Manei Lift, experte du cycle de vie complet de l’ascenseur (installation, maintenance, modernisation, dépannage), poursuit sa croissance et recherche un Responsable Paie & ADP (H/F) pour renforcer son équipe. Le poste est basé à Gennevilliers dans le 92.

Le Responsable Paie & ADP (H/F) exerce ses missions sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, en assurant la mise en application paie des décisions RH et des arbitrages validés (rémunération, éléments contractuels ayant un impact paie, mouvements du personnel, absences/arrêts, etc.).

Les missions sont les suivantes :

Production et sécurisation de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire conformément à la réglementation et à la convention collective.
• Réaliser les soldes de tout compte.
• Contrôler les écritures de paie et les états post‑paie, détecter/traiter les anomalies et sécuriser les corrections.)

Déclarations sociales & conformité (DSN / organismes)

• Établir et vérifier les DSN mensuelles et événementielles.
• Assurer le paiement et le suivi des cotisations sociales (URSSAF, caisses, organismes).
• Gérer les échanges avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses)
  Administration du personnel (ADP) – associée à la paie

Administration du personnel

• Gérer les entrées/sorties : contrats, avenants, DPAE, dossiers salariés (volet administratif).
• Tenir à jour les dossiers du personnel (données administratives, pièces, changements d’occurrence).
• Gestion fins de contrats (volet administratif/paie)

Absences / arrêts / IJSS / prévoyance

• Assurer le suivi administratif des arrêts maladie, accidents du travail et maternité en lien avec la Responsable RH et le  HSSE.
• Gérer les attestations de salaire et le suivi des IJSS.
• Assurer le lien avec la prévoyance pour les dossiers d’indemnisation.

Protection sociale (mutuelle / prévoyance)

• Gérer l’adhésion et le suivi de la mutuelle et de la prévoyance.
  Répondre aux questions des salariés sur les garanties.

Appui, service aux salariés & amélioration continue

• Répondre aux questions des salariés sur la paie et leur situation administrative.
• Préparer les éléments nécessaires aux dossiers disciplinaires ou contentieux sur le volet paie/ADP, en lien avec le RAF et en coordination avec la Responsable RH.
• Participer à l’amélioration des process paie & ADP (fiabilisation, contrôles, standardisation, réduction des erreurs).

• Formation Bac+2 à Bac+3 en paie/RH/gestion, avec spécialisation paie/ADP appréciée.

• Expérience souhaitée : 3 à 5 ans en paie/DSN/ADP (cycle complet), ou 1 à 2 ans si profil très opérationnel et accompagné.

Compétences techniques

• Maîtrise de la paie et de la DSN.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la protection sociale.
• Maîtrise outils paie/SIRH/Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V) ; rigueur et sens des priorités
  
  

Compétences comportementales

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre technicité en paie, votre sens du service, votre discrétion et votre polyvalence.
Capacité à travailler en lien étroit avec le RAF et la Responsable RH. 

La connaissance des logiciels HR Access et SAP serait un plus.