Vous travaillerez au sein de la DRH de Soletanche Freyssinet (SF).

Vous serez en relation étroite avec les DRH métiers de SF et vous coopérerez avec le réseau des responsables C&B/CGS et SIRH de VINCI Construction. Vous travaillez en lien avec la direction C&B/CGS de VINCI Construction.

Votre équipe sera composée de 3 personnes expérimentées, fiables et motivées :
- 2 personnes pour la partie rémunération et contrôle de gestion sociale
- 1 personne en charge des applicatifs RH

Avec votre équipe, vous remplissez les missions suivantes :

Pour le C&B :

Vous pilotez les campagnes de révision salariale : Paramétrage du logiciel, recette, assistance utilisateur, vérification des données, consolidation.

Vous aurez la charge du bon déroulement de la campagne de révision salariale des Dirigeants, impliquant la préparation des fichiers pour la direction générale et les relations avec la direction Comp&Ben de VINCI Construction.

Vous travaillez avec la direction Comp&Ben de VINCI Construction sur les plans Long Term Incentive du groupe VINCI et vous en êtes le référent pour SF.

Vous avez en charge la gestion du plan d’épargne Groupe.

Vous réalisez des enquêtes, des analyses comparatives et des études statistiques de rémunération.

Vous êtes force de proposition sur les sujets de rémunérations, en France comme à l’international.

Vous mettez en place les modes de fonctionnements permettant de fournir et de partager les données chiffrées facilitant la prise de décision en matière de politique de rémunération et sur des sujets ponctuels.

Pour le Contrôle de Gestion Social et reporting social :

Vous êtes responsable de la collecte et de la consolidation des données RH pour SF :

• Vous définirez des processus de collecte et animerez le réseau des 300 correspondants pour tenir les plannings de conso trimestriels.
• Vous travaillerez avec les correspondants de l’ensemble des business unit pour collecter des informations requises par le reporting social
• Vous collecterez, consoliderez et analyserez les données sociales pour le reporting social VINCI (Magnitude).

Vous développez et tenez à jour les tableaux de bords RH de SF. Vous veillez à leur pertinence, utilité et accessibilité pour les décideurs.

Vous réalisez les études nécessaires sur les chiffres sociaux.

Pour le SIRH :

Vous participerez à définir les lignes directrices des SIRH de SF afin de rationaliser ces systèmes. Vous soutiendrez la mise en œuvre de cette rationalisation.

En étroite collaboration avec les DRH métiers et leurs équipes, vous consoliderez les besoins terrains et définirez la meilleure manière de les soutenir.

Vous coordonnerez les différents acteurs en charge des applicatifs RH tant en France qu’à l’international.

Vous superviserez les projets SIRH de SF. Vous ferez vivre et vous assurerez du maintien à niveau des différents applicatifs RH. Vous serez le référent pour les outils VINCI Construction et VINCI.

Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5.

Vous êtes à l’aise pour communiquer quotidiennement en anglais (l’espagnol est un plus).

Vous justifiez d’une solide expérience en gestion de la rémunération et en pilotage de projets SIRH.

Vous maitrisez parfaitement Excel (formules complexes, programmation de macro, etc.), vous utilisez et programmez Power BI et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Vous êtes curieux, organisé et rigoureux ; Vous aimez le travail en équipe, les échanges et avez à cœur de maintenir et développer un bon esprit collaboratif ;

Une expérience sur les environnements ADP Zadig TGE et HR Process ainsi qu’une connaissance de la paye en France est un plus.