1. Responsabilités clés

Pilotage des campagnes de rémunération

• Préparer, structurer et suivre les campagnes annuelles : revue salariale, bonus, LTIP et dispositifs associés.
• Sécuriser les fichiers, calendriers, contrôles et restitutions nécessaires au bon déroulement des campagnes.
• Anticiper les points de blocage, alerter en cas de risque et proposer des solutions opérationnelles.

Analyse des Comp&Ben & contribution aux politiques Groupe

• Participer aux enquêtes de rémunération : benchmark, job matching, analyse de positionnement et exploitation des résultats.
• Contribuer à la veille marché et à l’analyse des tendances de rémunération afin d’éclairer les décisions Groupe.
• Suivre l’application des politiques de rémunération Groupe, identifier les écarts et contribuer à leur évolution.

Fiabilisation des données & outils

• Gérer et faire évoluer les outils Excel/macros liés à la rémunération et les bases de données associées.
• Garantir la cohérence, la qualité, la traçabilité et la confidentialité des données Comp&Ben.
• Mettre en place des contrôles qualité robustes, documenter les règles de gestion et sécuriser les traitements récurrents.
• Être force de proposition pour automatiser, simplifier et fiabiliser les processus existants.

Support et coordination transverse

• Assurer le support aux RH des Business Lines sur les sujets Comp&Ben et les outils utilisés.
• Collaborer avec les équipes paie, finance et SIRH sur les sujets transverses et les points nécessitant une coordination multi-acteurs.
• Préparer des analyses et supports clairs permettant la prise de décision par la Direction Comp&Ben et Digital RH Groupe.

2. Interlocuteurs principaux

Direction Comp&Ben : Priorités, arbitrages, analyses et sécurisation des campagnes
RH Business Lines : Support, collecte, contrôles, compréhension des règles et accompagnement
Paie / Finance : Coordination des impacts paie, coûts, provisions et données sensibles
SIRH / Data : Outils, automatisation, qualité data et cohérence des référentiels

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en ressources humaines, finance, contrôle de gestion sociale ou domaine équivalent.
• Première expérience confirmée dans un environnement RH, finance, paie ou Comp&Ben, avec exposition à des données sensibles.
• Anglais professionnel à l’écrit et à l’oral.

Expertise technique & analytique :

• Maîtrise avancée d’Excel : macros, tableaux croisés dynamiques, contrôles, consolidation et automatisation.
• Bonne compréhension des politiques de rémunération, avantages
• Notions solides de paie et capacité à travailler avec les environnements SIRH.
• Capacité à produire des analyses fiables, structurées et directement exploitables.

Posture professionnelle :

• Rigueur, sens aigu de la confidentialité et fiabilité dans le traitement de données sensibles.
• Autonomie, organisation, gestion des priorités et capacité à respecter les échéances.
• Esprit d’analyse, esprit critique et capacité à challenger les données.
• Capacité à travailler en équipe, en réseau et à communiquer clairement avec des interlocuteurs variés.