au déploiement de la stratégie RH, à l’accompagnement des équipes et à la structuration des pratiques sur un périmètre généraliste Tes principales missions seront : Développement et structuration RH Participer à la formalisation et à l’amélioration des processus RH clés (recrutement, intégration, suivi des collaborateurs). Contribuer à la fiabilisation et à l’optimisation des données RH, notamment via la refonte et la structuration des dossiers du personnel. Participer à la déclinaison des projets de développement RH en lien avec la division (gestion des talents, mobilité, engagement). Recrutement & intégration Piloter le recrutement sur un périmètre dédié : recueil des besoins, rédaction et harmonisation des offres, sourcing, analyse des candidatures et entretiens de préqualification. Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs (administratif, accueil, parcours d’onboarding). Contribuer au développement des relations écoles et aux actions de marque employeur (forums, événements, partenariats). Développement des compétences & pilotage RH Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences. Contribuer au pilotage des indicateurs RH et à l’analyse des données (recrutement, formation, effectifs). Participer au recueil, au contrôle et à la fiabilisation des éléments variables de paie. Accompagnement RH & vie sociale Intervenir en appui sur des sujets RH transverses (disciplinaire, handicap, administration du personnel...). Être un interlocuteur RH de proximité, fiable et de confiance auprès des managers et collaborateurs. Participer à l’organisation des temps forts RH et à la vie de l’entreprise.

Étudiant·e en Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Tu as un bon sens relationnel et tu apprécies le travail en équipe. Tu es organisé·e, rigoureux·se et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu fais preuve de discrétion, de fiabilité et de sens des responsabilités. Tu es curieux·se, autonome et force de proposition. Tu sais recueillir, analyser et synthétiser des informations. Tu maîtrises le Pack Office. Tu t’exprimes avec aisance à l’oral comme à l’écrit et tu maîtrises la langue française. Rémunération & Avantages : La rémunération est conforme au barème légal en vigueur pour les contrats d’alternance. Avantages entreprise : plan d’épargne d’entreprise, participation et intéressement, titres-restaurant, participation au remboursement transport collectif.
Ort : 6 Av. Morane Saulnier, 78140 Vélizy-Villacoublay, France
Mind. erforderliche Ausbildung : 2-jähriges Studium
Sprache / Level :
Französisch : Zweisprachig

2026-127682 - Group HR Administrator

Thu, 14 May 2026 00:01:31 Z

Beruf : PERSONAL/Personalmanager
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
JOB DESCRIPTION The HR Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. SCOPE OF POSITION The Human Resources Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. Reporting to Group HR Director this position will ensure that HR programs are implemented effectively and efficiently. OVERALL GOALS FOR POSITION The Group HR Administrator contributes to Menard Group’s ambition to strengthen people management, leadership capability, and organizational consistency by: Supporting group‑wide HR programs and initiatives Maintaining structured, reliable HR documentation and data Enabling managers and local HR teams with clear tools and materials Improving visibility, coordination, and execution of HR priorities at Group level

ROLES, RESPONSIBILITIES & EXPECTATIONS Group HR Coordination & Administration Support the planning, coordination, and follow‑up of Group HR initiatives (training programs, audits, HR network actions, seminars). Maintain and structure Group HR documentation (frameworks, tools, templates, presentations). Ensure HR materials are up to date, aligned, and accessible (Louis Spirit / SharePoint). Track progress, deadlines, and action items linked to HR roadmaps. Systems, Data & Reporting Support administration and data quality across HR systems (e.g. CPD, UP VINCI, People Directory, dashboards). Coordinate data collection from regions for group reporting (training, performance cycles, audits, mobility, engagement indicators). Prepare structured summaries, reports, and dashboards for management. Support compliance and consistency in data handling, respecting confidentiality and local regulations. Training & Development Support Coordinate logistics and materials for Group training programs (PM+, Builders, managers’ workshops, leadership initiatives). Maintain a structured overview of group training offerings and resources. Support the preparation of learning materials and internal communication for managers. Liaise with internal and external providers for training logistics and documentation. Managers & HR Network Support Support the development and maintenance of manager‑focused HR resources (people management tools, guides, career paths). Act as a coordination point between the Group HR Director and local HR teams / HR network. Support preparation and follow‑up of HR network meetings, workshops, and key communications. Communication & Content Support preparation of clear HR communications for managers and employees (emails, SharePoint content, presentations). Ensure alignment with Menard values, HR priorities, and Group narrative. Coordinate with internal communication/marketing teams when needed. SKILLS, QUALIFICATIONS, AND EXPERIENCE REQUIRED Education& Experience Requirements 2–4+ years in HR coordination, HR administration, or HR project support. Experience in a multi‑entity, international, or matrix organization is an asset. Experience with HR systems, reporting, and structured documentation. Degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field. Skill Requirements Excellent organization and follow‑through. Strong written communication and synthesis skills. Proficient level of English and French. High attention to detail, data quality, and structure. Comfortable working across cultures, time zones, and functions. Discrete and trustworthy with confidential information. Able to work independently while supporting multiple stakeholders.
Ort : 280 Av. Napoléon Bonaparte, 92500 Rueil-Malmaison, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Diplom (4-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : C1 (sehr fortgeschritten)
Sprache / Level :
Französisch : C1 (sehr fortgeschritten)

VIRG-CDDCDG69-2026-127717 - CDD - Contrôleur(euse) de gestion F/H

Wed, 13 May 2026 23:46:24 Z

Beruf : FINANZEN/BUCHHALTUNG/VERWALTUNG/STEUERN/Controller
Vertragsart : Befristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recherchons un/une Contrôleur(euse) de Gestion en CDD durant 6 mois. Rattaché(e) au siège à Lyon, sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion, en étroite collaboration avec l’équipe Comptable, vous aurez pour mission d’optimiser le suivi de la performance financière de nos trois marques de résidences gérées. En tant que contrôleur(se) de gestion, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage stratégique et opérationnel de notre organisation. Vos missions : Reportings mensuels : Participation aux reportings mensuels et à la mise en place de nouveaux reportings (chiffres d’affaires, taux d’occupation, masse salariale…) Participation à la mise en place d’un reporting de suivi de la restauration pour notre nouvelle marque Bikube Prévisions et planifications budgétaires : Prévision des chiffres d’affaires Construction du budget et des reforecasts trimestriels sur un périmètre de résidences défini Contrôles de cohérence Elaboration de tableaux de bord prévisionnels Participation à l’élaboration du document de synthèse des prévisions Clôture comptables trimestrielles : Contrôle des cohérences du compte de résultat Participation à l’élaboration des commentaires sur les comptes de résultats trimestriels

Diplômé(e) d’un Master en finance ou en contrôle de gestion, vous disposez d’une première expérience d’au moins 2 ans en contrôle de gestion. Une expérience dans les secteurs hôtelier, para-hôtelier ou multisite sera un véritable atout pour comprendre rapidement les enjeux et rythmes de l’activité. Votre maîtrise d’Excel, notamment VBA et/ou Power Query, vous permet de gagner en efficacité et d’améliorer les outils existants ; la connaissance de Power BI ou d’un autre outil de Business Intelligence serait un plus apprécié. Vous êtes animé(e) par l’analyse, le pilotage opérationnel et l’envie de contribuer concrètement à la performance d’une organisation ? Vous aimez comprendre, structurer et donner du sens aux chiffres tout en étant en lien direct avec les équipes terrain ? Alors vous avez déjà tout pour vous épanouir dans ce poste. Rejoignez-nous ! Informations supplémentaires : Type de contrat : CDD Prise de poste : dès que possible – 6 mois Statut Cadre - Forfait Jours Salaire : 48 – 52K€ brut annuel Restaurant inter-entreprise Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur Épargne salariale Participation à l’abonnement transport public
Ort : Lyon

STAGE-RH-127733 - STAGE - Chargé(e) de développement RH F/H

Wed, 13 May 2026 14:54:30 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Praktikumsvereinbarung
Beschreibung der Stelle :
SOGEA Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement, c’est un chiffre d’affaires de plus de 830 millions d’euros et environ 3 700 collaborateurs. 👉 Cliquez ici pour découvrir SOGEA Environnement en vidéo ! SOGEA Ile de France représente l'une de ses régions et est divisé en 7 agences métiers : Eau Potable, Réseaux de distribution, Assainissement, Thermie, Ouvrages de Transports, Ouvrages Techniques et Travaux Spéciaux. Envie de découvrir les RH au cœur du terrain et des projets ? On recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en stage (4 mois minimum) pour participer activement à nos enjeux recrutement, formation, relations écoles et accompagnement des parcours collaborateurs. Aux côtés de l’équipe RH, vous contribuez à des projets concrets et variés : Organisation et suivi des sessions de formation Participation à la construction et au suivi du plan de développement des compétences Lancement de campagnes liées au développement RH, à la politique jeunes et aux EIP Développement des relations avec les écoles et partenaires Gestion de l’administratif RH (contrats, conventions,post formation…) Suivi de l’intégration des nouveaux alternants Un stage complet, au plus près du terrain RH, où les journées ne se ressemblent pas et où vous touchez à plusieurs facettes du métier. Les missions peuvent évoluer en fonction des projets et des besoins de l’équipe RH.

Vous préparez un Master en Ressources Humaines (BAC +4/+5) et recherchez un stage de 4 mois minimum. Curieux(se), impliqué(e) et créatif(ve), vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique. Vous aimez les missions variées, les environnements stimulants et souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RH au plus près du terrain ? Alors rencontrons-nous !
Ort : Émerainville, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Diplom (4-jähriges Studium)

2026-127110 - Consolideur expérimenté F/H

Wed, 13 May 2026 10:26:56 Z

Beruf : FINANZEN/BUCHHALTUNG/VERWALTUNG/STEUERN/Konsolidierungsexperte
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Département 💼 Le Service Consolidation de la holding VINCI, rattaché à la DBC - Direction des Budgets et de la Consolidation - recherche un consolideur expérimenté H/F pour renforcer son équipe d’une dizaine de personnes. Missions 🎯 Vous aurez en particulier pour mission : Participation active aux opérations de consolidation trimestrielles et budgétaires, notamment suivi des mises en équivalence (indicateurs, contribution, valeurs négatives…) et de l’impôt Responsabilité des éléments liés à l’impôt au niveau Groupe : - Preuve d’impôt Groupe (avec répartition France/International…), identification des éléments exceptionnels impactant le taux effectif d’un pays, d’un pôle, - Suivi des impôts différés et écrêtements, - Proposition d’évolution des annexes fiscales en phase réelle et budgétaire, suivi des évolutions (test et recette), actions de formation…, - Suivi du groupe fiscal France et des principaux groupes fiscaux à l’international, En lien avec ces éléments, vous serez le point de contact privilégié de la direction fiscale du groupe avec la DBC. Contribution à l’information financière réglementée (annexe semestrielle et DEU), Mise à jour du dossier permanent par entité. Les tâches confiées pourront évoluer au fil de temps en fonction des compétences et de l’évolution du service. Comme nous commençons la phase de conception générale de notre nouvel outil de consolidation avec un objectif de GO-Live en 2028, vous serez, en tant que membre de l’équipe de consolidation centrale, appelé à participer à la conception détaillée de certaines phases, aux définitions des workflows, aux tests et recettes… Vous aurez ainsi l'opportunité de participer concrètement à la construction du nouvel outil qui sera au cœur du socle Finance de demain pour l’ensemble du Groupe VINCI.

Formation supérieure en Finance/Comptabilité (type école de Commerce, Master CCA ou cursus DSCG/DCG) Expérience de 4 ans minimum en cabinet d’audit avec des missions sur des comptes consolidés en IFRS et/ou dans un service consolidation d’un groupe international de taille significative Maîtrise des normes IFRS et des outils de consolidation tels que SAP-FC (outil actuel), OneStream (outil futur)… Goût du travail en équipe, sens du relationnel, dynamisme Autonomie, rigueur et fiabilité Intérêt pour les métiers du Groupe VINCI, curiosité et proactivité Bon niveau d’anglais, l’espagnol serait un plus 🏆 Votre dynamisme, votre réactivité et vos qualités relationnelles sont des atouts qui vous permettent d’intégrer aisément l’équipe centrale de consolidation du Groupe VINCI et de vous adapter à l’organisation décentralisée du groupe. Informations pratiques Localisation : siège de VINCI à Nanterre Préfecture/Nanterre La Folie (92) Date de démarrage : dès que possible Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (dès 6 mois d’ancienneté) Remboursement à 100% du titre de transport (Navigo) Accès à 6 espaces de restauration avec une participation de l’employeur Possibilité d’investir dans le fonds Castor et de devenir actionnaire du groupe VINCI ; Intéressement et abondement de la part de l’employeur Accès à la salle de sport de VINCI CSE attractif : chèques vacances, prise en charge pour les activités sportives/les activités socio-culturelles…
Ort : L'archipel - VINCI
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)

VESA-2025-C&B-127630 - Chargé de Data RH & Reporting Social F/H

Tue, 12 May 2026 23:45:33 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Rattaché·e à la Responsable Data reporting RH, la/le Chargé de Data RH & Reporting Social joue un rôle clé dans la production, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, en lien étroit avec les équipes RH locales, les fonctions finance/consolidation et les parties prenantes Groupe. Les 2 200 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international. Dans ce contexte, vos principales missions seront : Pilotage et exploitation des données RH Piloter la production du reporting social (annuel, semestriel, trimestriel) pour le périmètre VINCI Energies, en lien avec les exigences Groupe et réglementaires (ex. CSRD, indicateurs sociaux). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales consolidées en lien avec les correspondants locaux : effectifs, mobilité, formation, santé‑sécurité, égalité professionnelle, diversité, etc. Animation des réseaux et gouvernance data Coordonner et animer le réseau des contributeurs data RH et reporting social (équipes RH, finance, consolidation). Être le point de contact central des contributeurs au reporting social, en assurant le support, l’accompagnement et la diffusion des consignes. Évolutions outils et amélioration continue Participer activement à l’évolution des outils, indicateurs et référentiels data RH. Formaliser et maintenir la documentation associée : guides méthodologiques, modes opératoires, supports de formation. Être force de proposition dans une logique d’automatisation, sécurisation et amélioration continue des processus data et reporting. Analyse et restitution à valeur ajoutée Produire des analyses transverses et des restitutions claires et pédagogiques à destination des DRH, du management et des instances Groupe. Présenter les résultats et enseignements clés lors de réunions de cadrage et de retours d’expérience. Chaque année, nous recrutons de jeunes diplômés et leur proposons un parcours d'intégration. Grâce à notre parcours d'intégration Pépinière, vous découvrirez nos activités à travers une période de formation et d'accompagnement qui vous permettra de vous familiariser à notre culture, nos méthodologies de travail et nos outils.

Jeune diplômé.e d’un Bac+5 ou avec une première expérience, vous êtes issu.e d'une formation Master avec une spécialisation en contrôle de gestion / statistiques / systèmes d’informations. Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu’idéalement une connaissance de l’environnement des systèmes d’information RH. Vous êtes reconnu·e pour vos excellentes capacités d’analyse, de structuration des données et votre exigence de qualité et de fiabilité. Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés dans un contexte international, viennent compléter appétence pour l’amélioration continue. Vous avez un bon niveau d’anglais vous permettant de travailler dans un environnement international (C1).
Ort : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Französisch : Fließend
Sprache / Level :
Englisch : C1 (sehr fortgeschritten)

juriste droit social (h/f)-125947 - Juriste Droit Social F/H

Mon, 11 May 2026 22:14:31 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Au sein de notre Centre de Services Partagés, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Déléguée, vous intervenez en tant qu’expert(e) en droit social et partenaire RH auprès des équipes opérationnelles. À ce titre, vous accompagnez les agences sur l’ensemble des enjeux juridiques, collectifs et individuels, avec un rôle clé de conseil et de sécurisation des procédures. Vous prenez en charge les missions suivantes : Assurer une veille active en droit social et garantir le déploiement opérationnel des obligations légales et conventionnelles. Contribuer à la négociation, à la rédaction et à la mise en œuvre des accords collectifs, suivre les CSE d’établissement et CSE Central, et accompagner les équipes dans le fonctionnement des instances représentatives du personnel, Intervenir sur le volet social des opérations de restructuration juridique (acquisitions, fusions intra-groupe). Piloter les dossiers individuels des collaborateurs : contrats de travail, départs, procédures spécifiques (inaptitude, rupture conventionnelle…), contentieux. Conseiller et accompagner les chefs d’agences et relais RH au quotidien sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et dans la mise en œuvre des accords d’entreprise (NAO…). Gérer les dossiers contentieux de manière proactive et pragmatique : constitution des dossiers, conseil aux RH et managers, rédaction des actes, évaluation des risques, suivi des provisions et pilotage des conseils externes le cas échéant. Organiser et piloter les élections professionnelles. Tous nos postes sont ouverts aux professionnels en situation de handicap. Le poste est basé à Mérignac (33700).

Votre profil :👷️👷‍️ > De formation Master II Droit social, vous avez une expérience professionnelle de 2/3 ans idéalement dans le BTP et en environnement multi sites. > Pour mener à bien vos missions de conseil interne, vous avez des connaissances juridiques en droit social acquises et une capacité à expliquer et synthétiser des points de droit. > Force de proposition, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle.
Ort : 20 rue thierry sabine 33700 MERIGNAC
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)

2026-124394 - Adjoint Contrôleur

Mon, 11 May 2026 15:09:35 Z

Beruf : FINANZEN/BUCHHALTUNG/VERWALTUNG/STEUERN/Controller
Vertragsart : Permanent - full time
Beschreibung der Stelle :
Job description: Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines. Véritable bras droit de la Direction, vous intervenez sur des missions variées pour accompagner les entreprises et les équipes opérationnelles dans la bonne gestion contractuelle et financière de leurs projets. Vous êtes garant de la cohérence et de la fiabilité des informations comptables, analytiques et financières que vous remonterez à la direction Vous participez et assurez la bonne réalisation des missions suivantes : Tenue de la comptabilité générale jusqu'à l'établissement des documents de remontée mensuelle, trimestrielle et annuelle Collaboration avec l’équipe de paie et RH Reporting mensuels des entreprises (analytique, financiers, environnement) Analyse et contrôle des résultats Établissements et suivi des budgets Amélioration des process de l’entreprise en cohérence avec les règles de contrôles internes du groupe.

Formations et exigences : Vous êtes diplômé d'une formation en comptabilité et détenez un titre CPA ou en cours d'obtention Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire ou en cabinet comptable La connaissance de SAP serait un plus
Ort : laval
Mind. erforderliche Ausbildung : Abitur

2026-127034 - Training Advisor

Fri, 08 May 2026 23:40:26 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To support the effective planning, coordination, and assurance of training across the GSA project by working closely with operational teams, HR, and delivery partners. The Training Advisor will provide hands-on advisory support to ensure training requirements are clearly understood, appropriately planned, and delivered in line with project, statutory, and contractual standards, contributing to a competent and compliant workforce.

Training Advice & Coordination Act as a key point of contact for operational teams and partners on training requirements, standards, and processes. Translate project and role-specific competence requirements into clear training plans and actions. Support the coordination and scheduling of training to align with mobilisation plans and construction programmes. Liaise with approved external training providers to arrange courses and confirm suitability against project standards. Compliance, Competence & Assurance Support the monitoring of training compliance, qualifications, and certification requirements across the workforce. Identify gaps, risks, or upcoming expiries and proactively engage stakeholders to resolve issues. Assist with audit readiness by ensuring training evidence is accurate, current, and traceable. Escalate compliance or competence risks to the Training Manager where required. Stakeholder Engagement Work collaboratively with HR, site leadership, and partner organisations to ensure consistent application of training requirements. Provide clear guidance and advice to managers and supervisors on training and competence matters. Contribute to regular reporting on training status, risks, and progress. Continuous Improvement Support the review and improvement of training processes, guidance, and documentation. Capture feedback from learners and stakeholders to improve training coordination and effectiveness. General Undertake any other reasonable duties commensurate with the role. What We’re Looking For Our ideal candidate will have: CIPD Level 3-5 in Learning & Development or equivalent relevant experience. Experience working within a regulated, safety-critical, or construction/project environment Experience supporting training delivery, coordination, or compliance in a complex or operational environment. Understanding of competence, qualification, and certification management. Strong communication and interpersonal skills with the ability to advise and influence. Good organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Competent IT skills, including Microsoft Office and training/competence management systems
Ort : Ipswich, UK
Mind. erforderliche Ausbildung : Abitur

2026-125424 - Head of Inclusion & Societal Impact M/F

Thu, 07 May 2026 09:12:58 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
As a global leader in construction, VINCI Construction is committed to combining economic performance, social responsibility and positive societal impact. Beyond its industry leadership, the Group carries a clear ambition: to become an employer of choice and a responsible stakeholder in the regions where its Business Units operate. In this context, VINCI Construction is launching a structuring initiative leading up to 2030 and aimed at transforming its Inclusion policy toward a comprehensive Societal Impact approach, integrating both internal and external challenges. To support this dynamic, we are recruiting a Head of Inclusion & Societal Impact, whose mission will be to structure and deploy the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030. Your mission Reporting to the Talent Development & Inclusion Department, you will play a key role in the construction of an Inclusion & Societal Impact policy. Your role will be to co-build the roadmap with operational teams, taking into account: the operational realities of our Business Units, the specific needs of our regions, and the Group’s social and societal ambitions. Key responsibilities Co-construction and steering of the 2030 roadmap Contribute to defining the future Inclusion & Societal Impact Policy – Horizon 2030, in close collaboration with Divisions and internal stakeholders. Translate this vision into annual action plans, monitoring indicators and governance processes. Lead and coordinate the network of Inclusion & Societal Impact ambassadors. Encourage the sharing of best practices and collective learning.Represent VINCI Construction within external networks relating to inclusion, societal responsibility and employer brand. Contribute to social and CSR/ESG reporting in collaboration with the relevant teams.

Confirmed experience (minimum 8 years) in Diversity, Inclusion, CSR with an international scope. Proven ability to co-design strategic approaches with operational stakeholders. Strong skills in management by objectives, tracking indicators and milestones. Leadership, influence, team spirit and strong field culture. Fluent English required.
Ort : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : Fließend
Sprache / Level :
Französisch : Fließend

2026-126808 - Alternant/Alternante Rémunération et avantages sociaux F/H

Tue, 05 May 2026 13:22:47 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Dualer Ausbildungsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Intégré.e à l’équipe Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale dont les activités couvrent : 🔹Les rémunérations 🔹La gestion des dirigeants et des plans de rémunération à long terme 🔹L’épargne salariale 🔹Le contrôle de Gestion Sociale Vos missions vous amèneront à travailler dans un environnement international, offrant une exposition aux pratiques et politiques de compensation et benefits de différents pays. Elles couvriront à la fois le domaine de la "rémunération" et celui des "avantages sociaux/benefits", vous permettant ainsi de découvrir les différents aspects de notre métier et de développer des compétences dans des expertises complémentaires mais distinctes. A ce titre, en support de l’équipe vous travaillerez sur les sujets suivants : 🎯 Volet Rémunération & Avantages Sociaux : 💼Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires : fiabilisation des données, support auprès des équipes RH, 💰 Appui sur la gestion des plans épargnes Groupe PEG / PERECO (relation avec le teneur de compte et les collaborateurs, traitement des versements mensuels). 📊Participer au déploiement de la directive sur la transparence des rémunérations : contribuer à l’implémentation de cette directive en analysant les processus et en assurant la conformité. 🖥️Volet SIRH / Outils : 📈Participer à la phase de recette des évolutions en lien avec le module rémunération & avantages sociaux 📋 Aider à suivre l’amélioration de la qualité des données dans les différents systèmes : suivi régulier des mises à jour et/ou corrections des données en collaboration avec les équipes RH Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

Actuellement en formation supérieure, spécialisée en compensation et avantages sociaux dans une école de commerce, un IAE ou une université, vous recherchez une mission formatrice dans un environnement international. si vous faites preuve de rigueur, de proactivité, de curiosité et d’une bonne capacité d’adaptation ; si vous disposez de solides compétences analytiques et êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit en anglais ; si vous maîtrisez Excel, les SIRH, Power Query et SAP, avec une première expérience de Power BI appréciée ; si vous appréciez travailler en équipe, dans un contexte multiculturel, et apportez une attention particulière à la confidentialité des données ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Ort : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Mind. erforderliche Ausbildung : Diplom (4-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : Fließend

2026-127348 - Infirmier(e) service autonome de santé au travail F/H

Mon, 04 May 2026 13:42:19 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Description 🌍 VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. 👷‍♀️👷‍♂️VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 294 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète. Département 💼Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous venez renforcer l’équipe médicale actuellement en place. L’équipe est composée de deux médecins du travail, quatre IDE en santé au travail, deux assistantes santé au travail, deux assistantes sociales APAS-BTP. Missions Le poste s’inscrit dans une démarche active de prévention, de suivi de la santé des salariés et d’amélioration des conditions de travail. Dans le cadre du suivi de santé des salariés : Réaliser les visites d’information et de prévention conformément à la réglementation Assurer le suivi des salariés (Embauches, suivi périodique, visites spécifiques…) Identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin du travail Possibilité de déplacements sur chantiers pendant plusieurs jours Gestion des données médicales et traçabilité : Tenue des dossiers médicaux, en utilisant le logiciel métier en santé au travail Mise à jour des données de suivis et indicateurs du service Prévention et santé au travail : Soins infirmiers et soins d'urgences sous protocoles médicaux, réalisation des examens complémentaires prescrits ( Visio test ou ergo vision, audiométrie, spirométrie, BU, ECG…) Gestion de l'infirmerie (commande de matériel, gestion de la pharmacie …) Participation à l’évaluation des risques professionnels Réaliser d’actions de prévention , sensibilisation aux risques professionnels Actions de santé publique pour la promotion de la santé : octobre rose, mois sans tabac, semaine de la nutrition… Aide à l’amélioration des conditions de travail Organisation des examens complémentaires prescrits par le médecin du travail qui sont effectués à l’intérieur ou à l'extérieur du service Participation en liaison avec les Assistantes Sociales aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle Travail en équipe et coordination : Participer aux réunions hebdomadaires du service, transmission des événements notables à toute l’équipe Contribuer à la gestion et l’organisation du planning Travailler en pluridisciplinarité avec les acteurs internes (HSE, RH, commissions QVT …) Participation aux CSSCT/CSE Elaborer le rapport d'activité infirmier

Profil Infirmier/ière diplômée d’état Formation en santé au travail : DIU en santé au travail, ou formations équivalentes Afométra, université, autres organismes agrées Idéalement AFGSU L’on vous reconnait les qualités suivantes : Adaptabilité, dynamisme Sens de l’organisation, de l’anticipation, de travail en équipe Goût d’apprendre Discrétion, diplomatie
Ort : L'archipel - VINCI

2026-127036 - Training Administrator

Fri, 01 May 2026 23:43:23 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
The Geotechnical Sub Alliance (GSA) is a key delivery partner within the Sizewell C nuclear new‑build programme on the Suffolk coast. The alliance brings together specialist engineering organisations responsible for preparing the ground for construction - using advanced geotechnical techniques such as piling, diaphragm walling, soil mixing and grouting. As part of a large, collaborative and high‑performing team, you will play a vital role in enabling a safe, compliant and efficient workforce onboarding process for one of the UK’s most significant infrastructure projects. About the role: To provide efficient and accurate administrative support for all training and competence activities across the GSA project. The Training Administrator will ensure training records, systems, and documentation are maintained to a high standard, supporting compliance, audit readiness, and effective workforce mobilisation.

Training Administration & Records Maintain accurate and up-to-date training, qualification, and competence records for employees, contractors, and partners. Upload, validate, and track training evidence, certificates, and expiry dates within training management systems. Produce routine reports on training status, compliance, and upcoming renewals. Training Coordination Support Assist with booking training courses, joining instructions, and attendance records. Liaise with learners, managers, and training providers to confirm arrangements and resolve administrative queries. Support onboarding and mobilisation activities by ensuring required training records are in place. Compliance & Audit Support Support audit and assurance activities by collating training evidence and documentation. Ensure filing and data management practices meet project and data protection requirements. Highlight data gaps, inconsistencies, or missing information to the Training Advisor or Training Manager. General Administration Support the preparation of training-related communications and guidance. Undertake general administrative tasks to support the wider training team. Carry out any other reasonable duties appropriate to the role What We’re Looking For Our ideal candidate will have: Essential Previous experience in an administrative role, ideally supporting training or HR activities. Strong attention to detail and high standards of data accuracy. Good organisational and time-management skills. Confident IT skills, including Microsoft Office (particularly Excel) and database or record-management systems. Clear written and verbal communication skills. Desirable Experience working in a regulated, construction, or project-based environment. Familiarity with training or competence management systems. Basic understanding of training compliance and qualification requirements.
Ort : Ipswich, UK
Mind. erforderliche Ausbildung : Mittlere Reife

2026-127164 - Apprenti Chargé de formation RH F/H

Thu, 30 Apr 2026 08:16:33 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Dualer Ausbildungsvertrag
Beschreibung der Stelle :
VINCI FACILITIES IDF TERTIAIRE recherche un chargé de formation RH (F/H) en alternance pour sa direction. Localisation : Clichy Durée : minimum 2 ans Date de prise de poste : 31aout 2026 Vous serez amené(e) à assister l'équipe RH dans diverses tâches telles que : Formation 70 % Suivi du plan de formation annuel avec les responsables opérationnels Inscriptions formations sur ACADEMY et IBS Recherche d’organismes externes Inscriptions formations et suivi des calendriers Suivi de la réalisation et du budget avec élaboration d’un reporting mensuel à destination des chefs d’entreprise. Suivi administratif : conventions de formation etc. Administration du Personnel 20% Gestion administrative des conventions de stage Gestion administrative des alternants Organisation du processus d’intégration des alternants Projet RH 10% Sensibilisation Handicap auprès des entreprises de la direction Participation aux projets transverses (QVT.) Cette expérience vous permettra de développer vos compétences en Ressources Humaines, de découvrir le fonctionnement d'une grande entreprise et de contribuer activement à la gestion des ressources humaines au sein de VINCI FACILITIES IDF Tertiaire.

Vous préparez idéalement une licence en ressources humaines ou un master 1 dans une école type ISEFAC Paris et recherchez une alternance de minimum 2ans Rythme souhaité : 4jours en entreprise/1 jour école Vous aimez proposer et mettre en place des projets qui associent le relationnel et l'administratif. Vous aimez les sujets de fond et vous avez le goût du travail bien fait. Vous êtes : - Organisé(e) et créatif(ve) - De nature autonome et force de proposition - Avec de bonnes compétences rédactionnelles et un bon relationnel - Vous avez également une bonne connaissance du Pack Office. - L’utilisation de la suite Adobe serait appréciée
Ort : clichy
Mind. erforderliche Ausbildung : Bachelor (3-jähriges Studium)

2025-119321 - VIE Contrôleur(se) de Gestion Junior

Wed, 29 Apr 2026 15:23:08 Z

Beruf : FINANZEN/BUCHHALTUNG/VERWALTUNG/STEUERN/Controller
Vertragsart : Freiwilligendienst im Unternehmen
Beschreibung der Stelle :
À propos de Northwest Parkway, Denver, Colorado (USA) Northwest Parkway est une autoroute à péage de 14 km située dans le Colorado, aux États-Unis. Elle constitue une partie essentielle du périphérique de Denver, reliant les principales zones économiques et résidentielles de la région. Sa particularité réside dans son système de péage entièrement électronique, permettant une fluidité optimale du trafic sans barrières physiques. En 2024, VINCI Highways a acquis la concession de Northwest Parkway pour une durée de 83 ans, renforçant ainsi sa présence stratégique en Amérique du Nord. L’infrastructure est gérée selon les standards élevés de VINCI Highways, avec un engagement fort en matière de sécurité, d’innovation et de durabilité. www.nwpky.com Missions Sous la direction du Directeur Financier de Northwest Parkway, vous serez un acteur clé dans la gestion financière de cette infrastructure stratégique. Vos principales responsabilités incluront : Gestion de projet financier : Vous serez responsable de la coordination et du suivi du projet de migration vers un nouvel ERP Analyse financière : Vous effectuerez des analyses mensuelles des comptes, en identifiant et en analysant les écarts par rapport au budget Clôtures comptables : Vous participerez à la préparation des clôtures trimestrielles anticipées (Fast Close). Compliance prêteurs et public authority : Vous serez en charge de la vérification des documents financiers préparés par l’équipe comptable et transmis aux prêteurs ou à l’autorité publique. Préparation budgétaire : Vous contribuerez à l’élaboration du budget annuel et au suivi des prévisions financières. Modélisation financière : Vous mettrez à jour le modèle financier à long terme, en intégrant les données opérationnelles et financières pour garantir une vision claire et précise des perspectives de la concession. Vous pourrez également être amené à être en support du suivi de nos autres concessions en Amérique du Nord : Confederation Bridge, Île-du-Prince-Édouard (Canada) Le plus long pont traversant une étendue d’eau glacée au monde, reliant l’Île-du-Prince-Édouard au Nouveau-Brunswick. www.confederationbridge.com MRDC, Nouveau-Brunswick (Canada) Une autoroute de 195 km (Route 120) reliant les villes de Fredericton et Moncton dans la province du Nouveau-Brunswick. www.mrdc.ca Ohio River Bridge, reliant les États du Kentucky et de l’Indiana (USA) Un pont stratégique qui relie les deux États, facilitant la mobilité et le commerce dans la région. www.eastendcrossing.com Regina Bypass, Saskatchewan (Canada) Le plus grand projet d’infrastructure de transport en Saskatchewan, conçu pour optimiser la circulation et améliorer la sécurité routière. https://reginabypass.ca

Profil recherché Formation : Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université, avec une spécialisation en finance, gestion ou économie. Compétences techniques : Bonne maîtrise de la finance d’entreprise, notamment en modélisation financière. Une connaissance approfondie des principes comptables est essentielle. La maîtrise d’Excel est indispensable (VBA est un plus). Langues : Anglais courant obligatoire. Qualités personnelles : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre capacité à synthétiser des informations complexes. Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et d’une grande capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel. Expérience : Une première expérience en finance, contrôle de gestion ou en gestion de projet, idéalement dans le secteur des infrastructures ou des concessions, serait un plus. Ce que nous offrons Une expérience unique au sein d’un groupe international leader dans le domaine des infrastructures. Une opportunité de contribuer à la gestion d’une concession autoroutière stratégique dans un environnement dynamique. Des responsabilités variées et enrichissantes, avec des opportunités de développement professionnel et personnel. Type de contrat : VIE Durée : 18 mois Localisation : Denver, Colorado, USA
Ort : Denver
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : C1 (sehr fortgeschritten)
Sprache / Level :
Französisch : C1 (sehr fortgeschritten)

2026-127180 - Responsable Communication F/H

Tue, 28 Apr 2026 20:05:15 Z

Beruf : KOMMUNIKATION/Sonstige
Vertragsart : Befristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Nous recherchons une personne pour remplacer un collaborateur (en congés maternité) au poste de Responsable Communication pour une durée de 6 mois (15 juin 2026-15 décembre 2026) au sein de l’équipe Communication et Marketing de la marque Actemium, basée à la Défense (Nanterre). L’équipe est composée de 6 communicants et d’un réseau international de plus de 15 responsables communication. Sous le rattachement du Head of Communication & Marketing de la marque, vous aurez pour mission de renforcer la notoriété, la cohérence et la visibilité de la marque Actemium dans le monde. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : Piloter des projets éditoriaux digitaux de bout en bout, en tant qu’interlocuteur(trice) clé des partenaires internes et externes (agences, prestataires, etc.), tout en garantissant le respect des délais, des budgets et de la qualité des livrables. Sélectionner les canaux les plus pertinents pour la diffusion de contenus en externe et en interne et mesurer leurs performances. Gérer le calendrier des réseaux sociaux des comptes corporates d’Actemium : création de campagnes (organiques et paid), pilotage et mesure de leurs performances. Contribuer à l’animation et du support d’un réseau international de plus de 15 responsables communication, en favorisant le partage de bonnes pratiques, le support des sites pays, l’accompagnement des initiatives locales et des actions de rebranding des entreprises du réseau en s’assurant de la cohérence globale des actions. Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en communication, idéalement acquise en agence et/ou dans un environnement BtoB industriel et international. Vous disposez d’une solide expérience en création de contenus éditoriaux et d’une véritable expertise en community management, incluant la création, le lancement, le pilotage et le suivi de campagnes organiques et paid, principalement sur LinkedIn. Vous maîtrisez l’anglais couramment ; la connaissance d’une autre langue étrangère sera appréciée. Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et favoriser l’adhésion autour des projets de communication. Vous avez l’habitude de gérer plusieurs projets simultanément, vous veillez à la qualité, la cohérence et l’impact de vos actions. Qualités recherchées Dynamique et curieux(se) Force de proposition Capable de s’adapter à un environnement de grande organisation Autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
Ort : 2169 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : C1 (sehr fortgeschritten)
Sprache / Level :
Französisch : C1 (sehr fortgeschritten)

2026-126804 - Alternance - Analyste data en Ressources Humaines F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:49:20 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Dualer Ausbildungsvertrag
Beschreibung der Stelle :
La Direction Compensation & Benefits – Performance sociale est en charge des domaines d'expertise RH suivants : 🔹 Rémunérations 🔹 Épargne et actionnariat salarial 🔹 HR data Controlling & Reporting Au sein de l’équipe Rémunération – Performance sociale vous contribuerez au pilotage de la performance sociale et à l’aide à la décision stratégique, grâce à l’analyse et à la valorisation des données Ressources Humaines. En ce sens, vous interviendrez sur les missions suivantes : 📊 Suivi mensuel des effectifs du siège (800 personnes); 📅 Contribution aux campagnes trimestrielles de consolidation et de reporting RH ; 📁 Contribution à la production et au contrôle de cohérence de l'ensemble des données RH publiées dans nos rapports institutionnels; ✅ Participation à l'amélioration de la qualité des données nécessaires au suivi des indicateurs sociaux; 📈 Réalisation d'analyses ponctuelles pour répondre aux besoins des équipes RH et du management; 🖼️ Production de supports et graphiques impactants, afin de valoriser les analyses; 🧩 Participation à l’évolution de notre outil de data visualisation RH : recueil des besoins auprès des métiers et lien avec le développeur; 🔄Participation aux projets transverses en lien avec la Data RH 🧾 Documentation des processus, indicateurs et méthodologies 🚀 Proposition de nouveaux usages de la data en Ressources Humaines 💡 Sensibilisation des métiers RH, à la qualité et à la fiabilité de la donnée. Vous bénéficierez d’une expérience professionnalisante au cœur des enjeux Data & RH, avec des missions concrètes à forte valeur ajoutée, un accompagnement structuré et une montée en compétences progressive sur les outils et méthodes de la data RH. Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école par mois.

En deuxième année de Master au sein d’une université ou d’une école de commerce, vous suivez un cursus spécialisé en Ressources Humaines, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits. Si vous avez une forte appétence pour la data, l’analyse et les chiffres ; si vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez de notions en data visualisation (Power BI) ; si vous êtes rigoureux, doté d’un esprit analytique et attaché à la fiabilité des données ; si vous appréciez travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de pédagogie ; Alors rejoignez‑nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Ort : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Mind. erforderliche Ausbildung : Diplom (4-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : Fließend

2026-126323 - Alternance - Chargé/Chargée de missions Formation et Communication F/H

Tue, 28 Apr 2026 11:47:24 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Dualer Ausbildungsvertrag
Beschreibung der Stelle :
Avec un rattachement à l’équipe Change Management, vous participerez au déploiement des projets de transformation digitale du Groupe, dans un contexte international, en vous concentrant sur les usagers et l’adoption des outils par les utilisateurs finaux. Les principales missions qui vous seront confiées seront les suivantes : 📅 Participer à l’organisation et au suivi des actions de formation (planification, logistique, reporting) en appui aux Change Leads 🎓 Contribuer à la création et au pilotage de la production du matériel pédagogique (présentations, e-learning, modes opératoires) 📂 Publier et maintenir à jour les livrables de formation à destination des utilisateurs 🔄 Améliorer, optimiser et industrialiser les process formation 💬 Créer des supports de communication internes (news, vidéos, présentations, feuillets d'information, ...) et développement de nouveaux canaux de communication 📊 Analyser l’adoption des outils digitaux à partir des retours utilisateurs (REX, enquêtes utilisateurs, ...) Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, dans le cadre de la mise en place d'un projet de transformation digitale au sein du siège Archipel à Nanterre.

En première ou deuxième année de Master, vous suivez un cursus en ressources humaines, communication, conduite du changement ou management des organisations. Si vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint et maîtrisez l'anglais professionnel courant ; si vous êtes organisé/organisée et capable de gérer plusieurs projets en parallèle ; si vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs ; si vous êtes autonome, doté/dotée d’un bon relationnel et faites preuve de grande rigueur; Alors rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Ort : 1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Mind. erforderliche Ausbildung : Diplom (4-jähriges Studium)
Sprache / Level :
Englisch : Fließend

2026-127119 - Responsable actionnariat salarié international F/H

Mon, 27 Apr 2026 13:08:58 Z

Beruf : PERSONAL/Sonstige
Vertragsart : Unbefristeter Arbeitsvertrag
Beschreibung der Stelle :
💼Au sein de la Direction Rémunération et Avantages Sociaux de VINCI SA, vous serez Responsable du déploiement du dispositif d'actionnariat salarié à l'international du Groupe, déployé dans 45 pays et couvrant près de 147 000 salariés éligibles. Rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et Avantages Sociaux, vous serez garant du succès des opérations annuelles, en pilotant l'intégralité du projet et en coopérant avec l'ensemble des parties prenantes. 🎯Dans ce cadre vous aurez pour principales missions : Structurer, mettre en œuvre et déployer un projet à récurrence annuelle et à dimension internationale couvrant tous les continents Développer la communication et l'impact autour de ce dispositif en interne comme en externe Coordonner les parties prenantes internes (services juridiques, RH et finance/communication) et externes (cabinets d'avocat, agence de communication, teneurs de comptes, traducteurs) Animer et former le réseau de correspondants locaux Être ambassadeur(rice) du Groupe auprès des Ressources Humaines du Groupe, lors des échanges avec les correspondants pays et durant les sessions de présentations aux équipes locales lorsque de nouveaux pays sont déployés Assurer le suivi chiffré de l'opération (reporting mensuel, diverses statistiques) Accompagner les pays dans la gestion des plans post-déploiement (enjeux sociaux et fiscaux, livraison des actions, etc.) Assurer le rôle d’interlocuteur(trice) principal(e) Organiser et animer le Conseil de surveillance Poste en CDI basé au siège de VINCI à Nanterre, à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons un profil diplômé d’un bac+5 de type école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, ayant une expérience d’au moins 3 ans idéalement dans le domaine de l’actionnariat salarié ou plus largement en rémunération et avantages sociaux. Vous aimez œuvrer sur des sujets à mi-chemin entre les ressources humaines et la finance et avez une sensibilité aux problématiques juridiques. Vous savez travailler en mode projet. Vous êtes organisé et rigoureux. Véritable orateur, vous interviendrez dans un univers complexe et international. Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiculturels. Vous appréciez travailler en autonomie tout en appartenant à une équipe d’expert sur son domaine. Vous parlez et écrivez couramment anglais, toute maîtrise d'une autre langue sera un vrai atout. Le poste peut requérir des déplacements ponctuels à l'étranger, particulièrement sur la période de mars à mai. Une bonne maîtrise du pack office est nécessaire, notamment PowerPoint et Excel. Notre processus de recrutement 💬 Préqualification téléphonique avec un membre de l’équipe RH 🏢 Rencontre sur place avec l'équipe RH puis des entretiens métier dont le futur manager 🤝 Votre candidature a été retenue ? Bienvenue, vous serez bien chez VINCI ! Vous aimez les challenges ?
Ort : L'archipel - VINCI
Mind. erforderliche Ausbildung : Master (5-jähriges Studium)

2026-127076 - Stagiaire en Communication F/H

Mon, 27 Apr 2026 07:42:11 Z

Beruf : KOMMUNIKATION/Sonstige
Vertragsart : Praktikumsvereinbarung
Beschreibung der Stelle :
VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies dédiée au Facility Management (FM). VINCI Facilities accompagne la performance du bâtiment dans la durée, avec une offre de Facility Management sur mesure. Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s’appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux. Entreprise autonome à taille humaine de Vinci Facilities, Qivy Habitat est un acteur majeur de projets de rénovation énergétique en Ile-de-France. Afin de soutenir les actions de communication de l’entreprise, nous proposons une opportunité de stage en communication d’une durée de 2 mois, sur la période juillet–août. Rattaché(e) à la Responsable RSE/QSE, le ou la stagiaire participera aux actions de communication interne et externe de l’entreprise, en veillant à inscrire l’ensemble des missions dans une démarche RSE. Vos missions seront les suivantes : • Aide à la communication externe de l’entreprise • Mise à jour et modernisation du site internet sous WordPress • Création et publication de contenus sur LinkedIn pour promouvoir l’activité de Qivy Habitat • Refonte et création de templates pour la communication interne • Contribution à la valorisation des actions RSE et de l’engagement de l’entreprise • Veille à ce que l’ensemble des actions et supports de communication s’inscrivent dans une démarche de communication responsable (RSE)

Étudiant(e) en BTS Communication ou formation équivalente, vous maîtrisez WordPress et portez un intérêt particulier pour la communication digitale et les réseaux sociaux. Vous êtes autonome, efficace et rigoureux(se), disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d’un bon sens de l’organisation et faites preuve de créativité, tout en étant force de proposition.
Ort : Asnières-sur-Seine
Mind. erforderliche Ausbildung : Abitur