VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,4 Milliards d'euros de CA, avec 102 590 collaborateurs présents dans 61 pays. 
VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies. Au service des métiers, VESI est porteur d’innovations dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail. Nous accompagnons nos utilisateurs dans l’adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement, Numérique Responsable …

Descriptif

En tant que stagiaire ERP Change PMO chez VESI, vous participerez activement aux projets de déploiement SAP et à la conduite du changement au sein des sociétés acquises par le Groupe VINCI Energies.

Vous contribuerez au déploiement SAP à l’international et à la conduite du changement, en élaborant et mettant en œuvre les plans de communication, de formation et d’accompagnement pour favoriser l’adoption des nouveaux systèmes et processus. Vous participerez également à la mise en place et à la définition des profils utilisateurs et des autorisations dans le système.

Vous pourrez par ailleurs être amené à participer à d’autres projets SI transverses alignés avec les objectifs stratégiques du Groupe et de la DSI en tant que Project Management Officer (PMO).

Qui êtes-vous ?

• En formation BAC+5, de préférence en management, gestion de projet, des SI ou conduite du changement.
• Anglais courant indispensable.
• La connaissance de SAP ou des SI est un atout.
• Qualités personnelles : capacité à travailler en équipe, sens du service, esprit d’analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l’organisation et culture du résultat.
• Passionné par les projets de déploiement ERP (SAP) avec des compétences en structuration et analyse des données. 
• Une forte sensibilité aux enjeux humains : identification des freins, accompagnement au changement, relationnel et une aptitude à embarquer les équipes.