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Partenaire d'affaires RH F/H

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Informations générales

Entité de rattachement

VINCI Construction Grands Projets emploie plus de 14 560 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 4 milliards d'euros. Héritier d'entreprises centenaires, il conçoit et réalise des ouvrages complexes à l'international.
Ses domaines d'expertise couvrent les infrastructures de transport (ponts, tunnels, routes, ouvrages maritimes), les bâtiments (tours, aéroports, parkings), l'énergie et l'oil & gas (réservoirs GNL, centrales), les infrastructures minières, hydrauliques et environnementales.
Grâce à son expertise, sa capacité d'ingénierie et son management de projets, il déploie des solutions globales et modulables, en partenariat avec les acteurs locaux
  

Référence

2026-133368  

Ranking

9

E-mail du contact (mobilité interne)

matthew.roth@vinci-construction.com

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Responsable ressources humaines

Intitulé du poste

Partenaire d'affaires RH F/H

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Description de la mission

  • Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets
  • Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.
  • Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.
  • Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.
  • Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.
  • Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire
  • Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
  • Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens
  • Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).
  • Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation
  • Encadrer une Coordonnatrice Recrutement
  • Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales
  • Suivre les périodes d'essai
  • Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service
  • Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes
  • Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel
  • Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.

Profil

  • Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
  • Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).
  • Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
  • Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.
  • Connaissance du milieu de la construction (atout) ;
  • Expérience au sein de structures internationales (atout) ;
  • Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.
  • Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale.
  • Expérience en environnement anglophone.

Salaire MINIMUM conventionnel annuel (devise locale)

85000

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +3

Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 5 ans

Continent / Pays

Localisation du poste

Amérique du Nord, Canada, Québec, Montréal

Adresse & Ville

3500 boulevard de maisonneuve

Suivi par

Responsable principal

Matthew ROTH