1. Processus RH, mobilisation/démobilisation & suivi du personnel
Application des procédures RH : diffusion, contrôle et reporting RH sur le périmètre.
Gestion des horaires et du travail exceptionnel.
Organisation du fonctionnement du périmètre en cas d’absence.
Suivi du pointage MOH et promotion des contrats d’insertion.
Collecte des besoins en effectifs auprès des Directeurs/Chefs de service.
Mise à jour du planning prévisionnel (mobilisation, démobilisation, congés).
Organisation des arrivées et recrutement du personnel horaire (CDCh, intérim).
Préparation et coordination des contrats d’intérim, respect des parts associées.
Planification des démobilisations et gestion des procédures associées.
Vérification des factures d’intérim et imputation correcte des heures.
Animation des People Reviews qualitatives.
Application de la politique salariale (primes, déplacements…).
Évaluation des intérimaires longue durée.
Gestion des besoins en formation et interface avec les organismes.
Définition des organisations de travail en lien avec les opérationnels.
 
2. Juridique & relations sociales
Interlocuteur de l’inspection du travail sur les sujets horaires/rythmes.
Mise à jour de l’affichage obligatoire.
Veille au climat social et remontée des problématiques terrain.
Management d’une Assistante RH / Chargée RH et potentiellement d’un alternant.
 
3. Management & animation de la politique RH du SGIA-FGA
Déploiement de la politique RH sur le secteur.
Garantie du respect des engagements RH et du bon fonctionnement des processus.
Fixation et suivi des objectifs des collaborateurs RH du périmètre.
Promotion du passage obligatoire par l’accueil chantier pour tout personnel.

Compétences indispensables
Gestion opérationnelle RH en Grands Projets
Maîtrise de la réglementation du travail
Conduite d’entretiens (embauche, recadrage…)

Savoir-être
Rigueur, sens des priorités
Organisation, confidentialité
Diplomatie

Les “plus” qui font la différence
Prévention et gestion des conflits
Sens du service et disponibilité
Capacité à instaurer un climat de confiance