La/Le candidat(e) aura pour missions la gestion des sujets liés aux ressources humaines ainsi qu’une participation à la gestion administrative et comptable de l’ensemble du module des paies, en binôme, avec entre autres :

- Suivi administratif et RH :
o Suivi de la réalisation des entretiens annuels et professionnels

o Suivi administratif des dossiers stagiaires et alternants 

o Réponses au candidatures spontanées 

o Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés

o Gestion des rendez-vous de visite médicale du personnel interne

o Gestion des dossiers relatifs à l’administration du personnel tels que les congés payés et les arrêts maladie

o Vérification des rapports de chantier et contrôler l’exactitude des pointages du personnel interne

o Contrôle et saisie des notes de frais (mensuel)

- Gestion du personnel intérimaire :
o Recueil des besoins en personnel intérimaire auprès de l’exploitation et recherche des profils demandés en lien avec les agences partenaires
o Gestion des contrats d’intérim (nouveaux contrats, prolongations, fin de missions, vérification des pièces obligatoires avant prise de poste, etc …)
o Suivi et contrôle des pointages intérimaires avec un envoi hebdomadaire des relevés d’heures aux agences intérimaires

Poste à temps plein, 35h par semaine sur 5 jours.

Issu(e) d'une formation RH niveau bac +2 minimum attendu, la/le candidat(e) devra faire preuve de rigueur, d’organisation et de capacité à hiérarchiser la priorité des tâches confiées.

Il devra également aimer le travail en équipe, savoir se rendre disponible pour répondre aux demandes des salariés de l’entreprise et être à l’aise avec les outils informatiques.

Lieu de travail non accessible en transports en commun, permis B et véhicule indispensables.