Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multi techniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

 2023 : 19,3 milliards d’euros (chiffre d’affaires) // 97 000 collaborateurs // 2000 entreprises // 61 pays
www.vinci-energies.com

 Au sein de la division VINCI Energies International & Systems, VINCI Energies Activité Nucléaire porte l’essentiel des activités du Groupe en France dans le domaine du Nucléaire au service de clients prestigieux comme EDF, Orano ou encore le CEA. Organisé en 27 entités opérationnelles à taille humaine ayant une grande capacité de décision et porté par des valeurs humaines fortes, l’entreprise CG3N UF appartenant à VINCI Energies Activité Nucléaire basée à Virandeville (50), recherche sa ou son futur(e) :

                                    Responsable RH F/H  

 Au sein d’une entreprise de 195 collaborateurs, vous rejoindrez une équipe RH composé de 3 personnes et vous serez rattaché(e) au Directeur de périmètre. Vous aurez pour mission de gérer l'ensemble de la politique RH de l'entreprise.

VOS MISSIONS CHEZ NOUS: 

·       Recrutement : Définir les besoins en personnel, gérer le processus de recrutement et garantir une expérience candidat optimale.

·       Formation : Identifier les besoins en formation et concevoir des programmes adaptés pour développer les compétences des collaborateurs.

·       Développement RH : Mettre en œuvre des initiatives pour favoriser la mobilité interne et la gestion des carrières.

·       Reporting RH : Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH pour appuyer les décisions stratégiques.

·       Dialogue social : Participer aux négociations collectives et maintenir un climat social serein.

·       Droit social : Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois en vigueur et gérer les aspects juridiques liés aux relations de travail.

VOTRE PROFIL

Vous avez une formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou management avec une expérience d’au     moins 7 ans sur un poste similaire en RH et avez une appétence pour les sujets juridiques.  Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et savez gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre capacité d’adaptation.

Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible avec un statut cadre.