Embarquez pour un voyage professionnel épanouissant !

Chez VINCI Autoroutes, nous assurons une mission d’utilité publique en garantissant la sécurité et la continuité de service pour 2,5 millions de voyageurs chaque jour. Au cœur des enjeux de la transformation environnementale des transports, nous contribuons aussi à développer les mobilités décarbonées de demain.

Si vous êtes prêt(e) à relever ces défis, votre place est parmi nous !

Votre mission ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines ESCOTA et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

1/ Relations et négociations avec les partenaires sociaux

•       Préparer et co-animer les réunions des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, Commissions…) au niveau de l’entreprise ;

•       Préparer et co-animer  les réunions de négociations depuis les réflexions jusqu’à la rédaction et la mise en œuvre des accords ;

•       Participer à l’établissement du calendrier social et à la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales ;

•       Superviser l’organisation des élections professionnelles

•       Superviser la gestion des moyens consacrés aux IRP

•       Être le garant de la qualité des relations sociales

•       Apprécier et analyser la qualité du climat social de l’entreprise et prévenir les situations pouvant conduire au conflit

2/ Conseil et assistance aux opérationnels

•       Conseiller et assister les Responsables Ressources Humaines de la Direction Régionale d’Exploitation et du Siège sur le sujet des relations individuelles et collectives de travail ;

•       Gérer les procédures contentieuses (rédaction de conclusions, représentation de l’entreprise…) ;

3/ Veille réglementaire

•       En vous appuyant sur le pôle relations sociales du Groupe ou vos homologues, assurer une veille juridique permanente et accompagner le déploiement des nouvelles dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles en veillant à leur mise en application ;

•       Participer à l'élaboration des Process RH et des documents types associés, en étant garant de leur validité juridique et de leur actualisation ;

•       Prendre part à des missions de prospective sociale et de reporting social.

•       Piloter en lien avec le DRH la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise en proposant des solutions juridiques organisationnelles et sociales

•       Proposer et mettre en œuvre toutes innovations sociales destinées à faire progresser l’entreprise

Vous effectuerez vos missions dans le cadre de la politique diversité, sécurité et environnementale de la société.

Vous respecterez le principe de non-discrimination et vous contribuerez à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances.

Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ?

Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !

Poste basé à Mandelieu, déplacements ponctuels à prévoir

De formation type bac+5 en droit social, relations sociales ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d’expérience réussie vous ayant conduit à développer et confirmer votre appétence et vos compétences pour le droit social et les relations sociales

Au-delà de vos compétences juridiques et rédactionnelles, vous faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans la gestion de vos missions, tout en participant activement à la stabilité du climat social.

Vous êtes titulaire du permis B.