Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement maladie, un(e) Responsable des Ressources Humaines pour les aéroports alpins comprenant les aéroports de Grenoble Alpes Isère, de Chambéry Savoie Mont Blanc et d’Annecy Meythet. 

Membre des CODIR, sous la Responsabilité des Directeurs d’Aéroports et de la DRH régionale et appuyé(e) de deux assistantes RH et d’une alternante, vos missions principales sont les suivantes :

Accompagner et conseiller les Directeurs d’Aéroports sur la partie RH en fonction des différentes problématiques rencontrées.

Manager l’équipe RH : assurer le management et le suivi des missions des relais RH en place sur les différentes plateformes.

Animer les relations sociales : préparer et animer mensuellement les réunions CSE avec les Directeurs d’aéroports dans le respect des obligations légales. Préparer et participer aux négociations des accords d’entreprise et aux négociations annuelles obligatoires. Maintenir des relations sociales de qualité basées sur la communication et la proximité.

Avoir un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour veiller à l’application de la politique Ressources Humaines de VINCI Airports.

Participer activement à la préparation des saisons hivernales : piloter les recrutements et les formations avec le Service Communication, les Responsables de services, en lien étroit avec les agences de travail temporaire.

Gérer l’ensemble des aspects liés à la formation et aux organismes de formation internes : garantir la construction et le suivi du plan de développement des compétences en tenant compte des contraintes réglementaires liées au métier de l’aérien.

Gérer les organismes de formation appartenant aux aéroports afin de garantir la formation des agents intérimaires pour la saison. Être force de proposition pour optimiser la gestion des organismes de formation et diversifier les offres de formation. 

Administratif paie : garantir la fiabilité du process administratif de l’entrée du collaborateur jusqu’à sa sortie en en lien étroit avec le service paie. 

Reporting RH : Assurer les différents reporting auprès de la Direction. 

Mise en place de projets RH divers : People Review, Commission Santé, mise en place d’un nouvel SIRH, développement de l’organisme de formation...

De formation Bac + 5 en RH, vous avez nécessairement une expérience significative en tant que Responsable RH Généraliste d’au moins 5 ans.

Vous avez nécessairement une expérience en multisite et vous maitrisez le domaine de la formation.

Vous maitrisez le pack office.

Autonome, vous disposez de bonnes qualités relationnelles, d’une forte capacité d’adaptation et d’un bon esprit de synthèse.

Votre réactivité, votre flexibilité, votre rigueur et sens de l’organisation seront des atouts nécessaires pour réussir à ce poste.

Disponibilité certains samedi pour suivre les équipes durant le pic d’activité hivernal.