Rattaché (e) à un Responsable Administratif et Financier expérimentée de la société, vos principales missions seront de : 

Pilotage de la paie

• Superviser l'ensemble du processus de paie.
• Garantir la fiabilité des bulletins de salaire.
• Contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, astreintes, déplacements, indemnités).
• Sécuriser les clôtures mensuelles et les échéances légales.
• Assurer les déclarations sociales (DSN et déclarations spécifiques).

Administration du personnel

• Superviser les dossiers administratifs des salariés de l'embauche au départ.
• Gérer les contrats de travail, avenants et soldes de tout compte.
• Assurer le suivi des visites médicales, de la prévoyance et de la mutuelle.
• Piloter les relations avec la CIBTP.

Veille juridique et conformité sociale

• Assurer une veille permanente sur le droit du travail, les conventions collectives et la réglementation sociale.
• Garantir la conformité des pratiques paie et RH.
• Sécuriser les procédures en matière de paie et d'administration du personnel.

Relations sociales

• Apporter un soutien expert à la Direction dans le traitement des dossiers disciplinaires, la prévention et le suivi des contentieux, ainsi que dans la gestion des questions sociales sensibles.

Vous êtes diplômé d’un bac +3 ou Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel. Une certification de Responsable Paie ou Gestionnaire de Paie constituant un atout.

Vous avez une expérience de 8 à 10 ans en paie et administration du personnel sur un poste similaire.

Vous travaillez actuellement sur un environnement multi-sites et dans le secteur du BTP, ses atouts seront fortement appréciés.

Vos collègues de travail disent que vous avez : 

Vos collègues de travail disent que vous avez : 

• Une rigueur et sens aigu de la confidentialité.
• Un excellent sens du service et une orientation client interne.
• Une capacité à travailler dans un environnement exigeant et réactif.