Vous structurez et pilotez la stratégie de développement des talents de Soletanche Freyssinet en France et à l’international.

Vous accompagnez les priorités de Soletanche Freyssinet, les transformations des activités et les besoins des métiers en matière d’attractivité, de compétences, de parcours professionnels, de leadership, de mobilité et d’engagement.

Dans un modèle international et décentralisé, vous recherchez un équilibre entre cohérence groupe et adaptation aux métiers et à leurs réalités locales. Vous agissez comme partenaire des dirigeants, des équipes RH et des managers pour sécuriser les compétences critiques et préparer les relais de croissance et de succession.

Le poste s’articule autour des missions suivantes :

Stratégie de développement RH : 

• Définir et faire évoluer la feuille de route développement RH en cohérence avec la stratégie de Soletanche Freyssinet et les orientations de VINCI Construction.
• Construire un cadre commun tout en préservant l’autonomie et les spécificités des métiers et des pays.

Développement des talents:

• Développer la dynamique de gestion des talents et des plans de succession pour les dirigeants et filières supports de Soletanche Freyssinet :
• Piloter et animer les Talent Reviews pour les dirigeants et pour les fonctions transverses (Finance, RH, Communication, IT, QSE).
• Coordonner et faire vivre les viviers de mobilité
• Concevoir ou superviser les programmes de développements : mentoring, coaching, 360, …

Formation :

• Concevoir, développer et organiser les programmes de Leadership de Soletanche Freyssinet pour ses dirigeants.
• Piloter et coordonner les plans de formation pour les programmes du Groupe (formations Soletanche Freyssinet, VINCI Construction et VINCI)
• Piloter les outils et plateformes de e-learning, de développement et de recrutement utilisés par le Groupe. Accompagner les Business Units dans leur mise en place.

Diversité et inclusion :

• Déployer les engagements en matière de diversité, d’égalité des chances et d’inclusion.
• Contribuer à la féminisation des métiers et des instances managériales. Mesurer les progrès et accompagner les plans d’action des entités.
• Intégrer les objectifs de diversité dans les processus de recrutement, de développement, de promotion et de succession.

Animation transverse :

• Fédérer et animer le réseaux développement RH de Soletanche Freyssinet.
• Proposer et développer les actions RH transverses innovantes

Contribution au Groupe :

• Contribuer aux programmes de développement RH de VINCI construction et VINCI pour y représenter Soletanche Freyssinet (Learning Club, Commission mobilité, etc.)

Vous justifiez d’une solide expérience, idéalement d’une dizaine d’années, dans des fonctions de Développement RH, Talent Management ou HR Business Partner, avec une exposition internationale significative.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, à influencer et à faire avancer des projets transverses dans des environnements décentralisés et internationaux.

Vous êtes à l’aise pour communiquer quotidiennement en anglais (l’espagnol est un plus).

Curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe et avez à cœur de créer des dynamiques de coopération.