💼 Objectif général du poste

Au sein de la Direction Inclusion & Engagement, vous contribuez au pilotage et à l'animation de plusieurs initiatives stratégiques du Groupe en matière d'inclusion, de diversité et d'engagement.

Cette mission s'inscrit dans un environnement dynamique, en pleine évolution, et offre une exposition privilégiée aux enjeux humains et sociétaux du Groupe ainsi qu'à un large réseau d'interlocuteurs en France et à l'international.

Cette fiche vise à illustrer les principaux sujets qui pourront être confiés à la personne recrutée.

🎯 Principales responsabilités

1. Piloter le dispositif Give Me Five

• Représenter le dispositif auprès des partenaires institutionnels et auprès des clubs pivot RH en France
• Coordonner son déploiement avec les parties prenantes internes et externes
• Assurer le suivi des actions, du calendrier et du budget
• Encadrer et accompagner le chargé de projet dédié

2. Contribuer à l'animation des politiques Inclusion & Engagement

• Valoriser les projets et initiatives portés par la Direction
• Présenter les actualités et actions auprès des réseaux RH et des instances de gouvernance
• Représenter la Direction lors d'événements et rencontres externes

3. Participer à l'animation du réseau Diversité & Inclusion

• Contribuer à l'évolution de l'animation du réseau des référents Diversité & Inclusion
• Accompagner le développement d'outils, de temps d'échange et de bonnes pratiques favorisant le partage d'expérience

4. Contribuer aux projets stratégiques de la Direction

Vous participez à plusieurs projets structurants en lien avec :

• La mixité et l'égalité professionnelle 
• L’inclusion par l'emploi 
• L’inclusion des collaborateurs confrontés à des problématiques de santé 
• L’engagement sociétal et les partenariats à impact

Selon les priorités du moment et votre profil, vous pourrez être amené(e) à piloter directement certains de ces projets.

Dans le cadre de votre mission, vous serez amener à manager/tutorer un(e) alternant(e).

Une mission évolutive et apprenante

Cette mission s'inscrit dans un environnement en évolution et offre une réelle variété de sujets.

Le périmètre pourra être adapté en fonction des priorités de la Direction.

Cette opportunité peut constituer une expérience de développement ou de transition de carrière pour les collaborateurs souhaitant découvrir un nouvel environnement professionnel, développer leurs compétences en pilotage de projets transverses ou approfondir leur contribution aux enjeux d'inclusion et d'engagement du Groupe.

Nous recherchons avant tout une personne capable de coordonner des projets complexes, de fédérer des acteurs variés et de faire avancer des sujets dans un environnement transverse. Cette mission est ouverte à des profils issus de différents horizons : ressources humaines, RSE, communication, transformation, gestion de projet ou fonctions opérationnelles.

🏆 Compétences attendues

• Pilotage de projets et coordination de parties prenantes multiples
• Capacité à travailler en transverse dans un environnement matriciel
• Excellentes qualités relationnelles et sens de la coopération
• Capacité à animer un réseau et à fédérer autour d'objectifs communs
• Qualités d'organisation, de priorisation et de suivi
• Aisance rédactionnelle et orale
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Anglais professionnel (minimum B2)

Ce qui fera la différence

• Une appétence démontrée pour les sujets d'inclusion, de diversité, d'égalité des chances ou d'engagement
• Une expérience d'animation de réseau, de partenariat ou de conduite du changement
• Une capacité à être force de proposition et à faire avancer les projets avec pragmatisme

Qualités recherchées

• Proactivité
• Agilité et adaptabilité
• Curiosité
• Diplomatie
• Esprit collaboratif
• Sens de l'impact et du collectif