Acteur majeur en France et à l’international de la transition énergétique, VINCI Energies s’appuie sur Omexom dans la fourniture de solutions pour les infrastructures d’énergie. Notre travail consiste à concevoir, construire, entretenir et exploiter des infrastructures de parcs éoliens, centrales photovoltaïques et hydroélectriques.

 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 160 femmes et hommes dotés d’une expertise technique et d’un savoir-faire historique, œuvrant sur des projets à forts enjeux environnementaux accompagnés d’une politique RSE engagée.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous cherchons à intégrer un Chargé de recrutement de développement RH F/H en CDD de 12 mois, à partir d’avril 2025, pour intégrer notre équipe RH basée à Jonage.

Rattaché(e) à la Responsable des Richesses Humaines, vous interviendrez sur un périmètre comprenant 5 entreprises et une direction de projet export, avec des implantations géographiques distinctes.

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :

Accompagnement des chefs d’entreprise et managers dans le recrutement des futur(e)s talents, jusqu’à l’onboarding

• Identifier et définir les besoins (cadres et non cadres, CDI/CDD/stages/alternance)
• Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents jobboards et réseaux alumni, lancer les campagnes de stages et alternances
• Assurer le sourcing et la qualification des candidatures
• Définir les propositions d’embauche
• Assurer le déploiement du parcours d’intégration et du parcours Pépinière pour les jeunes diplômés

Participer aux projets de développement RH

• Développer, coordonner et challenger les relations et actions auprès des écoles cibles (participation aux forums écoles, planification d’interventions au sein des écoles, déploiement d’une promotion en partenariat exclusif, parrainage…) et autres organismes (FRTP, CCI, France Travail, Apec)
• Assurer la mise en place d’actions RH et communication répondant à nos ambitions en matière d’inclusion et de diversité
• Participer à la négociation et la rédaction d’accords et/ou plans d’actions en fonction des besoins et de l’actualité
  
  Vous pourrez également être amené(e) à réaliser des reporting et supports RH pour la Direction ou les réunions d’instances.

De formation Bac + 5 avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste (y compris en alternance).

Outre les compétences naturellement requises pour occuper ce poste, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre ténacité et votre créativité dans le recrutement et le déploiement d’actions RH.

Orienté(e) satisfaction clients, vous faites preuve d’écoute et de compréhension dans les attentes des collaborateurs, des managers et des enjeux d’activité.

La connaissance de la CCN des Travaux Publics serait un plus.