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Une mission stratégique et structurante ?

Alors rejoignez Connect !

Connect est le programme de transformation managériale et digitale de VINCI Construction, visant à améliorer la performance du pôle avec une solution commune pour toutes les délégations et métiers.

➡️ Gilles GODARD, Directeur de la transformation digitale de VINCI Construction, vous en parle : un mot de Gilles Godard.

Quelle est notre mission ?

Accompagner les BU et faciliter la prise de décision en rendant la performance globale (économique, sociale, environnementale, opérationnelle) mesurable et observable.

Grâce à Connect, chaque chef de chantier, conducteur de travaux, directeur de projet et manageur de Business Unit pourra ainsi :

• Connaitre ses coûts,
• Gérer ses ressources,
• Rendre à chacun la visibilité sur sa performance.

Rôle et mission du/de la Chargé/Chargée d'applications RH ?

Sur le domaine RH, vous mènerez une mission d’accompagnement au déploiement (participation aux phases de projets) : depuis les phases d’analyse des écarts (fit and gap), vous contribuerez aux phases de spécification, de tests, de formations, de Connect (SAP et SAGE) et de représentation du domaine RH – Paie autour de ces thématiques :  

Les pointages : 
- Collaborateurs chantiers « valorisés » 
- Collaborateurs « col blanc » 
- Intérimaires 
- Joint operations/ Joint Ventures (Société En Partage) 
- Collaborateurs en prêt 

Le déversement de la paie en comptabilité analytique : 
- Mapping des rubriques de paie en finance 
- Contrôle de gestion 
- Contrôle budgétaire 

Déploiements en cours et à venir :  
- Bâtiment et Génie Civil France 
- USA 
- République Tchèque + Slovaquie + Lituanie 
- Des déplacements peuvent être à prévoir 
 
Application Connect et Interdépendances / Interfaces :
- Transaction SAP d’auto-pointage (Mytimesheet) et applications interfacées de pointages comme E-DayReport, iBat, ou de planification comme Dispatcher 
- Registre du personnel 
- Contrôle des pointages 
- Tuile des travailleurs temporaires et application interfacée (Pixid) 
- E-HR + E-PAYROLL + Common People Directory 

Rédaction :
- Documents de formations 
- Spécifications Générales et Détaillées  

Vous dans tout ça ?

Pour réussir dans cette mission, voici un résumé des compétences clés :

Vous témoignez de minimum 5 ans d’expérience dans les domaines Paie et RH, qui vous ont permis d’acquérir une expertise complète du métier : 

• Connaissance des process Paie /RH liés à la gestion des temps, à la comptabilisation de la paie  
• Capacité à travailler avec des équipes métier Finance et Travaux.
• Evolution dans un environnement international  
• Connaissance des outils SIRH comme Oracle HCM ou SAP HR
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Autonomie dans son organisation
• Travail en mode projet
• Sens de la synthèse
• Confidentialité et Rigueur
• Connaître SAP ou SAGE est un plus 

- L' anglais professionnel (écrit et oral) est indispensable pour interagir avec les filiales et partenaires étrangers 
 
- Une formation supérieure en informatique, en sciences de données ou en ressources humaines serait un atout.