Vos responsabilités

Développer et piloter son centre de profit

• Définir et piloter la stratégie économique de son périmètre en élaborant les budgets, en suivant les indicateurs de performance et en mettant en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de rentabilité.
• Développer l’activité commerciale en fidélisant les clients existants, en identifiant de nouveaux leviers de croissance, en supervisant les réponses aux appels d’offres et en favorisant le déploiement de nouvelles offres à valeur ajoutée.
• Garantir une gestion financière rigoureuse en assurant le suivi des frais généraux, des prévisions budgétaires et de la performance globale du centre de profit.
   

Manager les ressources

• Piloter, accompagner et faire grandir les Responsables d’Affaires en développant leurs compétences, leur autonomie et leur performance managériale.
• Définir les besoins en ressources humaines et en fonctions support, construire une organisation adaptée aux enjeux de développement et anticiper les recrutements ainsi que les évolutions d’effectifs.
• Favoriser l’engagement collectif, identifier les talents, accompagner les parcours professionnels et garantir la qualité du management au sein du périmètre.
   

Définir et déployer la stratégie

• Élaborer la feuille de route stratégique de son périmètre en cohérence avec les orientations de l’entreprise et la décliner en objectifs commerciaux, opérationnels, financiers et humains.
• Piloter les politiques de sécurité, de qualité, de performance durable et de responsabilité sociétale en garantissant leur déploiement et leur appropriation par les équipes.
• Anticiper les évolutions du marché, identifier les innovations créatrices de valeur et accompagner les transformations nécessaires au développement de l’activité.
   

Gouvernance du périmètre

• Assurer le pilotage global du périmètre en animant les instances de gouvernance, en suivant les indicateurs clés de performance et en coordonnant les plans d’actions stratégiques.
• Réaliser les revues de performance économique, commerciale et RH, assurer un reporting régulier auprès de la Direction et préparer les arbitrages nécessaires à la prise de décision.
• Garantir le respect des engagements contractuels, réglementaires et de conformité, tout en favorisant la diffusion des bonnes pratiques et l’amélioration continue de l’organisation.

 Vous êtes notre futur(e) Opalien(ne) si…

• Manager de managers, vous accompagnez vos responsables dans leur montée en compétences et favorisez une culture d’excellence, de responsabilisation et de confiance.
• Leader reconnu(e), vous créez les conditions de l’engagement collectif en donnant du sens, en développant les talents et en favorisant la coopération.
• Entrepreneur(e) dans l’âme, vous pilotez votre activité avec autonomie et sens des responsabilités, en recherchant en permanence la création de valeur et la satisfaction client.
• Visionnaire et pragmatique, vous définissez les orientations de votre périmètre et les transformez en résultats concrets grâce à une exécution rigoureuse.
• Développeur(se) d’affaires, vous identifiez les opportunités de croissance, consolidez les partenariats stratégiques et contribuez activement au rayonnement de l’entreprise.
• Décideur(se) agile, vous savez analyser les enjeux, arbitrer les priorités et prendre les décisions adaptées dans des environnements complexes et évolutifs.
• Acteur(trice) du changement, vous accompagnez les transformations organisationnelles avec pédagogie, conviction et sens de l’impact.
• Orienté(e) performance, vous pilotez votre activité à l’aide d’indicateurs pertinents et mobilisez les ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Influant(e) et fédérateur(rice), vous développez des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes et favorisez les synergies au service du collectif.
• Exemplaire dans vos pratiques, vous portez les valeurs d’OPAL et faites de la sécurité, de l’éthique et de la responsabilité sociétale des leviers de performance durable.

Informations pratiques

• Démarrage prévisionnel : 1 janvier 2027
• Temps de travail hebdomadaire : forfait jour (statut cadre)
• Pour ce poste, le Permis B est requis.