Pour notre société basée à Nîmes, filiale de VINCI Energies, spécialisée dans l’étude et la construction de réseau de transport d’énergie haute tension (HTB), le RAF actuel évoluant vers de nouvelles missions, nous recherchons notre futur(e) Responsable Administratif et Financier ayant déjà une solide expérience sur un poste similaire, pour accompagner le développement de nos activités et contribuer à la performance durable de l'entreprise.

Ce que nous vous proposons :

A votre arrivée vous bénéficierez de l’accompagnement du RAF en poste, de formations Groupe et d’un parcours d’intégration au sein de VINCI Energies.

Vous managerez une équipe de 15 personnes dans une Société de  300 collaborateurs, composée de 5 activités intervenant dans le même domaine en France, aux Antilles et à l’export, où nous conjuguons l'agilité d'une PME avec la force d'un groupe international.

Au quotidien vous serez un véritable partenaire des Responsables de centre de profit, vous piloterez l'ensemble des enjeux administratifs, financiers, comptables, fiscaux, sociaux et juridiques des entreprises dans votre périmètre en vous appuyant sur une équipe de 4 Responsables Administratif d’Entreprise.

En lien étroit avec la Direction Administrative et Financière du Pôle, vous garantirez la fiabilité de l'information financière et veillerez au respect des procédures Groupe, des obligations légales et des exigences de contrôle interne.

Vos principales missions :

- Piloter la performance financière en garantissant la fiabilité des données comptables, le suivi budgétaire, l'analyse des résultats et l'optimisation des indicateurs de gestion pour l’Entreprise.
- Accompagner les Chefs d’Entreprise dans le pilotage de leur activité et dans leurs prises de décision grâce à des analyses pertinentes et des reportings comptables et financiers réguliers.
- Garantir la conformité et la maîtrise des risques en veillant au respect des obligations légales, fiscales, sociales et réglementaires de l'entreprise.
- Superviser les ressources humaines et la paie, accompagner les managers sur les enjeux RH, en garantissant la qualité des données RH et reportings associés.
- Animer et développer votre équipe, en favorisant la montée en compétences, la collaboration et l'amélioration continue des processus financier et légaux de l’Entreprise.
- Contribuer aux projets stratégiques et aux transformations de l'Entreprise, en lien avec les experts et réseaux métiers du Groupe.

Contrat : CDI - Statut Cadre

Rémunération : selon expérience 60-70k€, fixe et part variable liée à la performance.

Avantages :

-Accord d’Intéressement et de participation ;
-Plan d'épargne Groupe avec abondement ;
-Titres-restaurant ;
-RTT ;
-Mutuelle et prévoyance ;
-Comité Social et Économique ;
-Télétravail selon les possibilités dans l’organisation de votre travail en lien avec votre équipe et les besoins des activités.

Prise de poste dès que possible selon candidat.

De formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion (DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions de Responsable Administratif et Financier ou équivalente, idéalement acquise dans un environnement BTP ou industrie.

Vous maîtrisez les enjeux financiers, comptables, fiscaux, sociaux et juridiques de l'entreprise. Véritable partenaire des opérationnels et de la direction, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser les données, apporter des recommandations pertinentes et accompagner la prise de décision.

Vous possédez une bonne connaissance des normes IFRS ainsi que des problématiques liées aux établissements stables dans un contexte d'activité multisites ou international.

La maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, et plus particulièrement d'Excel, est indispensable.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir c’est pourquoi le permis B est requis.

Vous parlez un anglais professionnel (B1 minimum).

Vos atouts :

- Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
- Sens du service et proximité avec les équipes ;
- Rigueur, organisation et fiabilité ;
- Esprit d'initiative et orientation résultats ;
- Leadership et aptitude à fédérer ;
- Aisance avec les outils informatiques et les systèmes de gestion (SAP serait un plus).