Contexte

VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au cœur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 285 000 collaborateurs : être utile aux Hommes et attentif à la planète. 

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Rémunérations, Avantages Sociaux et Digital RH Groupe, le Responsable Data RH Groupe & Analytics a pour mission de développer et piloter la stratégie de valorisation des données RH consolidées au niveau du Groupe VINCI.

Il s'appuie sur les données remontées par les pôles et les entités afin de construire une vision consolidée permettant d'améliorer le pilotage RH, de produire des analyses à forte valeur ajoutée et d'accompagner les décisions stratégiques du Groupe.

Il pilote l'évolution de l'écosystème Data RH Groupe, anime la communauté des responsables Data RH des pôles et contribue à développer une culture de la donnée au sein de l'ensemble de la fonction RH.

Le titulaire du poste s'appuie sur une équipe dédiée assurant les activités de consolidation des données sociales, de reporting RH Groupe et de gestion des projets Data RH.

Le poste encadre :

• Une Responsable Reporting et Consolidation des Données Sociales ;
• Un Chef de Projet Data RH en charge de la plateforme E-Vision et des projets Data RH Groupe.

Missions

Définir et piloter la stratégie Data RH Groupe

• Définir la feuille de route Data RH Groupe en cohérence avec les priorités RH.
• Identifier les opportunités de valorisation des données RH disponibles au niveau Groupe.
• Construire une vision transverse permettant de rapprocher les différentes données consolidées issues des domaines RH.
• Développer une approche de pilotage fondée sur la donnée au service des directions RH et de la Direction Générale.
• Assurer une veille sur les innovations liées aux solutions Data, Analytics appliquées aux Ressources Humaines.

Structurer la gouvernance des données RH consolidées

• Définir les standards et référentiels de données utilisés au niveau Groupe.
• Garantir la cohérence des définitions et indicateurs RH consolidés.
• Améliorer la qualité, la fiabilité et l'exploitabilité des données remontées par les pôles.
• Formaliser les processus de collecte, de contrôle et d'exploitation des données.
• Développer une approche commune permettant de renforcer la qualité de la donnée au sein du Groupe.

Développer l'écosystème Data RH Groupe

• Piloter la construction et l'évolution du Data Lake RH Groupe.
• Superviser le déploiement et les évolutions de la plateforme E-Vision.
• Définir les besoins d'interconnexion entre les différentes sources de données RH.
• Favoriser le rapprochement des données provenant des différents domaines RH (rémunération, avantages sociaux, formation, emploi, développement RH, diversité et inclusion, engagement, relations sociales...).
• Construire les fondations permettant le développement futur de cas d'usage analytiques avancés et d'intelligence artificielle.

Développer l'Analytics et la Data Visualisation

• Concevoir des tableaux de bord décisionnels à destination de la Direction RH Groupe et des pôles.
• Développer des indicateurs permettant d'améliorer la compréhension des enjeux humains et organisationnels du Groupe.
• Réaliser des analyses transverses à forte valeur ajoutée.
• Développer des solutions modernes de Data Visualisation facilitant l'accès et la compréhension de la donnée.
• Contribuer à mesurer la valeur créée par les politiques RH du Groupe et leur impact sur la performance économique et sociale.

Animer la communauté Data RH Groupe

• Structurer et animer le réseau des responsables Data RH des pôles.
• Organiser les échanges de bonnes pratiques.
• Diffuser les standards Groupe relatifs à la qualité et à l'exploitation des données RH.
• Favoriser le développement d'une culture Data commune au sein de la communauté RH.

Profil recherché

Formation

Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data Analytics ou équivalent.

Expérience

• Expérience confirmée dans le domaine du reporting RH, de la Data RH ou du contrôle de gestion sociale.
• Expérience significative dans des environnements décentralisés impliquant la collecte, la consolidation et l'exploitation de données issues de multiples entités ou filiales.
• Expérience de production ou de coordination d'indicateurs intégrés à un Document d'Enregistrement Universel, un Rapport Annuel ou des publications institutionnelles.
• Expérience de coordination d'audits et d'échanges avec les Commissaires aux Comptes sur des données sociales ou extra-financières.
• Expérience en animation de projets transverses et en management.
• Bonne compréhension des problématiques de gouvernance de données, de Business Intelligence et de pilotage RH.

Compétences clés

• Vision stratégique et capacité à transformer la donnée en levier de décision.
• Maîtrise des enjeux Data RH et SIRH.
• Solides capacités d'analyse et de synthèse.
• Gestion de projets complexes et transverses.
• Leadership et animation de réseaux.
• Sens du service et capacité à influencer des parties prenantes multiples.
• Appétence pour la Data Visualisation, l'Analytics et l'Intelligence Artificielle.