Informations générales
Entité de rattachement
VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'euros.
En tant qu'employeur engagé, nous agissons pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous offrons des opportunités égales, mettons en place des aménagements adaptés et accompagnons nos collaborateurs pour leur réussite professionnelle. Chez nous, chaque talent compte.
Référence
2025-117469
Ranking
NA
E-mail du contact (mobilité interne)
lydia.sahraoui-hocini@vinci-construction.com
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - Autres
Intitulé du poste
Alternant.e Chargé.e d'applications RH F/H
Type de contrat
Contrat d'alternance
Présentiel / télétravail ?
Sur site
Durée du contrat
2 ans
Statut
Etudiant
Fourchette de salaire
-25 k€
Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle VINCI Construction, la Direction Digital RH a pour mission l’accompagnement, le support et la gestion des projets auprès des utilisateurs finaux des outils RH proposés par VINCI Construction, en particulier Oracle HCM Cloud, appelé E-HR.
Le service intervient en direct auprès des Divisions, Délégations et pays utilisateurs de E-HR ou qui souhaitent le mettre en place. L’équipe fait le lien avec la Direction des Systèmes d’Information (VCSI), l’équipe paie et l’éditeur.
La Direction Digital RH assure aussi le maintien de la qualité des données dans des applications connexes comme le LMS ou l’outil de dématérialisation des bulletins de paie.
En tant que Chargé.e d’application RH en alternance, vous aurez différentes missions :
🛠️ Traiter des tickets de supports dits de Niveau 2 concernant Oracle HCM Cloud (appelée E-HR) : création d’utilisateurs, résolution de bugs et incidents, escalade auprès de la DSI
📋 Assister les délégations dans la préparation des campagnes de revue des talents : entretiens annuels, révision salariale
📈 Remonter les besoins des utilisateurs et gérer une partie du traitement des évolutions
🎓 Contribuer à la préparation de sessions de formation interne types webinars
Profil
Actuellement en Master au sein d'une université, d'une école de commerce, ou d'ingénieur, vous suivez un cursus spécialisé en RH et informatique.
- Si vous possédez de bonnes connaissance des processus RH, tels que la gestion des congés, la formation et la gestion des talents ;
- si vous justifiez de compétences solides en informatiques/SIRH;
- si vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'organisation et de planification, pour votre sens du service et appréciez le travail en équipe, la solidarité et l'entraide
Alors rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et formatrice ! 🚀
Salaire MINIMUM conventionnel annuel (devise locale)
16174
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac +5
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Continent / Pays
Localisation du poste
Europe, France, IdF, HAUTS-DE-SEINE (92)
Adresse & Ville
1973 Boulevard de la Défense 92000 Nanterre
Suivi par
Responsable principal
Lydia SAHRAOUI-HOCINI