VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,4 Milliards d'euros de CA, avec 105 000 collaborateurs présents dans 61 pays.

La Direction Régionale Actemium Arc Alpin (Grenoble) regroupe 6 entreprises spécialisées dans l’électrotechnique, l’automatisation, l’instrumentation, la tuyauterie industrielle et les projets ensembliers.

Elle intervient dans des secteurs variés : chimie, énergie, agroalimentaire, électronique, biens d’équipements, environnement.

Dans le cadre de la croissance de ses activités, la Direction Régionale Actemium Arc Alpin recherche un (une)

 
Chargé(e) de missions RH et communication Junior(e) – CDI (H/F)
 

Votre mission : contribuer à la dynamique RH de 6 entreprises !

Au sein d’une équipe RH engagée, vous participez à la mise en œuvre des actions de communication RH et à la gestion opérationnelle du recrutement. Vous contribuez à valoriser les collaborateurs, les métiers, et les projets RH.

Dans ce contexte, vous serez rattaché(e) à la Responsable RH de la Direction Régionale.

Vos responsabilités : 

Recrutement et relations écoles : 

• Rédiger et publier les annonces sur les supports internes et externes


• Assurer le sourcing des candidatures via les jobboards et les réseaux sociaux


• Traiter les candidatures et réaliser les entretiens de préqualification


• Programmer les entretiens physiques avec les managers


• Participer aux forums emploi et animer les relations écoles

Communication RH interne et externe : 

• Rédiger et diffuser des contenus RH (newsletters, affiches, articles intranet)


• Mettre à jour les supports RH (livret d’accueil, guide du collaborateur)


• Créer des visuels pour les campagnes internes (QVT, diversité, formation)


• Animer les réseaux sociaux RH et valoriser la marque employeur


• Participer à l’organisation d’événements internes et externes (intégration, forums, salons)

• Bac+2/3 en communication, RH ou équivalent
  Première expérience réussie en entreprise ou en alternance


• Maîtrise des outils de communication digitale (Canva, réseaux sociaux, suite Office)


• Envie d’apprendre et autonomie : posture proactive et ouverte à la montée en compétences


• Curiosité : envie de comprendre les enjeux RH et les métiers de l’entreprise


• Agilité : capacité à s’adapter à des interlocuteurs et des contextes variés


• Esprit d’équipe : volonté d’intégrer une équipe RH au service de plusieurs structures