Vos missions principales seront les suivantes :

- Conseil et accompagnement des équipes RH des 3 filiales de la holding et opérationnelles sur le droit du travail (temps de travail, recours à l’intérim, disciplinaire, aptitude…).
- Gestion des relations individuelles : dossiers disciplinaires /   ruptures conventionnelles / contentieux
- Instances Représentatives du Personnel (IRP) : appui pour la préparation des réunions, accords, élections
- Mobilité internationale : accompagnement sur le détachement, l’expatriation et l’impatriation, sécurisation des pratiques locales et respect des droits humains.
- Formation : animation de formation et sensibilisation des opérationnels
- Veille juridique
 

Le poste est rattaché à la Coordinatrice RH de zone, elle-même DRH d’une des trois entités.

Une coordination avec une autre juriste de zone est attendue pour les sujets concernant l’ensemble des entités de droits français en lien avec la Directrice des Ressources Humaines groupe, ces sujets pouvant venir d’évolutions réglementaires ou de déclinaison de politiques du groupe VINCI. 

Votre profil :

De formation Bac+5 en droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 5/7 ans acquise en cabinet d’avocat ou entreprise. Une expérience significative des questions liées à la mobilité internationale est nécessaire pour ce poste, idéalement complétée de conseil pour des activités se déroulant à l’export. 

Compétences techniques : 

- Maîtrise immédiatement opérationnelle des « fondamentaux » du droit social et de la mobilité internationale
- Bonnes capacités rédactionnelles (rédaction d’accords, courriers, documents contractuels, actions de communication ,…) et d’analyse
- Pragmatisme pour orienter vers une pratique sécurisée 
- Anglais opérationnel 

Compétences comportementales :

- Excellentes qualités relationnelles pour bien qualifier les situations 
- Bonne organisation personnelle pour pouvoir suivre plusieurs échéances
- Capacité à s’autoformer et maintenir à jour ses compétences
- Esprit d’équipe