Vous recherchez un poste RH complet, opérationnel et proche du terrain, où vous pourrez intervenir sur l’ensemble des sujets qui font la richesse du métier de RRH ?

Rejoignez SANITHERM et prenez en charge la fonction RH avec un rôle clé auprès des équipes et des managers.

Rattaché au directeur régional, vous êtes directement en lien avec les 2 chefs d’entreprise et le Responsable Administratif et Financier, dans le cadre de vos missions. Vous aurez la charge du pilotage des Richesses Humaines de la société SANITHERM qui compte actuellement 170 salariés.

Votre mission ?

Véritable partenaire RH, vous assurez une présence régulière sur l’ensemble de la société. Ce poste nécessite des déplacements sur les 3 sites de SANITHERM (Quimper, St Avé et Guidel), afin d’accompagner au plus près les collaborateurs et les Chefs d’entreprise.

Votre quotidien sera varié, avec un périmètre très complet :

• Paie & administration du personnel

Vous managez et accompagnez une gestionnaire de paie, avec laquelle vous formez un véritable binôme RH.

Piloter et sécuriser la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins

Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur départ

Suivre les absences, congés, arrêts de travail et différents éléments liés à la vie du contrat

Garantir la fiabilité des données et le respect des échéances sociales

• Droit social & accompagnement des managers

Conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes

Apporter votre expertise en matière de droit du travail et de relations individuelles

Accompagner les situations sensibles et les procédures disciplinaires

Veiller à la bonne application de la législation sociale, des accords et des règles de l’entreprise

Préparation et participation aux CSE

• Développement RH

Piloter les recrutements et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

Contribuer au développement des compétences et au suivi de la formation

Accompagner les parcours professionnels et les mobilités

Faire vivre les engagements de l’entreprise en matière de mixité, de diversité et d’inclusion

Proposer et déployer des actions RH répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise

Réalisation du reporting social

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d’une expérience réussie sur une fonction RH généraliste.

Vous êtes à l’aise aussi bien avec un bulletin de paie, une question juridique, un recrutement qu’un échange avec un manager ou un collaborateur.

Au-delà de votre expertise, nous recherchons une personnalité :

• proche du terrain et des équipes ;
• rigoureuse et fiable ;
• autonome et pragmatique ;
• dotée d’un excellent relationnel ;
• capable de conjuguer écoute, confidentialité et capacité à prendre position.