Informations générales
Entité de rattachement
VINCI Construction Grands Projets emploie plus de 14 560 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 4 milliards d'euros. Héritier d'entreprises centenaires, il conçoit et réalise des ouvrages complexes à l'international.
Ses domaines d'expertise couvrent les infrastructures de transport (ponts, tunnels, routes, ouvrages maritimes), les bâtiments (tours, aéroports, parkings), l'énergie et l'oil & gas (réservoirs GNL, centrales), les infrastructures minières, hydrauliques et environnementales.
Grâce à son expertise, sa capacité d'ingénierie et son management de projets, il déploie des solutions globales et modulables, en partenariat avec les acteurs locaux
Référence
2026-133368
Ranking
9
E-mail du contact (mobilité interne)
matthew.roth@vinci-construction.com
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - Responsable ressources humaines
Intitulé du poste
Partenaire d'affaires RH F/H
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Description de la mission
- Conseiller les gestionnaires sur les questions relatives au droit du travail et aux normes d'emploi au Québec, en Ontario et dans les autres provinces canadiennes si projets
- Gérer les dossiers complexes de relations de travail : mesures disciplinaires, enquêtes, plaintes, accommodements, invalidités et fins d'emploi.
- Veiller à la conformité des politiques, contrats de travail et pratiques RH avec les exigences légales applicables.
- Collaborer avec les conseillers juridiques externes lors de litiges ou de situations présentant un risque légal.
- Assurer une veille législative et recommander les ajustements nécessaires aux politiques et processus RH.
- Collaborer avec la Directrice RH sur les initiatives de rémunération, y compris les révisions salariales et la mise à jour des échelles de salaire
- Réaliser des analyses de marché et des études de compétitivité salariale.
- Assurer la liaison entre les services des ressources humaines et de la paie pour garantir la cohérence des informations et résoudre les questions en suspens
- Gérer les régimes d'épargne-retraite de l'entreprise (REER collectif, RPDB, CFE, régime de retraite ou autres programmes d'épargne).
- Agir comme principal interlocuteur auprès de nos fournisseurs de REER et RPDB (Desjardins et Ferique) et CFE Recommander des améliorations aux programmes de Retraite et autres dispositifs de défiscalisation
- Encadrer une Coordonnatrice Recrutement
- Former la Coordonnatrice RH aux recommandations salariales
- Suivre les périodes d'essai
- Élaborer, mettre en œuvre et superviser des audits internes RH afin de garantir l'exactitude des données dans le SIRH et dans les autres documents essentiels au fonctionnement du service
- Agir pour résoudre et clore les constats issus des audits internes et externes
- Prendre en charge le reporting social trimestriel et annuel
- Compléter la documentation CNESST (QC) et Form 7 (ON) lors d'accidents de travail et s’assurer de la conformité des documents soumis au gouvernement.
Profil
- Minimum 5 ans d’expérience en RH et recrutement.
- Diplôme en ressources humaines (baccalauréat ou maîtrise).
- Connaissance des lois et pratiques RH canadiennes.
- Bilingue français/anglais pour communiquer avec des employés situés en Ontario.
- Connaissance du milieu de la construction (atout) ;
- Expérience au sein de structures internationales (atout) ;
- Autonomie, esprit d’équipe, proactivité et sens de l’initiative.
- Atouts : expérience en construction et en entreprise internationale.
- Expérience en environnement anglophone.
Salaire MINIMUM conventionnel annuel (devise locale)
85000
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +3
Niveau d'expérience min. requis
Supérieur à 5 ans
Continent / Pays
Localisation du poste
Amérique du Nord, Canada, Québec, Montréal
Adresse & Ville
3500 boulevard de maisonneuve
Suivi par
Responsable principal
Matthew ROTH