Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur toute question relative au droit social (relations individuelles et collectives), à la mobilité internationale des collaborateurs et la gestion globale des collaborateurs du siège.

    
Vos missions seront les suivantes :

En matière de droit social :

• Rédiger les accords collectifs / chartes (télétravail, intéressement…)
• Négocier et suivre les contrats d’assurance (mutuelle, prévoyance, rapatriement…) en France et en Afrique
• Préparer et participer aux réunions avec le CSE
• Assurer le suivi des dossiers expatriés (couverture sociale, fiscalité, retraite…)
• Accompagner les départs
• Préparer et gérer les dossiers contentieux en lien avec les avocats
• Représenter l’employeur au sein des commissions (RIE, SST…) / groupes de travail
• Déployer le plan d’action RGPD
   

En matière de mobilité internationale :

• Déployer la nouvelle couverture de protection sociale des collaborateurs locaux et expatriés africains
• Déployer la  nouvelle politique mobilité des expatriés africains (calculs de packages, contrats)

Concernant la gestion du siège :

• Animation des relations sociales et du CSE
• Gestion des carrières (formation, entretien annuel, mobilité…)
• Accompagnement managérial quotidien des chefs de service
• Recrutement

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type Master 2 spécialisé en droit social et vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en qualité de juriste en droit social.

Vous possédez de solides connaissances en droit du travail,  vous parlez anglais et vous avez une appétence particulière pour les sujets de mobilité internationale.

 Votre capacité à travailler en autonomie, votre rigueur et vos aptitudes relationnelles vous permettront de réussir à ce poste.