La division Infras & ICT regroupe près de 13 000 collaboratrices et collaborateurs en France, engagés dans des projets liés à deux domaines d’activités : les infrastructures d’énergie et les technologies de l’information et de la communication. Elle est composée de 8 pôles de management et de plus de 350 entreprises, répartis sur l’ensemble du territoire, en métropole comme en DROM-COM.

Au sein de l’équipe RH de la Division VINCI Energies France Infras & ICT, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et serez rattaché(e) au Responsable Développement RH.

Dans ce contexte, vos principales missions, non exhaustives, seront les suivantes :

Relations écoles :

• Suivi et développement de l’animation de notre réseau des écoles-cibles,
• Mobilisation de nos correspondants et suivi qualitatif des actions,
• Participation à des événements ponctuels d’écoles partenaires,
• Soutien à l’animation du réseau des référents relations écoles de VINCI Energies en France (réunions, événements…),
• Développement d’outils et de projets. 

Diversité :

• Participation à la conception, au déploiement et à l’organisation d’initiatives en interne : événements de sensibilisations, semaine du handicap, webinaires / conférences, ateliers divers, etc,
• Animation des différents réseaux internes : club handicap, réseaux mixité, groupes de travail… ,
• Proposition d’actions externes.
   

Communication RH et outils de recrutement :

• Support à l’administration des différents outils de recrutement internes et externes : ATS recrutement Groupe, contrats-cadres jobboards, pages carrières, etc ,
• Participation à la conception et au déploiement de campagne comme les Young Talents Days, événement annuel VINCI Energies de recrutement des stagiaires,
• Participation à des groupes de réflexions autour de l’attractivité et de la communication employeur,
• D’autres projets transverses pourront être abordés selon les actualités et les besoins en cours.

Poste en CDI, basé à Nanterre (92).

Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 (école de commerce ou équivalent) avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience d’environ deux ans (stage, alternance) dans la fonction RH : recrutement, développement RH, projets RH ou relations écoles.

Vous maîtrisez les outils digitaux (réseaux sociaux, jobboards, CVthèques, Pack Office) et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Un bon niveau d’anglais est également attendu.

Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens du service, vous vous distinguez par vos qualités d’analyse, de rigueur et de communication. Réactif(ve), curieux(se) et créatif(ve), vous êtes force de proposition et savez apporter des solutions innovantes dans un contexte dynamique.