Le périmètre VINCI Energies France Tertiaire IDF est l’un des leaders des métiers des corps d’état techniques du bâtiment, sur le marché du tertiaire parisien.

A travers les 50 entreprises qui lui sont rattachées, il déploie son activité relevant du génie électrique et climatique, dans tous types de bâtiments tertiaires.

Au sein de la société de management, nous recherchons un.e Responsable Recrutement et développement RH pour mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents.

Rattaché(e) à la Responsable RH et intégré(e) à l'équipe RH composée de 5 personnes, vos missions seront les suivantes :

Recrutement  et Attractivité

• Pilote l’ensemble du processus de recrutement en collaboration avec les managers, RH et Chef.fe.s d'entreprise (rédaction des offres, diffusion des offres, sourcing, entretiens, sélection des candidats).
• Participe au Club recrutement des jeunes et anime le réseau recruteurs/ RH 
• Participe à la refonte du dispositif "Pépinières" (jeunes diplômé.e.s ingénieur.e.s) du périmètre et à sa communication,
• Coordonne la participation aux forums écoles et représente le périmètre dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, Campus Managers Day etc.),
• Contribue au développement de la marque employeur pour rendre le périmètre et ses entreprises attractifs auprès de candidats potentiels (Vidéos à destination de LinkedIn, TikTok, kakémonos etc.),
• Organise le développement de partenariats et d’évènements auprès des CFA en Ile de France,
• Evalue les résultats des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité.

Formation et développement des compétences

• Participe au Comité de Pilotage de l’Institut Building Solutions pour le développement de formations métiers pour faire face aux évolutions du secteur,
• Analyse et concentre les besoins en formation des périmètres (technique, coaching) issues des entretiens annuels et formule des propositions / actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences,
• S’inscrit en support auprès des RH et des Chef.fe.s d’entreprise pour la mise en œuvre d’une GPEC au sein des entreprises
• Evalue les résultats des programmes de développement des collaborateurs en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité.

Diversité et Inclusion

• Participe au Club handicap de la Division VINCI Energies en France (2 fois par an),
• Est garant.e de la diversité au sein du périmètre : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors,
• Organise des campagnes de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion auprès des entreprises qui en expriment le besoin,
• Apporte un support actif au dispositif favorisant la féminisation : "réseau Opérationn'elles" (support suivi, évènements), et autres programmes.

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos appétences.

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 type Master 2 spécialisé en ressources humaines, droit social ou psychologie du travail.

Vous avez une expérience significative de 5 ans en qualité de responsable recrutement ou formation, consultant RH ou responsable gestion de carrières.

Une expérience dans le secteur du Bâtiment ou des Travaux Publics serait appréciée. 

Vous avez le sens du service et une aisance relationnelle qui vous permet de créer du lien avec vos différents interlocuteurs. 

Enfin, vous êtes proactif.ve, diplomate et à l'écoute.

Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents nous saurons vous accompagner !