Informations générales
Entité de rattachement
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2 000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
2023 : 19,3 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 97 000 collaborateurs // 2000 entreprises // 61 pays www.vinci-energies.com
E-mail du contact (mobilité interne)
michelle.goldsbrough@vinci-energies.net
Catégorie de l'offre
Standard
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - Autres
Intitulé du poste
Conseiller(ère) Ressources Humaines
Contrat
Permanent temps plein
Description de la mission
Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines
Principales fonctions :
La/le Conseiller(ère) en ressources humaines appuie les différents départements dans l’embauche, la discipline, les activités sociales et la formation du personnel :
Le processus de dotation (recrutement, sélection, vérifications via logiciel plumitif, embauche et intégration);
- Produire différents rapports trimestriels sur l'ensemble des activités
- Effectuer la compilation de la loi du 1%
- Gestion des dossiers du personnel.
- Gestion des dossiers des travailleurs autonomes (contrats, assurance, liste du personnel).
- Préparation des lettres de confirmation d’emploi, avis disciplinaire, lettre de référence.
- Participer aux réunions mensuelles d’équipe.
- Coordonner la formation des nouveaux techniciens.
- Appuyer le département de la paie au niveau de l’application de la loi, les avantages sociaux (assurances collectives, etc.)et la rémunération (département de la paie).
- Mise en place et suivi de politiques et normes eu égard à la gestion de personnel et aux activités de l’entreprise.
- Diriger les employés.
- S’impliquer dans la préparation des activités sociales de l’entreprise.
Profil
Formations et expériences nécessaires :
- Formation en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions similaires.
- Disponibilité à ce déplacer dans nos bureaux de Sorel Tracy et Candiac
- Le manque de formation peut être compensé par une expérience équivalente.
- À l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac
Emplacement du poste
Localisation du poste
Amérique du Nord, Canada, Québec, Laval
OUI = j'exclus l'adresse NON = je n'exclus pas l'adresse
Oui
Lieu
2075 Boulevard Fortin, Laval, H7S1P4
Suivi par
Responsable principal
Michelle GOLDSBROUGH