Description

VINCI est un leader mondial des concessions, de l’énergie et de la construction, présent dans près de 120 pays. Son ambition, face à l’urgence environnementale, est d’accélérer la transformation du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de contribuer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire. VINCI mobilise ainsi sa performance économique et l’engagement de ses 294 000 collaboratrices et collaborateurs au service d’un monde plus durable, en jouant pleinement son rôle de partenaire privé, d’utilité publique.

Département
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de VINCI, vous serez pleinement intégré à l’équipe projet e-VISION. Ce programme rassemble les équipes projet internes et externes travaillant sur le remplacement de l’outil de reporting actuel SAP FC, permettant d’améliorer le pilotage des données du Groupe.

Le poste est en interaction avec :

• La DRH Groupe
• La Direction des Systèmes d’Information
• Les équipes Finance / Consolidation
• Les équipes Environnement
• Les équipes projet internes et externes.
• Les pôles de VINCI

Missions
Le périmètre des missions ciblées est le suivant :

Définition et structuration du modèle de reporting RH

• Participer à la conception générale et détaillée des reportings de la filière RH (trimestriel, semestriel, annuel, index égalité femmes-hommes, élections professionnelles et représentativité syndicale).

• Participer à la définition du modèle cible (indicateurs, axes d’analyse).

• Définir les états de saisie (maquettes Excel), les calculs d’indicateurs, les contrôles de validation de la donnée collectée, les règles de consolidation (conversion, agrégation, traitements des multi-détenues, indicateurs spécifiques au niveau consolidation), et les contrôles de données consolidées.

Conception des reportings et des restitutions dans la future solution

• Concevoir les grands principes des reportings sur la future solution.

• Définir les états de restitution et les tableaux de bord, les workflows des tâches dans l’application, et les données historiques à reprendre.

Paramétrage et mise en place de la solution

• Collaborer à la réalisation du paramétrage du modèle de données (nom des dimensions, valeurs des dimensions, hiérarchies, filtres,…).

•  

  Tester et valider les fonctionnalités de l’outil (recette fonctionnelle, UAT, dry-run), en s’assurant de la cohérence des restitutions et de la qualité des données.

Accompagnement au déploiement et conduite du changement

• Participer à la conception des supports de formation et les valider.

• Accompagner les key users dans la prise en main de la nouvelle solution et des nouveaux processus (formation, documentation, support).

Animation de la filière RH dans le cadre du projet

• Être l’interlocuteur du programme pour la structuration des reportings de la filière RH.

• Animer la fonction RH dans son organisation.

• Mobiliser les expert de la fonction métier lorsque nécessaire.

• Participer aux instances de gouvernance du projet (ateliers de travail, comités projet, comités de pilotage, comités transverses de la filière métier).

Participation aux différentes phases du projet

• Conception générale

• Conception détaillée

• Réalisation

• Tests

• Validation des données historiques groupe reprises

• Formation

• Go-Live

• Hypercare.

Les contours du poste seront susceptibles d’évoluer en fonction de votre profil et de vos appétences.

Le poste est situé au siège de VINCI à Nanterre (92).

Profil recherché
 

Formation et expérience :

• Formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, gestion, contrôle de gestion sociale, systèmes d’information RH ou équivalent.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines, du reporting RH, du contrôle de gestion sociale ou des systèmes d’information RH. Une expérience dans un projet de transformation ou de déploiement d’outil de reporting/SIRH est appréciée.

Compétences :

• Bonne connaissance des indicateurs et reportings RH.
• Compréhension des processus RH et de la structuration des données sociales.
• Capacité à analyser et structurer des données.
• Aisance avec les outils informatiques et les outils de reporting.
• La connaissance de l’outil VISION constitue un atout.
• Aisance à l’écrit et l’oral.
• Bon niveau d’anglais professionnel. Des notions en espagnol sera un plus

Qualités :

• Très bon relationnel et capacité à travailler en mode projet et en équipe.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs.
• Capacité à accompagner le changement et à mobiliser les équipes.
• Pédagogie

Date souhaitée de prise de poste : 15 avril 2026