Dans le cadre de la croissance de ses activités, VINCI Energies cherche un.e Responsable SIRH et Data RH pour rejoindre la future Division : VINCI Energies North America & France Industry. 

Cette sixième division regroupera les activités de VINCI Energies en Amérique du Nord, principalement axées sur les infrastructures énergétiques – ainsi que les activités industrielles en France. Cette entité réunira environ 14 000 collaborateurs et représentera un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros. 

Dans ce contexte, vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division.

Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront : 

• Piloter, en lien avec l’équipe Corporate, le déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division.
• Gérer la prise en compte des spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…)
• Accompagner le changement dans les différents pôles de la division
• Plus globalement, être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des pôles sur les sujets SIRH
• Piloter la qualité de la data RH et produire les analyses pertinentes et adaptées pour la division
• Être en charge de la consolidation RH et du reporting social

Diplômé(e) d’une école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH, vous possédez une expérience de 5-8 ans dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement matriciel international.

Véritable agent du changement, vous savez concrètement ce qu’est un projet de changement de SIRH dans une entreprise

Vous avez une expérience significative d’environnements matriciels et internationaux, en particulier anglo-saxons.

Compétences techniques : 

• Une double compétence RH et Informatique qui vous permet de parfaitement appréhender les besoins et attentes du métier.
• Gestion des relations complexes/transverses avec des parties prenantes dans plusieurs zones géographiques, en prenant en compte les différentes cultures,
• Gestion de projet
• Data RH
• Change Management
• Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse
• Anglais courant (min niveau C1)

Compétences comportementales :

• Sens du service client 
• Excellentes qualités relationnelles et d’animation pour pouvoir accompagner, influencer, coordonner, engager
• Bonne organisation personnelle pour pouvoir suivre plusieurs échéances
• Capacité à communiquer de façon ouverte et régulière
• Vous êtes organisé(e), curieux(se), sociable et aimez apporter des nouvelles idées.
• Vous savez/aimez travailler en équipe et en autonomie.