Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ?

VINCI Energies France Infras Grand Ouest recrute un(e) Responsable Richesses Humaines de périmètre pour accompagner cinq entreprises basées en Loire Atlantique, Ille et Vilaine et Maine et Loire,  ayant comme principales activités la mobilité urbaine, la mise en valeur du patrimoine, la performance énergétique, l’éclairage public, l’électrification rurale et le développement des énergies renouvelables.

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers (Chefs d’entreprise- CE ; Responsable Administratif et Financier- RAF)  sur différents volets de la fonction RH.   

Accompagnement du DR sur l’organisation du périmètre
Audit des entreprises sur l’ensemble des missions RH

• Aide à l’élaboration et suivi du plan d’actions RH du périmètre 
  Reporting RH auprès du Directeur et du CODI en lien avec le pôle,
• Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
• Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire 
• Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre,
• Elaboration et communication des parcours d’intégration,
• Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l’échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc…)
• Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)Recrutement
• Gestion du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d’embauche, suivi période d’essai, et période d’intégration),
  Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE,Juridique Social - Dialogue Social

• Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
• Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
• Appui aux CE et RAF lors des négociations d’accords, NAO, en lien avec le pôle,
• Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF
   

Développement RH

• GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc…),
• Accompagnement des CE dans l’élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
• Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
• Coordination des actions et développement des partenariats autour de l’inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
• Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),   

Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc…),

• Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux), 
• Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
• Présence sur les forums école avec l’accompagnement d’opérationnels,
• Animation et suivi de la politique d’intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
• Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, …) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, …),

De formation supérieure en RH (bac +4/5) avec une expertise en la matière et sur les projets de développement RH, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vous faites preuve à la fois d’une capacité d’analyse et de synthèse, d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.

Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle, d’une grande autonomie et de qualités d’organisation et de coordination.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.