Leader mondial de la construction, VINCI Construction s’engage à conjuguer performance économique, responsabilité sociale et impact sociétal positif. 
Audelà de son leadership sectoriel, le Groupe porte une ambition claire : devenir un employeur de référence et un acteur responsable sur les territoires où ses Business Units opèrent. 
Dans ce contexte, VINCI Construction engage une démarche structurante à horizon 2030 visant à faire évoluer sa politique Inclusion vers une approche globale d’Impact sociétal, intégrant à la fois les enjeux internes et externes. 
Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable Inclusion & Impact sociétal, appelé(e) à structurer et déployer la future Politique Inclusion & Impact sociétal – Horizon 2030. 

  
Votre mission :

Avec un rattachement à la Direction Développement des Talents et Inclusion, vous jouez un rôle clé dans la construction d’une politique Inclusion & Impact sociétal. 

Votre rôle est de bâtir la feuille de route avec le terrain, en tenant compte : 

• des réalités opérationnelles de nos Business Units,
• des enjeux propres aux territoires,
• et des ambitions sociales et sociétales du Groupe. 
   

Vos responsabilités clés :

Coconstruction et pilotage de la démarche à horizon 2030 

• Contribuer à la définition de la future Politique Inclusion & Impact sociétal – Horizon 2030, en associant étroitement les Divisions et les parties prenantes internes.
• Traduire cette vision en plans d’actions annuels, indicateurs de suivi et dispositifs de pilotage.
• Animer les ambassadeurs Inclusion & Impact sociétal
• Favoriser la mutualisation des bonnes pratiques et le partage d’expériences.
• Représenter VINCI Construction dans les réseaux externes liés à l’inclusion, à la responsabilité sociétale et à l’employeur de référence.
• Contribuer au reporting social et RSE / ESG, en lien avec les équipes concernées. 

• Vous justifiez d'une expérience confirmée (8 ans minimum) en Diversité, Inclusion, RSE sur un périmètre international;
• D'une capacité démontrée à coconstruire des démarches stratégiques avec des acteurs opérationnels;
• D'une aisance dans le pilotage par objectifs, indicateurs et trajectoires;
• D'un leadership, d'une capacité d’influence, d'un sens du collectif et d'une forte culture terrain.
• L'anglais courant est indispensable au poste.