Dans le cadre d'un remplacement, Ovelia recherche son/sa Conseiller(ère) Commercial(e) F/H. 

• Type de contrat : CDI – Forfait jours
• Localisation du poste : Chatou (78400)
• Rémunération : 30 000 – 35 000€ bruts par an avec système de variable attractif
• Prise de poste : Dès que possible

Vous serez intégré(e) au sein des équipes commerciales d’Ovelia pilotant le remplissage locatif de nos résidences seniors et participant activement au rayonnement de notre marque au niveau local et régional.

Vous êtes le trait d’union entre nos résidences et les personnes à la recherche du logement idéal pour leur retraite. Dans votre rôle de conseiller, vous accompagnez les seniors et leurs proches dans leurs projets de vie, dans une écoute bienveillante et attentive. Vous êtes également l’ambassadeur de la marque auprès des réseaux de prescripteurs.

Missions principales :

• Comprendre et accompagner les prospects (seniors ou famille) dans leur projet d’hébergement en résidence seniors,
• Organiser les rendez-vous de visite à la résidence pour faire découvrir les appartements, les espaces de vie et nos services,
• Confirmer les réservations locatives et effectuer la passation opérationnelle avec le/la directeur(rice) de la résidence,
• Travailler en binôme avec le/la directeur(rice) de la résidence pour développer le réseau de prescripteurs locaux (élus, professionnels du secteur du médico-social, professionnels de l’immobilier, commerces de proximité, tissu associatif local…),
• Participer aux actions commerciales et marketing en étroite collaboration avec les fonctions supports du siège basé à Lyon.

Vous souhaitez œuvrer pour une mission qui a du sens ? Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle qui concilie bienveillance et éthique ? Vous souhaitez travailler en autonomie et apporter votre dynamisme à notre collectif ?

Vous justifiez d’une expérience similaire réussie ou avez à cœur de vous former et d’apprendre pour grandir au sein d’une entreprise en forte croissance ?

Alors rejoignez nos équipes !

Avantages :

• Politique d’accompagnement et de formation,
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’entreprise,
• Dispositif d’épargne salarial du groupe VINCI,
• Accord d’intéressement,
• Participation à l’abonnement transport public,
• Cadre de travail de qualité au sein d’une résidence moderne et conviviale.