« Vous avez envie de rejoindre le premier opérateur autoroutier en France ? »
Vous souhaitez mettre vos compétences en droit social et en relations collectives à disposition d’une grande entreprise privée assurant une mission de service public et contribuer ainsi à la construction et l’exploitation de l’autoroute ? Ce poste est fait pour vous !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines ESCOTA et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
1/ Relations et négociations avec les partenaires sociaux
• Préparer et co-animer les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, Commissions…) au niveau de l’entreprise ;
• Préparer et co-animer les réunions de négociations depuis les réflexions jusqu’à la rédaction et la mise en œuvre des accords ;
• Participer à l’établissement du calendrier social et à la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales ;
• Superviser l’organisation des élections professionnelles
• Superviser la gestion des moyens consacrés aux IRP
• Être le garant de la qualité des relations sociales
• Apprécier et analyser la qualité du climat social de l’entreprise et prévenir les situations pouvant conduire au conflit
2/ Conseil et assistance aux opérationnels
• Conseiller et assister les Responsables Ressources Humaines de la Direction Régionale d’Exploitation et du Siège sur le sujet des relations individuelles et collectives de travail ;
• Gérer les procédures contentieuses (rédaction de conclusions, représentation de l’entreprise…) ;
3/ Veille réglementaire
• En vous appuyant sur le pôle relations sociales du Groupe ou vos homologues, assurer une veille juridique permanente et accompagner le déploiement des nouvelles dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles en veillant à leur mise en application ;
• Participer à l'élaboration des Process RH et des documents types associés, en étant garant de leur validité juridique et de leur actualisation ;
• Prendre part à des missions de prospective sociale et de reporting social.
• Piloter en lien avec le DRH la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise en proposant des solutions juridiques organisationnelles et sociales
• Proposer et mettre en œuvre toutes innovations sociales destinées à faire progresser l’entreprise
Vous effectuerez vos missions dans le cadre de la politique diversité, sécurité et environnementale de la société.
Vous respecterez le principe de non-discrimination et vous contribuerez à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances.
Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ?
Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !
Poste basé à Mandelieu, déplacements ponctuels à prévoir
De formation type bac+5 en droit social, relations sociales ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d’expérience réussie vous ayant conduit à développer et confirmer votre appétence et vos compétences pour le droit social et les relations sociales
Au-delà de vos compétences juridiques et rédactionnelles, vous faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans la gestion de vos missions, tout en participant activement à la stabilité du climat social.
Vous êtes titulaire du permis B.