VINCI Construction en France, filiale du Groupe VINCI et leader français du BTP, met au service de ses clients publics et privés, son excellence opérationnelle, ses savoir-faire d'entreprise générale et d'ensemblier, les ressources de plus de 300 implantations réparties sur tout le territoire et le professionnalisme de près de 20 000 collaborateurs pour concevoir, financer, réaliser et exploiter tout projet de construction.

 Filiale de VINCI Construction, la délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et métiers de spécialités est dédiée aux projets de réhabilitation de bâtiments fonctionnels publics et privés en Ile-de-France. Elle intègre 7 entités spécialisées, qui proposent une offre globale en réhabilitation sur des opérations d’équipement tertiaire, d’hôtellerie et de commerces haut de gamme et de rénovation patrimoniale.

NEOM, spécialisée dans les travaux de déconstruction, exerce son savoir-faire dans les domaines du désamiantage, du déplombage et du curage. Fort de l’expérience de ses 280 collaborateurs formés et expérimentés, elle intervient sur des projets divers et variés : bureaux, commerces, gares, bâtiments industriels, établissements scolaires…

Description des missions :

Rattaché(e) à une chargée Ressources Humaines et Formation, vous l’accompagnerez sur l’ensemble de ses missions quotidiennes couvrant les domaines de la formation, du recrutement ou encore de l’administration du personnel.

En tant qu'apprenti(e) chargé(e) de missions Ressources Humaines, vous participerez à :

•   Gérer le périmètre formation de l’entreprise :

             o    Suivi des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs.

             o    Etablissement du plan de formation.

            o    Gestion administratives des formations : inscriptions, traitement sur le logiciel de formation, suivi des indicateurs.

          o    Suivi des demandes de prises en charge et des remboursements de l’OPCO.

• Recruter et suivre nos stagiaires et alternants de A à Z :

          o    Rédaction et diffusion des offres d’emploi, sélection des candidatures, organisation et animation d’entretiens d’embauche, gestion du suivi des candidatures.
            o    Gérer les différentes étapes de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie : conventions de stage, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, animation des réunions d’accueil, organisation de leur intégration, gestion des retards et absences).

            o    Accompagnement quotidien des managers dans la gestion des stages et alternances.

• Intervenir au sein de projets RH transverses, en fonction des actualités du service (gestion des talents, marque employeur, etc.).
   

Profil :

Titulaire d’un BAC +3, vous souhaitez poursuivre vos études en master dans le domaine des Ressources Humaines et recherchez une alternance de 24 mois.

Vous maitrisez l’ensemble du pack office.

Vous êtes à l’écoute, curieux, autonome et avez l’esprit d’initiative et le sens des priorités.

Vous savez faire preuve de rigueur et d’anticipation et pour mener à bien vos projets.

Vous aimez la polyvalence, la gestion de projet et vous vous adaptez facilement.