Vous êtes à la recherche d'un défi stimulant qui mettra à l'épreuve vos compétences en SIRH ? Rejoignez l’équipe Digital RH de VINCI Construction en tant que Chef de projet SIRH

En tant que candidat retenu, vous aurez l'opportunité de gérer plusieurs missions clés au sein de notre équipe :      

• Piloter des projets de transformation digitale dans le domaine RH, tels que le déploiement de la solution Oracle HCM, la création d’un référentiel de personnes, l’automatisation des indicateurs RH, ou encore accompagner la transformation de la direction formation. Selon l’actualité, contribuer à des missions en support du RUN sur des évolutions significatives. 
• Prouver votre expertise sur la gestion de projet en autonomie, en reportant au Directeur Digital RH
• Encadrer des consultants selon les projets et interagir avec le métier, les équipes IT, les sponsors

Profil

Pour relever ce défi passionnant, nous recherchons un candidat ayant les compétences et qualifications suivantes :

• Aptitude à gérer de manière autonome toutes les phases d’un projet SIRH, de l’analyse initiale à l’hypercare, en passant par le design, le build et les tests..
• Maîtrise des processus RH, incluant la gestion administrative, la gestion des absences, les processus Talents et la révision salariale
• Connaissance des outils SIRH. Connaître Oracle HCM serait un plus !
• Sens de l'organisation en préparation, animation et restitution de réunions / ateliers
• Curiosité, ouverture d’esprit, capacité à travailler en équipe
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions ravis de vous rencontrer !
• Diplôme universitaire ou école de commerce ou d’ingénieur, dans le domaine RH ou dans un domaine connexe
• 5 à 8 années d'expérience professionnelle dans l'utilisation et la gestion de SIRH
• Une expérience dans le conseil peut être un atout

Si vous êtes curieux, organisé et rigoureux, et que vous appréciez le travail en équipe et les échanges, alors rejoignez Geoffroy et son équipe ! Le « sens du service » est une valeur clé pour nous.

Pour relever ce défi passionnant, nous recherchons un candidat ayant les compétences et qualifications suivantes :

• Aptitude à gérer de manière autonome toutes les phases d’un projet SIRH, de l’analyse initiale à l’hypercare, en passant par le design, le build et les tests..
• Maîtrise des processus RH, incluant la gestion administrative, la gestion des absences, les processus Talents et la révision salariale
• Connaissance des outils SIRH. Connaître Oracle HCM serait un plus !
• Sens de l'organisation en préparation, animation et restitution de réunions / ateliers
• Curiosité, ouverture d’esprit, capacité à travailler en équipe
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions ravis de vous rencontrer !
• Diplôme universitaire ou école de commerce ou d’ingénieur, dans le domaine RH ou dans un domaine connexe
• 5 à 8 années d'expérience professionnelle dans l'utilisation et la gestion de SIRH
• Une expérience dans le conseil peut être un atout

Si vous êtes curieux, organisé et rigoureux, et que vous appréciez le travail en équipe et les échanges, alors rejoignez Geoffroy et son équipe ! Le « sens du service » est une valeur clé pour nous.