VINCI Facilities est la marque de VINCI Energies Building Solutions dédiée au Facility Management (FM). Sur un marché en pleine transformation, nos solutions conjuguent maintenance technique, exploitation et services, et s’appuient sur une maîtrise globale des besoins actuels et futurs de nos clients pour les accompagner durablement dans leurs enjeux.

MISSIONS DU POSTE

VINCI Facilities recherche un(e) Responsable du Développement des Richesses Humaines F/H en CDI à Elancourt (78). Rattaché(e) au Responsable Administratif Financier (RAF), vous aurez en charge un périmètre d’environ 150 collaborateurs répartis sur différents sites basés en Ile de France. Des déplacements réguliers sont à prévoir car des permanences RH auront lieu sur les différents sites.

Vos missions consisteront à :

Développement des compétences et des carrières

Élaborer et mettre en œuvre les démarches ECHO et plans de formation pour accompagner l’évolution des compétences des collaborateurs.
Concevoir des parcours de développement individuels pour favoriser la montée en compétences et la mobilité interne.
Suivre et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Management

Encadrer fonctionnellement au quotidien l’équipe RH
 

Législation sociale

Conseiller les managers sur les sujets juridiques.
Assister les managers à procéder aux mesures disciplinaires et aux licenciements.
Veiller au respect de la législation sociale à tous les niveaux.
Assurer une veille juridique et garantir la conformité des processus RH avec les obligations légales et conventionnelles.
Préparer et participer aux CSE d’entreprise.
 

Recrutement et intégration

Définir la stratégie de recrutement et participer aux entretiens.
Piloter les processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
En collaboration avec les équipes du Pôle, développer la marque employeur en interne et en externe pour attirer les meilleurs talents.
 

Gestion de projets RH

Piloter et participer à des projets RH transverses (diversité, inclusion, bien-être au travail, etc.).
 

Reporting

Établir les reportings RH à destination du Groupe, en interne et selon les obligations légales.

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, le/la candidat(e) dispose d’à minima 5 ans d’expérience en RH généraliste et opérationnel, idéalement dans un environnement multisite ou technique. 

Il/elle maîtrise le développement des compétences, la gestion des talents, le droit social. Il/elle est le véritable partenaire des managers et des collaborateurs et développe une fonction RH de proximité, fondée sur l’écoute, le dialogue et la confiance. 

Avenant, ouvert et reconnu(e) pour son excellent relationnel, sa rigueur et sa capacité d’adaptation, il/elle fait preuve de leadership, d’autonomie et de créativité. Une bonne maîtrise des outils digitaux et des SIRH est attendue.